재무 파트가 삼성을 장악해 벌어진 일?..파운드리 붕괴•초격차 박살 / 비디오머그 / 귀에빡종원

Рет қаралды 495,932

VIDEOMUG

Күн бұрын

Пікірлер: 2 000

@Marget56 27 күн бұрын

기술로 먹고살던 회사가 어느순간부터 기술자를 배척하고 양복쟁이를 우대하니 이꼴이 난거지

@bori5405 27 күн бұрын

팩트

@타임스퀘어-z2w 27 күн бұрын

돈은 공대생들이 벌어오는데 대우는 정작 공대생들을 대우해주지 않으니 이 사단난거지 sk하이닉스로 괜히 빠져나갔겠냐

@kk-lz9rg 27 күн бұрын

기술쟁이가 hbm관뒀는데 ㅋ

@인도양의제왕나갈플 27 күн бұрын

김기남이 공학박사고 이건희는 공대 근처도 못가본 사람이야. 그런건 상관없어

@메씌 27 күн бұрын

@@인도양의제왕나갈플상관있는데? 아직도 정신못차리나

@JoGyeongmo 26 күн бұрын

삼전이 실적 안좋다고 작년에 직원들 인센 안줬고 임원만 쳐먹었을 때 이미 끝났음. 카이스트에서 박사따면서 대통령 표창 받은 내 친구도 삼전에서 열심히 일했다가 인센 못받고 임원만 인센 쳐먹었다는 소식 듣자마자 그냥 월급루팡됨ㅋㅋ

@킴로이-w3x 26 күн бұрын

임직원들이 잘못했네 왜 HBM이 시장에 대세가 될거란걸 말단 사원들이 모른거야? 이러니 일 잘하는 임원들만 보너스 잔치하고 임직원들 보너스는 줄인거야. 당연한거지. ㅋㅋ

@CHO1024 26 күн бұрын

⁠⁠@@킴로이-w3x말단 사원이 일도하고 트렌드에 맞능 정보도 알아야 하면 임원은 왜 있는거냐? 그럼에도 인센을 임원만 쳐 받는다고? 양아치냐?

@calilx2 26 күн бұрын

@@킴로이-w3x 지금 꼴 보면 임원들은 일잘하는게 아님. 임원은 회사에 이득을 왕창 가져다줘야 일잘한거지. 그게아니라면 임원들은 일 안하고 논거임 ㅋ

@킴로이-w3x 26 күн бұрын

@@9mm41 비꼰거잖어. 사원들이 어케 시장을 예측해? 이긍.

@pkd8543 26 күн бұрын

한국의 고질적인 병이 실적이 안좋으면 고위급 임원이 인센을 못받고 일선 업무에 있는 직원들이 받아야 되는데, 실적이 안좋아지만 안그래도 고임금인 임원놈들만 인센을 쳐받고 밑에 직원들은 손가락 빰 이건 삼성만 그런게 아니라 대부분의 한국 기업들이 다 이럼 왜 기업의 윗대가리 놈들은 이렇게 자기탐욕이 강할까???

@진스라네 26 күн бұрын

인텔 망한거랑 똑같네 주 52시간이 망하게 한게 아니라 기술자 천시한게 망한 원인이지

@haasmanuel213 17 күн бұрын

인텔은 ceo부터 '이과'였음. 수학 가형ᆞ과탐 풀어본게 인생 유일 자랑거리인 몇몇 한국 이과들 망상처럼 '문과' 출신 ceo가 아무것도 모르고 기술직이 의견 제시해봤자 이해못해서 망한게 아님

@junyang3357 27 күн бұрын

삼성 나온지 2년 됐는데,, 거기 있을때 짜증났던게, 행정쟁이들 갑질이 너무 심하다. 쪽도 모르는 것들이 까분다고 생각했다...

@고종순종최수종y2k 25 күн бұрын

ㅠㅠ마음고생심하셨겠습니다

@sonisan2682 23 күн бұрын

기술로 먹고사는 기업에서 수학과 과학을 이해할 머리가 없는 돌대가리 문돌이들이 권력을 틀어쥐니까 기업 자체에 망조가 드는거임

@Ko-qt5zz 23 күн бұрын

사무 관리와 현장 실무 있는 생산쪽은 실무 생산 경험과 노하우,, 등이 있어야 해서 사람 키우고 적용 시키기 어려워 발언권이 쎈거 같은데, 삼성은 행정이 더 파워가 있었나요?

@19ageha32 23 күн бұрын

@@Ko-qt5zz 굳이 삼성뿐만 아니라 다른 해외 글로벌 기업 중에도, 기술력으로 승부해야 하는 기업이면서 숫자놀음하는 양반들이 윗자리에 올라가 망쪼가 든 사례가 은근히 많습니다.

@l9야뎡-저장소nv 23 күн бұрын

부진의 원인을 52시간제에서 찾는!!..~~~~~ 거 보니 당분간 기업문화 고치긴 어렵겠네요

@LastThunder 26 күн бұрын

망한회사의 공통점이 “초등학생도 알아듣게 보고해라” 인듯... 제가 예전에 다딘 회사도 저딴식으로 하더니 결국 망했으니 ㅋㅋㅋ (초등학생도 알아듣게 해라 = 경영진 or 의사결정권자가 전공지식이 없다)

@호이스트-r9l 21 күн бұрын

모르는 사람이 와도 알수있게 .ㅋㅋ모르는 사람이 오는거 자체가 개 ㅈ소 인증 아닌가싶음

@sjch7899 18 күн бұрын

그걸 맞춰줄 초천재가 있으면 좋을텐데 그런애들은 저런 말 들으면 기분 확 상해서 딴데로 가긴함

@catfor4851 14 күн бұрын

ㄹㅇㅋㅋ 진짜 저말 엄청 싫음 한장이면 보고할 장표가 30장 40장으로 뿔어남 ㅋㅋㅋ 돌아버리겠음

@Aaaaaaaaa11113 14 күн бұрын

애초에 초딩을 의사결정단계에 껴주지말라고..

@sakai2514able 10 күн бұрын

초등학생 = 삼성임원 ㅋㅋ

@elen196 27 күн бұрын

사실상 회장 능력부족임. 이건희 별세 이후 아버지 흔적 다 지우고 자기 사람으로 다 채웠는데 결과가 저럼. ‘1명의 천재가 10만명을 먹여살린다’라는 아버지 신념을 저버리고 단기 실적에만 급급하니 휴대폰, 반도체 어느하나 초격차나는 분야가 없음. 자식 마누라 빼고 다 바꿀 정도의 추진력도 없어서 논란이 거센데도 입장표명도 안함. 사실상 아직도 아버지 후광에 숨어사는 어린아이, 허수아비라 수장이 바뀌지 않는한 삼성 발전은 없음.

@영영-b9k 26 күн бұрын

나라에서 삼성 줘패는데 열심히 하겠냐고 ㅋㅋ 어차피 경영 세습 포기 해서 회장자리 물려도 못주는데 나같아도 알빠노할듯ㅋㅋ

@wjang6867 26 күн бұрын

@@영영-b9k미국이었으면 재용이는 햇빛 못 봤을텐데 뭔ㅋㅋㅋㅋㅋ 한국이니까 이 정도로 봐주고 넘어간거지ㅋㅋㅋ 삼성 없으면 큰일날거 아니까

@지나가는사람-y9f 26 күн бұрын

@@영영-b9k 하이닉스는 왜 잘나가는데? 나라도 모자라 언론까지 줘패는데.

@lovecrazy3782 26 күн бұрын

정말 뭔 논리인지 그럼 대기업 회장이 죄를 지으면 그냥 놔둬야 하니? 이건 뭔 헬조센 마인드야 그러니 니들 맨날 부자들한테 갑질만 당하는 노예 가 되는거다 태생부터 노예 마인드네

@후프훌라 26 күн бұрын

1명이 10만명을 먹여살리는것은 과거에 왕이 통치했던 고대, 중세 시대에서나 통할 말입니다

@백아-t4i 27 күн бұрын

회사가 망한 이유에 있는 필수요소 - 재무쟁이들이 권력 잡으면 100% 망함

@imminchan 27 күн бұрын

그렇다기에는 재무쟁이들이 이끄는 회사 많음.

@imminchan 27 күн бұрын

삼성은 망해야할 회사 맞음.

@imminchan 27 күн бұрын

삼성은 무능력하고 박근혜한테 뇌물 주다 걸린 부회장이 회장된 회사임

@fijalqpwoeirui-iz4pw 27 күн бұрын

소름 진짜 맞는듯....

@pinkporory 27 күн бұрын

@@imminchan 망하고 있는 단계일뿐

@우공이산-e8i 27 күн бұрын

삼성 바이오로직스도 비슷한 길을 가고 있다고 합니다. 인건비 절감에 목을 메어 세 사람이 하던 일을 두 사람이 하도록 하여 직원들이 피로감과 무력감을 호소 하고 있다고 합니다. 개발의 회사에서 관리의 회사로 흐르고 있다고 합니다.

