【台灣60Hz】月月加薪！超跑任開！MIT頂級超跑零件王「全拓」 ｜廖慶學 2021.05.29 part1

這家公司員工誇張的幸福!讓人羨慕到死~~
月月加薪、周休三天!全公司只有一項KPI那就是員工月薪8萬!
不僅如此!老闆的限量超跑，法拉利、保時捷、藍寶堅尼等，員工想開就開!
撞壞別擔心!算老闆的!
這家公司更誇張的福利還有~~
媲美五星飯店buffet的免費員工餐；辦公區飲料BAR的咖啡、現打果汁喝到飽!
全拓工業董事長吳崇讓有一段很戲劇性的人生經歷
原本應該是身價百億的富二代
父親過世後，他在爭產官司中落敗，瞬間成了落難王子
在人生最低潮的時刻，他從精實開始做起
以豐田式生產管理來提升生產線的效率和品質
如今已成功的打進保時捷、藍寶堅尼等高階車款供應鏈
吳崇讓認為是員工成就了他，所以他堅持不上市櫃
要把公司賺的錢全部分享給員工，讓每個人都是董事長，打造幸福企業
#全拓工業 #吳崇讓 #豐田式生產管理 #油封 #幸福企業 #超跑供應鏈 #鴻海

[@Jason-sn4lh]

今天去全拓送貨，跟他們收貨的小哥聊了一下，他們公司每位員工都月領6~7萬(不含加班)，還跟我說每個月都在領年終，我真的是羨慕到不行...

[@andre9009051]

老闆的管理思維已經是教科書等級的，且帶人也帶心。他的產品的品質跟良率只會越來越強。祝全拓業績蒸蒸日上，有這種公司是台灣的福氣

[@gazette9527]

台灣企業要是都是吳董這種老闆，一定重回亞洲四小龍之首，台灣大多老闆都認為公司是自己的，訂單也是公司接的，認為員工薪水能給多低就給多低，導致現在台灣的薪水超低，真羨慕吳董的員工

[@FoxTiger0128]

認同到一個不行

[@jhl899]

「員工薪水能給多低就給多低」有這種想法的老闆的確蠻多的，但如果企業有賺錢~也不致於那麼小氣，通常都是經營不善才會如此~

[@jhl899]

@@gazette9527 我認識一位老闆也從事出口貿易，在他經營最困難的時候也買了一輛賓士，為的是去銀行貸款時比較好講話，買賓士的錢也是分期付款。 不否認有老闆在賺錢時也對員工很小氣，但一般企業都有淡旺季，這月賺錢，也許下個月就賠掉了，長期獲利的企業才是真正賺錢！

[@slnm9260]

我也覺得不是演戲.. 話說下面怎一堆人說他演戲 傻眼

[@kamikronus4723]

想多了，本地人都看到不想看了

[@chenmichael3407]

我只說一件事。。。。。。。 金融海嘯時，別人在放無薪假，他沒放 還是讓員工上工做環境改善 沒記錯的話，那時好像有小幅度加薪

[@fredom1984]

@Tom Tam 你这个神经病怎么复制了这么多同样的留言？我就是大陆人，就算要完蛋，大陆肯定比台湾先完蛋。

[@lin6499]

@Tom Tam 看影片的同時我也想到電動車的大趨勢，你知我知獨眼龍也知，人家自己就會考慮轉型的問題。 附帶一提，就算要換電動車，我還是喜歡傳統德日的汽車大廠，至少我會對他們的電池有信心一點。

[@嗨-s9w]

@Tom Tam 也要對岸民眾買的起😂

[@王敏郎]

有這樣的老板才能成就全台灣最幸福的公司。

[@張志成-m9r]

這樣的事業 要上一代 甚至上兩代 就開始 流傳至今

[@applefifi54]

@@張志成-m9r 不被時代淘汰也是重點之一

[@張志成-m9r]

看yt囉. 家族流傳根基越深 越不容易被淘汰

[@皮皮賴-t5k]

