Вопрос на собеседовании: "Почему вы ушли с прошлой работы?"

[@СесильМоне]

Спасибо большое, что разобрали мой вопрос на собеседовании в этом видео!!!

[@Ep-advisory]

Пожалуйста, Сесиль! Мы всегда рады обратной связи!

[@Зорянка-Обезьянка]

Спасибо за подробный разбор этого непростого вопроса на собеседовании!

[@Ep-advisory]

Пожалуйста! Еще больше полезной информации на сайте EP Advisory (Лондон) www.ep-advisory.com/

[@anastasiiavyshnevska4829]

Спасибо большое за видео, очень информативно! Не могли бы вы так же снять видео о Graduate Schemes? Почему-то в интернете мало информации об этом и мне все еще неясно когда же нужно подавать на graduate schemes и как :) спасибо!

[@Ep-advisory]

Anastasiia Vyshnevska спасибо! К нашей команде присоединилась Ксения, которая как раз будет помогать с graduate schemes. Мы планируем записать с ней видео! Можете почитать о ней здесь: www.ep-advisory.com/en/about-ep-advisory

[@heleneoneiro2644]

Почему нельзя говорить плохое, если это правда и аргументированно?

[@yulias5493]

Спасибо за разбор этого вопроса)

[@ТаняШишкова-х9в]

А мне не задавали вопрос почему я ушла с прошлой работы. Мне повезло))

[@Ep-advisory]

Вам действительно повезло! Обычно вопрос о причинах увольнения задают всегда

[@tet-13]

Обратил внимание, что его задают реже. Но у меня был период когда я, 4 раза уходил спустя месяц-полтора

[@Ep-advisory]

В этом видео из цикла "Вопросы на собеседовании" Елизавета Проселкова - управляющий директор компании по карьерному консультированию EP Advisory (Лондон) www.ep-advisory.com/ - расскажет о том, как отвечать на вопрос: «Почему вы ушли с прошлой работы?» на собеседовании на английском языке. Вы узнаете, зачем работодатели задают этот вопрос, как не стоит на него отвечать, и что лучше ответить про причины увольнения в следующих ситуациях: - я еще работаю, но ищу новую работу; - у ушел с прошлой работы по собственному желанию; - я ищу работу дольше шести месяцев; - я хочу поменять вид деятельности; - мне предложили уйти в связи с реструктуризацией; - меня уволили с работы. In our new video Elizaveta Proselkova - Managing Director of career consulting company EP Advisory www.ep-advisory.com - talks about ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ: kzbin.info ПОХОЖЕЕ ВИДЕО ПО ЭТОЙ ТЕМЕ: - Как найти первую работу в Великобритании или как переехать в Лондон с целью трудоустройства - kzbin.info/www/bejne/nGKQpmmCoc6ll7s - "Почему вы хотите работать у нас?" / "Why do you want to work here?" - Собеседование на английском языке - kzbin.info/www/bejne/jJS3l4SZbdufbtE - 7 сложных вопросов на собеседовании - kzbin.info/www/bejne/bWK2loWgYtKsprs - "Какие ваши слабые стороны?" / "What are your weaknesses?" - Собеседование на английском языке - kzbin.info/www/bejne/nnfYiZmce5d6n8U БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА НАШЕМ САЙТЕ: www.ep-advisory.com/ МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: Facebook - facebook.com/epadvisory Instagram - instagram.com/ep_advisory #ВопросНаСобеседовании #Собеседование #СобеседованиеНаРаботу #СобеседованиеНаАнглийском #СобеседованиеНаАнглийскомЯзыке #ВопросыНаСобеседованииНаАнглийском #ПочемуВыУшлиСПрошлойРаботы #ПочемуВыУволились #ПочемуВыМеняетеРаботу #СобеседованиеНаРаботуВопросы #СобеседованиеНаРаботуВопросыИОтветы #ВопросыИОтветыНаСобеседовании #ПричиныУвольнения #ПричиныУвольненияСРаботы #ПричиныУходаСРаботы #EPAdvisory #МеняУволилиСРаботы #МеняУволили #вопрос #английский #английскийязык #уволилась #меняюработу #уволили #ушли #работа #ответы #причины #увольнение #уход #работа #почему #advisory

[@СЧАСТЛИВАЯЖИЗНЬ-п2е]

EP Advisory благодарю! Очень интересные и полезные у Вас видео, как всегда!) супер! 👍

[@Ep-advisory]

Спасибо большое!

