Trabalho remoto está prestes a acabar, revela CEO da Inteli

Home office ou presencial? A verdade é que construir uma cultura empresarial à distância é difícil e as empresas querem o fim do trabalho remoto.
“Todo presidente de empresa que eu converso diz que daria tudo para voltar ao presencial… tudo!”, revelou Maira Habimorad neste episódio do Talk Investnews.
Ainda segundo a executiva, o mundo pós-pandemia causou transformações no mercado de trabalho e na própria relação das pessoas com o trabalho em si que demandam um olhar crítico para o futuro do qual não consegue ser feito através do trabalho home office.
O trabalho híbrido tende a prevalecer e ser um fator de competitividade, e empresas que não oferecerem dias de trabalho à distância tendem a perder talentos para aquelas que o fizerem.
Não entendeu e quer saber por que empresas querem o retorno ao trabalho presencial? Então dê o play e não perca este Talk InvestNews com a Maira Habimorad! Afinal, ela é CEO da Inteli - Instituto de Tecnologia e Liderança - e trouxe dicas indispensáveis para empresas e colaboradores saberem lidar bem com o futuro do trabalho.
Apresentado por Dony De Nuccio e com a participação de Samy Dana e Leandro Guissoni, o programa convida os maiores nomes do setor para compartilhar seus insights sobre os desafios e oportunidades do mundo dos negócios.
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"Este conteúdo é de cunho jornalístico e informativo e não deve ser considerado como oferta, recomendação ou orientação de compra ou venda de ativos"
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[@murilo_bm]

Fico MUITO feliz de ver esses CEOs querendo voltar ao presencial e não conseguindo. Que continue assim!

[@onlym8618]

Eu sou da area de TI e trabalho na empresa atual há quase 2 anos e nunca fui lá, até para assinar a carteira foi remotamente. Eu não volto para o presencial nunca mais. E acho que a galera de TI tem que se unir e não aceitar de jeito nenhum essa forçação para o presencial.

[@rosbergguedes]

area de tecnologia é um caso a parte

[@tallesvictor6448]

Concordo, sou da área de Dados e só aceito oportunidades Remoto

[@pedrosergiot]

​​@@gustavolol3e presencial você acha que vai ter a mesma produtividade com gente interrompendo o trabalho a cada 20 minutos pra falar alguma coisa de cultura? Bons gestores não precisam do funcionário presencial para mostrar que são bons líderes. Já aqueles que nada mais são do que capatazes...

[@clariceresende5983]

Como fazer isso se está sobrando mão de obra..??

[@frnandoh]

@@clariceresende5983 Tem gente matando um dev por dia pra assegurar o próprio trampo, imagina "todos os devs unidos em nome do remoto dos outros.

[@fabiorfc100]

Vejo um padrão nas pessoas a favor do presencial. Sao pessoas que nao pegam trem e nao enfrentam o transtorno do transporte público. Este vídeo é retrógrado e um deserviço ao trabalhor

[@lucianokumagai6564]

Eu pego 1:30 de condução todos os dias e sou a favor do presencial. Quem olha só para a questão do conforto não está avaliando a carreira a longo prazo

[@james_henrique.]

​@@lucianokumagai6564Vc deve ter amante no serviço no mínimo

[@karineds]

@@lucianokumagai6564 Vc deve odiar a sua casa.

[@lucianokumagai6564]

@@karineds muito pelo contrário. Adoro a minha casa, mas pra trabalhar sem que ser presencial. Home office só funciona pra área de TI.

[@CaioCesar-xs2qq]

​@@lucianokumagai6564 sou contra o home office também porém sou contra o presencial... O modelo ideal é o híbrido... Ninguém dentro de suas faculdades mentais, que pega de 3 a 4 horas de transporte por dia prefere fazer isso 5 vezes na semana.

[@brunogiabbani626]

o ponto é que certos "CEOs" e "diretores", tem dificuldade de encarar a realidade da vida deles.... não aguentam ficar com as esposas e filhos mais tempo kkkkkkkkkkk e tem dificuldade de encarar a realidade, de que em casa, eles não mandam nada kkkkkk

[@diogocustodiocarvalho6122]

Além disso, é o pensamento quadrado e retroceder em um passado não tecnológico!

[@desbramundo]

eles precisam justificar sua existência, e pra isso precisam das pessoas presencial.