超想跳糟的啦⋯⋯哈哈😄

[@百達翡麗-r7y]

我的目標，敬佩的前輩！

[@god882520]

從頭看到尾，看了很感動、 經營者逆境中反敗為勝... 而且將員工當做最大資產，實在難能可貴+++台灣最優質的幸褔企業！

[@easonjobspc]

這真的是 台灣優秀的企業家 絕非 血汗老闆 壓榨員工 完全發揮 零流動 培育人才的 頂尖企業家

[@tms135]

有上進心來到這公司就是個人才，這位老闆接歐洲訂單，公司企業化與老闆思維心態就會慢慢朝著歐洲的經營人才培訓管理方式前進。

[@Andy-uc8pw]

光是現場工作環境乾淨成這樣， 就知道有用心， 台灣傳產9成以上現場都是髒亂的

[@Jigglypuff2025]

十分認同 尤其老闆下海 很少 很多主管都高高在上 金字塔真的沒有需要太高

[@linbeibargajohn]

現在的老闆賺飽飽也跟你說共體時艱、然後小三小四小五包一堆 名車一輛買過一輛 房子一棟一棟買， 這個老闆太佛心啦

[@yll455]

真的，我也聽過有老闆哭窮沒錢把公司收掉，結果員工去國稅局查公司的帳，進帳豐收！老闆比地溝油還黑！這名老闆也是有小三小四

[@chih-weichang7457]

今年沒賺錢

[@linbeibargajohn]

@@chih-weichang7457 聽老闆在那邊喇叭嘴聽到會背了 哈哈

[@徠音的]

按了164個倒讚的應該是血汗工廠的老闆！

[@truenight2020]

你這個講的有笑點！哈哈😆

[@davidku3452]

我到過吳老闆的工廠聽過他親自講解，要成為這樣的老闆要放得下很多東西當然員工也要不斷學習及更新，真的是很不容易

[@jameschen6324]

跟對人很重要！

[@黃竣裕-z2d]

@Tom Tam 講的電動車不用零件似的

[@fredom1984]

@Tom Tam 电动车照样要零件呀，还是需要台湾的优秀产品。

[@John-tr7vs]

@Tom Tam 可惜了 大陸員工的薪水 過一二十年，還是跟不上台灣，可憐那

[@thomastsai8271]

@Tom Tam 你真的太淺，這個工廠的價值不是他生產的零件，而是生產管理、人才及對品質的要求，有這個價值不管是生產什麼零件，都是No.1

[@星晨-d7n]

他講得沒錯，有很多沒上市櫃的企業都爆有錢，很多人都只是知道檯面上的企業而已

[@angelo11111]

他真的是我看過傳產生產廠環境最乾淨的 一堆老闆完全不重視生產環境 好像越惡劣代表越認真一樣

[@林小穎-v3c]

真的~做過的傳產幾乎沒有一家重視環境管理的.甚至還遇過簡單打掃一下周圍工作環境被念的.說工作都做不完了還有時間做那些.....超無言

[@milliardo1412]

@@林小穎-v3c 不是傳產不做環境管理，而是傳產的生產方式讓他無法兼顧如此，比拚時間拚勞力...毛利也才3~10%都算好的... 自然開機時間=收入...就不會容忍勞工做其他工作，其實你也可以看到工廠的自動化流程，可以跟你說一班的白手起家沒法做到如此設備... 光是他一半的產區機器，就足夠讓很多小企業開好幾間了... 更別說軟體....就是因為時間上的限制與金錢...不是有沒有觀念，是有沒有能力...不然誰喜歡自己公司亂糟糟的...

