Toxic Superstar ทำไมบริษัทเก็บคนเก่ง แต่นิสัยแย่ไว้ | TODAY Bizview

ทำความรู้จัก Toxic Superstar ประจำองค์กร คนเก่งระดับ High Performance แต่นิสัยไม่โอเค เพื่อนร่วมงานไม่อยากทำงานด้วย แต่ทำไมหัวหน้ากลับสนับสนุน ยิ่งบริษัทเพิ่มเงินเดือน ให้โบนัส พนักงานคนอื่นอาจเป็นคน Toxic ไม่รู้ตัว
ติดตามได้กับ พัทร ภาณุนันทน์ ใน 7 Minute Bizview
#toxic #คนทำงาน #องค์กร
#บริษัท #เพื่อนร่วมงาน #พนักงาน #หัวหน้า #ผู้นำ
#workpointTODAY | MAKE TOMORROW, TODAY
ข่าว ข่าววันนี้ ข่าวด่วน ข่าวธุรกิจ
#TODAYBizview
#สาระความรู้เพื่อวันนี้
ติดตาม TODAY Bizview ไม่พลาดข่าวธุรกิจ การตลาด การเงิน เทคโนโลยี
ได้ทาง / todaybizview
ติดตาม TOMORROW รายการความรู้ธุรกิจ เพื่อวันพรุ่งนี้ ได้ทาง
kzbin.info/aero/PLG...
ติดตามรายการ Bizview DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ให้ลึกกว่าที่เห็น
• DEEPDIVE ขุดโลกธุรกิจ ...
ติดต่อโฆษณาอีเมล [e-mail]

[@nosta3824382]

ที่ไม่ควรเอาไว้คือคนไม่เก่งแล้ว toxic ขัดขาคนเก่ง บางทีก็หาว่าคนเก่ง toxic

[@azugiro]

ที่ผมเจอตอนนี้กลายเป็นว่าตัวหัวหน้านั่นแหละที่ toxic มันทำให้ระบบรวน ทำให้เกิดแบ่งฝ่าย เกิดหน้าไหว้หลังหลอก มันแก้ไม่ได้เพราะคนที่ต้องแก้ดันเป็นคนระดับบนสุด ใครทนไหวก็อยู่ เพราะบางคนไม่มีที่จะไปแล้ว อายุมากแล้ว ส่วนวัยรุ่นบางคนก็มองว่าไม่อยากหางานใหม่ ทนได้ทนไปก่อน คงมีแต่ผมที่จะลาออกเพราะมองภาพรวมแล้วอนาคตมันจะยิ่งเป็นพิษกว่านี้ องค์กรมองแต่ผลประโยชน์ ไม่แคร์พฤติกรรมวัฒนธรรมองค์กรอะไรใดๆ

[@nungsilp]

บาง บ. ปล่อยให้เด็กทำงานผลงานกลับดีกว่า ผู้บริหารกลับกลายเป็นอุปสรรค

[@user-dk8fb4xd7o]

มัน toxic กับลูกน้อง ไม่ได้ toxic กับเจ้านาย มันตอบคำถามนายได้หมด แต่ลูกน้องมันกดดันโคตรๆ

[@thanabordeethongsan741]

เก็บคนไม่ทำงานเอาไว้ จนคนทำงานออกกันหมด😭😭😭

[@Noname_Y2k]

ขอถามในฐานะที่เป็นมนุษย์ด้วยกันนะคะ ถ้าบางสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานถึงจุดนึงที่เจอสถานการณ์ที่เลวร้ายแล้วถาถมขึ้นมาหนักมาก จนเกิดการคิดสั้นฆ่าตัวตายที่อาจเกิดจากเพื่อนร่วมงานในองค์กรที่เห็นแก่ตัว เอาเปรียบคนอื่น และยังจับกลุ่มนินทา คุณคิดว่าคุณควรเอาคนเหล่านี้มาทำงานในองค์กรมั้ย ถามในฐานะมนุษย์ด้วยกัน ใจเขาใจเราอะเนอะ จะเก็บคนที่นินทาเป็นกลุ่มๆไว้แบบนี้จริงๆหรอ

[@nathapachmearach9488]

ในมุมมองส่วนตัว(ย้ำว่ามุมมองส่วนตัว) บางคนอาจจะชอบทำงานกับคนที่ aggressive เพราะรู้สึกว่าเขามีความสามารถในการรีดประสิทธิภาพของเราให้ทำงานออกมาดี

[@UnicornEmblem]

ลองเก็บพวกใจดีพูดไพเราะหวานหูแต่ทำงานไม่ได้เรื่องไว้ในองค์กรดูก็ได้ครับ เก็บไว้เยอะๆเลยจะได้เข้าใจ คนเก่งไม่ใช่หาง่ายๆครับสมัยนี้ อยากได้คนที่เค้าทั้งดีทั้งเก่งทุกด้านก็หาไปเถอะครับ ทรัพยากรบุคคลที่คุณภาพครบครันมันไม่ใช่อะไรที่จะหาได้ง่ายขนาดนั้น

[@user-dk8fb4xd7o]

