Trik Perusahaan Melakukan PHK Karyawan Tanpa Pesangon...

[@merianysudewi7981]

Pesan buat teman-teman seperjuangan sy juga sedang menghadapi kasus maling teriak maling maju terus pantang mundur tempuh berbagai macam cara selama kita di pihak yg benar ( cara hukum dan disnaker ) setidaknya oknum2 yg mengatas namakan perusahaan tidak brutal dan sewenang2 menurut kehendaknya Salam perjuangan 💪

[@mohsoleh259]

Secara garis Global dari keterangan konten ini tentang perusahaan sehubungan dengan karyawan ini memang kita dengar sendiri adanya keputusan sepi ya dari pihak perusahaan itu sendiri jadi Sudah barang tentu di sini karyawan tak bisa melawan keputusan yang ada ini yang terjadi sedangkan undang-undang pun tadi sudah disebutkan bahwa tidak ditentukan ketika adanya pengurangan karyawan atau pihak nilai-nilai berapa yang tidak ada Cuma mungkin kompensasi dari perusahaan cuma uang gaji atau hak atau ditambah dengan uang gaji 1 bulan sebagai tanda perpisahan tentu ini setiap sekali sesuai dengan keterangan yang ada jadi tak bisa berbuat apa-apa mau kemanapun tak bisa kecuali ada perundang-undangan baru yang bisa direkomendasikan antara via perusahaan dengan karyawan itu betul-betul saling menguntungkan di situ nah ini baru ada keadilan di situ tapi kalau ketentuan sepi ya atau peraturan setiap itu yang dirugikan adalah karyawan jelasnya seperti itu Nah sekarang tinggal kita sebagai warga negara Bagaimanakah nasib karyawan selama ini yang bekerja di pabrik atau di perusahaan tentu ini menjadikan perbincangan atau ke depannya berharap lebih baik dengan cara lainnya perundang-undangan baru yang bisa adanya kerjasama antara karyawan dengan perusahaan itu saling menguntungkan tentunya jelasnya di situ Kalau mengikuti undang-undang sekarang jelas ini ketentuan sepi ya jadi keuntungan di sini ada di pihak perusahaan bukan karyawan Jadi secara garis besar seperti itu

[@dedisudrajat1699]

Setuju bget..krna saya juga mengalami hal sama.

[@dedyfullwhite479]

Hindari teman kerja yang dapat membahayakan diri anda, atur strategi jangan sampai kalah saing ribet ya jaman sekarang..

[@hendrowicaksono361]

Sangat mencerahkan untuk saya yang sebagai pegawai😍😍😍😍 Jadi paham trick PHK yang dilakukan perusahaan….

[@gilangimamsahara2396]

pokonya uu terbaru membuat buruh serba tidak diuntungkan.. semoga adzab segera untuk mereka yg mendzolimi para pekerja baik dri perusahaan atau pemerintah.

[@Suparman-gh6hh]

Ini sangat bermanfaat sekali buat saya Pribadi ❤❤❤

[@ebrin6956]

Masing masing punya kuasa hukum. Maju saja di pengadilan

[@JaprinJaprin-hs7nw]

Betul bro maju pantang mundur selagi bukan tindak pidana

[@ucundoank6309]

Kita Karyawan buruh sekarang lebih buruk dari pada sampah,Salah dikit langsung pecat Tanpa ada toleransi atau peringatan.ini lebih kejam dari Penjajahan.

[@odette3016]

Mantapp bng, makasih penjelasannya.

[@hotidasimanjuntak8150]

tolak aja, disertai alasan yg konkret misalnya...dengan berpindahnya lokasi kerja, anda mengalami kerugian karena misal jadi ada 2 dapur untuk makan anda sendiri dan mengirim uang jg utk biaya hidup keluarga yg di tinggal atau mungkin klo di bawa serta makin menambah besar biayanya, .... tetapi klo perusahaan menanggung semua akibat bertambahnya biaya hidup karena perpindahan lokasi kerja yg emang perusahaan yg tentukan ya jalani aja....

[@amirsances]

di dalam hukum tidak ada yg mengatur secara spesifik tentang mutasi, artinya kalau seorang bos mau mutasi kayawanya harus ada perjanjian, kalau sala satu pihak tidak setuju dengan perjanjian maka perjanjian itu batal demi hukum, artinya bisa di simpulkan bahwa kalau karyawan menolak mutasi maka dapat di kategorikan bukan perbuatan mangkir, di dalam hukum juga di jelaskan bahwa aturan yang belum ada undang2 tidak boleh di perlakukan, juga UU tidak boleh di tafsirkan lain, maaf pak, bapak harus belajar hukum lagi ....