@junyang3357 27 күн бұрын

삼전도 그렇고 우리나라 많은 대기업들이 하나같이 재무, 인사, 총무(경영지원), 마케팅 부서가 컨트롤 타워 역할을 한다. 항상 현업에서 느끼지만, 기술을 모르는 것들한테 열심히 설명하다 엎어지거나 어렵게 조금 진행되거나 하는데, 이거 내가 설득을 못하는건가? 쟤들이 멍청한건가? 헷갈리며 현타 올 때가 너무 많았다... 결국 못다니겠더라 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@Dbxhejssndkckebsb 25 күн бұрын

대표랑 임원부터가 기술직 출신이여야 말이 통하는데, 대표랑 임원들이 기술직 출신이 아니다보니 알아듣기 편한 재무 인사 총무에다가 힘을 줌 ㅇㅇ amd 리사수 봐바 대표자체가 자기 호칭을 박사라고 부르는 대표가 끌어가는 파워가 다름

@jaa2948euf 25 күн бұрын

원래 우리나라는 근본 자체가 과거제 합격한 관료 조직의 공무원이잖아.

@시에라-m7f 25 күн бұрын

원래 우리나라의 문과가 기술직 무과 천시 하는 600년 전통이 어디 가겐냐?

@wannagohome772 25 күн бұрын

세상을 굴러가게 하는건 기술이지. 이 나라는 기술직 인식부터 기울었을때 망조 떴음.

@user-hz7ec1fh3y 25 күн бұрын

@@시에라-m7f그건 아니지 600년전전에는 기술우대 이런거 없었읍 왕 복종ㅁ

@yummy8320 27 күн бұрын

반도체 1등 TSMC 사외이사: 전MIT 총장, 영국 반도체 기업 회장 등등 삼성전자 사외이사:검사, 판사, 공무원

@jaa2948euf 25 күн бұрын

원래 우리나라는 근본 자체가 과거제 합격한 관료 조직의 공무원임.

@loveMLBW 23 күн бұрын

현대국가의 틀을 갖췄어도 정신적 수준이 아직도 공권력 한탕주의로 몰려있고 나라의 주인인 국민이자 주권자들을 위해 봉사하기위한 대민서비스 종사자들(civil servant)을 왕권시대 벼슬인냥 착각하고 떠받들어주니 미개한 서열싸움 권력쥐고 해먹기바쁜 천박하고 부패한 전근대적 무지성들의 퇴행적 구태가 대책없이 만연하다. 철저히 수동적이고 비혁신적으로 철밥통 권력줄서기위한 시험문제 잘 맞추는 교육 백날해봤자 그 껍데기 졸속 엘리트 지도층은 진흙탕싸움 분열조장해 해먹기바쁘고 리더들 부터 진짜 일을 안하는데(하면 바보X신 되거나) 허울뿐이고 모두가 불행한 만년 이류 하청국가 수준을 전전할수밖에 없다.

@bbluedot 18 күн бұрын

법조계 쓰는 이유는 법적 소송이 빚어질 때 읍읍

@CHANGDELI-w4w 17 күн бұрын

사외이사들이 최고 존엄 옹위위한 호위부대..

@carrotiscom 14 күн бұрын

정권 바뀔 때마다 삼성 못 잡아먹어서 안달이잖아. 어쩔 수 없어. 그 짝이 삼성 불매하고 애플 쓰는 곳이라

@홀로뜬달 27 күн бұрын

그게 돈이 될까?

@개고기탕후루 27 күн бұрын

NC벌넘:뜨끔

@JU-HYUNAN 27 күн бұрын

그게 돈이 될까? 라는 질문으로 지뢰 100개는 피했겠지. 근데 결국에는 모든 회사가 운영하다보면 언젠가 실패한 선택에 걸리는거지 뭐. 이렇게 만난 위기를 어떻게 극복하느냐 하는게 중요한거지 과거의 결정이 잘못됐다고 말하긴 힘들다고 본다

@simpsonsbottle601 27 күн бұрын

어 이거 판교 개고기회사?

@눈쌈-d5q 27 күн бұрын

돈이 될지 안될지 따지는 것은 당연히 해야할 일이죠. 그마저도 안 했으면 벌써 망했겠죠. 다만 돈이 될지 안 될지 알아볼 경영진의 능력이 현저히 부족해진 것이 현재 상황인 거 같습니다.

@raccoon2982 27 күн бұрын

어떻게든 돈이 되겠지도 망하는 마법의 문구죠 카카오;;

@AdJph 27 күн бұрын

재무쟁이 경영자의 한계를 알리는 대표사례가 된것같습니다. 선무당이 사람잡는 꼴이죠

@user-ji1es7kt5y-1 27 күн бұрын

재무쟁이인 이학수 비서실장 시절의 삼성은 잘 나갔는데 지금은 무슨 차이가 있는 걸까요? 엔지니어 출신 CEO 인 윤종용 같은 탁월한 인재가 없어서 그런 거 아닌가 싶습니다.

@mlkysdq 27 күн бұрын

팀쿡도 재무쟁이😂😂 사람의 문제다

@nyq12 27 күн бұрын

@@mlkysdq애플이나 보잉이 지금 정상으로보이냐 ㅋㅋㅋ

@albino0821 27 күн бұрын

@@mlkysdq 팩트: 팀쿡은 회계가 아니라 물류 전문가임

@albino0821 27 күн бұрын

@@nyq12 애플이 정상이 아니면 삼성은 기업 해체 단계냐? ㅋㅋㅋㅋ

@rea_kr 27 күн бұрын

DS 경영진은 MZ 세대가 일 열심히 안해서 생긴 문제라고 판단하는 듯. 52시간 신경 쓰지 않고, 쪼아서 성과 내려고 할 거 같아요. 문제의 원인 분석이 잘못되었기 때문에 잘못된 해법을 갖다놓는 겁니다. 내부 조직 간 협업, 지식의 수평 전개, 파격적인 성과 보상을 통한 인재 유출 방지가 필요합니다. DS쪽은 꼰대 문화 심하다고 소문 났어요. 그러니 하이닉스로 가지.

@후프훌라 26 күн бұрын

이제 반도체가 점점 작아져서 양자세계를 맞닥드리게 됩니다. 과거에 기하급수적으로 발전하던 반도체기술이 물리적인 한계에 부딪히게 된것이죠. 이를 해결하려면 완전한 혁신이 필요합니다. 어렵죠 일을 열심히 하고 안하고의 문제가 아닙니다

@뱅갈가렌 26 күн бұрын

@@후프훌라 이런 얘기하다가 골로갔다고 영상에 나오네요

@thermaltrans 26 күн бұрын

하이닉스, 심지어 TSMC도 ㄲㄷ 문화임… 애초이 반도체 자체가 그런 문화고… 다만 삼성은 그 기술력 있는 ㄲㄷ들 다 승진 물먹고 팽해버려서 그 사람들 다 타사에 있음…

@티포시-u9z 26 күн бұрын

꼰대문화가 문제면 돈을 더주면됨 ㅇㅇ 근데 페이랑 복지 다 하닉에 밀리니까 하닉으로 s급 인재들이 이직하는거고 그 대우라도 감지덕지인 아랫물들이 s급 인재자리 메워야하니까 답이ㅜ없어지지

@personal3 25 күн бұрын

MZ들 뽑고나 말했으면.. 2015년 쯤부터 채용규모가 줄어서 역삼각형이 된지가 언젠데..

@handraker 26 күн бұрын

부진의 원인을 52시간제에서 찾는 거 보니 당분간 기업문화 고치긴 어렵겠네요.

@김탁현-q9h 13 күн бұрын

공감합니다

@pajusienne7360 25 күн бұрын

비정상회담에 나왔던 러시아 출신 일리야가 (귀화전) 약 10년쯤 삼성에 다니다가 그만둔 이유가 인사부 근무시 일은 재밌었는데 정치질이 너무 심했다고함 외국인에게도 누구랑은 밥을 먹고 먹지말아야 하는지 줄을 잘 타야 된다는둥 예전부터 죽어가고 있었네요

@LOVEYOUSOMUCH130 13 күн бұрын

어우 얘기만 들어도 토나오네요. 조직문화 자체가 그런거면, 진작에 망했어여할 회산데 여태까지 버틴게 대단한 것 같음.

@W.O_O.K 27 күн бұрын

제품 발표할때도 애플보면 개발자들이 나오는데 삼성은 홍보관련 자들이 나와서 함 ㅋㅋㅋ 삼성이 홍보비에 쓰는 비용이 저번에 다른 기사에서 보니까 어마무시함 경쟁상대들 비해서 차라리 그 돈을 제품 개발비에 썻다면... 그리고 삼성은 스마트폰이나 노트북 같은 제품 IT 유튜버들한테 제공할때 쓴소리하면 다음부터는 물건 제공 안한다고 함 ㅋㅋㅋㅋㅋ 애플은 오히려 반겨주는데 우리 제품의 문제점을 알려줘서 제품 개발에 도움이 될 수 있게 해준다면서 여기서부터 뭐 차이는 벌어지는듯 쫌생이냐 대인배냐

@W.O_O.K 27 күн бұрын

근데 삼전이 지금 경영진 윗대가리들이 품질이나 개발보다는 원가절감에 목숨거는데 삼전은 경쟁자가 많다보니 지금 위기론 거론되는데 그나마 현기는 국내에서는 압도적이다보니 버티는데 현기도 지금처럼 품질은 대충이고 원가절감 후려치고 차 가격은 ㅈㄴ 쳐올리다가 언제 삼전 꼴날지 모를듯 물론 아직 삼전에 비해서 현기는 경쟁자가 크게 없지만 국내에서는 해외에서도 나름 선방중이지만 확실하게 자리잡은건 아니라

@theduck3311 27 күн бұрын

테크몽???ㅋㅋㅋㅋㅋ

@Junafekafe_Sakit_Hatshepsut 26 күн бұрын

@@W.O_O.K 이게 딲 그거임 빈카운터 ㅋㅋ

@younngmin8894 26 күн бұрын

개발자 개무시하는데 ㅋㅋ

@우아아-l8w 26 күн бұрын

@@theduck3311 테크몽 이제 애플한테 받더라ㅋㅋ

@오타니-b5l 27 күн бұрын

성과연동제 추진하는 기업들은 저걸 잘 새겨들어야 할듯 협업 중심이 아니라 경쟁 중심으로 만들어 버리니 부서끼리 직원끼리 협업은 안하고 서로 경쟁 상대로만 보니 회사가 제대로 돌아가겠냐

@to-ism 27 күн бұрын

성과제를 적당히 잘버무려야하는데 지들이 편한대로 적용하거든. 그게 장기적으론 안좋은데도

@javanuri 27 күн бұрын

제도도 제도지만 리더쉽도 중요허듯 합니다. 인사가 만사라는거지요.