[@shen560830]

全拓真的不簡單 我們公司國際物流小員工 配合從全興 今看到全拓新起 吳小弟的對員工的理念 適才適用 把專業做成世界第一 回饋給員工不上市上櫃 台灣要找如此企業 真的很難得

[@dellexteaot7895]

老闆的思考方式以及謙卑的心 真的是我們很多人所欠缺的 把員工當作自己的家人這個想法還有實際的行動 真的厲害 很佩服這位老闆

[@asoonchai]

28:14這段話聽了很感動，台灣企業沒幾位老闆願意惜才(基層)的。

[@皮皮賴-t5k]

真的

[@HongDong]

因為把人當物品阿，認為花錢就可以汰換了

[@林小穎-v3c]

都是惜自己的口袋

[@蔡睿軒-x4v]

自己本身也是橡膠油封的專業製造者及自營者，看到老闆從基層員工到公司營運全部都照顧的無微不至，真的深感佩服，如果有幸跟老闆配合或是當老闆的員工一定是幸褔的，老闆太佛心了

[@矽利光]

@Tom Tam 不知手淫，當某些蠢男愚女想宣傳他的無知的時候，我們什麼都別做，讓他說就是了.. ★╮( ︶︿︶)╭∩╮╭★。

[@weridolee1102]

@Tom Tam 馬達也會用得到油封啊，加上各種機械都會用到油封，講得好像是只有汽車會用

[@周關興-f1r]

這位老闆不簡單，創造了三贏，照顧培養了員工，服務好了客戶與公司營運獲利的成長，有這樣好的老闆是員工的福氣更是客戶的最佳伙伴！！

[@handsome8boy]

在台灣工作我覺得能有人權已經是很奢侈的一件事，這給的不止是人權啊！每個環節都到位，真的很精實，一般老闆不都是要馬上看到數字的部分才會重視嗎？真的不是一般的老闆，難怪可以做出不一般的企業

[@danchen9527]

28:12 重點之重點 我們公司老闆主管只會把線上人員當狗，你做不好就威脅你去線上做，不然就說別像線上的只會死工作，傻爆眼

[@z26885]

有主管關心的跟沒有主管關心的線上人員，細心程度差好多

[@廖世燦]

習慣了，只要臺灣老闆約99.9%都是這種心態，反正不幹還是會有其他人可取代，什麼人才培育都是屁話而員工也因為有這種老闆就隨便應付老闆能混則混有機會就直接跳爛攤子就留給下個倒楣的人。這家公司伙食好好喔反觀我的公司.....唉.....

[@jacklupad]

不要誤會這老董說話是在開玩笑，企業文化哲學就是這樣。 賺錢公司的老闆都有一樣的氣質。

[@3319design]

他不講員工，而是說“組員”，這麼細微的情感，超級感動。29：10：把出時間的人當作資本主一樣對待。 在這邊上班的人聽到這個一定噴淚...

[@boitaringa4778]

不用想太多，國軍甚至都叫"家人姐妹夥伴" 但你會想去嗎？

[@瘋狂又瘋狂]

這家公司的製程設計及現場管理，強中之強！

[@小茹-o3j]

感謝節目拍攝平常大家不知道的企業管理的另一面 大開眼界😨

[@getkuls]

開超跑又會照顧員工的老闆真是很稀有，值得尊敬

[@Z1T00]

老闆敢這麼大方大方，員工審核應該會超精準。

[@-linktp3234]

很多真正有錢的老闆,不會去玩那些股票/基金/上市上櫃等等... 小弟任職的公司也沒上市上櫃.薪資也是比同業的多萬元出頭左右.該有的福利基本都有

[@Lin-tp1wc]

上市上櫃主要是去圈投資人錢，很多公司拿到融資，也是拿去搞房地產。

[@wuwuisaac]

@@iidd131 這就是台灣人心態🤣🤣🤣🤣 上市不是為了分別人，是為了更大的計畫圓夢

[@偉-m7s]

@@iidd131 台積電表示：....

