ТВОРЧЕСТВО И ПРОИЗВОДСТВО / МИКРОФОН AKG D 190 ES

  Рет қаралды 1,374

bbjib

Жыл бұрын

"Дальний Свет" kzbin.info
.......................
"Николай Ткаченко - Hi-Fi & High End" kzbin.info/door/l-HxDRKwRfYG2_XJjo2vEgvideos

Пікірлер: 16
@user-edu.dikson
@user-edu.dikson Жыл бұрын
Хороший микрофон! Много заставил вспомнить...
@ex3all
@ex3all Жыл бұрын
Вы молодец! Каждый раз смотрю с удовольствием! Спасибо
@bbjib
@bbjib Жыл бұрын
Спасибо.
@ALEXX_Engineer
@ALEXX_Engineer Жыл бұрын
Прекрасный душевный канал! Кроме интересных железок, есть также и хорошие добрые мысли! 👍 В наше время это крайне важно!
@bbjib
@bbjib Жыл бұрын
:o)
@flanger
@flanger Жыл бұрын
Добрый день, огромное спасибо за видео! Да, каждый человек должен стремиться к какой-то идеализированной самореализации и к, сожалению, очень часто он попадает либо в направление, либо в профессию, либо в коллектив, которые не стимулируют его к раскрытию собственного потенциала. Причём, виноваты могут быть не только внешние факторы, зачастую виноват как раз сам человек, потому что в нем не хватает стартового огня. А как известно, стартовать гораздо сложнее, чем ехать дальше. Потому что на старте у тебя нет попутчиков, нет инерции движения, нет плана и опыта. В коллективах тоже не всегда есть возможность получить максимальную эффективность, даже при самых блогоприятных условиях и всяческих стимулированиях. При увеличении количества коллектива и сложности выполняемых задач начинают работать другие принципы - принципы усреднения. Некая "стабилизация" коллектива. Приведу пример спортивной команды, в которой есть сильные игроки и слабые. Если разница между уровнем игроков будет катастрофическая, то уровень команды в целом будет снижаться (по самым слабым игрокам) как бы они не горели и каким бы желанием вносить свой вклад не обладали. И сильные игроки данный коллектив не вытянут. Я думаю, что идеальная задача "массового направления", это стремиться к максимальному балансу и всё время, не торопясь, держать положительную тенденцию на улучшение (атмосферы, качества, уровня и прочее). А вот перевернуть какие-то привычные устои, правила, подходы, представления. Это скорее индивидуальные вещи. Когда ты не ограничен ничем, за исключением идеей. Которая возможно потом станет мейнстримом. Поэтому, наверно каждый человек обязан смотреть в себя и всегда искать самого себя, помимо его взаимодействия с окружающим миром и коллективом. 😁
@bbjib
@bbjib Жыл бұрын
Лучше не скажешь. Спасибо, Николай.
@shadowknight8151
@shadowknight8151 Жыл бұрын
Какие замечательные мысли! Ждём, когда Николай отметится в комментариях))
@lukich13
@lukich13 Жыл бұрын
Прекрасные мысли! Каждый Ваш рассказ поучителен, полезен и оставляет радостное вдохновляющее ощущение, благодарю Вас. Фильм обязательно посмотрю, красивый трогательный момент, невозможно остаться равнодушным. P.S Тоже иногда поражался качеству записи демонстраций HiFi аппаратуры, их иногда приятнее слушать, чем сами эти lossless-ы в оригинале). Может звук получает пространство от тон комнаты, а может дело в простоте, хороший ацп, микрофон - и ничего лишнего. У меня сложилось мнение, что иногда у людей, далеких от звукозаписи, получается более прозрачная и натуральная фонограмма, чем у "горе-спецов", губящих звук VST плагинами по урокам в ютубе
@flanger
@flanger Жыл бұрын
Это психологический момент. Конечно именно качественно записать сложно, но если вообще говорить про пространственную запись, то это сопоставимо с "ламповым звуком, катушечным" - привнесение в запись своих искажений, которые в целом могут быть приятны на слух. В случае микрофонной записи специфика помещения. Далеко не все это любят и с позиции некой идеализации, это является артефактом. Но конкретно в моем случае данный артефакт позволяет приблизить слушателя к пониманию реального звучания систем. Но слушать необходимо строго в наушниках, чтобы ваше помещение не накладывалось на то помещение.
@Serebriakov9
@Serebriakov9 Жыл бұрын
Попался на кликбейтное название ролика (думал обзор микрофона), а получил интересный кейс по менеджменту. Надо же как бывает. Кстати, такой же способ оценки эффективности работников используют менеджеры в IT. Периодически работники заполняют опросник с вопросами о своем коллеге. И этот опросник потом одна из основных метрик при оценке эффективности труда.
@bbjib
@bbjib Жыл бұрын
:о)
@Maxim_Slim
@Maxim_Slim Жыл бұрын
Ваш голос в дин микр выграшней всего звучит
@bbjib
@bbjib 4 ай бұрын
Спасибо. Для разных целей - разные микрофоны. Последний раз дубляж был с Schoeps CMIT 5
@OpenLifeForms
@OpenLifeForms Жыл бұрын
Всё как на ссср, афиша об совхозе, а кино про партию.
@bbjib
@bbjib Жыл бұрын
Велик могучим русский языка ;o)
Always be more smart #shorts
00:32
Jin and Hattie
Рет қаралды 45 МЛН
버블티로 체감되는 요즘 물가
00:16
진영민yeongmin
Рет қаралды 104 МЛН
FOOLED THE GUARD🤢
00:54
INO
Рет қаралды 64 МЛН
I Almost Crushed The Poor Cockroach😵🥲🥺
0:20
Giggle Jiggle
Рет қаралды 8 МЛН
Me: Don't cross there's cars coming
0:16
LOL
Рет қаралды 10 МЛН
Хитрая МАТЬ делит НАСЛЕДСТВО между ДЕТЬМИ 😱 #shorts
1:00
Лаборатория Разрушителя
Рет қаралды 1,1 МЛН
Incredible magic 🤯✨
0:53
America's Got Talent
Рет қаралды 21 МЛН
DESAFIO IMPOSSÍVEL! #trending
0:13
O Mundo da Ágata
Рет қаралды 15 МЛН
Cunning GUYS 🤣
0:15
dednahype
Рет қаралды 3,2 МЛН