@Eden-q6l 26 күн бұрын

@@javanuri 그것도 있고 이재용깜방보낸문제도 큼. 갔다오니 팔다리 다짤렸는데 ㅋㅋ

@consciousness7899 25 күн бұрын

@@Eden-q6lㅋㅋㅋ 웃기네 죄를 지었으면 감방에 가야지

@Eden-q6l 25 күн бұрын

@@consciousness7899 ㅇㅇ 그래서 갔다왔잖아 리스크관리못한문제란거지

@루나아이기스 27 күн бұрын

삼성전자랑 SK하이닉스 보면 미래는 어떻게 될지 모르고, 영원한 1등은 없다는게 실감됨.

@yoochi02 25 күн бұрын

2년 전에 삼성 화성캠에서 일하던 직원이 어느날은 조용히 오더니만 자기 하이닉스로 이직한다고.. 해서 아니 왜 갑자기 이직해요 그래도 여기 있는게 낫지 않아요? 물어봤더니 두고보세요... 전 더 이상 못 있겠어요 여기... 라고 했던 말이 요즘 문득 생각남;;

@mybbubbu 24 күн бұрын

오....

@sfa6333 15 күн бұрын

두고보세요는 씹ㅋㅋㅋㅋ 주작 ㄴㄴ 걍 사회생활할줄 모르는 사람인거같은데

@yoochi02 15 күн бұрын

@@sfa6333 재미도 없고.. 이거 주작을 해서 뭐하냐;

@sfa6333 15 күн бұрын

@@yoochi02 님이 pl? tl?

@덕지리-e6m 14 күн бұрын

@@sfa6333이미 3~4년 전부터 하이닉스로 우르르 이직한건 팩트인데 주작거리고 있네 ㅋㅋ

@노상미-k3p 27 күн бұрын

보고지옥 인정 합니다 저도 이과전공이지만 문과 출신들이 우대받는 조직에 있습니다 문서 만들때 내용보다는 글자체 문자색 화려한ppt 만드느라 시간과 에너지 소모 ㅜㅜ 정작 중요한거 내용은 산으로 갑니다 세계 최첨단 기술 경쟁하는 삼성에서 그런 분위기라니 ㅜㅜ 참담합니다

@gaudi8274 26 күн бұрын

원래 문과들이 수학 못하는 머리 안돌아가는애들아님

@seonghyukpark2304 27 күн бұрын

초딩도 알아먹게 보고서를 쓰라고? 일부러 알아보나 못알아보나 테스트해보려고 꼬아서 어렵게 보고서를 써도 알아봐야할 하이테크판에 윗대가리가. 초딩도 알아보게 쓰면 윗대가리야 널 왜쓰니 초딩을 쓰지ㅋㅋㅋ

@jmo8703 27 күн бұрын

ㅉㅉㅉㅉ 아무것도 모르면서 보고서 써보기나 했냐?

@HangilKim 27 күн бұрын

@@jmo8703 뭐가 문제인데 ㅋㅋㅋ ㅈㄴ꼬였네

@거인의어깨위에서 27 күн бұрын

@@jmo8703전문용어가 괜히 있냐 풀어쓰면 그만큼 시간들이고 보는사람도 시간들고 멍청하긴 보고서는 전부 전문가들이 보는거지 시간이 모든사람이 같은 가치가 아니야 시급 만원이랑 100만원이랑 시간의 값어치가 틀린거다

@브레멘음악대 27 күн бұрын

@@jmo8703써보기나 했냐니 ㅋㅋ 니가 몸담고 있는 조직에서 니가 쓴 보고서 읽는 놈은 초딩수준인갑네

@-mandoo- 27 күн бұрын

ㄹㅇ애플 스티브잡스도 문과출신인데 기술에 대해서 따로 공부했고 컴퓨터 엔지니어랑 대화가 통할정도 였음. 지금 팀쿡은 당연히 엔지니어 출신이고.

@캠핑드라이빙 27 күн бұрын

우리회사 임직원들이 이걸 꼭 보고 느끼는점이 있음 좋겠네요...한가지 일을할때 똑같은 목적의 행위를 세번씩은 하고있는 극악의 비효율과 필요없는 행동들;;

@gugu1356 27 күн бұрын

그 댓글이 제일 웃기던데. 'MBA'에서 도대체 뭘 배우냐고, 강의사기 당한 거 아니냐는 댓글 ㅋㅋㅋㅋ

@truluv2001 27 күн бұрын

요즘 누가 MBA에서 경영 배웁니까. 거기 돈 싸질러서 교육비 공제받고 수업 끝나면 양주먹고 꼴프치는 사교모임예요.

@user-a9bu6rf7zk 25 күн бұрын

@@truluv2001 니 주변사람들이 MBA가서 그러드나?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@truluv2001 25 күн бұрын

@ 그러는데요. 평범한 경영학석사과정에선 재무회계 원가회계 생산관리 인적자원관리 법인세법 국제무역 경영정보체계 이런 걸 배우는데 저런 MBA 과정에선 꼴프 등산 승마 포도주 양주 이런 게 정식 수업이랍니다.

@다잘될거야-x6w 16 күн бұрын

MBA 조또 뭐 없음. 우리 회사도 차장 이상급들은 1주일에 2번 오후 근무 안하고 걍 대학원가서 MBA 과정 밟는데 ㅈ또 뭐 없음 ㅋㅋㅋ 그걸로 경영이 배워지면 뭐 MBA출신이 전부 탑이어야지. 현실은 공돌이가 지배하죠? 테슬라 머스크도 펜실베니아 물리학과 나왔고, MBA 아무짝에도 쓸모 없음. 현실은 미래를 누가 더 정확히 예측하고 실행하는가임. 정확한 판단력이 필요한거지. 재무, 인사관리 이딴거는 그냥 외주줘도 되요. 삼성만 해도 HBM을 계속 개발 하냐 안하냐 그 판단력 하나로 지금 이렇게 된건데, 경영은 그냥 외주 주고 인공지능 시대가 얼마나 빨리 올지, 어떻게 되갈지 그런걸 예측하는 능력이 대기업에서 더 중요한듯.

@익명의A 10 күн бұрын

Mba에서 골프만 배우는 건 아닙니다. 경영학 비전공인 분들이 가시면 진짜 도움 많이되요. 경영학전공인 분들이 가도 기술자분들과 플젝을 같이 하며 그들의 마인드를 이해할 수 있습니다. 다만 mba는 이수만 하면 졸업이 더ㅣ니까 뻘로 다니시는 분들이 많을 뿐이죠 ^^;;;;;

@bluesking0209 26 күн бұрын

오래 전에 퇴사 했지만 대졸 공채 입사 해서 일 하면서 느낀게 아 .. 그냥 딱 답답한 공무원 조직이구나. 그것도 현 시대가 아닌 10~20년전 공무원 조직. 능력있는 사람들은 과장 전에 대부분 나감. 차장? ㅎ 차장급이야 말로 능력으로 되는게 아닌 정치질로 진급한 인물들. 그러니 그 위는 어떻겠나. 삼성은 회사 공중분해 후 재정비 하지 않는 이상 공무원 마인드에서 절대 벗어날 수 없음

@박진우-e5x 26 күн бұрын

SK하이닉스에 삼성전자 출신이 많아요.

@박선민-c1b 21 күн бұрын

@@박진우-e5x 로마에가면 로마법을 따르듯 하이닉스가면 하이닉스 법을 따르겠죠..

@sfa6333 15 күн бұрын

@@박선민-c1b알지도 못하면서..

@ssh8731 11 күн бұрын

삼무원 어느정도는 공감

@roijang 27 күн бұрын

삼성에서 한화로 바뀐후 달라진점. 1.보고서가 매우 심풀함 2.출장보고도 특별한 경우 아니고는 경비처리만 함 3.팀장(임원바로밑)은 나이 40대로 하고 50대면 다시 실무로 돌아감 회사 직원들 별다른 불만 없고 잘돌아 가는듯....

@좌파메카노 26 күн бұрын

오호... 메모해두겠습니다...

@karlimrashid 26 күн бұрын

50대 다시 실무하면 하극상이 많을거 같은데? 잘 돌아가나요?

@뭘봐-c6x 26 күн бұрын

@@karlimrashid 그런애들은 애저녁에 쫓겨나죠

@roijang 26 күн бұрын

@@karlimrashid 그런것은 없는것 같습니다. 직장생활 해보시면 아시겠지만 직책이 강패입니다.

