Ecco quello che i Selezionatori non vogliono farti sapere 😈

Ecco quello che i Selezionatori non vogliono farti sapere 😈 - Candidature e CV screening

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Күн бұрын

Пікірлер: 72

@ValerioVillaniChannel 8 ай бұрын

Scopri tutte le risorse gratuite che ho messo a disposizione per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi: valeriovillani.it/risorse-gratuite

@iamalpharius95 8 ай бұрын

L'unico che nella copertina inserisce "il segreto dei recruiter" ed effettivamente in un video super conciso li rivela ❤

@maurodellisanti7163 8 ай бұрын

Mia risposta al telefono: “mi scusi ma io non l’ho neanche mai vista, non le dico qual è il mio stipendio attuale” 😂

@alessandrodeflora3809 8 ай бұрын

Grazie!!! Mi hai definitivamente confermato tutti i sospetti che ho iniziato ad avere. Da tempo ho affrontato colloqui con varie agenzie, spesso contattato da recruiter e ho sempre avuto la sensazione che qualcosa non funzionasse in modo “normale”.

@giorgiapastello4087 8 ай бұрын

Stavo giusto aspettando il tuo video! Puntuale, come sempre. Grazie Vale!!!

@fabriziom6113 8 ай бұрын

Funziona proprio così! È la prima volta però che lo vedo descritto chiaramente. Bravo!

@97dimaria 8 ай бұрын

ti ammiro per la tua sincerità

@haizenheim98 8 ай бұрын

Ciao Valerio, ti ho scoperto da poco. Sei davvero molto bravo. Grazie per il tuo lavoro di divulgazione. Questi video sono davvero preziosi. Nel mio prossimo iter selettivo senza dubbio mi affiderò a voi. Grazie ancora

@Coolrockman89 8 ай бұрын

Personalmente non tratto con agenzie, head hunter o intermediari vari. Solo direttamente con aziende

@Federico-9731 8 ай бұрын

non è mai troppo profonda la tana del bianconiglio, in tutti gli aspetti della vita.

@frnkmnc 3 ай бұрын

Questo video è un'opera d'arte

@ValerioVillaniChannel 2 ай бұрын

Grazie!

@3046luke 8 ай бұрын

Grazie per tutto quello che fai, i tuoi consigli sono estremamente preziosi.

@VincenzoManes-bl4sv 5 ай бұрын

Ottimo video, grazie Valerio, sei il n. 1 sugli argomenti trattati

@itabreezy96 8 ай бұрын

Sei super Vale, grande!

@FabrizioDelTufo 8 ай бұрын

Grande Vale, tutto vero ! Otti video ! Avanti cosi !

@MsBcarolina 8 ай бұрын

Valerio sei un talento ! Tutti i candidati in massa dovrebbero iscriversi a tuo canale. Si risparmerebbe alla grande la salute emotiva è lo stress dei feedback che non arrivano mai!!!!

@pikyhamilton 4 ай бұрын

consigli utilissimi! grazie! In pratica la mia vita da libera professionista da 11 anni! adesso voglio cambiare lavoro e dopo questo video mi sento decisamente più tranquilla.

@fabriziopizzirani9492 8 ай бұрын

Assolutamente d'accordo sulla mancante valutazione del potenziale. Cosa che all'estero esiste perché le valutazioni dei recruiter sono anche qualitative. Video molto utile per capire il gioco che sta dietro il recruiting.

@mariachiaraarienzo7735 4 ай бұрын

Prima ti acchiappavano dalla strada e lavoravi, adesso devi fare love bombing alle aziende, per avere come retribuzione praticamente i soldi della spesa mensile di cibo. Dove siamo arrivati... Grazie mille del video, mi ha aperto gli occhi! ❤️‍🩹

@Isabella-wd6ek 8 ай бұрын

Sei una risorsa preziosa!!!

@manuelfois8786 8 ай бұрын

Sei un grande Valerio! Grazie!

