VOCÊ QUER UMA APOSENTADORIA COM VALOR MAIOR?

O VALOR DA APOSENTADORIA É TÃO IMPORTANTE QUANTO O DIA EM QUE ELA VAI ACONTECER. OU VOCÊ QUER APOSENTAR A QUALQUER CUSTO E RECEBER UM VALOR BAIXO PARA O RESTO DA VIDA?
QUEM TEVE UM PROCESSO TRABALHISTA NOS ÚLTIMOS 30 ANOS PODE TER APOSENTADORIA MAIOR.
Muitos trabalhadores ficam fissurados em aposentar, saber quando vai aposentar, querem logo chegar neste dia, e não prestam atenção no valor que irão receber para o resto da vida.
É preciso planejar não só o dia da aposentadoria, mas também o valor que vai receber.
No vídeo de hoje eu vou explicar como a hora extra pode impactar no valor do benefício e como os trabalhadores podem recuperar direitos conquistados no passado para incluir no cálculo da aposentadoria.
QUEM TEM DIREITO
Quem teve um processo trabalhista nos últimos 30 anos pode ter aposentadoria maior.
O valor das aposentadorias é calculado com base nos salários desde julho de 1994 até o dia em que a aposentadoria acontecer, então todos esses valores entram na média salarial.
HORAS EXTRAS
Quando o empregado recebe horas extras, o valor dessas horas extraordinárias deve compor o valor do benefício. E não importa se o valor das horas extras foram pagar regularmente pelo empregador ou se o trabalhador conquistou este direito na Justiça, por meio de uma reclamação trabalhista.
Se foi por meio de uma reclamação trabalhista, o segurado deve pegar este processo e levar até o INSS para que tudo seja computado direitinho.
JORNADA DE TRABALHO
Quanto a JORNADA DE TRABALHO, a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho prevê que ela não pode ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Qualquer tempo que ultrapasse esses limites, hora ou minuto, deve ser considerado trabalho extraordinário, hora suplementar ou hora extra, conforme está escrito no art. 59 da CLT.
VARIAÇÕES NO PONTO
As variações de pontos excedentes a cinco minutos não serão computadas como hora extras, observado o limite de dez minutos diários.
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
É justamente esta remuneração adicional que aumenta o valor da aposentadoria.
JUSTA CAUSA
E tem um detalhe!
O TST - Tribunal Superior do Trabalho considera que o não pagamento das horas extras caracteriza falta grave da Empresa e constitui motivo para o empregado pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.
📊CALCULADORA DE APOSENTADORIA
www.bocchiadvogados.com.br/ts
📗 LIVRO LOUCO PARA APOSENTAR Grátis
www.bocchiadvogados.com.br/loucopraaposentar
#loucopraaposentar
☎️ CONTATO
Bocchi Advogados Associados
www.boccchiadvogados.com.br
[e-mail]
Whatsapp [phone]
@bocchiadvogadosassociados
#bocchiadvogados
Fale com nossa Equipe pelo WhatsApp no link abaixo:
api.whatsapp.c...
IMPORTANTE
Nosso conteúdo é voltado para informar o público, especialmente dos clientes, dos seus direitos sociais.
Solicitamos que conheça e leia nossa Política de Privacidade no site www.bocchiadvogados.com.br

[@gomessilva2380]

De hilário e durante todo esse tempo eu tive 2 questões trabalhista

[@BocchiAdvogados]

Caso queira informações específicas, escreva em www.bocchiadvogados.com.br

[@sergiomarcelinodasilva6872]

Uma ação trabalhista foi 59mil INSS 10.305 mil a outra 54 mil INSS 10.805

[@BocchiAdvogados]

Respondido! Estamos à disposição.

[@paulorocha3549]

👋👋👋.....🙏

[@BocchiAdvogados]

Estamos à disposição.

[@sergiomarcelinodasilva6872]

02 questões trabalhistas uma já está no ckinis e outra não está ok faço levo a documentação no INSS ok mim responde por favor ainda não aposentei recebo auxílio doença

[@BocchiAdvogados]

Para fazer a retificação das informações que constam no CNIS é necessário: 1. Verificar todos os seus vínculos trabalhistas e previdenciários; 2. Providenciar os documentos necessários para comprovar os dados que estão faltando no Cadastro; 3. Documentos comprobatórios e provas dos dados incorretos/irregularidades. Entre em contato conosco pelo nosso site www.bocchiadvogados.com.br

[@adelcinodeoliveira8253]

Ppppp

[@BocchiAdvogados]

Na realidade, qualquer trabalhador tem direito ao PPP, independentemente de sua profissão e da atividade original da organização em que ele está inserido, mesmo que ele não tenha direito à aposentadoria especial.