[@viqisha5693]

Semoga tuk perusahaan yg ,semena mena ,,, dn mau menang sendiri ,,dn sepihak ,, akan bangkrut dn tidak akan ada keberkahan ,

[@Amozyyy]

Amiiik

[@luthfiatanzila747]

Aamiin

[@storyromy7898]

Thanks Info nya Abang . sehat selalu

[@muhammadimansyah8761]

Perusahaan sebagaian emang seperti itu bisa bangkrut karna sudah menzolimi karyawan dan mau tidak mau di phk..

[@rahmatnoviyanto2305]

Retail malah besar² itu

[@HudaNugroho1]

Dalam hal mutasingkir ini, apabila maju ke perselisihan hubungan kerja, hakim cenderung membenarkan tindakan perusahaan utk PHK krn menolak mutasi, Krn sudah menjadi wewenang perusahaan dalam peraturan perusahaan, walaupun mediator Disnaker memberikan anjuran di pihak karyawan. Mission imposible!

[@BertaWau-vx1ci]

Kdng dimutasi krn pegawainya bermslh.Mutasi solusi terbaik dgn harapan si pegawai sadar dan berubah lbh baik lg.

[@herdiansyahrabbana5358]

Perusahaan jaman skrg, untuk menghindari biaya efisiensi PHK, dengan cara licik yaitu mencari koreng atau penyakit , kesalahan pada karyawan, yang nantinya akan di suruh resign.

[@dichach8858]

Apakah yg melakukan bisa atasannya langsung atau menyuruh anak buahnya?

[@herdiansyahrabbana5358]

@@dichach8858 menyuruh divisi lain contohnya team controling, di lampung sudah 14 SPV retail gudang garam lenyap hanya karena hal sepele. Tanpa adanya punishmen SP.

[@teguhcahyono274]

setuju.

[@ebdancer2010]

perusahaan itu akan tumbang.percaya dah.dan owner besertavkeluarganya...bakal kena musibah

[@ednalumentut8822]

Bahkan menaruh kesalahan atasan ke bawahan.... & bawahan dipecat tanpa SP, tanpa apapun yg jadi haknya... lni parah sih .. & dialami anakku....

[@umirosidah4514]

Terima kasih bg ilmunya

[@gunturprawito6151]

Ada trik, katanya ikuti saja mutasi itu. Sesampai disana, kerja aja asal2an sehingga tmen2 akan kema SP 1 sampai 3, nah klo smpe d PHK dgn jalur SP, maka ketentuan pasal 52 pp 35 berlaku, yaitu dpat pesangon sebab phk krma melanggar pp pkb dan pp lalu ada spnya jg. Betul ga tmen2 ? Sharing2

[@udihasan7710]

Hindari pesangon yaitu alihdaya, kontrak kerja,sewajasa, mutasi paksa, cari cari kesalahan dll,,,,,,,

[@benkrevelution3678]

Padahal yg punya perusahaa/bos bos di perusahaan statusnya jg karyawan.Peraturan hanya berlaku utk bawahan.Memberhentikan karyawan tanpa punya hati nurani.Mereka gk mikir hukum karma terhdo mereka.Hukum karma mungkin tdk berlaku utk mereka tp bs jd kena ke anak anak mereka saat nnti anak2 mereka bekerja akan teraniaya akan tersiksa akibat arogansi banpaknya terhdp karyawan nya dahulu.

[@macheteroben6880]

Mumpung nemu chanel bermanfaat ..😁Lg gundah pendataan non asn karna jabatan tidak di akui BKN😭😭😭...tolong jelaskan pak, klo pegawai thl atau honor dri instansi daerah/unit kerja di alih dayakan itu nnti aturan nya gimna ya??dan apakah perjanjiannya pkwt atau pkwtt??kebetulan sya tenaga kebersihan di dinas lingkungan hidup yg masih awam soal OS..,

[@sutrisnosutrisno557]

bener banget banyak ketidak adilan dinegri ini terhadap pekerja sedi karna uu tidak sama se x berfihak ke rakyat Indonesia

[@survival_city]

banyak yg ky gini. malah kl mundur di suruh bayar penalti. di wakanda banyak sekali yg spt ini.

[@salingberbagi1986]

Selamat malam, mohon bantuannya

[@rudiherawan8941]

Mohon bantuannya kepada hamba Allah....saya bekerja kurang lebih 10tahun,kami tidak diberikan pesangon... perusahaan di telekomunikasi seperti BTS tower... perusahaan tidak di jual hanya saja tower seluruh milik perusahaan di jual....kami hanya diberikan 1bln gaji... mohon untuk pencerahan dan kami harus berbuat apa?

[@kecilkecil1971]

PT kami bekerja melakukan tek over.... Kami kariawan diberikan pilihan,,,, siapa yg lanjut bekerja...tidak dapat uang apapun. Siapun yg tidak lanjut bekerja , diminta buat surat penyataan untuk mita di PHK. Dengan sarat ,fotokopi KTP, KK dan tandatangan diatas materai 10000. Tolong dijawab secepatnya...