[@natalianikonenko6824]

Очень хорошая серия видео, спасибо. Объективная и применимая информация не только для Великобритании, а вцелом. Интересует вопрос касательно длительности работы: а) ситуация, когда человек работал на разных работах по-малу или же б) находился на одной позиции / в одной компании достаточно долго. Как отвечать на подобные вопросы? Спасибо заранее!

[@Ep-advisory]

Natalie Papelova спасибо за вопрос! а можете уточнить по срокам? Что в вашем понимании часто и достаточно долго?

[@natalianikonenko6824]

В конкретном случае 9-12 лет

[@Ep-advisory]

Это не так уж и мало времени. Самым сложным для объяснений считается 3-6 месячный период (испытательный срок). В вашем случае можно сказать что то про те же невыполненные обещания (повышение, команда, зарплата). Ваше разочарование с точки зрения самой компании, динамики, внутренней культуры и тд.

[@natalianikonenko6824]

В данном случае - это наоборот длительный период (лет, не месяцев!).

[@Ep-advisory]

Natalie Papelova совершенно верно! Простите, неправильно прочитала. В этом случае, у вас были причины так долго оставаться? Возможно, несколько из этих лет вы были в декрете? Или вы быстро подвигались по карьерной лестнице? В крупных корпорациях (Юр фирмы, oil&gas) некоторые люди работают и по 15 лет. В Германии, например, проработать всю жизнь на одну компанию - это совершенно нормально. Вы можете как-то в резюме отразить свой рост? Ротации, релокации, проекты?

[@Дбайпросебе]

Тяжелый вопрос на собеседовании. Ведь говорить об уходе с прошлого места работы совсем не хочется.

[@Ep-advisory]

Тяжелый и неудобный вопрос на собеседовании. Но задают его практически всегда, и надо быть готовым

[@olhapyrozhnyk1019]

Скажите что мне сказать если у меня было много переработок и их не оплачивали? Можно ли сказать, что мне не подходило расписание ? Хотя я хочу остаться в тойже сфере деятельности ...

[@schmetterling620]

Очень интересно. А если вот такая ситуация. Я ещё работаю и ищу новую работу, потому что шеф через три года уйдёт на пенсию и я не знаю найдёт ли он себе замену. Это его собственное маленькое предприятие. Можно ли ответить на вопрос честно почему я ищу новую работу.

[@elenaandryeyeva1613]

Вопрос на собеседовании про причины увольнения очень "скользкий"

[@Ep-advisory]

Да, поэтому к ответу на него нужно подготовиться заранее.

[@sined1902]

Большой разрыв/поздное начало по состоянию здоровья? Преподносить нейтрально и с оптимизмом?) Понимаю, что не на приеме у врача)) Расскажите поподробней о таких ситуациях.

[@Ep-advisory]

Спасибо за вопрос! Не заострять внимание, достаточно одного предложения. Главное - подчеркнуть, что со здоровьем все уже в порядке)

[@sined1902]

@@Ep-advisory Спасибо!

[@АринаПастила]

Здравствуйте! А как не говорить если на прошлой работе начальница оказалась финансовой аферисткой? Украла у меня большую сумму в премиях и ей в принципе статья. И видимо, чтобы я ничего не сказала в своей сфере даёт обо мне плохие характеристики? Вот как быть говорить про это или нет?

[@marydovgalenko]

А разве когда большой разрыв между работами нельзя сказать, что взяла время для релакса, чтобы отдохнуть и с новыми сила зайти на новую позицию?

[@amandaamanda8909]

Это да, вопрос скользкий. У меня есть на некоторые места работы разработанные легенды на этот счет, адаптированные под ухо слушателей. Плохого ни про кого ничего не говорю.

[@julias7]

"Шесть месяцев - огромный перерыв в работе и это большой минус для работодателя". Получается, что для женщин, которые в течении некоторого количества лет были домохозяйками и теперь ищут работу, в этой жизни места нет. Для таких даже не существует вариантов ответов, которые не отпугнут господ работодателей.

