霸凌再一樁！ 人事行政總處「霸凌女王」辱罵下屬

[@RyanVsChris]

直接公布姓名 游金純

[@judywilde4239]

喔喔！

[@澤-l5n]

讚🎉

[@楊黑貓-e9v]

@@RyanVsChris 記的了。

[@aniki9295]

水

[@君臨戰]

綠能 你不能

[@hz10614]

吹哨者法快通過吧 相信願意檢舉的人會有十倍以上 霸凌在公職上已經是家常便飯了

[@jdfh25]

檢舉人與被檢舉人到場陳述! 真的是不食人間煙火!

[@趙子逸-v3g]

自願修水電？我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能？

[@chiuyechao]

職場霸凌文化深入社會各階層，趁現在社會關注度高要狠狠打擊，扭轉此陋習

[@江大川]

揭弊者保護條例要不要過啊???? 別理蟾蜍立委了

[@jeraul-tc6uj]

先幫忙說出調查結果，無具體事證，霸凌不成立，又來個官官相護一下，反正沒死人

[@TZYUE]

游金純

[@風過迴廊-h7r]

人事總處接獲檢舉後，火速成立調查小組......希望結論別再是她立意良善了=_=

[@RyanVsChris]

@@風過迴廊-h7r 人總認定成立霸凌 但只說依考績法處理 未必會送懲戒 打假球罷了

[@billchung0509]

公務員的文化不一樣了，以前看到的不是去政風檢舉上司，就是請公假告自己機關

[@a212t390]

我也是被霸凌 我當下就直接跟公司檢舉 他嚇到漏尿 之後都乖乖的

[@文賢游]

很慶倖，你遇到的是正直的主管單位，能將心比心、換位思考的人或主管單位畢竟大有人在，真希望此面負新聞能到此結束，還給社會大大的“正能量”。

[@winglin1731]

最近怎麼公家機關被爆出來都是女主管霸凌

[@楊黑貓-e9v]

因為德不配位

[@user-ty7yi5bm3z]

會霸凌別人的都是女生居多

[@Anasiyasicket]

跟女生愛宮鬥有關係 男生刻在基因裡的是靠自己努力 女生是靠壓榨別人

[@不露臉的夠思特]

從以前讀書的女同學、當志願役的女同事、再看看現在的社 會新聞的女主管,我很想說:台灣的這些女生,越來越恰、 罵人跟罵狗也沒兩樣,平常又老是疑神疑鬼,說人家看妳們 這看那,妳們是不是很沒安全感?昨天才看到女輔導長罵人 罵到整樓在搖晃著!妳們女生在情緒失控的當下,到底在想 什麼?是「不要輸給臭男生?」還是?我真心想理解!

[@sundrop_ordinary]

因為男主管更恐怖，更不敢檢舉，如果我們的吹哨者保護法繼續躺著睡覺，就沒人敢檢舉

[@李本煃]

人事總處請認真辦，請追溯游金純這種行徑的人，如何快速升到處長職位的？人事總處負責人事政策，等同企業的是HR部門，升遷培育人才沒有完整的制度嗎？這種情緒不穩，能力又有問題的人是走什麼門路可以一路攀升得那麼快？你們是怎麼篩選及判定人才的？ 此霸凌事件千萬不要高高舉起，輕輕放下，更不要因為她有靠山、後台硬，就為她護短！她在人事月刊上的文章都是部屬寫的她掛名，總處還看不出她沒能力嗎？此事件還沒處理完，調參事絕不是懲處，因為實務上參事比處長大，沒事沒責，坐領乾薪，還核處稿，凌駕在處長上，沒道理，應該要降調,才能服眾！ 新聞稿也請忠實呈現，把她的名字游金純列出，並納入人事圈教案引以為鑑，不要再護短了！

[@淳-c1j]

游金純寫的文章: 員工需求視角下的友善職場 營造 一個具友善職場概念的組織 :透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。行政院主計總處從員工的視角推動符合需求的友善職場措施，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。 後面文章歡迎搜尋

[@李本煃]

本性如此的人寫得出違心之論才怪，下屬寫的東西變她的，以前常聽說她要下屬寫的東西掛上她游金純的名字，以後可以累積升遷點數，說她有多少論著，不僅是霸凌女王，更是造假女王，去人事月刊查查她有多少掛名, 就哉了！

[@Eastghost-tv3jr]

之前那個不也沒甚麽事

[@sundrop_ordinary]

跟me too一樣，趁風頭上才敢檢舉，我們的吹哨者保護法到底要搞定了沒！？

[@HERMES9988]

請什麼假，一定要好好羞辱一下

[@肌肉葛格]

改快是什麼意思