[@rianbkl7057]

sskarang perusahan sudah mengikuti kapitalisme

[@Ali-pz2oe]

Prna saya krj di hwt 21 tahun penguduran diri dpt 1.500 itu aj saya terima sabar iklas karna rzki cari lh yg halal

[@andiarmansyah191]

Dikantor kami BPR CITRA MAS Pangkep Sulsel Upah kami dipotong sepihak 100 persen dengan tujuan agar kami resain. Kami sudah melaporkan ke disnaker setempat namun tidak ada solusi terbaik. Bagaimana tindakan yang seharusnya kami lakukan atas perbuatan semena mena tersebut?

[@j-albert5576]

Bagi teman2 yang kontrak bisa baca atau download PP no 36 tahun 2021 ,,

[@purworejolaliumah8211]

31 maret deal jd korban phk dgn uu omnibuslaw Skrg resmi jd pejabat 👉 pengangguran jawa barat

[@rahmadsyafii2702]

Yang jadi pertanyaan adalah ketika kita lapor ke dinas yg bersangkutan, seberapa yakin bsa netral? Secara ini kan di Indonesia, apa lagi perusahaan punya power dan oknum mau uang.. Saya rasa sama saja..

[@benkrevelution3678]

Membela yg menbayar besar

[@alfarisulanam2867]

Tuntas

[@Dwr1130]

Bagai mana klo karyawan di gajih masih di bawah UMR sedangkang perusahaan sudah terbilang sudah maju. ????

[@madnurgolok]

Selamat pagi pak, pak saya madnur saya karyawan saya membawa barang sampah/ kayu potongan yang tidak terpakai saya ketauan securiti dan saya langsung di pecat dengan konvensasi 1 bulan upah, dengan ancaman akan di laporkan ke polisi kalau tidak mau tanda tangan

[@arifsetiawan9791]

Intinya perusahaan yg menang lagi

[@rianbkl7057]

perusahaan seperti ini smoga bangkrut karna sudah menzolimin karyawan...

[@FitriyanaRealmi]

Bang mohon bertanya.. bagaimana kalau kasusnya karyawan tertangkap melakukan penggelapan bahan perusahaan, lalu perusahaan mengklaim, memutuskan sepihak,bahwa karyawan tlh resign (keluar kemauan sendiri) apakah solusinya bagi karyawan itu. Mohon di bantu bang. bagaimana karyawan mengambil sikap. Sedangkan karyawan tersebut tlh dilaporkan tindak pidana (tahanan luar) proses persidangan tlh dilakukan di kantor kejaksaaan,namun belum ada keputusan dari hakim,dan sidang pun ditunda. Perusahaan tdk mau berdamai dgn karyawan yg melakukan penggelapan. Bantu bagaimana saran,nasehat dan masukan nya bang, agar saya mengahadapinya yg baik utk saya,Karena saya maunya agar dipecat (PHK) dgn mendapatkan pesangon yg mana SDH bekerja 15 tahun sebagai karyawan 😢 🙏🙏

[@logikaberfikir2455]

Saran saya buat teman2.Ada banyak cara perusahaan untuk memecat karywan nya tanpa Uang pasangon. Pertama : Memutasi karyawan ke bagian yg tidak di sukai. Kedua : Karyawan di mutasi ke cabang yg lebih jauh. Saran saya ketika anda di Suruh untuk membuat surat pengunduran diri oleh perusahaan.Sebaiknya teman2 tidak mengikuti apa perintah perusahaan.Lalu ketika anda di pindahkan ke bagian instansi/bagian atau cabang yg lebih jauh.Itu adalah trik perusahaan untuk membuat karywan tidak nyaman.Maka akhir nya teman2 bosan sendiri dan mengundurkan diri.Hal yg perlu di pahami teman2 tentang mutasi karyawan,Teman2 perlu membaca kembali perjanjian kontrak anda.Apakah ada di dalam kontrak kesepakatan kerja untuk mutasi itu ada atau tidak.? Jika tidak ada,teman2 berhak untuk menolak mutasi yg di tawarkan.Jika pun ada,Salah satu cara teman2 agar perusahaan tidak mau mutasi anda.Teman2 harus nego Gaji yg lebih tinggi. Semoga bisa membantu

[@update99]

Masuk itu,

[@dionpradipta9411]

Mang perusahaan bapak lu ngatur sendiri wkwkwkkw...ikutlah aturan perusahaan, buruh itu banyak nuntut produktivitas rendah...apalagi masa kerja udh lama..belagu minta di PHK

[@herdi1510]

EHM, kita juga yang pengusaha kalau udah sayang banget sama bawahan, mau digaji 100jt kalau dia bisa buat untung perusahaan 200jt juga kita bayar. Toh uang perusahaan bukan uang pribadi.