@NUCeB064 26 күн бұрын

@@karlimrashid 40대 관리직 거쳐서 50대 실무로 내려올때까지 자리하고 있는 사람이면 국보급 초특급천재가 아니고선 능력치에서 상대가 안됩니다

@user-nininininonin9 27 күн бұрын

재무쟁이가 사장이 되면 이꼴나는거다 원가절감 소탐대실이다~~~

@thelezard3378 27 күн бұрын

경제 대통령을 백성들이 얼마나 원하는데요.. 이재용이 대통령되면 우리나라 재벌 만들어준다고 백성들이 원하고 있습니다. 과거에도 경제 대통령 뽑은적있죠. 알고보니 도둑놈이었지만..

@blue-tz7lg 27 күн бұрын

이래도 전문경영인 체계로 가야된다고?

@user-qn6je9dd5k 27 күн бұрын

이건희 회장이 지하에서 오열하고 있을듯. 이건 뭐 죽쒀서 개준꼴임. 마누라 빼고 싹 바꿔놨더니 재무쟁이가 낼름 그자리를 차지한 상황.

@Wa_Youtube_j 27 күн бұрын

@@blue-tz7lg삽질ㄴㄴ ㅋㅋ

@최민수-r9b 27 күн бұрын

@@blue-tz7lg전문경영인을 잘 뽑아야지. 회사가 열심히 해서 주가를 올리는게 정상이지. 정치권이랑 짝짝꿍해서 지배력 강화하려고 뇌물주고 주가 떨어뜨리는게 정상이야? 제발 생각 좀 하고 댓글 달자 친구야. 이게 자본주의냐?ㅋㅋ 세습할거면 동네마트나 하지 주식회사는 왜 하냐? 미국 반독점규제 보면 미국 빨갱이라고 욕할 사람일세ㅋㅋ

@오지훈-m5b 27 күн бұрын

결국 서초딩을 지지하는게 이재용 아님? 그럼 이재용에 문제가 있는거지.

@rorkon3482 26 күн бұрын

@@Eden-q6l 다른 경쟁기업들 Hbm에 집중할 때 감옥 가기 전부터 해체한 건 누구임 그럼 ㅋㅋ

@itseeyou 26 күн бұрын

@@Eden-q6l 그 손뗀시간동안만 좋았음.

@byung-taekyu7540 26 күн бұрын

이재용이 장악하지 못하는거 아님?

@ysa1517 26 күн бұрын

@@rorkon3482 그 손 뗀 시기가 오히려 삼성 전성기임 ㅋㅋㅋㅋ

@ANL-qe8ws 26 күн бұрын

@@byung-taekyu7540경영권 가지고 있는 최대주주가 회사 장악도 못하면 그거대로 문제아님?

@Runflytothemoon 27 күн бұрын

삼성은 절약해서 성장한 회사가 아닙니다. 계속 버려서 큰 회사예요. 기조가 안달라지길 바랍니다.

@사촌북극곰 26 күн бұрын

이재용이 총수취임전에, 이재용이 언젠간 삼성 말아먹을거다..라는 말이 파다하게 돌아다녔죠.당시는 누군가 음해하는말로 생각했는데..이재용의 능력을 가늠한 사람들의 입에서 나온말이 아닌가?..

@bor22-pk2cn 17 күн бұрын

그런가봄

@이삼일-u3s 13 күн бұрын

맞음.. 경영인으로서 통찰력이 처참한데 .. 그나마 본인이 좀 내려놓고 인재보는 눈이라도 있으면 모르겠는데 그것도 아닌데다가 꼰대 갑질 마인드도 있어서 본인한테 아첨떠는 애들 임원자리 앉힘 . 첨단산업 분야에서 1년 2년 뒤쳐지는건 심각한 문제임

@dragonadminkorea 3 күн бұрын

본인이 주도한 e삼성인가 처참할정도로 경영한것만으로 승계탈락이었어야 하는데 유일한 아들이라 대체가 불가능했음. 오히려 이부진이 능력으로는 제일 낫다는 평가를 받았으나 삼성가에서는 안되지.

@원두들어간초콜릿 27 күн бұрын

원가절감이 심해진것도 20년대 들어서면서부터였죠... 기술의 삼전으로 돌아왔으면 좋겠네요😢

@Yakubu-we7bn 25 күн бұрын

@@soulbodysoulbody5497원댓글 틀린말없는데요 이전부터 원가절감했겠죠 19년도부터 원가절감 원가절감 그냥 마른 수건 10번 더 쥐어짜는 수준으로 바뀌었고 이러다 협력업체 다 죽는다 죽는다한걸로 압니다 tm은 죽던말던 상관없으니 원가절감하라고 하고 덕분에 상품 퀄리티는 갈수록 떨어지고 있죠

@gimmepark 27 күн бұрын

영상 내용 지금도 하나도 안고쳐짐. 불량 터질거 대비해서 다른팀 탓으로 돌릴 준비부터 해놓는게 최우선과제임.

@이삼일-u3s 13 күн бұрын

공감합니다. 회사가 망해간다는걸 느끼는게 말단 임직원들 고과도 성과위주가 아니라 누가 누가 팟장 그룹장한테 아첨 잘떠나 보는거죠 ㅎ

@user.-qf9tx 11 күн бұрын

저도 삼성다니는 주변사람들 이야기 다 들었는데 다들 하나같이 비슷한 말 하네요 최종 프로젝트 성공실패 여부로 평가받는게 아니라 각 부서별 담당평가만 있어서 서로 책임전가한다고

@naeete 27 күн бұрын

서초딩 대빵 HH가 문제의 원인이라고 여기저기 얘기하는데 일년유임이라고 하는건 봐서는 이건희 같은 혜안은 재용에게 없는듯... 아님 회사 미래 보다 자기 상속세가 더 중요한거고... 결국 한국식 지배시스템의 문제. 빨리 상법 개정이 되어야...

@GeneGuile 27 күн бұрын

그보다는 삼성 바이오로직스 분식회계때 JY대신 빵에 드러갔다 왔으니 마지막 대우해주는거일듯

@user-ji1es7kt5y-1 27 күн бұрын

현호가 큰 약점을 쥐고 있는 듯함.

@랑스-l1g 27 күн бұрын

하버드 졸업시켜줘,대신 빵에 갔다온사람을 어떻게 짤라 ㅋ

@트레비-u1z 26 күн бұрын

읍참마속이 필요한 때인데 안타깝습니다. JY가 사람 볼 줄 아는 눈이 없다는게 참...

@leekim4344 27 күн бұрын

가장 고치기 힘든것이 기업문화고 사내 각층에 포진해 있는 썩은 월급루팡들인데 저거 어떻게 도려내려나....웃긴게 보고서? 그래 원하는만큼 풀어서 올릴 수 있다 대신에 업무량 줄어드는건 이해해 주던가 도대체 어디까지 풀어서 올려야 되는지 감도 안 잡히지 보고서 올라가도 이해를 못하는건지 방향 설정도 어처구니 없게 하고 미래 먹거리를 팽니켜 버림 내가 왜 이짓거리하나 점점 짜증 화가 치밈 거기에 분탕자들까지 아주 조직이 골로 갔지 고이건희 회장님이 혁신 시작하며 처작식 빼고 다 바꾸라고 했던거 이런 조직문화부터 싸그리 잡았는데 어쩌다 다시 2류회사로 돌아가는지 ㅉㅉ 지금 전자 반도체만 문제로 보이지 답 안 나옴

@junyang3357 27 күн бұрын

90년대 후반까지만해도 재계 1위는 현대그룹이었고 종업원 90만명의 현대그룹 위상은 대단했다. 재계 1위가 현대가 아닐 수가 있다는 건 상상도 못 할 일이었는데, 2000년 이후 실제 그 일이 벌어졌다. 아 세상은 변하는구나 라는걸 느끼게 해줬다. 20년간 재계 1위였던 현대도 내려왔는데, 삼성이라고 뭐 특별하겠는가 ㅋㅋㅋ

@gimmepark 27 күн бұрын

코코넛이 다 망침. 테스트생산 다 뭉개고 양산만 미친듯이 돌리다가 다 불량터지고 고객들 다 도망가고 잘만들던 디램도 불량폭발ㅋㅋ

@박영재-j2s 27 күн бұрын

글쿤요. 권오현 다시 불러야 하는거 아닌가...

@OrangeNet 27 күн бұрын

@@박영재-j2s침몰하는 배에 돌아오고 싶겠음?ㅋㅋㅋㅋ

@self-taught_fight 26 күн бұрын

코코넛이 뭐예요?