[@選擇不選擇]

@@Lin-tp1wc 您真内行

[@蔡子祺-v9q]

一堆外行的，不上市是避免財報需要攤在陽光下受到金融機管監督，一上市財報就必須公開透明，出了事影響股價公司倒掉都有可能，股市上拿到的資金運用是要受到監督的，不上市可以操作的空間才多，很多上市公司為了怕影響股價財報都美化過了，真正有資金實力的公司根本不用在股票市場拿錢來做公司增資。

[@djangoc9089]

这个老板很真实，接的订单多少，毛利多少，员工工资多少都是公开的。什么都不掩藏，给员工真正的主人的感觉。还有不上市，希望把利润最大化的给予员工。他不是台湾最有钱的老板，但一定是最受员工喜爱的老板

[@zeromaxooo]

這老闆厲害,他賺到的是幸福與快樂,這才是最重要的....很多老闆賺到財富卻賺不到幸福快樂

[@mik_e1210]

你說的對，他是好人祝他業務蒸蒸日上

[@林BB-BB]

真的...好想為他賣命....

[@葉律官]

之前有看過他的類似報導。老闆活在金錢裡，跟老闆活在內心裡，是天差地別。讓100多位員工過上好日子，真的了不起

[@KevinChen00]

某些 自稱幸福企業的小公司 整天找一些 小主管 刁東雕西 找各員工麻煩！計較東 計較西！

[@Silksev]

以前去打工過，我記得廁所很高級， 很多員工都做很久了，就這樣🤣

[@aijennie2904]

認識一個成功的老闆 他也說過他不是老闆 他的員工才是老闆 沒有員工沒有他 👍🏻👍🏻

[@rosilee5759]

不可思议，来自大陆小小小公司老板的敬佩。深入骨髓的企业文化，不是一朝一夕能学的来的，经营当然环境也很重要，台湾加油！

[@craze0000000]

每年都在打廣告說多好跟多好 附近在地的知情人士嚇都嚇死了

[@李秉錡-f4f]

真是好老闆，沒有階級制度跟超跑撞壞吳小弟賠真是讓我大開眼界

[@小周-m5b]

看的好感動 滿滿的人情味 身為一個年輕人好佩服 如此強大卻如此謙虛

[@f9101605]

厲害了 吳董的腦袋真的一流 我真的希望台灣也要有自己的超跑品牌 我們一定有這個技術可以辦到的

[@蕾姆-g9j]

納.....嗎？

[@幸男-d6b]

每家公司都能像吳老闆重視員工 待遇 福利 工作環境 重視員工 其實每位員工都希望老闆對我們的重視 公司賺錢也都能回饋給員工 這樣員工在工作也才有動力 做出來的東西品質相對一定好 裡面吳老闆講了一句話 我重視員工讓員工領高薪 相信我生產出來的品質一定也好 經典的一句話.

[@benhsieh5797]

這間公司福報很大 過去造的修來的福德 要繼續廣修佈施及造善業 才能守住這一片天

[@witwei23]

他做到好幾點 其他老闆做不到的 1.聰明做高毛利的產品 2.敢回饋員工待遇和福利，看看一堆賺錢的公司對員工小氣的要命 3.視員工為家人 出社會後發現工昨時 常常遇到幾個重大要素，會決定你的去留 1.薪資待遇 2.同事間的人際關係好不好相處 3.工作內容是否有興趣 看了他的影片 難怪離職率極低 一定就是符合很多要素

[@user-rd5ps8xy8ss]

我任職公司一個月營業額兩百萬，員工領2萬9，沒全勤扣1000，遲到5分鐘扣一百/扣全勤

[@Yogin225]

老闆把員工當寶，讓其自由發揮，但又有一流管控，也有一流技術撐腰，十分幸福的公司文化。油封真的是很不起眼卻很重要的零件，基本上幾年就要換的消耗品，這種耗材能有30幾%的毛利，說明技術跟庫存的控管很厲害。

[@陳峻平-i2f]

ㄗ

[@open46037]

油封是最低毛利才會到30幾%，大多時候都可以抓到更高

[@jacklupad]

這老董跟我老闆氣質不一樣但有相同哲學。 都很賺錢。

[@dennis73411]

台灣企業這樣，台灣絕對國力強盛。可惜了，人生教科書，謙卑專業的董事長，認真賺錢把錢看淡照顧同事下屬卻是待人處事做人做事看很重。

[@channingSHA]