บางคนมันโทรมาสั่งงานตอน 6 ทุ่ม จนเกือบต่อยกัน สุดท้ายผมเป็นฝ่ายลาออก ทิ้งโบนัสหลายหมื่น

[@ngam9263]

เพราะภูมิคุ้มกัน​ของคนtoxic มันสูง​ มีความครีเอท​ เจ้าเล่ห์​ ฉลาด​ ปรับตัวเก่ง และยืนอยู่บนเส้นทางที่ต้องสรรหาวิธีเอาตัวเองไปอยู่ในกระแส ส่วนตัวเราไม่ใช่แนวtoxicผู้อื่น และเราก็ไม่ใช่แนวยอมพวกtoxic แต่เราจะสามารถจะอยู่ร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบtoxicได้ เพียงแค่รู้จักการ จะพูดหวานๆกับใคร​ ค่ะค๊า หรือรู้จักใช้ประโยชน์​จากคนกลุ่มไหน ต้องรู้จักวางตนเข้าหาใคร แบร๊วๆสายขายน้ำปั่นแบบเรา รอดมาได้ทุกวันเพราะ บ้าๆบอๆบ้าง​ แกล้งโง่บ้าง ขยันบ้าง​ ใจดีบ้างแหละ ดราม่าเป็นติ่งนั้นนี้บ้างให้ดูชีวิตวุ่นวาย​ แค่นี้พวกเค้าก็ไม่มาtoxicใส่แล้ว

[@tttlovely]

บริษัทที่ focus แต่ business performance ไม่สนใจ safety และ สุขภาพจิตพนักงาน ก็เป็นบริษัทที่ไม่น่าทำงานด้วยค่ะ

[@satitchon]

ขอมองต่างมุมเลยน้ะ....พวกท็อคซิกนี้เป็นพวกคิดนอกกรอบ ไม่ผูกมัดตัวเองกับกรอบเดิมๆ เพิ่มโอกาสความย่าจะเป็นให้มากขึ้น พวกนี้เหมาะกับบริษัทที่มีการแข่งขันสูง

[@Ford4174]

🤟รักนะจุ๊บน้องสาว😘

[@supphasekalive7677]

เพราะคนแบบนี้ จะไม่toxic กับ นาย (มันรู้) แต่กล้าพูด กล้าทำ กล้าด่า ทีมงานและคนที่ต่ำกว่า ทำให้คนอื่นตื่นตัว ไม่กล้าอู่ หรือทำงานลวกๆ แบบนี้นายชอบ

[@ruok2255]

ผมรักพิธีกรจังครับบบ 😘😘😘😘😘

[@dyrahyaraj9514]

กุมความอยู่รอดของภาพรวมทั้งหมดไว้ ! องกรณ์ส่วนใหญ่แสวงหากำไร ไม่ได้ทำเพื่อการกุศล !

[@prasangtongweeder513]

มีทุกที่มั้ง

[@mourikogoro9709]

กฎ demand-supply ง่ายๆเลยครับ คนเก่งหายากและสำคัญต่อบริษัทมากจริงๆ ถ้าไล่ออกจะหาคนแทนได้ยากชนิดที่ว่าจ้างเพิ่ม 2 คนก็ยังทดแทนไม่ได้

[@loverose4186]

ไม่จริงหรอก อยู่ได้เพราะคำว่า พรรคพวก ล้วนๆ

[@Creator_AI_2024]

คิดแบบง่ายๆ เฟืองตัวไหนทำให้เฟืองตัวอื่นพังไปหลายตัว จะเอาไว้ทำไม

[@johnmadow5331]

ที่เอมริกาในสมัยก่อนนิยมจ้างคนประเภทนี้ไว้มากมาย โดยเฉพาะที่รัฐที่มีโรงเรียนดังๆตั้งอยู่ ปัญหาก็คือสมัยนั้นที่รัฐแถบนั้นนั้นเขามีการแบ่งแยกคนตามหน้าตาและเชื้อชาติกำเนิดในการเลื่อนขั้นอย่างมาก คนที่มีประวัติการศึกษาไม่ดีแต่มีสายครอบครัวที่เชื่อมโยงกับหน่วยเหนืออย่างแน่นแฟ้นจะได้รับการเลื่อนขั้นและยอมรับมากกว่าคนงานธรรมดา แต่คนพวกท๊อกซิสพวกนี้ความจริงก็ไม่ได้มีอะไรดีเด่นในทางความรู้มากนักแต่ชอบแสดงความโหดและใช้คนที่ตนเอาเข้ามาเป็นทีมงานแสดงผลงานและได้รับการสนับสนุนจากเบื้องบนมากกว่าพวกเราๆท่านๆเท่านั้นเอง

[@aunjnp]

เก่ง นิสัยไม่ดี แต่ก็ยังดีกว่านิสัยได้หมด ไม่มีปัญหากับใคร ไม่เก่ง ไม่ทำอะไรเลยต้องคอยบอกทุกอย่าง เหนื่อยค่ะ

[@wayuputtanapon5267]

แต่คงจะเป็นมาจากวัฒนธรรมจีน..ที่ว่า มันไม่สำคัญหรอกว่าแมวจะสีขาวหรือดำตดเหม็นหรือขี้เหม็นยังไง ถ้าหากว่าแมวตัวนั้นจับหนูได้ก็ถือว่าใช้ได้..ไม่เปลืองข้าวปลาอาหารที่เลี้ยง..