[@dudidam671]

Cantiqqqqq benerrr......

[@herdi1510]

kapan saya nulis ini Ya? tidak bisa seenaknya karena itu uang perusahaan, tapi memang benar sih kalau membuat perusahaan untung karyawan harus dikasih bonus.

[@NusMarti-m1f]

pak saya kariawan PT PSU SUMATRA UTARA,sya telah mengundurkan diri ap saja hak yg saya terima dari perusaha an ter sebut ap yg berlaku d peraturan d perusaha an it

[@PenulisIntrovert]

Bukan keserikat yah? Kenapa kedisnaker??

[@efrainsambung337]

Wakil formen sya di PHK, yg sdah kerja selama 10 THN Krena di anggap menghasut untuk melakukan kerja reguler massal, dan di surat PHK tertulis PKWT padahal di surat perjanjian kerja sdah PKWTT, apakh aturannya bgitu, mohon di jawab

[@sece5785]

Pak kalau mutasi PT gimana pak? Tpi tempat kerjanya masih sama, disitu situ saja.

[@poetracoole830]

Ini terjadi di saya di PT Indosat Tri

[@EkoAriyanto-hw5cr]

Bila perusahan memutasi karyawan semula gaji bulanan dan menjadi gaji harian lepas itu pun gajinya mlh kecil gmn y

[@dlingotugiran6435]

Misal pkwt berakhir dan tdk diperpanjang lagi,,apa saja hak pekerja yg harusnya didapat dan apakah kita boleh menolak jika perusahaan memang sdh tdk mau memperpanjang kontrak lagi ketika sdh berakhir masa kontraknya?

[@putririmma7402]

kalau kontrak habis. hanya dapat uang kompesasi. tampa pesangon dan uang penghargaan kerja apakah dapat di per rebutkan. bagaimana cara pelaporan nya?

[@tekoktech]

pertamaxxx 👍

[@hanshansero649]

Ini sedang terjadi dengan saya Pak. Saya sudah berdebat dengan pihak manajemen tetapi mereka tetap mengelak. Apa yang harus saya lakukan Pak karena saya bekerja sbg karyawan tetap sudah lama selama hampir 10 tahun

[@saifullobster941]

Tp ada perusahaan yg prakteknya peraturan perusahaan dan peraturan pengurus perusahaan ada perbedaan sejenis sentimen pribadi antara pengurus dan pekerja sehingga ada pihak yg di rugikan dr sikap pengurus perusahaan tsbt.gmn solusinya bosku...

[@ajus_an]

Aduh karyawan nya gmna... Trik tips karyawan swasta

[@edihamdi5612]

Ditempat saya banyak yg begitu modusnya di skor tp gak dikasih tau brp lama,, ujung2nya di pecat ada juga yg di paksa buat surat pengunduran diri.. padahal Sudah kerja puluhan tahun lamanya.. Parah

[@trisusanto6734]

Di skor krena ksalahanya apa...?

[@irmabae2995]

Saya kerja 15 jam/hari, gaji cuma 2.5jt dan tidak pernah naik gaji, dan juga harus tetep didalam area tempat kerja tidak boleh ninggalin tmpt kerja walau cuma 1 jam buat makan,kira2 ada sanski ga ya buat itu PT?

[@AnerBermenca]

Sebaikya buruh outsorsing atau nama lainnya pkwt atau pkwtt wajib dihapuskan. Terutama di bumn. Di bumn sdh ada buruh atau karyawan nya. Untuk apa lagi disup pekerjaan ke pihsk ke 3. Bahkan dgn adanya buruh pkwtt di perusahan buruh organik tdk ada kerjaan alias terima gaji buta. Karena kerjsnya disuruh borong oleh buruh pkwtt dan ditrgetkan dgn hasil yg membahayakan keselamatan nyawa buruh pkwtt.makanya ada istilah buruh elit dan tdk elit dan istilah buruh organik kerja bercanda gaji seius dan buruh pkwtt kerja serius gaji bonus dan hak hak lainya bercanda. Buruh pkwtt inilah yg megalami peneritaan yg sangat dalam. Sdh itu sering di ancam dgn sp 12 dan 3. Tidak dihargai kerjsnya dan dianggap manusia yg patut dihina. Kerja borongan gaji bulanan dgn target tidak masuk akal sehat dan nywa taruhannya. Buruh organik sabtu minggu libur dan kelender merah libur. Buruh pkwtt sabtu minggu masuk dan tanggal merah tetap kerja dgn alasan target belum tercapai. Bahkan sampai malampun masih kerja. Sudah dirumahpun pun tengah malam masih berfikir untuk kerja. Dgn sebanyak item kerja yg diberikan dan target yg tdk manusiawi bila tidak tercapai, perusahaan dgn mudahnya memberi sp 12 dan tiga. Tdk cukup dgn sp ancsman hinaan kerap diterima. Imilah nasib buruh pkwtt di bumn terutama di perusahaan pln. Sedangkan pegawai organik dan buruh pkwtt kita sama sama makan gaji dan sama sama buruh. Tapi perlakuan ksejahteraan, cuti, izin dan kinerja jauh berbeda seperti lsngit dan bumi. Bahkan buruh pkwtt ini byk yg korban uang pribadi demi keutuhan perusahaan. Seperti talangi plgn yg tidak punya uang bayar tagihan listriknya. Sedemikian berkorbannya pada perusahaan pln tapi buruh rgsnik menaanggab belum juga.