這幾乎沒有啊哈哈哈

[@周吉田]

一定會強大成第二個以色列。

[@江江江-c9l]

這個老闆很聰明。把原先8000千多個產品，縮減至600多件產品，這樣只做專精的產品。不像某些公司做的產品越做越多種類，卻沒有一項做的專精。

[@censoredyoutube4902]

鴻海！！

[@迷路的麋鹿-u6f]

某些公司想包山包海，什麼都想摻一腳，什麼都想沾醬油，財大氣粗只會有錢到處收購，現在又想代工生產BNT，我咧幹林涼

[@use483]

@@censoredyoutube4902 鴻海年營收5.33 兆，全拓年營收僅3.6億，天壤之別。 鴻海賺一年(淨利)，可以抵全拓2000年。

[@jasons5081]

@@迷路的麋鹿-u6f 那他買回來的BNT你不要去打，明天你就打電話去高端，說你願意自願當高端3期實驗，這樣你身上就是滿滿的台灣價值，贊不贊???

[@超越-r1x]

@@use483 不是說毛利比鴻海高~!? 那淨利不就比鴻海高了嗎~!?

[@chi-juwang7193]

這才是企業 台灣太多 慣老闆 賺錢說沒賺 車子房子一直買 薪水給的低 要求一大堆

[@許家豪-s9l]

呵呵

[@徐振騰-f3k]

這才叫專注本業善盡社會責任不搞旁門左道事業經營心態正確的老闆，這種公司同業毫無競價能力品質更無法超越，世上(台灣)應找不到第二個這種企業(各種行業)了

[@justin200428]

之前看他差點倒閉東山再起 很謙卑的聖誕老公公

[@yaya12162002]

希望吳小弟身體健康，多福多壽，造福更多基層員工，且公司穩定茁壯。

[@林煒盛-q8y]

越強大越謙卑 從生產、管理、飲食、生活 每位員工都是老闆 這份情、義、信任，真的感動至極 打從心底的佩服吳董 令人羨慕至極工作呀....

[@葉庭峻]

連最基層的1等員工都有4萬多出頭薪水... 全台灣9成以上的公司老闆 真是低薪源頭要感到慚愧了 像全拓這樣的好公司好老闆全台灣找不到了

[@hik0301]

跪著看完了。 這樣的企業應該成為台灣其他老闆＋勞工的榜樣

[@ChengChaoYang]

產線上管理很好的公司，員工基本上是沒時間跟你哈拉或者看你，更別說看攝影機

[@lilo0724]

沒看過工廠那麼乾淨的欸！讚讚讚👍🏻 我覺得吳老闆真的很瞭解很瞭解自己家的生產線、產品！佩服佩服～

[@瘋麒麟]

重點還是傳產的 3K產業

[@水電達人]

我也是老闆!我是台灣水電工!這位前輩的理念是我一直嚮往的!我希望我的員工!雖然是做工的!每人都能破百萬!收入!我努力!

[@鞋子-b2d]

拜訪進公司第一個動作，就是幫你擦乾淨您的鞋子。很特別的公司，看了此影片後才知道，原本這家傳統黑手工廠，對灰塵的控制也吹毛求痴，得到的回報竟是歐洲汽車大廠的長期高級訂單。

[@luclu410]

老闆好，公司福利好，能待在這公司真是享受工作的快樂。

[@PINStudyRoom]

從沒想過這個社會會有真正的好老闆。濟弱扶貧，太讓人感動了。專業又善良。

[@冰氏]

這輛車我看在彰化看過哈哈 老闆從影片開始給人的感覺就很銳利 可以給你自由 但你要給出相應的實力 產量的進度 產線的流動必須達到標準 董事長的理念有做到的真的很厲害 20歲的社畜在一家生產流程很糟糕卻不改善的公司覺得痛苦 又被所謂【校外實習】綁死 不做不能畢業

[@tale0923]