@inthe0941 26 күн бұрын

Kkhyun@@self-taught_fight

@onasuh 25 күн бұрын

@@inthe0941 KKN 이지

@남궁진-p1l 27 күн бұрын

연구개발이 가장 중요한 분야에서 엔지니어들이 홀대받고 원가절감이나 이익률만 올리기 위해 윗대가리가 이쪽에 대해 지식 1도 없는 사람을 앉히면 이렇게 되는건 수순이지.. 괜히 해외에서 잘나가는 업체들 수장들이 다 엔지니어 출신인 이유가 있지

@newghost24 27 күн бұрын

삼성은 아니지만 IT 대기업에 과장으로 있는 동기가 해준 말 '쓸데없는 거 하느라 연구개발할 시간이 없다.' 철 따라 사건 따라 지겹게 내려오는 교육, 연수. 그것도 의미 있는 게 아니라 '성인지 향상 연수', '화합적인 팀을 위한 직무 연수' 나이 30,40 먹은 사람들이 듣기엔 시간만 낭비하는 연수를 무조건 들어라 안 들은 부서는 상여금 깎겠다 하느라 듣지도 않는 연수 매크로 만들어서 자기 자리마다 돌리고 있음. 거기다 고등학생들 견학 오면 현장 소개하고 인터뷰 해줘라, 회사에서 숲 해설사 자격증 지원해주니 딸 사람은 말해라(안 딸 거라고 말해도 서류 꾸며서 내야함), 그외에도 수많은 보여주기 식 업무에 일일이 안 한다, 안 받는다, 그럴 시간 없다며 서류 대응해서 내다보면 벌써 하루 거의 다 지나감. 그때부터 연구 시작하려 해도 개발 도중에도 시시각각 날아드는 의미 없는 업무 지시 부장한테 말해봐야 부장은 이제 파리 목숨이니 자기 보신에 급급하고, 내가 연구하러 온 건지, 내 직업수명이라고 해봐야 이제 겨우 10년 정도 남았을텐데 마지막 황금기를 이런 회사에서 보내야하는 건지.. 하며 미국행 생각하고 있음. 삼성만이 아니라 한국 기업들 전반적으로 쓸데없는 행정에 매달린다는 큰 문제가 있음

@alexbkf 27 күн бұрын

삼성전자 책임연구원 하다가 제가 딱 그래서 10년전에 걍 때려치고 호주로 왔음.. 진짜 저 꼴 날줄 알았음..

@친일청산-x9m 27 күн бұрын

일본화 되어가나봄.....형식, 서류에 파묻혀 죽는거.....

@hskim9331 27 күн бұрын

이거 완전 공무원인데요 ㄷ

@크납실 27 күн бұрын

쓸데없는거하는 hr부 갈아버려야함

@jiyoungshon1412 27 күн бұрын

공무원이랑 너무 똑같네요

@bktsys 26 күн бұрын

실제로 일하는 사람보다는 보고에 더 힘쓰는 직원들이 많은게 현실이다. 왜이렇게 되었나...ㅜㅜ 실제로는 일하는 직원에게는 보상이 없고 보고하는 사람에게만 보상이 가는게 현실이니 이젠 업무는 나몰라라 하는게 더 맞는걸지도...

@iiliil_ilil 27 күн бұрын

나도 지금 상장사 지원본부장 맡고 있는데.. 규모는 그리 크지 않음.. 재무라는게 잘해야 본전인 조직이 되야지, 재무가 회사애서 돋보이고 권력을 갖게됐다는건, 원가절감에 기를 쓴다는 이야기 밖에 안되거든.. 그리고 절감에 가장 특효는 개발, 선행연구 플젝 올라오면 리젝하면 됨. 생산 외주 돌리고.. 그런데 아이러니 한게, 재무는 저게 일이라, 본인들은 최선을 다했다고 생각할꺼야.. 결국 현업과 재무사이에 균형을 잡아주는게 CEO 역할이고, 우리회사는 대표가 연구개발 출신이라 잘 잡아 줌. 너무 관대해서 문제지 ㅋ 결국 VIP나 CEO 라인이 기술을 잘 알아야 보고서 각주도 사라지고, 선행연구도 맘 놓고 일하는데.. 뭐 쇄신이다 뭐다 말 해도, 의사결정라인 최고위가 바뀌지 않음 아무 소용 없다. 그래서 이번에 나올 쇄신안이 정말 중요한거고, 그 방향성을 잡아줄 사람은 VIP 밖에 없다는거.

@boogleboogle1 27 күн бұрын

다 시끄럽고 이 모든 사단은 기술은 개뿔도 모르면서 회사를 주무른 서초딩 때문이야. 이런 얘기 하면 꼭 따라오는 댓글이 이학수때는 어땠는데? 라는건데.... 그땐 이건희가 기술 우선에 대한 확고한 철학으로 그립을 쎄게 쥐고 있을때라 감히 이학수가 넘볼 수 없는 영역이 있었던거고 지금은 이재용이 그냥 모든 걸 서초딩에게 맡겨 버렸다는게 큰 차이인거지. 그러니 엔지니어들이 초딩이 알아들을 보고서를 반복해서 쓰고 고치고 또 써야 하는 코미디가 나오는거고 그러다 보니 일 할 맛 안나서 지능순으로 탈출하는거고 남아 있는 애들은 그냥 주는 월급이나 따박 따박 받아 먹고자 하는 애들만 남는거고.... 이 모든 건 초딩에게 전권을 준 이재용의 인사이트 수준이랄밖에... 서초딩 안 짜르면 삼성은 조만간 인텔 꼴 나고 내년쯤엔 90년대 소니 꼴 난다에 오백원 건다.

@jmo8703 27 күн бұрын

먼 개솔함 이학수 때는 삼성의 이학수냐 이학수의 삼성이냐라는 말이 나왔는데 그냥 총체적으로 경영능력이 없는거임

@Escbr 27 күн бұрын

@@jmo8703 이학수 때도 재무출신들이 미전실 잡고 있었던거 맞는데 그때는 이건희 전회장의 확고한 경영철학이 있었음 기술우선 , 임직원에 대한 최고 보상 등 그러니까 그냥 회장의 가신으로 2인자 하는거지 기업의 모든 의사결정을 본인이 하는건 아니었고 엔지니어출신 부문장들도 지금보다 훨씬 힘 있고 의견 전달이 회장에게까지 가는 구조였다면 지금은 사실상 JY는 경영에 손 놓은 상태고 말 그대로 재무출신 HH가 삼성그룹 경영을 하고 있으니 재무쟁이들이 테크회사 경영하면 발생하는 문제가 그대로 드러나는거임 기술에 대한 이해도 없으니 방향설정 못 하고 무조건 리스크 줄이고 원가 줄이는 쪽으로만 진행하는거지

@박영재-j2s 27 күн бұрын

@@Escbr정답

@행복한엄마-f1e 27 күн бұрын

삼성 가망 없을 까요? 자영업자인데 삼전 근처사는데 걱정😂

@leekim4344 27 күн бұрын

@@행복한엄마-f1e네 가망 없어요 가장 힘든게 기업문화를 바꾸는건데 이게 한번 정착해버리면 이건희처럼 자사 제품들까지 불태우며 임직원 정신개조 하지 않는 이상 불가능 합니다.

@user-pz4ym8gk5i 27 күн бұрын

어쩔수 없는게 엔비디아, 퀄컴, TSMC 기술자들은 연봉이 10억단위임 기술자가 임원보다 높은 연봉을 받고 우대받는 회사가 잘될수 밖에 없어

@박민권-t3t 27 күн бұрын

인텔과 블리자드만 봐도 비즈니스맨들이 IT 기업을 이끌면 망한다는걸 보여준다. 지금 빅테크 리더들을 보면 싹다 공돌이지.

@soungminyoo 27 күн бұрын

공돌이도 나름이지 우리쪽은 대대로 라인이 개발인데 개꼴통임

@user-hg6oy8oz5n 27 күн бұрын

젠슨황...

@Bruce-mt4se 27 күн бұрын

공대 홀대가 삼성에서 터졌네~~~ 공대가 우대되었던 8~90년대로 돌아가야 한다. 임원들을 전부 공대출신으로 바꿔라~

@인성-n7q 26 күн бұрын

휴대폰을 발열을 잡는다고 성능제한 걸어놨는데 냉각 베이퍼챔버에는 돈을 아낌 그러고는 광고는 성능제한 없는 성능으로 광고 그걸 200만원 넘는 기기에서 그러고 있으니 살 마음이 듦? 새기기가 나왔고 베이퍼 챔버도 크게 넣었고 더얇아졌다길래 애국심으로 사봤는데 아우 손난로인줄. 삼성페이가 아쉬운데 진짜 그뿐임. 그냥 카드하나 들고 다니고 말지.

@난데-t4o 25 күн бұрын

궁금한데 난 계속엘지만써서..삼성페이가 페이코페이나 네이버페이 이런거랑 같은것같은데 삼성페이가 어떤게 더 좋아서 다들 삼성페이쓰는건지 궁금함

@인성-n7q 25 күн бұрын

@@난데-t4o 삼성페이가 범용성이 좋습니다. 일반적으로 마그네틱 카드리더있는곳은 다 사용 가능합니다. 다만 요즘 카드도 비접촉식 카드가 점점 상용화가 확대되고 있고 애플페이도 사용 가능 한 곳이 많고 말씀하신 카카오페이나 네이버페이등 대체제가 많아짐에 따라 매리트가 없어지는 중 입니다.

@인성-n7q 25 күн бұрын

아 그리고 성능제한을 걸어놓고는 그걸 게임성능을 위한거라고 소비자를 기만했음 몇몇 게임은 아예 몰래 강제로 해상도를 낮추기도 함

@sjch7899 18 күн бұрын

폰으로 배그 돌리세요? 뭘 하면 그렇게 뜨거워져요 ㅋㅋ

@인성-n7q 18 күн бұрын

@@sjch7899 그러게요 뽑기가 잘못된건지 제것만 그런건지 카메라만 켜도 발열이 상당하네요.

