ВАЖНО. Отпуск 2017. Как отправить в отпуск в 2017? Предоставляем и оформляем. Бухгалтер 911

#отпуск2017#основнойотпуск#какоформитьотпуск#предоставитьотпуск#оформитьотпуск2017#отпускв2017году#оформитьотпуск#отпусккомпенсация#компенсациязаотпуск#расчетотпуска2017#неиспользованныйотпуск#заявлениенаотпуск2017#отпускработника#трудовойотпуск#графисотпусков#заявлениенаотпуск#бухгалтер911#ifactor#журналбухгалтер911
________________________________________________
ВАЖНО. Отпуск 2017. Как отправить в отпуск в 2017? Предоставляем и оформляем. Бухгалтер 911.
Вот и наступила отпускная пора. Вы уже в предвкушении ласкового моря, освежающего коктейля и новых впечатлений. Скоро все будет! И у ваших сотрудников также! Но вначале этот самый отпуск нужно оформить. В сегодняшнем видеоуроке я напомню вам азы предоставления и документального оформления ежегодных отпусков.
________________________________________________
Мы в Facebook: / ifactorua
Мы в Вконтакте: ifactorua
Наши журналы: goo.gl/AuM39e
Портал для бухгалтеров: goo.gl/sgidGY

[@FactorAcademy]

ТОП новости для бухгалтеров 2017 году по ссылке: goo.gl/cgvaVg Подписка на журнал Бухгалтер 911: goo.gl/UjemFR Заходите! Подпишитесь на канал, впереди нас ждёт очень интересные темы, не пропустите! ;) ________________________________ Мы в Facebook: facebook.com/ifactorua/ Мы в Вконтакте: vk.com/ifactorua Наши журналы: goo.gl/AuM39e Портал для бухгалтеров: goo.gl/sgidGY

[@FactorAcademy]

1:11 - Отпускная теория 4:55 - Документальное оформление 8:07 - Заключение (важный момент) 9:02 - Смешные моменты

[@user-lt1hn2zm4y]

Спасибо, всегда нужная и полезная информация. Успехов.

[@FactorAcademy]

Спасибо большое Инна!) Рады Вашему отзыву :) Вам тоже всех благ и успеха!

[@user-bx7fz2lr3k]

У нас на предприятии приказ издается за несколько дней до отпуска. И куча документов - уведомить работника, графики и т.д. ЗАЧЕМ!!! Ведь работник сам идет к руководству и говорит, когда он хочет пойти в отпуск. На предприятиях, где есть кадровики - не все делают эти документы. Да, мы без бумажек не можем!!!!

[@FactorAcademy]

Добрый день Наталья! В видео мы рассказываем, как правильно это сделать в 2017 году, по законодательству :)

[@user-bx7fz2lr3k]

Спасибо за информацию!!! Пользуюсь вашим сайтом постоянно. Вас интересно слушать!!! Успехов!!

[@FactorAcademy]

Большое спасибо Вам за приятный отзыв!:) Рады стараться для Вас ;)

[@user-qt2ql3yj6y]

Подскажите пожалуйста, у нас на ООО работает внутренний совместитель . Имеет ли он право взять отпуск по основному месту работы и по совместительству в разное время? Т.е. имеет ли он право уйти в отпуск по основному месту работы и продолжать работать по совместительству и наоборот?

[@FactorAcademy]

Добрый день Дарья! В Законе об отпусках нет требования по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и по совместительству. На наш взгляд, для коммерческого предприятия не будет нарушением, если работник пойдет в отпуск только по основному месту и продолжит работать по совместительству, и наоборот. У бюджетных учреждений есть своя специфика, поэтому о них мы сейчас не говорим. Также приведем цитату из ст. 10 Закона об отпусках: "Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: ...6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи". Как видим, речь идет о желании работника взять отпуск, что подтверждает наше мнение. Спасибо за вопрос!:)

[@user-qt2ql3yj6y]

спасибо огромное

[@FactorAcademy]

Всегда пожалуйста! :)

[@bypsix]

спасибо!) не знал что нужно приказ чтоб был за 14 дней до начала отпуска с подписью работника. А если там меньше 14 дней то штраф?

[@FactorAcademy]

Добрый день!;) Не обязательно чтобы приказ был за 14 дней. Он может быть издан и за неделю, и за 4 дня до начала отпуска. Закон требует, чтобы вы ознакомили работника с началом отпуска за две недели. Сделать это можно двумя способами: 1) составив и вручив работнику уведомление о дате начала отпуска; 2) ознакомив работника с приказом о предоставлении ему отпуска. Если работника не уведомили за две недели до начала отпуска (например, не направили ему соответствующее уведомление ЛИБО не ознакомили с приказом об отпуске), то предприятию грозит штраф 3200 грн. (ст. 265 КЗоТ) . Спасибо за вопрос!:)

[@bypsix]

Спасибо за ответ!)

[@FactorAcademy]

Всегда пожалуйста!)