[@flanksilva3533]

Eu acho que e carência msm... 😂

[@flaviolopes5440]

Exato, e querem que todo mundo vá ao escritório com eles, mesmo que eles estejam a poucos minutos do trabalho e vão de carro e você pegue duas horas de transporte público.😂

[@backup_a03Carlos]

Os ceos das empresas gostam de conversa cara a cara tem muito programadorzinho ai que acha mais homem quando ta digitando e isso irrita

[@julianosilva4796]

Querem terminar com o homeoffice pra que? Te respondo .Seria pra te colocar de volta nas filas de manhã até chegar no trabalho estressados com o trânsito e te implantando novamente a rotina que te toma todo o tempo que lhe restaria para prosperar intelectualmente e parar futuramente de trabalhar para os outros

[@sheilaferreiramacenosilva3493]

Por aí mesmo

[@tss-thiagosantos6104]

Isso é fato

[@camilalima591]

Que visão limitada e escassa… “Não é possível formar alguém remotamente”, foi a pior de todas as colocações.

[@backup_a03Carlos]

Veja o caso da estética que se formou via ead e matou o paciente

[@utherulrich]

Vou sim ficar 3 horas por dia no trânsito porque a cultura da empresa não está fortalecendo

[@engecivila]

Pede pra sair presencial veio pra ficar

[@ivangoncalves2556]

Cultura de .... é ....

[@ricajubilado]

​@@ivangoncalves2556exatamente!

[@Videosuser]

@@engecivila O fato é que o remoto veio pra ficar e vai ser diferencial competitivo na retenção de talentos.

[@engecivila]

@@Videosuser Acho que empresas grandes regionais não vao querer ter fuga de capital para lugarejos remotos

[@julianojorge666]

Trabalho remoto não vai acabar, chegou pra ficar. O lance é equilibrar presencial x remoto

[@guilhermepereiradossantos672]

presencial é frescura

[@vinimadrid_1]

Não tem que equilibrar nada. Quem não precisa estar lá presencialmente, não tem que estar, ponto.

[@gustavoacharyaschuttcarval6825]

Eu quero trabalhar REMOTAMENTE no FUTURO.

[@rafahbenito861]

Equilíbrio meus ovo, 100% remoto e ja era

[@gustavoacharyaschuttcarval6825]

@@rafahbenito861 Prefiro 100% remoto para não ter que suportar humilhação e colegas de trabalho falsos e fofoqueiros.

[@LeonardoCostaCoesta]

Meus pêsames pra quem não é da área de tecnologia e é obrigado a ir trabalhar presencialmente só pq as lideranças e chefes da empresa querem (quando o trabalho remoto for perfeitamente viável). O fato é que o remoto veio pra ficar e vai ser diferencial competitivo na retenção de talentos.

[@diogocustodiocarvalho6122]

Exatamente, sem contar que quem esta remoto trabalha muito mais, além de ser responsável, claro que toda regra existe uma exceção... mas basta ter metas e avaliações de desempenho corretos que tudo flui

[@tanquecheio8864]

Trabalho remoto só serve pra quem trabalha com informática. Como operar um açougue de casa? Um supermercado? Um posto de combustível e 95% dos postos de trabalho? Isso não é imposição dos líderes, mas sim a única forma de fazer.

[@LeonardoCostaCoesta]

@@tanquecheio8864 mas isso aí eh óbvio, não tem nem o que discutir. Por isso que eu ressaltei o ponto de “o trabalho remoto ser viável”. Existem N casos onde realmente não eh viável! 🤷🏽‍♂️

[@ma.a--]

​@@diogocustodiocarvalho6122né mano, só de eu ir pro serviço eu já me canso kkkkk

[@leadjpa]

concordo totalmente, o problema das empresas q estão forçando o retorno é manter aquele velho ciclo. temos q puxar saco de chefe e ter a postura de tudo bem, sendo q no final do dia estamos puto com tudo kkkkkkk

[@williamkuroki7683]

Resumindo: Trabalho presencial é bom msm pro chefe. Funcionários msm não querem voltar. Se for ver o melhor pra saúde do funcionário seria homeoffice... mas chefe lá liga pra isso??? Kkkk Querem é ver aquele gráfico de faturamento subindo. Pro chefe é ruim pq ñ tem como vigiar o cara até qndo vai no banheiro, nem injetar o soro do zumbi superprodutivo e nem fazer ele dizer que a empresa "é tipo uma família pra ele". Corporações amam essa baboseira de "somos tipo uma grande família"

[@diogocustodiocarvalho6122]

Mas na hora do bônus fazem igual a divisão do capítulo do pica pau ... 1 pra vc 1 pra mim, 2 pra vc 1,2,3 pra mim kkk Ah da um tempo essa galera que quer ficar vigiando o trabalhador, como se isso fosse sinônimo de performance

[@sheilaferreiramacenosilva3493]

Por aí mesmo

[@cristinaconceicao135]

É que o presidente não anda de metrô, trem e onibus e provavelmente mora ao lado da empresa.