這樣的老闆太少,台灣就是需要這樣的經營者才能夠全面產業升級

[@Jessicahi-0521]

哇！很棒，連午餐，碗盤，材質，都講究，讚，真的是很好的老闆

[@豬小弟-b9g]

吳老板 提出很關鍵的幾件事情!! 專注在【技術提升、專業度提升】，就是一直磨技術、提升技術，才會讓企業基礎越來越穩固，越來越不可取代。 開發設計不能說不是技術，但是後面的生產製造，如何提升你的品質，不會以卵擊石...才是企業不可取代的核心。 再者，流動率越少的公司，真的才會穩健、細水長流...一堆流動率高的公司，一直培訓新人，品質終究很難保持穩定。

[@LONGZE-n3i]

我是大陆人啦，我打心底佩服全拓董事长的做人格局，这样的公司是华人骄傲

[@raijack93]

人家台湾人跟你华人什么关系。。往脸上贴金吗

[@wei-ou7of6en1c]

我耳朵聽不到～是聽障 老闆愛心～大方～不會自私 發高薪水給員工，有錢能買汽車、能出國 我真的羨慕他們的員工！

[@g98999]

值得敬佩！照顧了這麼多家庭的幸福企業

[@小新郭]

這種老闆才是真的把員工當作公司的資產一樣，真的會成功的人不是偶然，信任自己的員工把員工看得重要，有這種老闆誰不會為你賣命，真的好羨慕

[@vincenttsai3511]

身為中小企業主，深知流動率0的難度有多高，這集不錯，學到了吳老闆的用人心法，敬佩。

[@use483]

流動率0，表示這公司員工沒競爭力，無人想要挖角！ 你不會聽到標普500公司，標榜自己流動率0，多半是高薪高流動率，水平沒到就換一批人。

[@莊宏良-l9i]

@@use483 你的論點很怪 如果你的能力 最多只能拿到5萬 你老闆開8萬給你做 而別人只願意出6萬做一樣的事情 你會跳槽？ 這就代表你沒有競爭力？

[@黃傑森-q2h]

人家都說了高薪人才就不會走 出得比行情都高要走去哪？

[@use483]

@@莊宏良-l9i 如果你的能力只夠拿5萬，老闆開8萬給你也拿不了，名不符實！ 別幻想了~ 16:49，全拓最高職等6職等也才186萬，很高嗎? 自己去公開資訊觀測站，看一下上市公司薪資行情好嗎... 然後2020年加薪$3200/年很厲害嗎；我們公司是加了2~3%，大概一般水平吧，基層op約加$7200，工程師是19,000/年，也就它好幾倍而已。就這薪資水平，你跟我說別間公司挖不過來?

[@JAYL88888]

各位重點應該要放在零流動率，不論是用薪資、延用員工子女或也許用任何方式讓員工不被挖角（如有人說員工沒競爭力），在這情況下公司有還有盈餘，這是經營管理者的能力，當然產業別也是有關係的。

[@陳在天-z8r]

人才要自己培養 這位老闆真的很聰明 福利好 薪水高 人留得住 向心力夠 公司不賺錢都難

[@renediriwachter]

不是每個公司都適合這種方式 薪水公開給大家看應該只有台灣可以這樣做了

[@wang8383]

剛剛去求職網站看 他幾乎也都沒有請人啊

[@HAHA-em9zs]

@@wang8383 應該是用跪的也要進去做

[@yesorno1227y]

有這樣的老闆 員工真的會為你賣命 相輔相成的

[@jeshwu]

有這樣的老闆帶著夥伴一起打造幸福企業真是太令人感動了👍👍

[@davidliu0323]

火雲邪神 果然令人稱讚！

[@Jun-lk7ks]

靠邀阿........ 還有點像

[@freeg8]

幹 還我感動😂

[@tai-u5u]

確實有87分像...