[@gone6015]

นิสัย subjective ครับ performance ส่วนใหญ่ objective อันนึงวัดได้ อันนึงวัดไม่ได้ คุณจะเลือกแบบไหน

[@kckrom1440]

ผมคนนึงในนั้น 5555

[@_samandriel]

Toxic Superstar = corporate psychopath

[@LekAC101]

เรียก เสนียด ดีกว่าคับ

[@witktt4169]

นั่นสิคับ ทำไมถึงได้เก็บคนแบบนี้ไว้

[@user-cp3mt7lr1l]

เพราะคนเก่งทีทำเงินให้บริษัทนั้นหายากกว่า พวกกระจอกๆไงครับ

[@row3625]

เท่าที่เคยสัมผัสมา พวก Toxic superstar ในมุมมองหัวหน้า เขาทำประโยชน์ให้องค์กร ส่วน วัฒนธรรมองค์กรอะไรนั่น "มันเป็นเรื่องระหว่างพนักงาน" เอาจริงๆ หัวหน้างานแทบอยากจะพูดกันทั้งนั้นว่า "ก็ให้คุณสร้างผลงานให้ได้เท่ากับเจ้าToxic นั่นสิ แล้วผมจะพิจารณาให้"

[@nujobztube]

คนที่ toxic จัด ๆ คือตัวเถ้าแก่เองนี่แหละครับ แต่ บ.ก็ยีงมีบรรดาคนที่มีความเชื่อว่าคนไม่เท่ากัน เป็นเรื่องที่ถูกแล้วที่เขาจะกดขี่เราอาศัยรวมกันอยู่เยอะ ทำให้องค์กรเดินหน้าต่อไปได้ตามมีตามเกิด มีเยอะในบริษัทที่เถ้าแก่เป็นอนุรักษ์นิยม ดำเนินธุรกิจแบบซัวเถา นึกกลยุทธ์อะไรไม่ออกก็จ่ายใต้โต๊ะข้าราชการ เล่นการเมืองไว้ก่อน

[@wkcreator1231]

หายากมากบริษัทที่เเคร์พนักงานทุกๆด้าน

[@rongketissaranggoonnaayutt6242]

เป็นที่มาของผีเน่ากับโลงผุไง (Toxic & Rocktar ) วิธีแก้ก็หา Toxic ตัวอื่นมาไฝว้กันกับตัวเก่า จบปิ๊ง 😅😅

[@iamsusi29]

กำไร คือผลที่ต้องการ ตัดทุนได้มากเท่าไรจะแคร์ทำไม แค่ทุนกากๆ เขาไม่สนใจคนมีจิตและวิญญาณ ใครทำตัวเป็นก็อยู่ได้บนโลกนี้

[@tsukikosora]

เห็นใจคนสมัยนี้ ทำธุรกิจของตัวเองก็ยาก ทำงานประจำถ้าไม่ใช่หมอรึหมอฟันก็เหนื่อยเรื่องคน บริษัทขนาดใหญ่ก็สนใจแค่ kpi บริษัทขนาดเล็กก็ห่วย ทำไปก็ไม่มีอนาคต

[@mourikogoro9709]

สมัยไหนก็เป็นแบบนี้ เด็กจบใหม่หรือคนทำงานไปสักพักก็อยากไปทำบริษัทใหญ่ๆ เงินเดือนสูงกว่า มั่นคงกว่า รนหาที่เองแทบทั้งนั้น

[@TechNoIndy]

the boys เลยครับ มันสะท้อนวัฒนธรรม ต่ำๆของ องค์กรใหญ่ๆ

[@neozionzz]

เคยเจอ Toxic dumbass ไหมครับ แต่บริษัทไม่สนใจ โกงโอที ทำงานไม่เป็น ชอบผลักภาระ เล่นพรรคเล่นพวก แต่เลื่อนตำแหน่งให้

[@row3625]

พวกนี้ 100 ทั้ง 100 คือพวกเด็กเส้นเด็กฝาก จริงๆมันก็มีข้อดีตรงที่เวลาของบฯ ขอการอนุมัติ ขอนั่นขอนี่ ฯลฯ แล้วลงชื่อมันไป จะผ่านได้ง่ายกว่า..

[@nanithetoys2537]

ปัญหาคือคนที่toxic ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานงกๆนี่สิ

[@natchaatitaya-ankura7165]

มันขโมยผลงานคนอิ่นมาไง​ เลยผลงานเยอะ

[@user-cp3mt7lr1l]

พวกกระจอกก็คิดได้แค่แบบนี้ล่ะ

[@nungsilp]

มีเหมือกันคน เดียวทำให้พนักงานเครียดทั้งออฟฟิศ เเต่ไอ้คนนี้มันไม่เก่งงานเก่งเลีย เเต่ตอนนีออกไปเเล้ว เพราะ KPI ล้มเหลว