[@luizfernandoalves6625]

Quem disse que eu trabalho pra conhecer pessoas ? Eu trabalho pra fazer o meu trabalho ! Eu entrego o meu resultado e pronto.

[@diogocustodiocarvalho6122]

Muito bem colocado!

[@Snowzy-7]

Sim, mas eles tão pouco de se ferrando pra gente kkk. Eles tão pensando no coletivo a longo prazo

[@realmrquake]

acho justo porém infelizmente não é assim que funciona o mundo real.. a imensa maioria dos lideres acha que o relacionamento e integração entre os membros da equipe melhoram a performance e produtividade no longo prazo...

[@marinafbarbosa]

👏🏽

[@alexandresantos7966]

O networking fora da empresa é muito mais diverso, traz muito mais resultados positivos, por se tratar de pessoas que você busca, é mais assertivo. Quem vai pra empresa pra fazer amigos deveria procurar um psicólogo, pois não é o objetivo do ambiente, trata-se de muita carência emocional e falta de conhecimento de si próprio. É o mesmo que o aluno que vai a escola só pra brincar e comer merenda, pode funcionar por um certo tempo, mas enquanto esse aluno não entender o motivo de estar ali, jamais atingirá o objetivo sugerido pelo grade curricular. Tem certos especialistas que dizem que escola tem a função social. Balela! Essa função social na vida das crianças é de responsabilidade dos pais, assim como ao atingirmos a fase adulta a responsabilidade social é de nós mesmos.

[@RODRIGOALVESR]

Isso só mostra que os líderes não são preparados para isso, preferem ficar olhando o colaborador na cadeira dele.

[@roger-sei]

Quem é das antigas naturalmente tem muita resistência em mudar. Gosto do modelo híbrido 99,996% remoto e o restante presencial.

[@ricardonascimento9461]

Kkkkkkk, boa

[@ricajubilado]

Eu diria 99,9996%!

[@xxkall08xx]

Híbrido bom é quando a empresa até se assusta em te ver no escritório.

[@MariliaLemos10]

Não vai acabar nunca! Eu não volto pro presencial nunca mais!

[@elisfreitas7341]

Vc n volta ate ficar desempregado e n achar emprego.... acredite..

[@mariomassao342]

Kkkkkkkkkkkkk é sério que vc escreveu isso? O que eu vejo muito nos comentários, principalmente, das pessoas que são da área de TI é o tal "Rei na barriga". Enquanto vc for empregado tem que obedecer as regras do jogo, fato. E outra, se vc não quer, tem um monte que quer.

[@elisfreitas7341]

@@mariomassao342 pois é....uma vez vi uma palestra do Max Geligher falando isso: "para cada pessoa que diz q n volta pro presencial, tem 15 na fila de espera pra trabalhar.." o povo aidna acha ue decide alguma coisa...quem decise sao as empresas e enquanto vc tiver conta pra pagar vc vai ter q aceitar o jogo...é a realidade, gostando ou nao.

[@thiagoc.m3000]

Não gostaria de voltar, mas o "nunca mais" é ainda é muito para mim.

[@rafaelhenriqueoliveira5271]

@@mariomassao342 claro que não tem.

[@spitzmann007]

os especuladores imobiliários querem a volta aos escritórios. Valorizam o livre mercado, agora estão chorando. Quero ver ela pegar ônibus todo dia, perder 2 horas para ir a Vila Olimpia e ver como é.

[@Ander_Farias]

Trabalho em home office e nao quero nem pensar em voltar presencial , estou me formando em agronomia e estou com receio em ficar o dia todo fora de casa por um salaria pouco atrativo.

[@diogocustodiocarvalho6122]

Com todo respeito, pensamento quadrado... O modelo mais interessante, produtivo e econômico, eh o método híbrido. O problema eh q existem ainda líderes que precisam ver as pessoas no local para ter ctz que está trabalhando... Basta ter metas e entregas.

[@joaopaulodavid]

Odeio clima de falsidade do presencial as pessoas descontando problemas umas nas outras, o foco é e sempre foi entregar seu trabalho sua parte, sem conta os custos de deslocamento e mental pra tolerar gente mesquinha.

[@Pedroetbdf]

Sem contar as panelinhas, só os puxa saco devem estar com saudades do presencial

[@helberteles6329]

O trabalho remoto me proporcionou entrar em uma grande empresa pois o cliente está a no RJ e sou do interior de SP, graças ao remoto pude conhecer pessoas de diferentes regiões e culturas do Brasil, o remoto Tb me proporciona um curso superior de alta qualidade no qual me possibilita conversar com pessoas da Ásia, África, Europa e América em geral, sem o remoto nada disso seria possível, muito menos minha qualificação profissional e a vivência com outras pessoas do globo.

