Utilizar la IA en la gestión de RRHH🧠

[@gestionmanagement]

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:00 🧠 *La transformación de la gestión de personas con Inteligencia Artificial* - La Inteligencia Artificial ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas. - Ventajas clave de la IA en la gestión de personas: *- Selección de candidatos mediante algoritmos de aprendizaje automático para encontrar talento idóneo.* *- Personalización de programas de formación basados en datos de empleados.* *- Evaluación de desempeño más justa y objetiva respaldada por datos.* 01:22 📈 *Impacto en selección y entrevistas laborales* - La IA facilita partes de las entrevistas laborales, realizando preguntas específicas y preliminares para evaluar habilidades. - Ahorra tiempo y recursos a los empleadores al encontrar candidatos más adecuados de manera eficiente. 01:51 🔄 *Personalización en formación y desarrollo* - Personalización de programas de formación y desarrollo según datos individuales de empleados. - Ofrece retroalimentación inmediata y permite el aprendizaje a un ritmo personalizado. 02:35 💼 *Mejora en la retención de empleados* - Utiliza análisis de datos para identificar razones por las que los empleados buscan nuevas oportunidades. - Proporciona alertas tempranas a los gerentes para abordar problemas y retener al personal. 03:44 ⚠️ *Riesgos asociados con la IA en la gestión de personas* - Posibles riesgos incluyen sesgos en selección o evaluación, pérdida de empleos y falta de comprensión sobre el funcionamiento de la IA. - Importancia de abordar estos riesgos mediante revisión de algoritmos, capacitación de empleados y medidas para mitigar la pérdida de empleo. 05:08 ✅ *Uso responsable y beneficios potenciales* - La IA puede brindar beneficios significativos si se utiliza de manera responsable en la gestión de personas. - Mejora la eficiencia y la eficacia en las operaciones empresariales, pero es esencial comprender y abordar los riesgos asociados.

[@luisherrera-yw3zw]

Seria bueno que menciones ejemplos de IA para recursos humanos.

[@SoyHumanAi]

HumanAI es un ejemplo para valorar competencias socio emocionales sin necesidad de test o cuestionarios. 🙂

[@AvanselES]

Seguro que hablamos más del tema en próximos vídeos

[@gestionmanagement]

Ese es un regalo, Lo hace la Inteligencia Artificial ( Lo del comentario de más abajo)

[@AvanselES]

Muchas gracias por el regalo!

[@TheMartinrock]

Me di cuenta que hay muchos reclutadores con problemas de alfabetización y escritura. Personas que recién ingresan al campo laboral tienen mejores escrituras y menos errores ortográficos. ¿será que los reclutadores están menos capacitados?

[@AvanselES]

Hay de todo... Obviamente, hay que cuidar la ortografía.

[@bestoff15]

El principio del fin de la humanidad?

[@AvanselES]

No creo que llegemos a ese punto...no?

[@bestoff15]

@@AvanselES si es por rrhh ya ves que si

[@marcosmartinez1750]

Si no mencionas qué IAs, es todo paja.

[@AvanselES]

lo tendremos en cuenta para próximos videos, este era un vídeo más de concepto