[@pramudhitaadhit1545]

izin bertanya bang, saya PKWT pabrik bang, saya sudah bekerja selama 30 bulan ( 2 tahun 6 bulan ). kebetulan Kontrak saya habis dan tidak di perpanjang oleh perusahaan. point dalam perjanjian ada bunyi seperti ini : - Pihak pertama berhak untuk tidak memperpanjang masa kontrak pihak ke 2 baik karena habis nya jangka waktu hubungan kerja ataupun karena sebab lain yang di tentukan dalam perjanjian ini TANPA ADA NYA KEWAJIBAN untuk MEMBERIKAN GANTI RUGI / PESANGON, atau bila terjadi hal hal yg bersifat kahar, keadaan atau kejadian moneter atau segala sesuatu kejadian yang menyebabkan waktu keberadaan personil tersebut tidak di perlukan lagi. mohon bantuan pencerahan nya, saya bisa meminta pesangon atau tidak ? dan langkah apa yg harus saya buat u/ dapat pesangon.

[@meydiali1575]

Kakak saya meninggal dunia setahun lalu dgn jabatan strategist di kantornya, sampai saat ini pesangon blm dikeluarkan jg, hanya mau memberikan tp tdk sesuai UU cipta kerja, ahli waris menolak Dan kami mengambil jalur hukum..apakah sudah benar apa yg kami lakukan. Terima kasih 🙏🙏

[@merianysudewi7981]

Saran sy pakai UU kemenaker 2013 karena UU cipta kerja merugikan pekerja

[@susiloramadhan2143]

Saya lagi mengurus hak2 saya, Saya bekerja dr 2014-2024 dan saya d kontrak terus menurus, Tapi perusahaan tidak mau ngasih kompensasi karena berdalih pernah break, Padahal waktu break itu pas corona, dan saya tetap d kontrak dan di rumahkan tapi tetap di gaji setengah gaji, Gimana solusinya?

[@ramsuljhi8679]

Bapak kerja didaerah mana

[@leticiadailylife]

Maaf mau tanya, kalo misalnya saya bekerja sebegai sales di sebuah perusahaan dengan gaji tetap + komisi jika mencapai target, trus skrg boss bilang saya sudah tidak dapat gaji tetap lagi dan hanya mendapatkan komisi penjualan saja. Lalu saya tidak mendapatkan pesangon dan THR di bulan desember ( emang biasa dpt d bulan desember ). Apakah itu di perbolehkan?

[@ockasfirdaus4214]

Jika terdapat karyawan yg sakit berkepanjangan kemudian perusahaan mengalami kejadian force majeure apakah karyawan bisa di phk dengan alasan force majeure? Kemudian hak yg d dapatkan apa?

[@ahmadabidin7959]

Saya kerja udah 8 taun pak jam 8 Sampek jam5 terus tiba tiba perusahaan membuat aturan baru yang kalok pulang harus sampai selsai misal selsai jam7 ya pulang Jan 7 tapi perusahaan gak mau kasi uang lembur.saya ngak mau .perusahaan gak kasih job jadi saya cuman absen aja mohon kasi saran apa yang harus saya lakukan saya operator forklif

[@StoryCerita-dl5it]

Assalamualaiku pak maaf mau tanya suami saya kerja selama 15tahun disalah satu PT daerah bandung, tapi bukan karyawam karna lewat yayasan, selama 15tahun bekerja suami saya di berhentikan kerja, dan tidak mendapat uang apapun, apakah itu normal pak, dan saya sedih karna suami saya mengabdi selama 15tahun tapi tidak mendapat apapun, sekarang malah susah cari kerja di pabrik lagi karna umur suami saya sudah 31tahun,mana saya punya 2anak 😢

[@dididamhudi1751]

Karyawan tetap 10thn lebih di phk trus gmna cara nuntut hak yg sepantasnya??