[@cesarkohl]

Inteli está prestes a acabar, estou revelando.

[@Zuleyra94]

Eu também acredito , o home office chegou para ficar , é indiscutível

[@rodrigopereira3577]

Hahahaha! Muito bom ouvir esta Sra.! Acabar com o home office??? Hahahaha Estava precisando rir!

[@diogocustodiocarvalho6122]

Ficou no passado ela, tadinha!

[@elder5391]

Mas é a realidade, empresas de grande porte já estão demitindo colaboradores que não conseguem migrar pra o híbrido, que passou a ser obrigatório 2x na semana ao invés de 1. As vagas, quase todas presenciais agora, não sei em que mundo você você

[@diogocustodiocarvalho6122]

Infelizmente... isso só mostra o retrocesso tecnológico e a falta de confiança na competência e conhecimento de quem eh contratado

[@gracioneone8372]

Meu banco já tá querendo trazer todo mundo do remoto. E a desculpa são as mesmas. Cultura, interação da equipe. É um saco. Pq eu não quero interagir com ninguém, além da minha família. Quero fazer meu trabalho bem feito e ser paga por isso apenas.

[@diogocustodiocarvalho6122]

@@gracioneone8372 exatamente!

[@andre.videomaker]

Patrão gosta de presencial pq quer ter a sensação de controle e poder em seus funcionários

[@fabiosantanna2047]

O Back to Office infelizmente é um problema geracional - o da minha "Geração X" que foi educada pra trabalhar no escritório e agora em cargos de liderança fica insegura em criar, conduzir e controlar um ambiente virtual de trabalho. Quem lida com informação não precisa se deslocar ao escritório. Essa estória de passar cultura, ser criativo etc são muletas da Geração X que não quer se reinventar e encontrar novas maneiras de interagir no espaço cibernético.

[@Ander_Farias]

Trabalho home office a dois anos e esse foi o maior periodo q ja fiquei em uma empresa , nas outras ficava no maximo 6 meses , ate de cargo publico eu sai. o home office veio para ficar e realmente é um difencial que a empresa tem a oferecer.

[@mark_vini]

Trabalho a distância pode ser feito através de 70 ou 80% remoto, os 20 ou 30% feitos de encontros presenciais é mais que o suficiente para as pessoas se conhecerem. Trabalho não é círculo de amizade, quem não estiver disposto a colaborar com o grupo e se esconder remotamente, será notado. O trabalho remoto permite às empresas contratarem profissionais melhores que residem à quilômetros de distância. 3 minutos e meio de baboseiras que ouvi e vi nesse vídeo.

[@diogocustodiocarvalho6122]

Perfeita a sua colocação

[@tesk1397]

Trabalho remoto a mais de um ano no ramo do desenvolvimento de software. Pois eu moro bem no interior bem longe das grandes capitais e aqui praticamente nem existe empresas de tecnologias e falar que o remoto vai acabar e que não gosta é quando se moro nessas capital e tem seu AP perto do trabalho. Mas quando tem que pegar mais de duas horas de locomoção para ir pro serviço o pensamento muda. Outro fato, eu nunca pisei nas empresas onde passei aprendi tudo por conta e com ajuda de outros desenvolvedores.

[@jorgeflores8843]

E o transporte coletivo lixo no Brasil e em especial nas grandes Capitais como o Rio de Janeiro não será um impecilho a essa tendencia do presencial integral!

[@superceotto4584]

O problema de trabalho remoto vai além. É gasto com deslocamento, gasto de tempo, que é importante SIM, e principalmente a questão de que o pessoal do alto escalão que normalmente trabalha de casa, enquanto os mais ferrados, por assim dizer, vão até o local trabalhar. Eu vivi isso. Trabalhei como operador de áudio em estúdio de dublagem e nós não poderíamos em hipotese alguma gravar de casa ou coisa do tipo, mas os diretores e dubladores em peso podiam e faziam, mesmo com uma qualidade de áudio lastimável. Tinha diretora que segundo ela própria, morava a 7minutos do estúdio se fosse à pé. Nunca vi ela pessoalmente. Então esse é o grande problema do remoto. Pessoas que recebem rios de dinheiro pra ficar em casa no conforto enquanto os mais abaixo são obrigados à ir até o local fazer o serviço de todo mundo ganhando substancialmente menos. Remoto é maravilhoso e deve ser aprimorado pra facilitar cada vez mais a vida das pessoas. Acordem

[@SchettinoRafael]

A coisa mais ineficiente do mundo é sair de casa com um notebook, pegar 1 hora de trânsito e chegar no escritório da empresa para trabalhar com uma equipe que está remota.