[@lgwwin]

台湾真的很多这种不拘一格的老板，牛

[@海森威]

實現共同富裕的代言人啊~就是這位老闆啦~這才是真正的老闆啊~ 這就是共同富裕的執行方法,把公司的盈餘按比例給員工,這樣員工才會繼續創造更高的盈餘

[@boitaringa4778]

鴻海代工的毛利是出了名的低，所以毛利比鴻海高很難嗎？東西不是這樣比較的大哥，我家巷口賣吃的毛利也贏鴻海啊==

[@zhanrongli1229]

裡面員工都是自己人拉 誰跟你當家人阿 這間公司以前就有人再爆了

[@三重蘇見信]

真希望我們公司的老闆能看這個影片 但狗改不了吃屎 算叻 空降的怎麼會知道人間疾苦呢

[@chen257]

可能你某災雕吧

[@三重蘇見信]

空降的才不管你有沒災雕 他只會活在自己的世界 你看過哪間公司老闆 發現基層領的快跟主管的薪資一樣 選擇扣基層獎金 而不是思考主管的薪資是不是太少

[@use483]

@@三重蘇見信 覺得公司太差，你可以走人，腳在自己身上

[@chen257]

@@use483 他某災雕找更好的啊 只能忍

[@三重蘇見信]

@@chen257 是啊 某災雕啊 不然你就舞災雕嗎 還是讓你遇到一個好老闆 讓你自我感覺良好 充滿優越感 還是這份優越感只能從網路上找 所以別人都是某災雕呢

[@管理員-f7e]

欸不是，鴻海毛利連7%都不到，要超越太容易了吧😅😅😅😅😅

[@Iwinthejackpot]

5兆的毛利，全拓至少要賺一兩千年才追得上吧...

[@子誠許]

鴻海是 "世界前百強" ，拿來跟這種台灣島的鄉下小傳產在比....

[@keeteelaw5356]

万中选一企业家真正照顾員工，也体现人人平等团结一致，这种文化非常难得，值得表扬和学习。

[@eddiet5506]

鄉民說的起薪兩萬多的是地址795號的全拓股份有限公司，他的是全拓工業769號，所以有人真的待過這間嗎?有掛嗎?(置板凳

[@f9002012]

當地人 表示 ： 呵呵

[@eddiet5506]

@@f9002012 有掛嗎？願聞其詳

[@use483]

@@eddiet5506 會除法嗎? 15:46和16:26

[@eddiet5506]

@@use483 2,681,686元除以員工118人，一個月平均一人22,726元?

[@脫線戰鬧雞]

我以前同事有在這家公司上過班,他講老闆口氣很火爆,薪水我就沒多問了

[@興-e1j]

之前不是也有新聞說 高雄有一家印刷廠 都給員工開好車，薪水又好 結果被爆料有好車開的都是自己的親戚

[@tomlu656]

健豪在台中喔

[@cclime0205]

那間我知道還被爆員工超時...台灣膨風的老闆也很多! 買那麼多超跑稅金保養起碼也得上億! 超跑為什麼不是買來研究後賣掉~賣掉的錢拿來share員工! 他的中班5K和晚班9K津貼和一堆上市櫃公司比根本就是笑話~ 員工還要吃飯生活...敢說真話的有幾個!

[@吳秉澄-p6v]

做假，分期，自己出，還會凹，加班廢

[@TheAsdz0000]

一樣啦，停車場哪裡有其他員工的跑車

[@燕子-w1j]

那這間公司，還真是超級垃圾+丟臉丟大了

[@benilee2630]

真的是夢幻已久的夢幻老闆 一流老闆 一流管理 一流員工 好員工 好資產 好老闆 企業標竿

[@汪阿寶]

28:14 這邊才是重點吧，講基層

[@世偉-n6m]

台灣的精細工業不是蓋的，利害，配服，老闆帶人出來就是會給人家很放心，很多人都不知道說員工才是老闆這個概念，永續人材，，只要員工精細，才能讓老闆賺錢，

[@laisengkerk2542]

上帝祝福大家出入都遠離各種病毒,主耶穌愛您.