[@rusnadi9598]

Bang Coba buka pasal 31, 32 uu ketenagakerjaan no 13 tahun 2003

[@JuliHaryadi-hn6vp]

Umumnya pengusaha TDK mau rugi makanya banyak cara licik dgn melakukan PHK tanpa memberi uang pesangon

[@danangsatriany9248]

ijin bertanya dan maaf merepotkan.. saya bekerja sbg kary PKWTT selama 7th. tenaga alih daya anak perudahaan ada dana pensiun( yayasan PT sy bekerja) dan jaminan pensiun dr jamsostek. karena kebijakan user maka dr anak perusahaan akan d alihkan ke cucu perusahaan. pertanyaannya: 1.apakah bisa melanjutkan PKWTT dr PT lama ke PT baru tanpa pemutusan(PHK) dl.? 2.kalau harus melewati proses PHK dulu br d angkat PKWT d PT baru selain dana pensiun perusahaan dan jamsostek.apakah ada hak saya yg lain yg saya dapatkan? NB; user tempat sy bekerja adlh BUMN dan d thn 2022 br marger dngn BUMN yg lain krn proses peralihan anak prshn ke cucu prshn d laksanakan pd bulan januari 2023 sampai dngn saat ini tidk ada penjelasan dr tempat saya bekerja. pengalaman dr divisi lain yg sudh melaksanakan peralihan tidak ada pemberitahuan lebih dl.tiba2 sudah ganti PT mohon pencerahannya agar rekan2 tidak bimbang terimakasih

[@akromkchannel1650]

Dalam tanda tangan kontrak jam kerja 08,00 sapai 16,00 tpi di lapangan/peraturan perusahaan beda kita masuk jam 07,00 dan jam pulang 17,00 bagaina itu dengan kebijakan perusahaan melanggar uu kah

[@mahmudmahmud6641]

Bagaimana kalau karyawan yg sakit sudah diatas 12 bulan kemudian mengajukan resign apakah dapat pesangon sesuai uu cipta tenaga kerja mohon penjelasannya pak trima kasih

[@YourFavoriteClown00]

Kejelasannya gmn skrg bang?

[@YayangSLM]

Pak saya mau nanya ,jika perusahaan tidak mengeluarkan surat SK apah bener tidak keluar pesangon

[@rizkifajarsetiawan8626]

Om saya pkwt setaun sekali ( sudah 3x ) tapi saya g dpt apa2 om, boro2 uang kompensasi Mohon bntu jawab juga om

[@yunto8759]

Klo kita skilnya di kesehatan(perawat) Trus dimutasi ke security gimana tu bang padahal saya ngga ada tanda tangan sk mutasi bang?

[@amirsances]

hhhh benar skali

[@amirsances]

orang yg menafsirkan hukum seperti ini, sesungguhnya orang yg Ndak tahu hukum

[@DesiDelvitaa]

Saya barusan kena pecat,saya anak rantau cuma karna sepele tidak di toleransi lgi,di pcat tpi tidka d kasih pesangon,😢 Saya mau melapor sma siapa sednagkan saya tidak bisa apa2 dan saya orang rantau😢 mohon bantuan nya

[@KamiliusLaia]

Benar saya korban nya pak boss

[@GindaFallero]

Assalamu'alaikum pak sya dri lampung ingin ber tanya dan mintan solusi nya , sya nama Ardi sya kja di sebuah perusahaan PT klapa sawit sya di phk sya sudah lakukan bermacam cara menurut anjuran dinasker dan sya sudah diskusi dengan pimpinan tapi pihak perusahan tidak mau memper kerjakan lagi dan sya menuntut apa yg menjadi hak sya tapi sampai sekarang dari sya di phk sudah tiga bulan belum ada keputusan dari pimpinan perusahan jadi langkah apa yg sya bisah ambil tks moon bantuan solusi nya bapak di tempat moon maaf sebelum nya klu pertanyaan ini terlalu jangal dan tidak sopan moon maaf ormat sya Ardi dari lampung 🙏🙏

[@GindaFallero]

maap kalu kata dan kalimat nya kurang sempurna salam ormat sya

[@ahmadfauzy7008]

Kalau karyawan sudah bekerja bertahun2 melebihi 5 tahun di perusahaan dan blum ada perjanjian kerja tertulis & status kerja yang jelas apakah status kerja karyawan tersebut pkwt dll? bg..mohon di jelaskan

[@amirjoule5964]

Ijin bang, boleh share nomor putusan yg dimaksud dalam vidionya bang🙏

[@zulhelmislebew2339]

kalau saya kenna phk terus gimana dong kalau bicara sama orang tua

[@romiikhwana7851]

klu di ley off kan dapat pesangon kah ?

[@syhaifulful7259]

mohon di jawab pak. saya mogok kerja akibat nuntut potongan gaji 10.000 stiap gajian..tpi kmi tuntut hak kmi mlah di kluarkan surat phk sepihak .ap sulusinya pak 🙏

[@rallnet_13]

Bang, gmn yah masa kerja udah 30 Tahun. Usia 58 Tahun..