[@CanalFull33]

Sou desenvolvedor e vou dizer que o home office veio pra fica, acredito que vai de pessoa pra pessoa, mas meu trabalho rende muito mais em casa do que quando tava na empresa, acho que é questão de escolha uns preferem presencial porque não se adptam e outro preferem home office como eu 😂

[@LeoMPinheiro]

Talvez os contrários ao trabalho remoto desejem sentir o perfume dos colaboradores presencialmente.

[@emerson51802]

Eu trabalho remoto a 4 anos, e se algum dia a empresa que trabalho falar que eu tenho que ir pra empresa todos os dia eu simplismente peço demissão e arrumo outro emprego home office em no máximo 2 semanas, fácil assim, home office veio pra ficar e se a empresa quiser reter talento tem duas opções, ou oferece o dobro pra ela ir presencial ou deixa a pessoa em modelo remoto

[@mistery1121a]

presencial só é bom pra empresa que tem aquele espirito de porco que ficar contando quantos minutos o funcionário demora no banheiro.

[@Pedroetbdf]

Vulgo puxa saco

[@brendamansera699]

"Ficando mole" toma vergonha, passar mais de duas hrs em condução isso sim deixa mole, o híbrido funciona muito mais, pra saúde, pra produtividade, pro financeiro dos colaboradores, saíram do papinho de cuidar dos colaboradores pra aceitar esse discurso. Finalizar um trabalho home office e pode ir estudar e se especializar de forma saudável não tem quem diga q isso te deixa mole.

[@richardduarte4719]

Eu me formei a distância e estou trabalhando, desenrolo meu trampo. Quero hoje 4ever

[@marcosfrancez4146]

Sou de tecnologia e trabalho há quase 20 anos remotamente, me adaptei muito bem e desempenho minhas funções com qualidade. Há desvantagens, como por exemplo o networking. Vivendo em São Paulo e livre do stress do trânsito e do transporte público da cidade, qualquer desvantagem que pode haver trabalhando remotamente compensa por não ter que enfrentar o trânsito horrivel.

[@gracioneone8372]

Pra mim é um retrocesso termina o fim do trabalho remoto. É desculpa de quem não sabe coordenar uma equipe e não sabe o que quer.

[@LeonardoMaldonado]

Eu aprendi muita coisa "remotamente", balela total, esse negócio de "não é possível formar ninguém remotamente".

[@eduardoribeiro3580]

Ponham uma coisa na cabeça gestores: a empresa que aderir ao remoto terá a preferência dos melhores profissionais do mercado. Aceitem

[@cleniomariano762]

Engraçado vocês comentarem somente as questões da empresa, e nem tocar nas questões da qualidade de vida do funcionário, ou da falta de. Discussão fica rasa.

[@CriadorDeLindosJogos]

Prefiro ganhar menos e trabalhar home office do que ter de voltar para o presencial. Hoje em dia home office é possível ganhar muitooooo mais do que no presencial, principalmente se trabalhar para o exterior.

[@hm-henriquematias]

Universidade é pra estudar e pronto, não é para ver ninguém presencialmente

[@WarleyFerreiraSilva]

Cara, não seria mais fácil pensar pq não consegue voltar ao presencial? Não, mais fácil dar murro em ponta de faca

[@alexandresantos7966]

Discordo completamente. Pra um desenvolvedor de software não faz sentido algum estar presencial, pois o trabalho do desenvolvedor é um trabalho solitário mesmo e o ambiente presencial atrapalha. Desenvolvedores precisam de ambiente silencioso e foco. Tenho trabalhado há 20 anos com tecnologia. Meu rendimento e crescimento profusos voou com o trabalho remoto, o que mais me atrapalhava no trabalho era o próprio ambiente. Pra entender isso é só se perguntar: “Por que as provas são feitas em ambiente silenciosos?”. O desenvolvedor pra resolver os seus problemas é exatamente igual uma pessoa que faz provas todos os dias. Eu gostaria muito que esse povo de RH aprendesse a desenvolver e fosse colocado à prova, com prazos curtos e enormes desafios pra desenvolver e colocasse ao lado esse bando de gente sem noção que acha se o desenvolvedor ficar sendo distraído o tempo todo, o trabalho fluirá melhor… Eu acredito que as pessoas que regem a questão ambiental das empresas deveriam entender melhor o que cada área faz e não simplesmente julgar a todos pelos gostos pessoais. Eu tenho minha empresa, ainda não tenho funcionários e com toda certeza, todos os devs que contratar terão o opção de trabalharem 100% remoto. O que vale é a entrega, se existe um time trabalhando direitinho, a coisa anda. Quem se perdeu muito nesse cenário são os famosos gestores de emprego de cabide, que nunca entenderam de processos, métricas, metodologias ágeis. No cenário remoto não tem o teatro pra fingir que está trabalhando, tem que ser líder pra realmente saber colocar a equipe no caminho. O modelo de chefe que só manda e faz coação fica de mãos atadas.