[@techsavvy793]

Дурацкий вопрос. Никак не проверяемьій ответ. Он подтверждает - работодатель всегда прав, а тьі если увольняешься ВИНОВЕН, хоть он и козел

[@natalynataly1327]

Почему нельзя говорить правду, что ты стал в плохие отношения с новым начальником и он пожелал другого человека или не понравилась правда в глаза, или я заступилась не за того, или высказала своё мнение . Много причин для ухода. Неужели надо засунуть в жопу язык, если не чувствуешь себя виноватым(той) и правда будет такой вредной для новой работы? Почему? Ты ответила расплывчато и неубедительно.

[@Ep-advisory]

Натасик Золотовая Все, что вы перечислили - это про умением выстраивать отношения с людьми на работе. Они не должны все нравится, высказывать мнение можно, но есть корпоративная этика, есть субординация. Если речь идёт о нарушении правил компании, это не будет играть вам на руку. Вы имеете полное право говорить, что угодно, но вы также должны быть готовыми к соответствующей нормальной негативной реакции со стороны работодателя. Никто не хочет себе в команду конфликтного человека.

[@natalynataly1327]

EP Advisory , конечно никто не должен ругаться матом об этом речь не идёт. Получается ты советуешь врать , а потом будущий начальник звонит на мою старую работу и узнает версию уволившего меня человека и я два раза вруха неаденкватная : 1) я склочница ; 2) не могу правильно оценить ситуацию. Слава Богу это предприятие закрыли!!! Есть справедливость на свете. И ещё : я вынесла правильный урок.

[@Ep-advisory]

Натасик Золотовая я не советую врать. Если вы плохо расстались - вы говорите чистые факты. Без эмоций. И максимально уводите фокус на то, что вы можете дать этой компании с точки зрения компетенций и опыта. Никаких обид, сплетней, негатива. Причины типа «не захотела засовываться язык в жопу» не подходят. Все должно быть максимально объективно и сухо. Проверят точно будут, но это в ваших интересах сделать так, чтобы ваш босс не сгущал краски (опять возвращаясь к умению договариваться и выстраивать отношения).

[@DamnedLord]

- Почему вас уволили с предыдущей работы? - Увел девушку у своей начальницы. Если без шуток то вполне интересный контент, вот только что отвечать фрилансерам на подобное? в случае устройства на работу официально.

[@Ep-advisory]

Спасибо за вопрос! Вариантов ответов несколько, все зависит от ваших личных причин, по которым вы ищете постоянную работу. 1) Закончился проект(-ы) 2) Хочется быть частью команды/ходить в офис и тд 3) Хочется работать с одним продуктом/услугой в долгосрочной перспективе 4) Важна стабильность заработка И тд)

[@julias7]

Столько вариантов, чтобы обойти скользкий вопрос о причине ухода с прошлой работы... А если человек действительно жертва обстоятельств и бывший босс - негодяй, почему нельзя об этом говорить? В приличной форме, разумеется. Ложь для нового босса приемлемее? Она расскажет о человеке больше, чем правда? Работодатели сами себе противоречат.

[@mekatoki]

Если указать в анкете причину ухода: По собственному желанию или по семейным обстоятельствам, как это будет восприниматься?

[@Ep-advisory]

Спасибо за вопрос! Оба варианты абсолютно допустимы. По собственному желанию лучше уточнить (например, отсутсвие роста и желание выйти на новый уровень). Семейные обстоятельства тоже лучше сказать, что все разрешилось.

[@mekatoki]

@@Ep-advisory спасибо за ответ!

[@КостяФил-з5л]

столько воды излела, да еще английский вставляет

[@Ep-advisory]

Сложно без знания английского на собеседовании на английском языке))

[@user-nm9er1ts6s]

Можно на русском, для чего все это?

[@alinochkakissi3130]

А если уволили, но "типа" по собственному желанию за купленный больничный лист? Я работала в банке и так сложилось, что да, я купила и он оказался липовым. После чего служба безопасности его проверила и это вскрылось. И что, на собеседовании так и говорить?))) Мне кажется такого кандидата не захотят брать.

[@Ep-advisory]

Все зависит от того, какая причина является официальной. Если «по собственному желанию», то лучше придерживаться этой версии.

[@helengirard7768]

зачем вам такая прическа, если вы постоянно поправляете волосы?

[@АлександрРуденко-э6ч]

Елизавета!!!!! А можете петличный микрофон держать близко ко рту?????? Просто вас её слышно