@Federico_L 8 ай бұрын

Ormai i video di Valerio sono diventati per me uno strumento indispensabile per muovermi efficacemente nel mondo del lavoro. Grazie Vale, abbiamo bisogno di te! ❤

@lucapasquarelli 8 ай бұрын

Continua così, bravissimo

@gianlucapezzarini7118 8 ай бұрын

Ciao Valerio perdonami ma a prima impressione onestamente il lavoro del recruiter in media traspare un po' come una "stupidata" (mi spiace scriverlo e sicuramente ci sono persone che amano valorizzare le risorse e portarle nei luoghi giusti per il bene della società) Come fa una persona che non ha fatto un lavoro a sapere che una persona che deve far quel lavoro è adatta? Quello che fa un recruiter è vendere una persona (passami il termine) ok, ma è sempre una previsione sul futuro. Non si può essere sicuri che la persona poi rimarrá nell'azienda. Magari va via perchè l'azienda fa schifo. E in questo caso come si fa a valutare la performance del recruiter in base ad spetti sul quale non ha il controllo (comportamento del nuovo assunto)? Come hai detto tu sembra veramente un teatrino che complica un processo d'assunzione piú del necessario.

@WarezCommentary 8 ай бұрын

Non lo complica, semmai lo semplifica. Per il resto è tutto spiegato nel video.

@andreanotaro262 2 ай бұрын

Infatti il recruiter fa una previsione (sulla base di sue idee, formazione, intuizione ecc). Se fatto bene è un gran lavoro e soddisfacente. Il fatto e che secondo me pullula di gente che pensa di sapere in poco già tutto del candidato e che non continuano ad informarsi su questo lavoro, parlo in ambito umano, del capire l'altra persona, psicologia ecc. Comunque è un lavoro difficile se fatto bene (bene= formazione continua, capire le altre persone, saper farle parlare ed esprimere sinceramente, essere schietti diretti ed efficaci). Molti sono dei burattini, ma mica sono in Hr, anche in altri mille settori, gente senza caratter e senza palle, li vedi subito, non si mettono mai in discussione.

@LostTimeInCordoba 8 ай бұрын

CIao Valerio: che fare se un HH o recruiter mi contatta autonomamente (generalmente su LinkedIn), cioè senza che io abbia inviato una candidatura ? la terza domanda (tua RAL attuale e tua desiderata) la troverei fuori luogo. Infatti perché dovrei dire quanto guadagno ad uno sconosciuto ? Che non so nemmeno se dietro ha davvero una vera proposta di lavoro ma sta facendo solo analisi di mercato ?. Al massimo dovrà essere lui ad indicarmi la RAL offerta che io posso o meno valutare. Concordi ?

@AndreaLiberatoscioli 8 ай бұрын

Altra domanda che fanno è se attualmente hai un iter selettivo aperto. Cosa rispondere?

@ayeyebrazorf8066 8 ай бұрын

Ottimi suggerimenti grazie

@lollo7417 8 ай бұрын

Diciamo che in un mondo ideale il recruiter comincia l’iter selettivo se la descrizione scritta sul CV è esattamente quella ricercata dall’offerta lavorativa. Nel mondo reale ho potuto constatare che i recruiter cominciano l’iter selettivo a caso, senza un nesso logico. Assumendo gente con laurea in economia per ruoli tecnici ingegneristici e ignorando completamente persone che hanno già ricoperto in passato lo stesso identico ruolo ma in aziende diverse.

@tirsys 8 ай бұрын

Illuminante.

@lafinanzacheavanza5790 8 ай бұрын

Che ne pensi di fare un’esperienza di volontariato, non tanto sul campo quanto di amministrazione E poi conosci il network Nova? Che ne pensi a riguardo farne parte? Grazie mille ❤

@thaiexpressair2115 8 ай бұрын

Un selezionatore NO sa nulla del mio lavoro come fa a valutare? Tutte cavolate ho sempre trovato lavoro perche' mi hanno segnalato, or ai sono 15 anni Che sono nella stessa compagnia, MAI avuto nessuno fiducia in selezionatori esterni

@ericfiumano4694 8 ай бұрын

Cambiato 5 aziende in 6 anni (aumentando di molto lo stipendio) e penso che sia necessario imparare ad averci a che fare. É un po' come quando frequenti un potenziale partner promettente e sai che coi suoceri "é meglio se riesci ad andarci d'accordo" per il buon vivere di tutti, ed in ultima analisi, il tuo😅. Alcume son brave persone, altri son dei cani che hanno palesemente sbagliato lavoro...."risorse umane", si chiamano, eppure la quantitá di acide (si, spesso son donne, dato empirico) od incompetenti ho incrociato. Sai quante volte mi sarebbe piaciuto interloquire con un loro manager a causa della loro misera professionalitá? Non sempre, certo, ma piú di quanto pensi.