[@usuario3589]

Ixi, você falou times

[@smartinvest_br]

Engracado que no começo da pandemia td mundo dizia, que o home office veio pra ficar, e basta acabar a pandemia e voltar ao normal que já dizem que o home office acabou, que não tem mais sentido, kkkkkk

[@helberteles6329]

Outra coisa, esse negócio de falar que não dá pra ensinar remoto é balela, a Internet democratizou isso, é fez muitos perceberam que a busca do conhecimento é aprendizado só depende dela mesma, quando fiz minha primeira graduação não entendia nada de cálculos avançados, pq o conhecimento era transmitido de forma errada, hoje vejo que era tudo muito simples e as pessoas é que gostam de complicar as coisas pra se sentirem superiores.

[@Videosuser]

O fato é que o remoto veio pra ficar e vai ser diferencial competitivo na retenção de talentos.

[@fernandorodriguesgonzalez2467]

Isso também tem uma grande relação com os investimentos em imóveis comerciais... Muita gente perdeu grana na pandemia com isso. Não é à toa que as empresas que primeiro exigiram retorno 100% foram da área das finanças. Me engana que eu gosto com esse papinho de "cultura empresarial". Agora, tem que marcar estas empresas que querem retorno total, ou mais de 3x/semana, como anti-ESG. Aí vai doer no bolso. Dizem que possuem política de ESG, mas querem que seus funcionários queimem combustível para se locomover e fazer reuniões online na baia do escritório. Hipocrisia mandou lembranças.

[@lincoln_fresco]

Presencial é bom pra nao pega 4 horas de transporte público,sofre formar alguem remotamente claro wie da senao ninguém poderia ter equipes multinacionais

[@Rafa.PANDO777]

Isso é conversa de autoritário que não confia nos seus funcionários

[@leadjpa]

eu acho estranho não aceitar o futuro e deixar as pessoas com mais qualidade de vida e com tempo para cuidar da família de si próprio, ao invés de ficar 2h no transito para ter q chegar na empresa e ficar rindo de piada sem graça de chefe. Mas pode ser coisa da minha cabeça ou sou meio ultrapassado mesmo. Nessa pandemia vi chefe ficar louco por não poder ficar mandando em colaborador e ficarem com medo de ser demitido, muito engraçado isso..

[@FocusBrasil]

Sobre esse assunto discutimos tb no programa "Economia & Você": kzbin.info/www/bejne/hGnNaKqOnrqibrs

[@DelmacyJr]

Isso e vicio das lideranças em pagar serviço extra-oficio. Pq como pode ser ruim os custos fixos de uma empresa cairem com energia, limpeza, etc e os caras insistem em “ficar de olho”

[@leandrojunior940]

Eu aprendi mais estudando EAD do que na sala de aula, prefiro estudar o tempo que eu quiser e a hora que eu quiser, é uma liberdade grande.

[@elysantos5297]

Um dos melhores avanços no judiciário foram os atos de forma virtual. Imagina vc sair de casa para uma audiência que pode durar 3 minutos. Pega de tempo, desgaste sem nenhum benefício. Há casos em que, sim, estar presente faz toda a diferença, mas assuntos meramente documentais, não

[@freofe]

Empresas com boa cultura e gestão, tiraram proveito do trabalho remoto e lucraram, ou seja, não voltam pro presencial. Já as outras...

[@nsouzarj]

Tudo pela cultura da empresa

[@Alcids176]

E faço faculdade a distância e não vejo dificuldade de aprendizado , eu até me concentro mais no assunto a ser estudado e pesquiso até melhor o que realmente importa pra desenvolver algum trabalho da faculdade . Não vejo problema na formação de um aluno .

[@JamesVasques]

É "culpa do presencial" vem da boca de líderes incompetentes. Essa é a justificativa que usam para seus superiores para justificar o próprio baixo desempenho. Se todos voltam para o presencial, a desculpa apenas muda. Só que aí, essa incompetência arrastou todos para o presencial.

[@guilhermepereiradossantos672]

Pessoas que nunca tiveram dificuldade na vida querem que as pessoas vão aos escritórios sem experiência de vida nenhuma, esses 'líderes'.