@iamtigershin 27 күн бұрын

14:38 이게 걍 이 나라의 IT기업 대부분의 얘기임ㅋㅋㅋㅋ 애초에 PM들이 기술을 모르는데, 정확하게 앞으로 갈리갘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@demol08 27 күн бұрын

게임계도 게임성 올릴생각보다 가챠로 뜯어먹으려다 망해감ㅋㅋ

@awwlove_memory 27 күн бұрын

제조업 얘기지 IT기업들은 오히려 CEO들이 기술 잘 암. 돈이 움직이는거지.

@iamtigershin 27 күн бұрын

@@awwlove_memory 애초에 CEO까지 갈 문제가 아님. 딱 PM이 문제지... PM에 기술자들이 아닌, 비즈니스 쪽 인물들이 들어가서 방향은 방향대로 못잡고, 인력낭비만 심함

@mecd5776 27 күн бұрын

이건 사실 한국만 그런게 아니라 전세계 다 그럼. 기술자들은 PM을 못 보고, 기획/프로젝트 관리 능력이 있는 사람은 보통 기술을 모름 공격도 되고 수비도 되는 미드필더는 원래 찾아보기 힘든거임 숫자가 얼마 안 돼서

@Eden-q6l 26 күн бұрын

@@iamtigershin 그것말고도 쓸데없는걸로 이재용 깜방보내고, 국민들이 하도 공정타령,재벌적으로보니 할수없이 경영에 반쯤 손떼고 전문경영인에게 다 맡긴꼬라지라 이리된거지.

@k-thewiseman 27 күн бұрын

제품에 대한 원가 절감, 직원에 대한 원가 절감, 미래 R&D에 대한 원가 절감의 결과임..

@jmo8703 27 күн бұрын

정답인듯. 아래 사람은 이 철학에 다 맞추게 되어있음

@imminchan 27 күн бұрын

그렇다기에는 알앤디 예산 겁나 쏟아부은건 삼성임.그냥 삼성이 무능력한거

@ajtmxodgt 27 күн бұрын

그래서 최태원 회장님 께서는 마누라와 자식 모두 바꾸셨습니다.

@big0042 27 күн бұрын

ㅋㅋㅋ 이거네

@치즈불닭라면 27 күн бұрын

이재용은 그럼 자기도 바꾸면 이기는거다. 당장하자

@Football_Fan693 27 күн бұрын

최태원은 그래도 정용진보단 나음. 정용진은 마누라'만' 바꿈

@to-ism 27 күн бұрын

???: 마누라 자식빼고 다바꾸라니까 진짜 다바꾸면어떡해

@Lion1st-q8i6z 27 күн бұрын

이재용도 마누라는 치웠다 ㅡㅡ

@온리Fans-Stellar-l9금채널 25 күн бұрын

*기술로 먹고살던 회사가 어느 순간부터 기술자를 멀리하고 양복쟁이만 우대하니 이 꼴이 난 거지. 개추!*

@nanjibariya3503 25 күн бұрын

헐, 이거 댓글 프사 눌러봤더이거 진짜 놀라운 거 나옴ㅋ

@VikashKumar-p5f6l 25 күн бұрын

프사 클릭해서 다들 왜 열광하는지 직접 확인해보자.

@expertcricketboys 25 күн бұрын

이건 좀 많이야한데..?ㅋ

@NarikumarNaik 25 күн бұрын

댓글 프로필 눌렀더요거 레전드 좌표 있음ㅋ

@PradeepPradeep-m2n 25 күн бұрын

이 형님 채널보소 역대급임 ㅋㅋ이게구라면 내손목자른다

@남인준-w1o 25 күн бұрын

예전에 삼성 다니던 친구들하고 얘기할 때 월화수모금금금이라고 놀린적이 있었는 데 서울대 교수란 자가 오십이시간 탓을 하다니 미래가 암담하구만

@abrodpearce1770 27 күн бұрын

"사장이 '여러분 매출이 나고 있다고 안심하지 마십시오. 업계가 불황입니다. Winter is coming.'라고 입버릇처럼 말하는 건 조짐이 아니에요. 그건 그냥 사장이 숨쉬는 소리야. 사장은 365일 불황이고 365일 겨울이지. 도리어 안전한 겁니다. 진짜 떼 먹을 각 볼 때는 회사가 여유 있다고 구라 치겠죠." - g식백과, 게임업계빚투(임금체불)시리즈 - 이 말이 생각나는군요. 진짜 위기는 경영진 입에서 위기 소리가 안 나욜 때라는 부분이...

@djgoodguy3681 27 күн бұрын

14:13 초등학생이 알수 있을 정도의 수준으로 보고서를 올려야 하는 이유는, 동양사학 학사 졸업에 프로포폴 꼽고 있는 상태이니 최대한 쉽게 보고서 올려라는 말이지. 이러니, 지금 상황은 당현한거다. 그냥 노답이다

@qmz1004 27 күн бұрын

프로포폴은 이부진이지

@djgoodguy3681 27 күн бұрын

@@qmz1004 No, No, 뉴스 찾아보면 오뎅 잘먹는 오빠가 즐겨찾는데요

@Lion1st-q8i6z 27 күн бұрын

이런말하는사람들 특) 고졸따리 또는 지잡출신임 아무리 동양사학이래도 서울대가 좟으로 보이시나 ㅋㅋ 그렇게 아무것도 아니면 왜 안간건지? 언제부터 대한민국이 과보고 학교갔다고 ㅋㅋㅋ

@wsk-k2i 27 күн бұрын

반도체로 유명해진 회사가 반도체 기술을 이해할 수 없는 상사를 상대로 보고서 써 낼려면 도대체 얼마나 흐릿하게 꾸며야 하는 걸까...ㅋ.

@난나-x7b 17 күн бұрын

@@qmz1004 둘 다임

@itseeyou 26 күн бұрын

그런데 꼭 삼성이 아니더라도 삼성 비스므리한데서 일해도 그 기업문화란걸 알겠더라. 예전 삼성물산의 전신들이 다 장악한 홈플러스에서 일해봤는데 딱 이더라. 모든건 데이터로 말한다고 승진의 우선권은오로지 전년대비 실적을 수치화한 보거서만 보더라. 어떻게 그 실적이 어떤이슈가 있었는지 왜 그런거는 뒷전이고 언제나 마지막 질문은 그래서 롯데마트보다 이마트 보다 매출이 높냐? 이거 였음. 고객은 왕이고 직원은 소모품대우 하고도 잘 나갔었지... 그러다가 먹튀 테스코 쏙 빠져나가고 이승한회장 챙길거 잘 챙겨서 자서전까지 발행해서 직원들에게 공짜로 다 뿌리고 ...과연 공짜였을까? 그런식으로 회사돈 횡령했겠지...

@jj-hk2826 27 күн бұрын

응~ 삼성은 이제 망해서.. 기술 격차 3년이면 시간으로 10년차이인데... 지금 tsmc랑 기술격차는 10년...고로 30년뒤떨어진 회사...여기다 지금 중국업체들이 d램 물량전 들어가서 점점 점유율도 낮아지고 있고

@이영현-w9y 26 күн бұрын

ㅋㅋㅋ

@Jonghyo 25 күн бұрын

30년?

@user-a9bu6rf7zk 25 күн бұрын

괜찮음 니인생이 더빨리망할거라서 ㅋㅋ

@loose7lazy 26 күн бұрын

HBM 개발팀 해체시킨 최고위 결정권자를 짤라야. 기술의 미래를 몰라 본 인간인데, 그냥 놔두면 삼전을 계속 망칠 듯. 그리고 내부 부서 간 경쟁시키면 정보 유통이 안되고 서로 견제를 하기 때문에 다 같이 망함.

@big-palm 27 күн бұрын

고집과 아집이 부른 참담한 결과

@J.K_Lee 26 күн бұрын

핵심문제는 기술쪽 대우 문제가아님. 일을 해야하는데 대가리가 일을 몰라서 일을 아는 아랫사람이 보고를 올릴 때 예를들어 미적분 풀이마다 각주를 다 달고 올리는데 그마저도 그대로 올리면 분위기 곱창나니까 왜곡되서 보고가 올라간다. 게다가 그렇게 온갖 노맛 쓴맛 똥맛 다 빠진 달달한 설탕보고서가 올라가는데 대가리들은 이게 되겠어?만 하니 답이 안나온다는 거임. 윗대가리가 더 잘 알기위해 시간을 다 쏟아서라도 배워야하는데 실무는 나몰라라하고 엣헴하며 방향지시만 하려드니 생기는 일이라고 생각함. 그리고 이제 초일류기업이 혼자 하는 세상이 아니라 국내 협력이 아니라 글로벌 협력이 되어야하는데 그마저도 밀린다는거임. 이건희 회장 시절이었으면 그런 고정관념을 가진, 실무를 잘 몰라 각주를 달아줘야하는 식으로 남 뒷다리 잡는 사람은 죄다 잘라버렸을거임. 최선 : 실무와 재무 모두 능한 인재를 구성한다. 차악 : 실무와 재무를 협력구조로 개편한다. 최악 : 실무자 근로와 근무를 더 관리한다. 커뮤니케이션이 빨라야하는데 못알아들어서 그 시간이 오래걸리면 당연히 뒤쳐질수밖에..