@davideza9999 8 ай бұрын

@@ericfiumano4694, hai colto nel segno. Esattamente. Vale anche per i colloqui con aziende straniere e pseudo-personale HR interno. Molte sono donzelle totalmente incompetenti ed anche con un pessimo livello d'inglese. Acide a dir poco.

@Vale-ej1fz 8 ай бұрын

Gran bel video! Una domanda: si deve dire la RAL attuale veritiera o si può un po' mentire e aggiungere 1k lordi per dare un margine in più?

@daruthebeast 8 ай бұрын

1K ? Io ho aggiunto 5k+ in passato e ho solo fatto bene, rimani solo credibile!

@mezzomaggio2371 8 ай бұрын

ciao Valerio, ti volevo chiedere come valuti una posizione come consulente in ambito SAP in big4. Grazie mille.

@ValerioVillaniChannel 8 ай бұрын

Dipende dal percorso, in generale SAP nell'ultimo periodo è sempre un ottima scelta

@mezzomaggio2371 8 ай бұрын

@@ValerioVillaniChannel grazie mille per la risposta, ti posso ancora chiedere che cosa intendi per "dipende dal percorso"? Intendi su che progetto ti staffano?

@mezzomaggio2371 8 ай бұрын

@@ValerioVillaniChannel io sono in ambito SAP finance

@jhonnydiamond 8 ай бұрын

E' tutto marcio il mondo del lavoro

@andreaconte4414 8 ай бұрын

Mamma mia quanto tempo perso in triplici fasi di colloquio per lavori mediocri, spacciati per oro.. Per fortuna non ho piu questo stress di ricerca, ma capisco la frustrazione che si prova

@sbrekos 8 ай бұрын

Il tuo discorso vale riferito anche a tutti i livelli di business in cui si può declinare il processo di selezione, ovvero operativo, direzionale e strategico?

@luigis9325 8 ай бұрын

Ciao valerio, ma se esprimo la mia ral desiderata, poi mi chiedono che contratto ho, quindi in base al contratto si capisce piu o meno se può essere vero o no. Però in base al contratto dipende anche il periodo del preavviso. Come consigli di comportarsi in questi casi? Devi anche capire che noi comuni mortali dipendenti non ne capiamo molto e rischiamo di andare in contraddizione. Grazie per la risposta

@ILoveesmosh 8 ай бұрын

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@sentieri.lavorativi 8 ай бұрын

Mi piace questo tipo di contenuto, concordo in linea di massima su molte cose. La maggior parte dei recruiter non è competente nel ruolo che dovrebbe ricoprire. Come hai ben detto i selezionatori, specie nelle APL, sono dei "venditori" e di fattori umani ne capiscono ben poco (non a caso molti recruiter provengono da economia che sono ottimi per ricoprire ruoli da "venditori"). Riguardo la questione etica su inserire esattamente le parole chiave della job description io non azzarderei a mettere cose che non sono vere (mentire sul cv è illegale), piuttosto metterei tutte le cose che so fare esattamente come scritte, tralasciando quelle che non so fare

@TheSerebable 8 ай бұрын

Lui non dice mica di mentire, ma semplicemente di “tradurre”, ciò che magari si sarebbe scritto con altri termini, in “parole chiave”!

@nephilim3734 8 ай бұрын

io prima di attaccare i recruiter delle APL ti farei fare mezza giornata di lavoro in APL. Non avete idea di quanto sia difficile trovare risorse che sappiano anche solo scrivere un CV decente o che leggano un annuncio.

