Виправляємо помилки у повідомленні про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту

Рет қаралды 4,180

Күн бұрын

Пікірлер: 14

@viktoria_davidova308 11 ай бұрын

Вітаю. Підкажіть, чи потрібно уточнюватися, коли подали повідомлення не в грудні, а в листопаді, але дата повідомлення 01.12,

@ArtZvitAcademy 11 ай бұрын

Вітаємо! В роз‘ясненнях ДПС вказано лише те, що таке повідомлення подається до початку роботи працівника. Тут shop.isu.net.ua/blog/yak-zapovnyuvaty-povidomlennya-pro-pryynyattya-pratsivnyka-na-robotuukladennya-hih-kontraktu знайшли кейс, який Ви описуєте, тобто номер наказу може бути датований листопадом, а початок роботи працівника 1-м грудня, відповідно дата формування повідомлення за листопад

@viktoria_davidova308 11 ай бұрын

@@ArtZvitAcademy трохи не так. Період повідомлення листопад, дата повідомлення 01.12, початок роботи 4.12. З самого початку зробили повідомлення в листопаді, про початок роботи 01.12. але керівництво притормозило, і в кінці кінців дали добро на прийом з 04.12. Я змінила дату повідомлення з 30.11 на 01.12. А період забула. Листопад так і залишився. Чи треба уточнювати період з листопада на грудень?

@ArtZvitAcademy 11 ай бұрын

@viktoria_davidova308 згідно Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text зазначено, що Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу. Тобто можна і 4.12, але до початку виконання робіт

@broadway5384 4 ай бұрын

Добрий день. Якщо я фоп. Прийняв на роботу працівника, в паперовому вигляді все підписали, наказ, договір, трудова паперова. Що я маю подати в електронному вигляді? Я подав лише заяву про прийняття на роботу, до налогової. Ще щось потрібно? Пфу? 26.06 подав повідомлення, про прийняття на роботу працівнка, вказав що приступае з 1.07. вірно зробив? Чи раніше ніж 27го подавати було не можно?

@ArtZvitAcademy 4 ай бұрын

Доброго дня, дата подання Повідомлення може бути не раніше видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи працівника (в крайньому випадку - збігатися з нею). Таким чином, якщо Ви подали повідомлення по даті, що в наказі про прийняття фігурує, то все ОК. Тепер ЄСВ залишилось подати

@broadway5384 4 ай бұрын

@@ArtZvitAcademy ЄСВ +дф за квартал? Це буде за третій квартал вже з новим робітником, в 10тому місяці. ? Дуже дякую)

@ОксанаКозлобаева-д5о 10 ай бұрын

Підкажіть, як- що бухгалтер помилково подав скасовуюче на працівника, який працює та отримує зарплатню, як відмінити?

@ArtZvitAcademy 9 ай бұрын

Доброго дня! У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Зверніть увагу, «скасовуюче» видаляє помилковий запис по співробітнику, «початкове» - додає. Але через скасування, податківці можуть вважати, що повідомлення по співробітнику взагалі не подавалось і в разі його повторно подання (з запізненням) є ризик застосування штрафу. В такому випадку варто додатково уточнити в ДПС.