Tuto 21 - Congés payés : acquisition et décompte

Traiter des absences pour congés payés nécessite d'avoir en main :
les règles sur la valorisation des absences présentées dans le tuto 20,
de connaitre les règles sur l'acquisition et le décompte des congés payés,
ainsi que celles sur l'indemnisation de ces CP (prochain tutoriel).
Bon visionnage :-)
0:32 Présentation
0:58 Règles d'acquisition des CP
5:57 Jour ouvrable / jour ouvré
8:24 Règles sur le décompte des CP
12:48 Congés supplémentaires
15:35 Sites utiles

[@karendarling1]

Merci Beaucoup, très bien expliqué en toute simplicité et très clair ❤

[@jeanluc9999]

Merci beaucoup, très bonne vulgarisation d’un grand nombre de petites questions que peuvent se poser salariés-ées et employeurs-es, merci très bon travail. Cependant je reviens sur cette notion des 12 jours obligatoires. cette notion ne semble être abordée que dans une sous-section du code du travail concernant le fractionnement du congé principal dans l’article L3141-18. Or je ne trouve rien qui « impose » au salarié de prendre 12 jours ouvrables consécutifs ,puisque l’article commence par la conjonction : "Lorsque" (le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu), conjonction que l’on peut remplacer par ; "dès lors que «ou "quand". Ne s’agirait-il pas plutôt de penser que le législateur a voulu s’assurer que l’employeur ne puisse pas imposer un fractionnement de 2 jours par-ci une semaine, 3 jours par-là la semaine suivante, etc…et dépecer ce fractionnement comme bon lui semble ! je lis plutôt cet article comme une assurance que si l’employeur demande un fractionnement il ne peut pas refuser une demande de congé de 12 jours ouvrables. Mais si le salarié ne veut que 9 jours et si l’employeur est ok, dès lors que ces 9 jours sont continus, rien dans le code du travail, à ma connaissance impose au salarié cette prise obligatoire de 12 jours! L’article suivant L3141-19, bien qu’évoquant également cette notion de 12 jours, mais toujours sans invoquer une quelconque obligation ! mais sans doute ma lecture de cet article législatif est biaisée ? ou qu’une jurisprudence prud’homale me contredira ! En tous cas encore merci pour vos vidéos de qualité.

[@alvarohuertasmarchena3854]

que est ce qu'elle est belle.