@sentieri.lavorativi 8 ай бұрын

@@TheSerebable se si tratta allora di "tradurre" in tal senso condivido a pieno

@sentieri.lavorativi 8 ай бұрын

@@nephilim3734 ho avuto esperienze in APL e società di consulenza, oltre che in diverse aziende. Comprendo le difficoltà ma comportamenti non corretti non sono assolutamente da giustificare

@eleonoralencioni4107 4 ай бұрын

C'è chi ti odia, ma anche chi ti ama per i SEGRETI che sveli a noi candidati. Grazie, @ValerioVillaniChannel!

@Mikichan85 7 ай бұрын

Sai che mentire sulle autocertificazioni è reato? E che il cv è una autocertificazione? Magari sarebbe meglio se non istighi a commettere reati...

@albycarmo3035 6 ай бұрын

Parole sante a 6:20

@albycarmo3035 6 ай бұрын

E anche a 10:10

@itz_me2324 8 ай бұрын

Potresti fare un video su cosa fa il payroll, cosa studiare ecc❤

@marcodantonio6005 8 ай бұрын

Corsi a pagamento?

@agdevoq 8 ай бұрын

Consigli un overselling selvaggio, ma guarda che il colloquio è solo l'inizio. Poi c'è il periodo di prova, e se non sei all'altezza sono cavoli tuoi. Nel migliore dei casi: ti mandano a casa. Nel peggiore: sono disperati e sei tu a dover scappare velocissimo. Ma a quel punto avrai già una RAL più alta di quanto puoi permetterti rispetto alle tue skill. Gli altri selezionatori ti chiederanno la busta paga, quindi tornare a chiedere RAL più basse desterà sospetti. A quel punto sarai in un vicolo cieco: costretto ad essere all'altezza di un lavoro che non sei in grado di svolgere, che magari richiede anni di esperienza e di leadership. Attenzione all'overselling! Non esagerate!

@spotted756 8 ай бұрын

oppure fai overtime ed impari come ho fatto io all'inizio della carriera stando in ufficio fino alle 11 di sera minimo. Dopo 6 mesi ho raddoppiato lo stipendio.

@agdevoq 8 ай бұрын

@@spotted756 se lo hai raddoppiato, NON avevi fatto overselling prima. Eri sottopagato prima, e ti hanno riconosciuto il giusto dopo. Soprattutto se ci hai messo solo sei mesi ad imparare. Ps: ti è andata bene a lavorare fino alle 11 di sera solo per sei mesi. Non credere di essere speciale...

@fabriziopizzirani9492 8 ай бұрын

Quante volte ti hanno effettivamente chiesto la busta paga? Il video suggerisce di rapportarsi a quanto il mercato paga, non esclusivamente a quanto sei pagato ora. In questo sta la trappola.

@micaeleeee9295 8 ай бұрын

E se ti chiede quanto guadagni?... come faccio a essere vago

@tomc8384 8 ай бұрын

Io non sono un recruiter ma il manager che fa i colloqui. Quello che dice sto personaggio è:’’mentite, mentite mentite…’’ ma un'azienda cerca innanzitutto persone affidabili. Se menti sul tuo CV e sulla RAL puoi anche superare il colloquio con HR. Dopo di che puoi avere tutto il potenziale del mondo, ma il manager che ti farà il colloquio tecnico ha studiato e si è preparato per capire in 5 minuti se il tuo CV é vero e corrisponde alla tua RAL (esperienza). Nel caso il CV sia farlocco il colloquio finisce in meno di 30 minuti. NON LO FATE, NON LO FATE … sul lavoro la vostra integrità e il vostro buon nome sono la cosa più importante.

@tomc8384 8 ай бұрын

A Valé ma mi hai pure messo il cuoricino… ma hai fatto na reaction su sto commento, io voglio morire. Mo puoi licenziare lo stagista

@jhonnydiamond 8 ай бұрын

@@tomc8384Ma vi siete messi d'accordo per fare il video? Ho visto che sei iscritto al canale di Geolier e pure a quello di Giopizzi, mi pare strano per un manager 😂😂😂 Mi pare più che tu abbia al massimo 26 anni che sta pure imparando l'inglese a quanto vedo