@Nasdaq_God 27 күн бұрын

이래도 재무출신 임원 안바꿈 ㅅㄱ

@sangho1laura 25 күн бұрын

서초딩도 서초딩인데 한국 기업문화 제일 문제가 모든 조직이 하나의 목표로 일사불란하게 움직이는게 아니고 개별로 고과 정해놔서 서로 싸우게 만들고 회사 전체의 이익은 1도 거들떠보지도 않게 만듬 ㅋㅋ

@Iockheedmartin 26 күн бұрын

GPU시장에서 HBM채용은 반드시 이루어진다는 신호가 있었음에도 삼성은 이걸 알아채지 못했고 무시했음. AMD Fury 그래픽카드가 상용화되어 리테일시장에 풀린 유일한 HBM제품이었는데, 이때 메모리비트를 본 컴덕들은 이구동성으로 했던말이 '미쳤다' 였음 GDDR의 태생적 한계인 메모리비트가 플래그십으로 가도 768Bit밖에 안되는데, HBM은 기본이 2046Bit수준이고 시장에 풀린건 이것의 2배인 4096Bir 였으니까 파코즈,쿨엔조이,퀘이사존 그 어딜 가도 메모리비트좀 올려달라는 컴덕들의 수년째 외치는 아우성에도 불구하고 AMD와 엔비디아는 개선메모리를 못넣었음. 고비트 GDDR메모리를 안만들었거나 비싸니까 이런 커뮤니티에서 먼저 '메모리비트' 라는걸 이미 10년전부터 수없이 언급했었고, 이 시그널을 제때 캐치해서 HBM 수율/공정개선만 이루어내어 되려 먼저 AMD랑 엔비디아에 먼저 자사제품 채용 제안을 했다면? 삼성전자는 못해도 지금매출의 2배이상을 상회하고 다시한번 '삼성 최고다' 라는 명성을 얻을 수 있었는데 원가절감이랑 R&D에 투자하지 않고 등한시한 결과임. 결국 리테일시장 즉 '컴덕'들의 수요는 얼마 안될거다라는 생각과, 리테일시장을 등한시하고 B2B에만 치중하는 한국 내수시장의 문제도 한몫하고, 미래를 내다보는 시각도, 기술자들을 천대/등한시하는 한국사회의 문제가 고스란히 드러나게 된 계기가 이번 삼성전자 HBM폭망사태라고 보면됨.

@5752380 27 күн бұрын

그것도 그건데... 사실 원가절감 안할수 없는 상황이긴함 내년에 나오는 핸드폰도 뭐.. 퀄컴난리나서 답이없는데 성능도 원가절감도 뭐하나 놓치면안되는상황에서 지금 둘다 놓쳐버림 오너문제지 원가절감을 하면서 성능을 놓아버렸는데 결국 둘다놓침ㅋㅋㅋㅋ 답없음 원가절감이 필요하지 않던 시기에는 개발을 열심히하고 요즘같은 시기에는 절감을하고 그랬어야했는데 오너의 무능함이지....

@imminchan 27 күн бұрын

이게 맞다

@LaboRmanB 27 күн бұрын

왜 원가절감을 했겠냐? 이건 문과나 재무쟁이 문제가 아니고 이재용이 이 투자비가 다 자기돈인데 돈 아깝다고 한 거잖아. 뭔 엔지니어가 기계를 40대씩이나 관리해 ㅋㅋㅋ 말이 돼? 인건비 아깝다고 이따위로 공장돌리냐? ㅋㅋㅋ 재용아 니가 선택한 원가절감이다 악으로 깡으로 버텨라 ㅋㅋㅋ

@박진우-e5x 25 күн бұрын

TSMC는 기계 2대을 엔지니어 한명이 관리 합니다

@중화민국 9 күн бұрын

재용인 삼성조지든 말든 지는 3대까지도 놀고먹을 돈이 있음 ㅋㅋ

@VIP-qf5nh 26 күн бұрын

그래서 기술 기업이 문과가 헤드가 되면 숫자놀음에 매몰됨. 일을 해야하는데 보고서 작성에 치이기 시작하면 해야할일을 안하고 죙일 보고서 스트레스에 휩싸여버림.

@Noble.6 25 күн бұрын

이재용이 정말 무능한게 지금이라도 지금의 잘못된 관료주의식 조직 문화를 교통정리 해서 옛날 권오현 부회장 시절처럼 스마트한 조직 문화로 되돌려놔야 하는데 이재용은 그냥 아무것도 안 함... 솔직히 지금 위기라는 걸 자각은 하고 있나도 의심스러움.. 이재용이는 그저 비용절감으로 단기실적 뽑아내는 노태문만 이쁘다고 싸고돌지..

@황하철 26 күн бұрын

공무원인데 문서 만드는거 지옥이에요.. 넘 힘드네요.. 전공은 전기입니다..

@Jamaphy 27 күн бұрын

원가 절감 겁나 하는 넘 월급만 줄여도 원가절감할 필요없는게 삼성의 현실

@Gbk-qs2tt 27 күн бұрын

현기차가 1990~2010년대까지 차들이 개썩차가 많고 평가가 ㅈ나게 안좋은게 원가절감 ㅈ나게 하던 시기라 그럼.. 그나마 요즘 현기차 잘나가는게 시류에 맞게 기술 때려박고 원가절감 그닥 심하게 안해서 그럼.. 차값은 물론 올렸지만 상품성이랑 원가절감 안하면 소비자는 구매함.. 저 샘숭 멍청이들은 ㅋㅋㅋ 쌍팔년도 경영방식으로 마진남기는거 선택한순간 망해가는거지..

@강아지-0 27 күн бұрын

육상선수인데 돈많이 들어가는 구나 하면서 왼다리 잘라내고 비싼 운동화 안신어도 되겠네 하면서 휠체어 타고 있는 격 원가절감 (VE) 이 잘나가고 수율이 충분하게 무르익었을때 해당 반도체 레벨링 하면서 보통 1. 2 .3 는 계획처럼 가고 4단계쯤 가서 원가절감시키는데 그냥 처음부터 원가절감 시키니.. 성능도 수율관련한 노하우 축적도 안돼.. 기술만 앞서면 뭐해요 그 기술에 대한 현장 적용의 수율이 3-40%도 안올라가는데.. TSMC는 지금 완숙한 65% 수율을 보인다고 하고.. 그리고 고객사가 파운더리 오너를 때리면 그거 카피해서 자기 AP 만들어 내는데 더 웃긴건 그 AP성능이 7-80% 도 안나오고 성능이라도 좋았으면 그 고객사가 불편하지만 파운더리 더 맞기겠지만 그것도 안돼고

@전영진-q9s 27 күн бұрын

빈 카운터, 재무/회계는 경영진에서 헤드가 되어선 안된다. 조직에서 절대 배척해야 할 인사다.

@yhcheon 26 күн бұрын

삼성전자의 조직 문화는.. 그냥 팀별로 다른 회사임. 깜짝 놀란 일화가. 삼성전자와 일하는 도중에 다른 팀에 도움, 기술적 지원을 받아야 해결이 되는 문제가 있었는데. 그 팀간 사이가 안 좋았던 모양임. 이걸 팀장끼리 대놓고 싸우기 시작하는데 욕설이 난무하고 자기네 일정이 있어서 무조건 안된다는 식으로 돌아감. 이건 협업 그딴건 전혀 없고 그냥 정치질임. 저 팀보다 실적이 좋아야 승진하는 구조라서 왠만하면 내 팀 일 위주로만 돌아감. 이게 성과임. 따라서 다른 팀에 협업을 해줄수 없는 구조이고. 이 정치질이 어떻게 끝나냐면. 그 위에 본부장 부장급 까지 시끄럽게 보고가 올라가서. 이게 또 문제가 그 팀들이 속한 본부장 그 사람들 서열. 서울대 학번. 팀내 직급이나 파워에 따라서 협업을 해줄껀지 말지가 결정됨. 결국에 힘 없는 본부장 밑에 팀은 거진 깨짐. 그냥 다 정치질만 하고 있고. 파워포인트 하고 엑셀만 잘함. 실제 개발자 실무자 기술자 없음. 95%가 그냥 문서 만드는 사람들임. 매일 하는 일이 보고서 쓰고 일정 회의만 질리게 함. 서울대 나오고 하버드 나오고 똑똑한 놈들이 실무 핵심 설계하고 기술 개발해야 하는데. 이 놈들은 그냥 전체 사업 기획만 하고 제품 기획만하고. 그 다음은 그냥 다 정치질임. 내 진급. 성과 이것 하나밖에 없음. 회사 문화를 그 딴 식으로 만들어놨음. 실제 구현하는 개발자들은 삼성전자에 다 떨어진. 지방대 나오고 덜 똑똑한 개발자가 개발함. 아닐것 같지? 90% 이상이 협력업체 그냥 그저 그런 개발자들이 개발하는거임. 내부 소스 코딩이 개판이던 어떻게 되던 그딴거 안 들여다 봄. 그냥 결과치에 화면 돌아가고 어떻게든 일정만 맞추면 끝임. 그래서 이걸 겪고나서. 아.. 이런 회사가 끝까지 롱런 할 수는 절대 없다. 라고 느꼈음.

@amyfilm9916 26 күн бұрын

ㄹㅇ...

@정재원-t3i 24 күн бұрын

천잰데

@tajuni001 24 күн бұрын

공무원식 문화구만

@hibest2481 24 күн бұрын

망해가는 기업문화 인데. 기술천시 사무우대. 결국 도퇴

@johnysuh 26 күн бұрын

와...그냥 우리회사랑 똑같네... 설비 투자하고 기술 개발하고 엔지니어 뽑아서 이런 프로젝트 저런 프로젝트하고 엔지니어 키우고 양산타면 공정 안정화 시키고 수율 올리고 그래야하는데... 그게 돈이 되냐? 그게 되는거냐? 얼마 남느냐? 이익이 얼마냐? 원가 절감!! 이런 소리만하고 있으니...

