«В компанию приходят одни МУДАКИ!» / Найм в строительном бизнесе. Кадры решают № 13

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr
➡️ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness
✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/36EXU4
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/36EXUa
✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: clck.ru/36EXVD
🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»!
✒️Сегодня разбираем кейс владельца строительной компании, работающей по государственным тендерам.
Недавно завершили строительство районной больницы, сейчас работают над управлением МВД Карелии. Компания работает по всей России.
Проблема: первое лицо не может заниматься наймом и отсеивать недобросовестных сотрудников.
Запрос: как маленькому бизнесу с 15-ю сотрудниками стать компанией № 1 в России? Давайте обсудим прямо сейчас.
⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛
Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают.
В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете:
🖋️ Почему искусство найма - главный навык любого предпринимателя и управленца?
🖋️Кейсы из 30-летней практики
🖋️ Почему кадры всегда решают всё?
🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших?
🖋️ Тренды найма
Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек.
Главный эксперт разборов - Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом.
А также:
- Фатима Чапхаева - главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
- Айгерим Абдраимова - генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
- Ольга Щербакова - директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ»
❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Сергея?
🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии!
#владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #найм #кадроваяполитика #бизнес #бизнесидеи
СТРУКТУРА:
00:00 - Интро
00:20 - Запрос на разбор. Проблема
07:36 - «В первый раз взял эйчара»
13:30 - Дайте инструкцию прорабу!
18:36 - Чего вы от нас хотите? Курс по найму
22:05 - «Как не притягивать мудаков?!»
28:09 - «Она HR или PR?». Рекомендации✏️
36:21 - Успехов!
Мы уверены, что люди - это главное!
➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
/ @sidorenko_pro
➡️ Telegram-канал: clck.ru/34kV89

[@Sidorenko_pro]

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr ➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/36EXU4

[@Bakh-khoot]

Как здорово есть такие открытые люди! И как здоровоо он нашел Сидоренко! Очень рада за него.

[@Vladimir_Khokhlov]

Блин, какой прикольный чувак) Сидоренко прям сам тащится от него)

[@baubaubaubaubau]

Я хохотал просто местами))

[@user-cv1id4yf4o]

Это трэш камеди)))

[@user-qi7bt1oh7b]

Попалось это видео, зацепило названием. Я работаю в области отделки, работаю один. Сам на себя, самонанятый. Судя по очереди клиентов, работаю неплохо. Уже давно понимаю, что рост возможен только с наймом сотрудников. Но вижу "коллег" на других объектах ... это жесть. Либо шегельме-бегельме, либо пьянь, либо агрессивные гопники. Где найти команду, с которой петь песни? Для меня пока очень открытая задача!

[@baubaubaubaubau]

А вы думаете что руководители не видят как люди делают хрень на работе с серьезным лицом?) как раз таки часто на это смотришь и пытаешься как то помочь. И если не заиметь к этому терпимости, то тут проще одному работать. Как с детьми примерно)

[@user-qi7bt1oh7b]

@@baubaubaubaubau Да видимо нужно отключать своего внутреннего перфекциониста.

[@user-uq6gg4hi1g]

Если к Вам приходят одни чудаки, то я так понимаю Вы и есть главный чудак!!!

[@Disant_84]

Дал, дал, ушел)))))

[@IrinaBoltlivaya]

У героя этого разбора с головой хорошо, в отличие от многих. Приятный парень

[@user-cv1id4yf4o]

Адский трэш!

[@user-uq6gg4hi1g]

Вы одного понять не можете что это стройка, и я когда стал толковым прорабом ушёл с организации и начал работать сам. А прораб в найме это как правило тот кто немного не в догоне в ситуации. Это просто так есть.

[@baubaubaubaubau]

Забавный чувак)) удачи ему в нашем нелегком строительном деле))

[@MPavlenko]

у меня сложилось впечатление, что тип выпил Вятского кваса перед интервью.

[@alexk1457]

даже он занимается бизнесном... А я боюсь айти компанию открыть, с опытом подбора команд разработки...

[@DanceLipetsk]

Реально, можно смотреть вместо Камеди 😁 мужик прикольный))

[@user-cv1id4yf4o]

У гостя уровень не руководителя, а штукатура. Единственная рекомендация - продолжать работу штукатуром!

[@DanceLipetsk]

Люди в стройке это жесть, очень сложно искать адекватных..

[@Artem_Sivkov]

Мужик от сохи

[@user-lq4zc1db1y]

Индеец какой-то. Походу работяг с грязью легко мешает. Текучка замучила, задумался о найме. Мне лично хотелось бы немного таких черт в характере, ну типа пофигизма лёгкого. Мужику удачи. А мудака легко утром в ванной увидеть...

[@user-cv1id4yf4o]

Он даже на прораба не тянет и даже прорабом никогда не работал. Алко-самозванец)))

[@bolofeng2722]

😂точно. Тип любит по буху базарить