[@armandoodlestory2698]

Bang,bagaimana yang gaji All in namun sering pulang kerja setelah tujuh jam tanpa lembur.(menolak lembur),apakah karyawan tersebut bisa dapat punishment atau di pecat???

[@rusnadi9598]

Sptnya pembuat vidio ini berpihak keperusahaan bs dibaca raut wajahnya😂dia tdk membaca pasal 31,32 UU No 13/2003

[@uknownpeople7139]

Trik licik yg sy alami sendiri

[@cemen1111]

Bang istri saya di PHK dengan alasan melanggar prosedur perusahaan.thr dan pesangon tidak di berikan mohon pencerahannya 😭

[@alexblokers4762]

Dilawan pak

[@yuliazwa5341]

Bang mau tanya kalau karyawan yg bekerja di instansi pemerintahan yg di pihak ke tigakan ( cleaning service ) apakah tidak berhak menerima gaji UMR..

[@Senenoo7]

Kak mau tanya, saya kerja di sebuah pabrik garmen dengan masa probation 3bulan , dan setelah 3bln sya blm juga dipanggil smpai sekarang -+15hari ,. Dan jika saya memutuskan hubungan krja apa saya bisa mendapatkan uang gaji saya. ? Dan klo msih dipersulit gimana kak?

[@sandirasdiandi5268]

Saya baru bgt di pecat yg seharusnya dpt pesangon ini hanya dapat uang pisah,saya sudah bekerja 4 th 5 bulan mohon penjelasannya

[@pengejardollar5090]

Selamat malam kawan kawan, saya mau tanya, apakah bisa atau boleh HRD memblacklist mantan karyawan ke semua relasinya? Hanya karena mantan karyawan tersebut menuntut hak-haknya yang tidak diberikan perusahaan ke jalur hukum.

[@farkahsinaga821]

Mas.. Maaf diluar Judul, mau tanya apakah PKWT menjadi PKWTT, hitungan kerjanya dari Awal lagi?

[@LegalAkses]

Dari PKWT jika dilanjutkn dgn PKWTT, maka masa kerja dihitung sejak kontrak PKWT-nya.

[@andhikaekapoetra6399]

Ko saya gk dpt apa2 ya dari perusahaan setelah di putus kontrak Krn mangkir panggilan ke 2 trus cara urus nya BgmN dan dmn

[@TampanWicaksono]

Si biru bukan bang?

[@nuralifah5248]

Bxk yg lakukan itu bahkan satu th tiap mau lebaran di keluarkan vari yg baru spy tdk kasih thr kejamkaan tapi presd gk peduli yg di pikir haxa kenaikan gaji pejabar d pensiunannya sendiri yg nyaman spt jokowi

[@Agungprastiko]

Bang kalau perusahaan terbukti memeperkajakan anak dibawah umur, soalnya saya masuk PT usia 17 th 3 hari, mohon penjelasanya bang, nuhun

[@yuyunkambal8006]

Pak mohon di jawab 🙏 Ketika masa PKWT berakhir -3H sebelum lebaran karyawan bersangkutan tidak mendapatkan THR Cuma hanya kompensasi 1 bulan gaji saya.apakah itu udah sesuai prosedur undangan undangan nya pak 🙏🙏🙏 Tks.

[@logikaberfikir2455]

Pasal 7 ayat (1) Permenaker 6/2016, menyebut hak atas THR hanya dimiliki oleh pekerja dengan status tetap (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT) yang mengalami PHK terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum hari raya keagamaan. Dengan kata lain, jika hubungan kerjanya berakhir dalam jangka waktu 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan, maka pekerja yang bersangkutan tetap berhak atas THR. Namun sebaliknya, jika hubungan kerjanya berakhir lebih lama dari 30 hari, maka hak atas THR dimaksud gugur.

[@LegalAkses]

Jika status pekerja adalah karyawan kontrak (PKWT), maka karyawan kontrak tsb tetap berhak mendapatkan THR jik pada hari Raya keagamaan status PKWT nya msh aktif. Namun jika pada hari H di hari Raya statusnya sdh tdk aktif, karyawan tdk mendaptkan THR. Ketentuan ini berbeda jika statusnya karyawan tetap (PKWTT). Karyawan tetap msh mendapatkan THR jika PHK-nya berlangsung dlm jangle waktu 30 hari sblm hari Raya keagamaan.

