В отдел обучения и развития персонала. Серия 08

[@AdilMamaevich]

А можно интервью на руководителя службы безопасности с учетом того, что кандидат имеет опыт рабюоты в правоохранительных органах?

[@МаринаПоляков-и8т]

Блин! Почему нельзя волноваться-то! Ну держит ручку в руках! Успокаивает себя слегка.

[@DivchynkaOlenka]

Прям обидно за теток из бухгалтерии))))

[@1972oikos]

Бухгалтерия это отдельный пласт в компании. У них своя культура, свои ценности, свои ритуалы. Проверено годами. Это не плохо, не хорошо)

[@indirakulahmeto.a7407]

А можно без опыта снять на менеджеров по продажам?

[@paniagniezska2302]

Ни Мария не раскрылась, а рекрутер Марию не раскрыл! Порой людям нужно несколько больше времени, чтобы выйти из "стрессовых оков собеседования" и раскрыться, как профессиональная личность. Банальные вопросы, прочитанные с листка - такие же ответы.. Рекрутер не понравилась. А Марию следовало бы прощупать более детально.

[@ГеннадийНовичков]

Ау, в стране кризис, на одно рабочее место очередь из желающих усесться на него поп. Особенно на место всякого планктона, без которого контора как-то проживет. Не дал эйчару себя раскрыть - иди такой загадочный дальше, давайдасвиданья.

[@АлексейВоробьёв-р9с]

Самые странные вопросы на собеседование тут прозвучали))) 1. Почему уходите? Ну кто ж правду то в лоб скажет. Прав Якуб, надо копать. Или задать вопрос по другому, например, Почему люди меняют место работы? Этот вопрос не так негативен. 2. Кем вы видите себя через цать лет? Вообще убийство)))) Во-первых, кандидат не знает ни корп.кулультуры, ни обязанностей, ни стиля управления и т.д. То есть есть огромный процент социально-желательного ответа, хотя нет, лукавства)))) Во-вторых огромное количество россиян тяготеет в мотивации "ОТ(или избегания), а у таких людей , в большинстве случаем, планирование краткосрочное.

[@Kat-ne3er]

Комментируют, на мой взгляд, превосходно, иначе и незачем было бы смотреть. Подмечают верные, тонкие моменты. Очень познавательно. Правда, у меня к кандидатам гораздо больше вопросов )) большинство я бы не приняла на работу. )) Вот Наталья - ну просто мертвая. Говорит общими фразами, никакой конкретики, бубубуу. Тетка из бухгалтерии. Как она собирается обучать и развивать персонал- не понимаю. 1) тренер должен зажигать своей речью, пробуждать, мотивировать, вдохновлять, а от ее разговора веет смертельной скукой 2) не упомянула ни одной методики, ни одного примера тренинга, семинарчика, практикулечки, которые она проводила на работе. Харизма, энергичность, творчество-где все то, что так нужно хорошему тренеру? Не подходит абсолютно!!!

[@maximorlov8208]

Раскрывается не сразу

[@evgeniilap5768]

Не "смертельной скукой" а аудиальная- смотрите передачу внимательней

[@АннаВасилихина-щ2п]

да я тоже не уверена сможет ли этот человек чему-то научить,человек неэнергичный,врятли она донесёт то что надо до разума человека,я б её не поняла

[@indirakulahmeto.a7407]

В банке имена клиентов конфиденциальная инф.

[@m.l.6102]

Уснула на 5-й минуте

[@levonosy19811612]

Много говорят очень комментировать не умеют правильно среди них нет профессионалов .

[@sergey1433]

Фреккен Бок- ты дно ! Одни предположения у тебя! Стилист вообще не о чем. Якуба где-то на голову сильнее обеих, но его уровень-это продажник и рекрутер , не более!