ВЫГОРАНИЕ / Из Айти в психологи

[@garyweaver5512]

Я уже довольно взрослый человек и на моем счету есть некоторый опыт работы в самых разных областях, в том числе работа в двух довольно разных IT-компаниях, куда я пришел совсем не родственной и смежной сферы. Первая - довольно крупная и крайне амбициозная, нацеленная на максимальный результат и максимальный профит, была неким конвейером, быстро развиваясь, но при этом и быстро меняя людей, которые, ясное дело выгорали. Люди были как топливо для этого быстрого и яркого горения-развития. Вторая - это совсем не большая, не торопящаяся что называется "расти и развиваться", сосредоточенная именно на людях и с терпением относящаяся к их слабостям, маленькая и уютная "ламповая" "компашка". В первой были супер-зарплаты, для нашего областного городка - просто космические. Во второй все гораздо скромнее и акцент не на финальном профите, а, как ни пафосно это звучит, и как не необычно, на сотрудниках. Что из всего этого? А примерно то, что выгорание сотрудников - это часто именно результат такой политики, ставящей во главу угла максимальный профит и готовой менять людей, избавляясь от "сгоревших". The winners take it all, the losers ... burn out and get fired... Супер-амбициозность, внутренняя конкуренция, когда коллеги - уже не коллеги, а конкуренты. Крысы, бегущие друг с другом наперегонки не ради выживания, а ради все более и более жирного куска сала. Которого можно если не избегать, то точно можно значительно минимизировать. ПС Очень понравился тон и манера рассуждения. Максимум глубины и минимум меркантильности и амбициозности.

[@it-people]

Спасибо за крутой комментарий!

[@simplygood6335]

Даша, было приятно вас слушать, Андрей вы молодец, что позвали Дашу!

[@simplygood6335]

Андрей устроил себе 2 сеанса терапии)

[@go11dennn]

интрерьерчик голову ломает) Разговор интересный!

[@paramaribotpb]

Так, а с Украиной что уже не так?

[@it-people]

СКРИНЫ: 1) i.gyazo.com/760c1bf6b65cfe173471e093e3281816.png 2) i.gyazo.com/507901e2a368be072f87230aa8b0429c.png Друзья, вступайте в наш Телеграм канал t.me/it_peop

[@malikau917]

Андрей, какой гранатовый сок, ты забыл про варгейминг, которые всем своим сотрудникам подарили эйрподсы! 😆

[@it-people]

Я думаю, что подарки и гранатовый сок - это разное. Лично я нормально отношусь к подаркам. Почти все айтишные компании дарят что-то своим коллегам 😄 просто у варгейминга, видимо, маржа сумасшедшая. Дело в другом: насколько я знаю HR’ы/рекрутеры варгейминга не завлекают новых сотрудников фразами «каждый год мы дарим эйрподсы для всех». Или я ошибаюсь и все-таки привлекают подобным образом? Что касается гранатового сока, то действительно есть компания или компании, которые в своих вакансиях в разделе «Условия работы» выставляют «Бесплатный гранатовый сок». Неужели, я, как разработчик, сразу же захочу работать в этой компании? А что касается материальных затрат со стороны компании, то эйрподсы - это единоразовые затраты, а гранатовый сок - постоянные затраты (эти деньги можно потратить намного полезней).

[@AlexAlex-ms3bg]

В таком возрасте уже выгорание!? Что же дальше будет? Такими темпами скоро уже после школы выгорание будет начинаться.

[@Evgen1338]

Разве здесь так сильно важен возраст?

[@garyweaver5512]

с детсада-) ну, у меня так случилось...

[@twoeyedyum]

Раньше некоторые вещи просто не назывались вообще. Сейчас им есть название. Нельзя на отсутствии чего-то, а потом внезапном появлении термина для этого выстроить график "РАНЬШЕ БЫЛО ЛУЧШЕ". Это так не работает) Те самые люди, которые "в девяностые никаких выгораний не испытывали", буквально демонстрируют часто признаки того самого))) Но им было бы стыдно/страшно применить к себе какой-то специальный термин.