[@dodisatria9042]

Perkenalkan, nm sy dodi dr pekanbaru, sy karyawan kontrak di bank swasta, sy mulai kerja dr thn 2008 bln (3) sampai saat sekarang ini, dr 2008 bln (3) sampai 2016 akhir Desember yg mn udah 2 kali ganti PT tapi orangnya itu2 jg. Yg jd pertanyaan, klu ada dimasa itu yg namanya uang kompensasi mengapa sy nggak dapat. Yg kedua. masuk thn 2017 awal kami ganti PT yg mn PT tersebut berdomisili dijakarta di pekanbaru cuma perwakilan saja. Yg mn klu km habis masa kontrak maka kontrak berikutnya harus bikin lamaran baru yg mana juga kami tidak dapat uang kompensasi.Pas kontrak baru Januari 2022 kami tidak dapat perjanjian kontrak tersebut malahan beberapa belakangan hari ini terdenger ada pengurangan supir yg mana tempat sy bekerja membawa orang bagian marketing jadi kami tidak ada job karna mobil operasional udah dijual lagi lagi blm ada surat pemberitahuan yg dikasih ama kami. Seumpama kami di-PHK gmn langkah selanjutnya bg dan gmn hitung hitungannya bg. Minta tolong pencerahannya bg supaya kami nggak diboh bodohin, terimakasih sebelumnya bg

[@thamysuyasa5155]

@@LegalAkses ini aturannya tertuang pada pasal dan aturan yg mana pak ? Mohon infonya

[@riswanrelief2486]

Kalau di sini tempat saya bekerja ada yang sampai meninggal dunia tidak di bayar uang pesangon nya.padahal sebelum nya pihak perusahaan sudah berjanji akan membayar uang pesangon nya tapi di tunggu2 tidak kunjung di bayar.lalu orang bersangkutan meninggal hingga sekarang belum di bayar

[@septiansaputra4381]

Minta tolong ke serikat kerja pasti di tolong

[@riswanrelief2486]

@@septiansaputra4381 sudah puas pihak yang bersangkutan minta ke serikat perkerja tapi hasil nya nol.bahkan bulan kemarin sempat terjadi tawar menawar antara pihak keluarga karyawan dan perusahaan.heran ya uang pesangon kok bisa bisa nya tawar menawar padahal sudah di tetap kan di undang undang pekerja

[@dikrullohdikrulloh2034]

Assalamualaikum selamat pagi, ijin bertanya pak, pak saya mau tanya apakah peraturan sekarang tentang masalah jam lembur di Batasin ? Misalkan dalam 1 Minggu itu tidak boleh melebihi dari 18 jam dan 1 hari tidak boleh lebih dari 4 jam, mohon penjelasanya ya pak terima kasih 🙏

[@mohsoleh259]

Di sini ada pertanyaan ketika sudah ada ketentuan dalam satu minggu 18 jam ketika ada tambahan jam berarti di situ adalah bonus atau tambah poin terutama di sini adalah tambah gaji intinya di situ nah ini harus karyawan yang bisa menuntut hal ini ketika betul-betul jam itu tambah Berarti ada Nilai plus di dalamnya dalam satu bulannya kira-kira begitu

[@muhammadjufri6687]

aturan perusahaan TDK boleh melanggar UU ketenaga kerjaan karna UU tentang naker lebih tinggi kedudukannya daripada peraturan perusahaan. . sekarang banyak pengusaha brengsek yg TDK pernah di tindak oleh pemerintah.

[@erwinmallaragee1625]

Bang saya kerja sudah lama di PHK tanpa pesangon adakah hukumnya?

[@handayuna1655]

Banyak nya perusahaan tumbang,karena makan hak orang alias hak karyawan haha

[@sia5335]

Apabila ada karyawan pT. B di perbantukan ke PT.C tetapi masih d bawah induk PT.A itu bagaimana pak? ,Apakah dperbantukan harus dilakukan mutasi juga ? Atau kah beda pengertian?

[@kevinchristoniusbudiman4077]

Bantu jawab, kalau salah boleh dikoreksi teman teman Jawabannya kalau beda entitas perusahaan, wajib diselesaikan dahulu hubungan kerjanya di perusahaan lama baru diurus perpindahannya ke perushaaan baru, meskipun dibawah satu naungan. Bisa juga dengan karyawan menandatangani kesepakatan antara karyawan dan perusahaan lama sebelum akhirnya pindah ke perusahaan baru.

[@amirsances]

maklumi aja, dia Ndak tahu hukum, klo mau tau hukum belajarlah asas dan teori

[@Evi_satriana]

pak.. mau tanya... klo karyawan di phk sepihak karn tidak capai target.. apabisa di gugat yah pak?

[@hendra_tambunan]

Bagaimana kelanjutan nya kak saya juga korban

[@sayawahid827]

Kerja jam 7 pulang jam 5 yang seharusnya jam 3 ,dan 2 jam itu tidak dihitung lembur bagaimana pak? hampir setiap hari begitu..

[@LegalAkses]

Setiap kelebihan waktu kerja dari ketentuan waktu kerja 40 jam/minggu, dan kesepakatan jadwal waktu kerja sesuai perjanjian kerja, karyawan berhak mendapatkan upah lembur.

[@rizwanfromheaven6117]

Habis, loyalitas tanpa batas😁