@fashionblues24 27 күн бұрын

저거 팩트. CFO가 재무만 신경쓰면 되는데 왜 본인 주관으로 마케팅 보고를 받는거? 재무는 옆에서 비용관련 의견만 주면 되는데 이래라 저래라...

@HyunseokYang-d7l 27 күн бұрын

이재용도 서초딩도 둘 다 문제

@mzsong-rq7kq 27 күн бұрын

부자는 3대를 못간다. 이병철 - 이건희 - 이재용... 족벌기업 문화를 없애야한다. 이재용이 왜 재드래곤이라며 찬양하는지 1도 이해안감

@maindog3470 27 күн бұрын

윗대 어르신들이 해먹던거 고생도 안 하고 받아 처먹으면 이렇게 문제가 생기는거지. 그래서 부자가 3대를 못 간다는 말이 있다. 이재용이 가난해 질리는 없지만 삼성이라는 기업이 그 명맥을 100년 이상 가져가기는 어려울 것 같다.

@wanted_001 27 күн бұрын

이래서 오너가 중요한거임. 미래를 볼줄 알아야함. 잃어버린 10년이 이재용의 10년임

@카트라이터-e9g 26 күн бұрын

13:00 이거 삼성 뿐만 아니라 대부분의 기업문화로 자리 잡고 있어서 큰일입니다. 누구하나 나서서 하는 사람이 없어요.

@득리 27 күн бұрын

이재용아 정신 차려라 너는 역사의 죄인이 될수도 있다

@zLkTRyJHVfnBSdqqd 26 күн бұрын

이미 망햇어요 ㅋㅋㅋ

@pwnxkcco1349 26 күн бұрын

문재인을 욕해야죠 ㅋㅋㅋ 이재용이 무슨 잘못임 이 나라에 태어난 게 죄지

@Eden-q6l 26 күн бұрын

깜방에 처넣는기간이 문제가된 기한이랑 겹치는데 ㅋㅋ 범죄자로만드는데 뭘정신차림?

@블랙둘리 26 күн бұрын

사기업이 무슨 역사의 죄인 법인세도 안 깎아주면서

@rrjdhsiw1112 26 күн бұрын

@@pwnxkcco1349 아직도 이재용탓을 안하는 틀니 ㅋㅋ 정현호 노태문 누가 고용하고 밀어줬는지 알면 이재용탓 안할수가없을텐데? 삼성 망해가기 시작한 년도는 이건희 쓰러진 년도부터임

@mhp4655 26 күн бұрын

재무쟁이들은 회사 잘되든 말든 주가만 올리면 된다고 생각하는데 결국 회사가 잘되어야 주가도 오름

@모모네모 27 күн бұрын

52시간이 문제면 직원들을 더 뽑고 하면 되지. 가장 중요한 건 기술로 벌어먹는 회사가 입사하는 데 기술스펙이 아닌 스펙을 요구 하는 거다. 그리고 회사에 경제학과. 문과가 그렇게 많이 필요한가? 공대생들은 대기업 입사하려면 공부를 또 해야한다.

@meril74 27 күн бұрын

끊임없는 투자가 있어야하는 분야인데 원가절감, 이익확대만 쳐다봤으니.....

@vosne-romanee4724 27 күн бұрын

정현호를 짤라야 삼성이 산다. 정현호가 심장마비로 쓰러지면 삼성주가 상한가 친다.

@NesterK 27 күн бұрын

경영권 강화 및 지배력을 위해서 어떻게 해야했을까? 자금과 법률 경영 쪽 사람들로 구성해야하지 않을까.. ㅋㅋ 당연히 엔지니어를 배척할수 밖에 없지.. 그러면서 생긴 국민연금의 손해는 어마어마하지... 역대 최고의 오너리스크...

@makne159 27 күн бұрын

보잉 인텔 보면 기술로 먹고 살던 회사들 미래사업 버리면 어떻게 되는지 모르나? 빈카운터 좀 다 잘라내라

@lIlIlIlI-fq4xk 27 күн бұрын

기술자 걱정은 안하셔도 됩니다. SK 하이닉스에서 HBM 메모리를 선구하는 사람들이 예전에 삼성에서 나온 사람들이거든요. 그리고 삼성이 하이닉스와 반도체 부문에서 상황을 뒤엎는다? 진짜 하루아침에 되는 것도 아니고 저는 솔직히 이젠 틀렸다고 봅니다. 삼성전자는 곧 LG전자 처럼 순수 전자기기만 만드는 회사로 바뀌고, 파운드리는 점차 둔화되다 발전하지 못한 공정으로 도태될 것이며 그나마 남은 D램 메모리 지위도 다른 기업에게 빼앗길겁니다.

@kejang2286 24 күн бұрын

특허 문제는 어떻게 되죠?

@lIlIlIlI-fq4xk 24 күн бұрын

@@kejang2286 HBM 말씀이시면 24년 4월~9월 사이에 몇년 전 삼성에서 미국 기업에 특허 소송을 걸었으나 패소하여 문제 없습니다.

@Munki-y1k 22 күн бұрын

웃긴 소리 하지 마십쇼. 무슨 삼전에서 온 사람들이 하닉 HBM을 선구해요. 헌재 하닉 HBM 메인 개발 인력들 순수 하닉출신 입니다. 오히려 하닉에서 엔지니어 키워 놓으면 삼전 마이크론에서 쪽쪽 빼가는게 현실인데

@lIlIlIlI-fq4xk 22 күн бұрын

@@Munki-y1k 2년 전 즈음부터 삼성 경력직들은 하이닉스로 많이 넘어가는 추세를 보입니다. 왜 그럴것 같나요? 주가? Ai시장? 아닙니다. 선택지가 하이닉스밖에 없었기 때문입니다. 반대로 하이닉스에서 삼성의 등용문은 닫혀있었습니다.

@zicka21 13 күн бұрын

기술쟁이들이 우위에 서서 리딩을 해야 하는데 재무쟁이들이 기술쟁이들을 리딩하고 기술쟁이들은 그걸 재무쟁이들이 이해하기 쉽도록 설명을 해야 하는 이상한나라가 된것

@imin5160 27 күн бұрын

06:23 여기서도 대한민국 IT기업을 나락 보낸 그 유명한 한 문장을 보네 ㅋㅋㅋ"돈이 될까?"

@heekim5188 26 күн бұрын

기술을 모르는 재무 인사 부서가 r&d에 발언권을 가진다라.. 그리고 성과 위주의 단기 프로젝트에만 집중하고 부서간 협업 단절.. 이건 망쪼든 기술 기업들 분석할때마다 항상 공통적으로 나온 요소인데..

@xijinpingCAONIMA 25 күн бұрын

이재용은 그냥 경영에서 물러나야할듯 이정도면 이재용 자질없다고 봐야한다 이럴꺼면 능력있는 전문 ceo에게 넘기던지

@sinyoungho 26 күн бұрын

삼성을 생각한다란 책에서 원칙은 기술자를 우대하는 회사가 잘되는데 이게 실제 운영하면 아주 비열하고 약점을 갖고있으면서 언제든지 회사에 타격을 줄수있는 인간들이 윗대가리를 인정안하면 최고 경영자는 어느순간 겁을 집어먹고 끌려다님 그러면 우직하게 일하는 기술자들을 등한시하고 이 하이에나들에게 놀아나게 되는데 이재용은 이 하이에나들과 맞짱뜨는 배포가 부족 자기대신 감옥까지 갈수있다는 아부쟁이들에게 끌려가게 되있음 이게 어떤 회사든지 이런구조로 되있는데 이건희회장처럼 압도적으로 찍어누를 수 있는 카리스마가 있느냐 없느냐지

@NUCeB064 26 күн бұрын

이게 IMF이후로 계속된 사회현상이었는데 결국 기업까지 전이된거죠 공대생, 현장직 무시하고 깔보는 문화에 화이트칼라, 사무직만 우대하는 사회분위기가 결국 최고기업이라는 삼성까지 잡아먹은겁니다 일본이나 독일같은 제조업강국에서 현장직 출신을 임원에 임명하고 그들에게 강력한 영향력을 괜히 보장해주는게 아닙니다

@Ukihina 26 күн бұрын

이게 비단 삼성만의 문제가 아니라 우니나라 자체의 고질병 같음 특히 대기업. 게임 회사 에서 게임에 대한 이해도가 높은 사람을 뽑는게 아니라 학벌 좋은 사람 뽑는 거랑 마찬가지로 실무에 대해 아무것도 모르는 사람이 인사권을 가지고 있으면 본인들 회사의 무기를 어떻게 갈고 닦겠음? 지금 있는 것도 제대로 처리 못하는데 미래를 생각한다? 회사 경영진에서 기술진들 대하는 것 보면 잘하면 우리 덕 못 하면 기술진 니네 탓 이러는데 어떻게 회사가 발전을 하고 나라가 발전을 하냐? 경영진들이 근시안적인 안목을 가지고 있으니 망할 수 밖에 없지. 경영진들 책임 지라고 그 많은 돈을 주는 거 아님? 근데 그 누구 하나 책임을 안 지니 쟤네가 왜 저 돈을 받아 처먹지? 이러면서 욕 먹는 거지