Вся правда о техническом отчете

Узнайте всю правду о техническом отчете в нашем видео. Мы расскажем что это такое, зачем он нужен и как его оформить

[@aleksandrp5]

Полностью согласен👍

[@aleksandrp5]

По поводу ГОСТ 50571.16-2019, в основном он предназначен для жилого сектора. Английские блоггеры, например ArtisanElectrics (другие электрики англии которые работают на камеру) даст фору любой нашей лаборатории, с какой тщательностью они проверяют ЭУ домов. Есть плюсы для нас по этому госту, например: позволяется проверять сеть освещения без отсоединения светильников между РЕ и L+N и указать это в разделе ограничения По нашим же нормам надо проверять строго между всеми жилами, в итоге Заказчик светильники никогда не снимает, лаборатория вообще ни чего не измеряет, а пишет все на шару. Как лучше даже незнаю, я отключаю вводной проводник N и проверяю между РЕ и L, хоть что-то надо проверить...

[@labsiz]

Да, нашему государство не мешало бы уделить внимание вопросам качества, актуальности нормативных документов и связать это всё с реальной возможность их применения. Мы собрали большое сообщество из практикующих электролабораторий, выступали с предложениями к нашим деятелям, но там как и раньше глухая стена. А если мы будем продолжать верить, что наши лаборатории за 300$ будут работать с европейским качеством, то точно ничего не изменится

[@aleksandrp5]

@@labsiz а еще техническим директорам, энергетикам и другим причастным лицам повысить квалификацию, а не заказывать отчет у лабораторий, где в штате работают выпускники "технолог пищевого производства", "машинист электропоезда" и т.п.

[@aleksandrp5]

@@labsiz говорят в немецких протоколах можно найти анекдоты, так местные лаборатории прикалываются. Ведь это очень нужная бумага, а что входит в ее состав зачастую ни кто не смотрит, особенно если она на 250-500 листов..

[@labsiz]

Да, это на самом деле это большая проблема, у нас отсутствует качественная система обучения и повышения квалификации, и намеков на её появление пока не видно. Мы совместно с обучающим центром прорабатывали возможность создания обучающих программ, но как показала реальность, работодатель не готов давать возможность учиться сотрудникам в рабочее время и это оплачивать. А в свободное от работы время или за свой счёт не готовы учится сами сотрудники. В потенциальные группы не получилось найти даже 5ти человек. Всем нужна корочка и не больше