[@Vera150607]

Choro é livre, estão com a mentalidade no passado. Tudo que seja possível ser feito remoto pronto. Presidente de empresa quer voltar presencial porque simplesmente esses imóveis das sedes perdem valor no mercado imobiliário. Trabalho remoto salário menor? Como querem que alguém que trabalha para clientes em diferentes fuso horários ainda tenha que perder 3 horas no trânsito para fazer algo que faz de casa. Aí no Brasil certamente estão muito atrás se continuarem nesse mindset, é tudo choro de micro gerenciamento e funcionário que se acha dono de empresa.

[@sorayanunes1]

Na TI não precisa manter a cultura, não?!

[@emersonrocha5561]

Vai ter que pagar salário alto então viu, principalemente com as empresas do exterior pagando o triplo com trampo remoto aqui no Brasil mesmo hahahah

[@uxlab]

Trago uma perspectiva do Design. 1 ano depois da entrevista, saldo: Muitas, muitas possibilidades de StartUps buscando Designers e Devs. Quem procurar acha. Devs brilhantes nem pensam em voltar aos escritórios.

[@thalescardris812]

Desculpa mas ou é remoto ou nada lol Isso é desculpinha de gente de cima hahaha Eu prefiro ganhar menos de casa.

[@rosemirsh1X]

Trabalho Home Office Sempre,chegou para ficar,presencial jamais.

Cagando regra CEO de onde?

[@contabilidaderj_accounting]

Até hoje não acabou!!! Ir presencial pra tomar cafezinho ou entregar o produto? Cada 1 na sua.

[@brkleiton]

Depois do Elon Musk, uma galera que defendia HO para todos, passou a voltar atrás nesse pensamento. Pra mim, são líderes vazio, que têm opinião moldada por tendências.

[@AndreNaves]

Que mané cultura, o negócio é produzir entregar e pronto.

[@ricardonascimento9461]

Quero ver conseguir contratar e reter trabalhadores! Vao aumentar 10 vezes o salario?!

[@ricardonascimento9461]

Nao trabalho remoto (ainda) mas sei exatamente o que incomoda os empregadores, com uma rotins exaustiva de tranporte, carga horaria, chefes, metas etc nao ha tempo pra perceber novas e melhores oportunidades e/ou trabalhar em 2 ou mais trabalhos! Nem digo emprego porque essa palavra ja esta obsoleta!

[@VoandoAltoSP]

Aham é bonitinho presencial né ? Pegar condução, gastar mais, se estressar mais, perder tempo no trânsito que eu poderia estar com meus filhos tudo isso por causa de um cafézinho inútil "relacionamento interno" que ironicamente hoje em dia é feito mais pelo whatsapp e redes sociais.... Mas tudo bem, se a empresa decidir voltar ao presencial que volte, na primeira oportunidade eu troco pelo home-office mesmo que seja para ganhar menos.

[@brunoribeiro4277]

Acho um regresso tremendo as empresas ficarem nessa forçação de barra para trabalho presencial, pesquisas já mostraram que a produtividade no home office aumentou e na prática vi isso claramente, porém o microgerenciamento e controle que os chefes querem ter sobre os colaboradores e até mesmo a pressão do setor imobiliário que alugam os escritórios estão, infelizmente, pressionando para este regresso na relação de trabalho.

[@usuario3589]

Não existe colaborador

[@windallerox]

Como o CEO pode se livrar da família remoto? Ou assediando estagiárias? Ou ter puxa saco lambendo as bolas? Impossível #forçaguerreiros

[@gocu_saiajeans]

Essa ideia de pagar mais pra quem vai trabalhar presencial eu gostei! A questão é quanto? Se a diferença for realmente maior do que home office, preparem o café que estou voltando 😂

[@taissoares1974]

Eles ficam tentando né? Vão tentando aí, povo, as pessoas acordaram para a qualidade de vida! Se conformem, gestores!😆😆😆😆Viva o home office!

[@WarleyFerreiraSilva]

Tipo sempre foi demandado dos profissionais pensar fora da caixa, aí na hora dos gestores fazerem o que dizem, não, faça o que eu digo mas não faça o que eu faço! Cara, ninguém consegue apresentar um indicador que diretamente tenha relação com o nome office que corrobore com o retorno ao presencial

[@diegodasilvamartins6787]

Uma desculpa para colocar as falhas de gestão debaixo do tapete, tem empresas altamente produtivas, que fazem uma happy hour com os colaboradores, premiações e outras formas de engajamento. Eu sou da area de TI, e até aqui querem essa palhaçada de voltar ao presencial. Engraçado que a parte mais dificil é feita via home office que é o trabalho, mas desenvolver soft skill é muito dificil, argumento fraco.

