Une offre d'emploi originale : je recrute !

Comme je n'arrive pas à embaucher par les filières traditionnelles, je me suis dit : " Jérôme, parle de tes difficultés à recruter et passe une annonce pas comme les autres ! "
La voici en vidéo...
Le Groupe La Brégère recrute. Si vous souhaitez postuler, vous pouvez cliquer ici (www.labregere....) ou m'envoyer un mail ([e-mail]).
Et n'hésitez pas à partager l'annonce sur les réseaux ;-)

[@prosper2104]

Je vous souhaite bon courage ! Vous méritez d'avoir du personnel de qualité. J'ai cru comprendre que vous êtes un cabinet laissant une large autonomie aux salariés. J'aimerai tellement avoir votre retour d'expérience. En effet, j'écris un mémoire sur le sujet de l'autonomie en entreprise (l'entreprise libérée). Plus précisément sur la gestion de la prise de décision pour des professions à responsabilités et réglementées comme l'expertise comptable.

[@bienvenueaucabinet]

Merci Prosper, actuellement je suis un peu beaucoup surchargé (d’où la vidéo !). Mais début juillet ce serait possible 😅

[@prosper2104]

@@bienvenueaucabinet Je vous en remercie

[@anastasiaravet8129]

Je vous souhaite que la video fonctionne. Et je garde en tête quand je serais à la recherche d'un emploi de regarder votre structure. Bonne continuation

[@bienvenueaucabinet]

Merci ☺️

[@technisavoir]

Bonjour. Bergerac ! J'y était hier 😁 en tant qu'artisan après des années d'errance à avoir de l'ambition pour mon entreprise, avoir des salariés compétents et qui auraient envie de bien faire.... comme d'autres, j'ai laissé tombé. Je ne veux plus de salariés du tout, raz le bol de bosser le week-end pour refaire leur taf de la semaine, raz le bol de travailler pour eux le soir pour qu'ils ai un emploi et un salaire pendant que je trime..... A force de faire croire aux jeune que le travail c'est gros salaire et rien à faire, que le travail manuel c'est "sale" et pour les mauvais.... on en arrive à une société sans compétences qui finira par s'effondrer car elle base son "confort" sur des technologies qu'elle ne maîtrise pas.... Oui il y a des métiers manuels durs, sales, dangereux...... mais ce sont ces métiers qui sont les bases voir les fondations d'une société. J'arrête là ma complainte de l'artisan 😅 à l'occase de repasser sur Bergerac peut-être pourrais je passer te voir pour causer KZbin ? 👍 En tout cas, bon courage pour le recrutement 😌. David

[@bienvenueaucabinet]

Merci David, avec plaisir 😁

[@TheXeuxeus]

Super l'idée :) Ca passe super bien et ca change ! Bon je ne te propose pas mes services, moi c'est plutôt l'informatique mon domaine et je suis au sud de Bordeaux. Ca fait un peu loin ;). Bon courage.

[@bienvenueaucabinet]

Par contre je recrute toujours… au point de refuser les nouveaux clients aujourd’hui. Mais si tu entends parler de quelque chose : n’hésite pas 😅 Et encore merci ☺️

[@TheXeuxeus]

@@bienvenueaucabinet Aucun soucis, je ferai passer le message ;)

[@TheNeoSunrise]

En cette période de transfert vous n'avez pas trouvé ?

[@bienvenueaucabinet]

L’année dernière, c’était la galère pour tous les cabinets… Cette année, enfin, on reçoit des CV… Malheureusement, comme dans beaucoup de transferts, le prix n’est pas toujours à la hauteur du joueur…

[@TheNeoSunrise]

@@bienvenueaucabinet j'ai changé en 2022 je ne sais que trop bien combien c'était dur pour stopper l'hémorragie

[@ABCJuris]

Super offre d'emploi :)

[@bienvenueaucabinet]

Merci ☺️

[@ABCJuris]

@@bienvenueaucabinet j'ai partagé sur youtube et fb :) 🤞

[@bienvenueaucabinet]

@@ABCJuris merci beaucoup ☺️

[@quelquunquelquun4293]

Petite question, pensez vous que les commissaires aux comptes sont réellement indépendants? J'ai vu et constaté à plusieurs reprises des choses totalement aberrantes validés par des commissaires aux comptes où ils envoient des petits jeunes sorties d'études qui ne connaissent rien au secteur d'activité de l'entreprise audite. J'ai même une fois entendu un commissaire aux comptes me dire si il respectait strictement la Loie. Il n'aurait plus aucun client. PS: la question qui agace.

[@bienvenueaucabinet]

En théorie et dans la pratique oui. Pourquoi ? Car vu la responsabilité civile et pénale du cac, je ne m’amuserai pas à de la complaisance : le jeu n’en vaut pas la chandelle. Par contre, on travaille sur des seuils : par exemple les sommes supérieures à x €. L’idée n’est pas de regarder toutes les factures mais principalement les postes à risque

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet merci pour la réponse.

