ВІДМОВА ПІСЛЯ СПІВБЕСІДИ! ЩО РОБИТИ?

Як перебороти страх і шукати роботу далі? Мої поради.
P.S. Не соромтесь залишити мені коментар. Я з радістю відповім на будь-яке запитання.
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій KZbin канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)

[@HR_UA]

🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.

[@user-nm4bt7ob1s]

Як завжди, Олено, чудовий виклад інформації!

[@HR_UA]

Дуже Вам дякую 🤍

[@bambidisney3483]

Дякую за нове відео!😊

[@HR_UA]

І вам дякую за відгук! ☺️

[@user-nn2po8mh6m]

Скажіть, будь ласка, а чи рекрутери повинні телефонувати щоб повідомити про відмову чи якщо не подзвонили - значить само собою це відмова...?

[@HR_UA]

Дякую Вам за запитання. За всіма стандартами рекрутери повинні надати вам зворотній зв’язок і повідомити про рішення стосовно Вас. Часто цього не відбувається, і на це є багато причин. Часто рекрутери перевантажені роботою і вони просто не встигають. Крім того може бути, що компанія ще в оголошенні про відкриту вакансію повідомила, що вони будуть контактувати лише з кадндидатами, які пройшли перший відбір. Отже, якщо це ваш випадок, тоді мовчання означає відмову. Може бути також що компанія не вважає обов’язковим повідомляти аплікантів про негативне рішення і сподівається що кандидат «сам все зрозуміє». Варіантів може бути безліч, але ви можете сконтактуввти з рекрутерам в будь який зручний для Вас чи для нього/неї спосіб і нагадати про себе. Таким чином ви покажете що налаштовані серйозно і орієнтовані на результат. Удачі Вам.

[@user-nn2po8mh6m]

@@HR_UA Дякую за відповідь

[@HR_UA]

Будь ласка!