[@milibala]

Acho que o trabalho híbrido é o mais adequado.... o contato físico com as pessoas é importante, trabalhar as soft skills, não só as hard skills. O trabalho remoto é ótimo, mas problemas de solidão já estão a ser reparados em diversos colaboradores.

[@Pedroetbdf]

Fale por vc, essas empresas só trazem relaçoes toxicas

[@ricardonascimento9461]

E dane-se a cultura corporativa!

[@talesbenarrosdemesquita545]

Dependendo da relação contratual, o trabalho em home office permite que a pessoa tenha mais tempo para ter outra atividade que lhe proporcione renda extra, ou, até mesmo, possa prestar serviço para outras empresas, inclusive para outra atividade-fim!

[@WarleyFerreiraSilva]

Ninguém das gerações mais recentes na mesa, daria um resultado diferente na discussão?

[@leandrojunior940]

Cultura pra queeeeeeeee, eu só quero meu salário no final do mês, to nem ai pra convivencia, hora do cafezinho, e não é só eu que penso assim, é à grande maioria.

[@zezotto6687]

remoto nao vai acabar. é um baita ganho de produtividade. o mercado vai engolir quem ficar apegado ao presencial

[@HBar-wm9hr]

Putz. Falou "aluno e aluna", desconsiderando que "aluno" é o elemento neutro, já me traz um questionamento sobre o tipo e qualidade da argumentação utilizada.

[@ayrtonsilva53]

Rapaz, eu tenho um medo, tipo um trauma sabe... é precisar voltar para o escritorio kkkkkkkkkkkkkk

[@hm-henriquematias]

Devem ser sócios de coworking

[@flaviolopes5440]

Construção de cultura? Você precisa ver seus colegas de trabalho todo dia? Por mais tempo que você consegue ver sua familia? Desculpa esparrafada. Um encontro uma vez por mês já está ótimo para construir relação. Os tempos estão mudando com o que a tecnologia proporciona e tem gente que é resistente demais, podem dizer adeus ao presencial, quem conseguiu forçar a volta ao presencial aproveite por enquanto, home office é um caminho sem volta.

[@rafahbenito861]

Meu, ganho muito mais hoje remoto do que presencial, nivel de estresse reduzido, mais dinheiro no bolso, maior qualidade de vida, PRESENCIAL só é bom pra CEO … ou dependendo nem pra eles porque tem que pagar transporte kkkkk, cara não faz sentido mais tu sair de casa pegar 2 horas de transporte pra ligar o pc e fazer o mesmo que tu faz em casa.

[@filiperodrigues5236]

Acredito que o híbrido seja interessante full homeoffice não acho interessante mas também full presencial não rende... híbrido é o melhor.

[@gallopolako]

É uma discussão de eu acho, eu acho. " eu nao acredito em formação a distância " mas apresentar dados estudos nada é só um grande achismo

[@Ale-bz6gr]

Nesse Podcast não sei quem é mais ridículo. O outro fala que pessoas estão no terceiro ano de faculdade e não se conhecem, com coisa que ele vê todo dia os colegas da faculdade. A melhor parte é a mulher defender o presencial falando que os alunos estão presencial é então os funcionários tbm tem que estar. E termina falando que o time de TI trabalha remoto, ou seja funciona. Não há justificativa Não aprenderam nada com tudo isso Não conseguem justificar a volta

[@WellisonJordisonSlip]

Volte aqui para falar, não vai ter fim do home office.

[@eumesma2773]

Só pra constar... sim, esse tipo de pensamento é ultrapassado... Na verdade, é mta ideia retrógrada junta! Óbvio q nem todas as profissões (e formações) permitem o 100% remoto... E tb tem pessoas q não tem perfil pra trabalhar ou estudar assim... mas, salvo essas excessões, o home office traz mto mais vantagens em ganho de tempo, qualidade de vida, produtividade, além da redução de gastos nas empresas, mas pelo visto, existem patrões carentes e paranóicos q precisam ficar vigiando os funcionários pra se sentirem bem...

[@tanomanual]

Professor sofre com remoto, eles ficaram muito ultrapassados e não conseguem trabalhar remoto.

[@joecortizo]

Se for falar "home office" com essa pronúncia perfeita (sem sarcasmo, foi muito boa), procura falar Work From Home... Home Office é o Ministério do interior do Reino Unido.😅

[@cacahx]

quero ver os programadores sairem do homeoffice kkk n viaja

[@Rafaelpadilhanutri]

quem ta tentando matar o trabalho remoto ta tentando fazer os contratados pensarem que é pior. Tipo aquela máxima "repita uma mentira mil vezes e ela se tornará verdade". Só não vai rolar kkkkkkkkkk