[@quelquunquelquun4293]

Pour bien recruter, la seul méthode efficace à mon sens est: On appelle le précèdent employeur, on demande au futur salarié d'écrire un compte rendu de l'entretien et enfin on fait passer un test technique et éventuellement un test de personnalité. Toutes les autres méthodes ne servent à rien mis à part à flatter l'égo de certaines personnes ! L'entretien classique est juste une pièce de théâtre où la prime est accorder au meilleur manipulateur.

[@bienvenueaucabinet]

Un échange est toujours intéressant 😉

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet quel est votre avis la dessus ?

[@bienvenueaucabinet]

Que le meilleur avis se fait sur une période d’essai. Des diplômes ne sont pas toujours signes de capacité à mettre en pratique. Et un bon élément dans une entreprise ne le sera pas obligatoirement dans une autre. Quand au test de personnalité… sans commentaire 🥸

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet je suis entièrement d'accord avec vous. Mais comment faites vous pour bien recruter ?

[@bienvenueaucabinet]

Déjà j’essaye d’avoir des cv ! Donc cabinet de recrutement, puis je présente le cabinet (10 min) , le candidat se présente (10 min), on échange(10 min), test (30 min) et débriefing (5 min). Le test n’est pas là pour dire oui ou non mais évaluer le niveau de rémunération. Après, c’est le filing!

[@JM-eg7hb]

Je commente pour que tu trouves au plus tôt une équipe au top, bravo pour cette initiative

[@bienvenueaucabinet]

Merci et désolé de ne pouvoir répondre positivement pour le moment… Bon démarrage 😉

[@quelquunquelquun4293]

C'est bizarre, j'ai rencontré un recruteur il y a un mois. Il a reçu 7 candidats pour un CDD. Je connais une directrice financière qui a réussi à embaucher un comptable et un contrôleur de gestion en 15 jours. Bizarre, bizarre, j'ai du mal à vous croire. Un dernier exemple, j'ai discuté avec une DRH du secteur de l'armement. Du fait des problèmes d'habilitation, environ 25% des français ne peuvent pas travailler dans ce secteur. Pourtant, la RH m'a indiqué en entretien que sur toutes les fonctions support (RH, finance, juridique) les difficultés de recrutement sont quasi inexistantes.

[@bienvenueaucabinet]

Bonjour quelqu’un, oui, en entreprise ils arrivent plus facilement à recruter 😉 Mais pas en cabinet 😥 Et comme je le disais, la campagne n’attire pas…

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet dans ce cas, changer la vidéo et ne dite pas que cela concerne tous les endroits de France et quasiment tous les secteurs d'activité.

[@bienvenueaucabinet]

En cabinet comptable, ça concerne malheureusement presque toute la France… En comptabilité, les entreprises ont un peu plus de facilité à recruter… mais beaucoup de secteurs sont touchés par cette pénurie : l’industrie, le bâtiment, la restauration, les hôpitaux et même les profs 🥲 Ceci explique la tournure de mes phrases 😅

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet Dans ce cas, posez vous comme question, pourquoi les entreprises arrivent à recruter facilement voir très facilement et pas les cabinets pour un poste identique. PS: je suis issu de la filière d'expertise comptable. Je suis détenteur d'un DECF.

[@bienvenueaucabinet]

Je connais l’image de notre métier… Chose que nous avons ajusté depuis des années… et c’est aussi pour cela qu’on recrute : pour limiter la charge de chaque personne 😉 Mais non, il n’est pas facile de recruter un comptable en entreprise, actuellement ça prends également un peu de temps mais c’est vrai moins qu’en cabinet lorsque l’on est en ville… à la campagne, c’est une horreur car il n’y a pas d’école principalement

[@pascaltribo]

Bravo et très bonne idée d'utiliser la vidéo pour recruter étant donné que Pole Emploi ne sert plus à rien depuis des années, sauf à payer des gens pour rester chez eux... Je généralise un peu mais c'est mon avis.

[@bienvenueaucabinet]

Merci pour les encouragements 😅

[@pascaltribo]

@@bienvenueaucabinet J'espère très sincèrement que tu vas trouver. Tu le mérites.

[@bienvenueaucabinet]

Merci ☺️

[@Utepetit33]

Une très bonne idée de faire cette vidéo…actuellement tous les métiers sont confrontés à ces difficultés de recrutement…Bonne chance !

[@bienvenueaucabinet]

Merci Didier 😅

[@nicolastherond8001]

chaud en ce moment les recrutements, je ne comprends pas pk !!

[@bienvenueaucabinet]

Oui, très très compliqué partout !!!

[@quelquunquelquun4293]

@@bienvenueaucabinet il ne faut pas exagérer non plus. Parler de difficultés de recrutement permet aussi de faire de la pub gratuitement. PS: je suis de la filière d'expertise comptable. Je connais un peu le marché du travail dans ce secteur.

[@marjorieroth8290]

Ah dommage, cela m’aurait bien intéressée, mais je viens d’être recrutée par une société parisienne. Le comble de l’histoire est que j’habite à 15 minutes de Bergerac..

[@bienvenueaucabinet]

😢 mais merci… tu connaîtrais peut-être des gens intéressés dans la région 😉