[@林丁瑞-c4v]

這個老闆真是太聰明了會運用員工來賺錢真是聰明阿有些老闆賺到錢就花天酒地臺灣首有老闆如果都能這樣那臺灣一定會是全世界第一名政府官員公務人員員工老百姓應該都向他學習推廣全國各機構臺灣不會世界第一才怪對否

[@jeffreysim815]

Impressive management, leadership and vision.

[@censoredyoutube4902]

我不喜歡東森政論性節目或新聞報導，但這節目介紹很多臺灣中小企業，不錯！訂了。

[@鄉下高雄壞人多]

佛心老闆

[@蕭帥-o2z]

格局真的大 沒想到社會上有這種老闆😢 看到最後才知道 沒了親情 更愛惜這些組員 有量才有福👍

[@蠟筆小新-s7f]

值得台灣的企業主學習！要懂感恩啊！感恩員工 感恩客戶 ！做到精實！要願意分享獲利！讚嘆吳董事長！

[@kamikronus4723]

看到底下留言覺得浮誇，本地人都看得很清楚，任開想太多放幾天就收起來了，這要拍片上電視上傳你們以為都不會事先做整理嗎^^

[@bentley4832]

難得看到這麼有良心的老闆，在台灣真的沒多少個了。

[@user-rd5ps8xy8ss]

我任職公司一個月營業額兩百萬，員工領2萬9，沒全勤扣1000，遲到5分鐘扣一百/扣全勤

[@berniewu4621]

正所謂「不看不知道.一看嚇了一大跳！」說的就是這個吧！😆，…吳董事長肯定嘗盡人間冷暖..尤其是當外人竟比自己人對自己還要好時…肯定會觸動人性最深層的那一面，人有時真的是爭一口氣。 就我目前看來.吳董事長的公司應該可以算是全台灣.搞不好是全東南亞國家最幸福的企業了！，而從吳董事長身上我又看到另一樣東西…那就是「哲理」。 吳董事長加油！雖然不是人人都能進像您這樣的公司，但至少有這樣的公司在台灣存在.小弟我身感榮幸🤗

[@kevinyeh7348]

台灣破百員工企業流動率零 , 我敢說只有全拓了

[@阿明-b2y]

流動率零，應該是公司薪資福利很好，但是有些公司薪資高福利好，也不能保證流動率是零，因為這些公司的員工都是別家公司要搶進的人才，比如半導體公司的工程師，非主管的IC設計工程師，年薪都超過幾百萬，還是有其他公司會來挖角，大陸的半導體公司用幾倍的薪水挖角，

[@use483]

@@阿明-b2y 15:46，三個月公司薪資支出$9,004,838，平均每月薪資支出$3,001,613，而全公司員工有118人，每人平均薪資多少? 這我不會算耶~

[@doar0927]

@@use483 我是在地彰化人我只說不好說不好說

[@阿明-b2y]

@@use483 16:39 有公司月薪的圖表，分為六個等級 ， 基層員工的薪水 43450 (底薪) + 2400(伙食津貼)+ 10000(年終獎金) = 55850

[@jime22513346]

@@use483 這不是三個月，這是一個月的，他們分早中晚三班分開計算

[@archerlu3287]

沒見過有身段那麼軟的老闆。

[@Kate-lw1cs]

真的，這點我好佩服。

[@shihjoe5505]

這老闆講話讓我感到很真誠，誠摯。好感動QQ

[@bou1507]

客戶到他那裡看到自助餐跟環境 就OK了~ 頂級品牌的供應商 就算是小零件也是很高級的環境~

[@魚一尾-c6h]

神一般的老闆..... 像我這種鎖再多的螺絲....永遠都是被看不起的最基層現場組裝人員....路過....

[@zqii1400]

辛苦你了..加油

[@kobe20038691]

目前台灣這種的佛心老闆不多了 倒是一堆壓榨員工的老闆 希望那些慣老闆可以好好的學習 ⋯

[@豪-s4h]

看完有種莫名的感動,也很羨慕有這樣的老闆