為什麼美國還在裁員？5種跡象要小心、就業現況&預測、各種花式裁法 ft.矽谷小美術

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Vivienne Yang

Күн бұрын

Пікірлер: 121

@wenpai1062 8 ай бұрын

美國公司裁員是無時無刻會裁員。我老婆職場四十年待過三家公司經歷裁員至少15-20 次，有一回她那那組16人裁到只剩她一個。自己有專長工作績效最重要。被裁員後有時候下個工作薪水更好。

@vivienneyangg 8 ай бұрын

身經百戰！

@StonkManOMGOMG 8 ай бұрын

我身边的裁员发生过几十次了， once a quarter, no exaggeration

@leemac2076 Ай бұрын

真的❤⋯⋯ 有時候只是公司政策想裁就裁😢⋯⋯ 並不是你不好

@JaineC1229 8 ай бұрын

在歐美公司工作不被裁員是奇蹟可入金氏紀錄，上市公司靠裁員來讓股票止跌，反正當公司大發時，花錢不手軟找需要的人，所以要offer不要客氣

@marcofeature 8 ай бұрын

只有美國；歐洲公司很多除非有經營問題否則是禁止大規模裁員的

@kinennsa 8 ай бұрын

歐洲隨便裁員是違法的。

@JaineC1229 8 ай бұрын

@@kinennsa 你可以查飛利浦這家公司，2000年時多少員工，現在多少員工，就知它裁了多少員工

@Jimmy_Su 8 ай бұрын

@@JaineC1229飛利浦大部分是事業分割和出售，概念根本不同好吧

@djchen1 7 ай бұрын

Bargain offer 的時候真的不要客氣。不管公司大小，it’s only a job

@u9010533 8 ай бұрын

企業併購也有關係。我在美國做財務會計，公司被併掉，一開始business as usual並幫忙新東家做一些系統轉換的資料。原本以為會訓練我用新東家的系統，結果一直等不到訓練，直到有天突然芝加哥總部的財務大佬來奧斯汀出差，全部財務部同事包含我被一個一個叫進去小房間告知severance package。後來還繼續做了三個月到合約終止日。同事都知道這天遲早會來，沒有什麼情緒反應。

@ayyu1406 8 ай бұрын

我們公司裁員就是一大早就有警衛在門口不讓被裁的人進公司。由警衛拿箱子到位子上把私人物品放入箱子拿到門口交給被裁的人主要原因是帕被裁的人情緒激動甚至動武或拿槍

@tigerlin9893 7 ай бұрын

裁員失業風險是看行業，高競爭低門檻的行業除了景氣低迷會裁員降成本，也會以被新陳代謝裁員。科技業看似高鮮亮麗，實際卻是失業風險高的行業，建議走基礎設施行業，它是民生必需的，例如用水管路維修技工、用戶配電保養維修技工、建築物維修技工....。

@冷揶熱喻 8 ай бұрын

所謂的「居安思危」「有米當思無米炊」Backup plan always bear in mind & handy to avoid panic when things happen

@frankcheung99 7 ай бұрын

AI 慢慢變得越來越強大, 未來5到10年裁員不會放緩！

@farleylai1102 8 ай бұрын

- 失業或是收入銳減可以申請州政府保險，低到一定程度甚至可以免保費，就算有很多資產或被動收入亦可符合資格 - homeless也不是真的無家可歸，反而可以去州政府補助的haven for hope之類的shelters，搞不好一試成主顧，美國社安稅不是交假的，但要會用

@huanghuang4867 8 ай бұрын

感謝分享！去年剛經歷公司裁員，影片分享的經驗很受用

@qqqqq8883 8 ай бұрын

非常優質，謝謝

@waynewang8321 8 ай бұрын

很多人不是不存錢，是存不了，尤其在加州，之錢存到的錢得拿來當買房子的downpayment，一般雙薪家庭薪資至少一半以上要付房貸及稅金，再加上有小孩要養，如果還可以存錢的人請麻煩開一輯KZbin 分享一下

@feilisong24 8 ай бұрын

传统产业，四年没有加薪极具侮辱性。不要说存钱，每个月都是负数，要用中国卖房的钱来贴补。好在来的早，自住房已付清。

@argoskenny 8 ай бұрын

這哪是存不了？就不要買房子、不要結婚、不要生小孩，這不就有錢了嗎？難道有人拿槍逼你做以上三件事嗎？

@zxcvbnm3707 8 ай бұрын

@@argoskenny 那你也可以別活著浪費地球資源

@seantan4702 8 ай бұрын

@@argoskenny你真棒👍

@jas.y666 8 ай бұрын

@@argoskenny太他妈对了

@扭腰客NYK 8 ай бұрын

当裁员或者辞职在所难免，那最好能体面的分开，将来给互相留个好印象

@潔恩可愛迷人的少女J 8 ай бұрын

我在台灣遠端美國遊戲公司, 已經連續兩年碰到裁員了 , 兩次我都活下來, 但與我合作的團隊跟主管全部都被裁掉= =

@莫里西.枯咬 8 ай бұрын

雪風是你？

@keygamedev 8 ай бұрын

請問你是直接在台灣找到工作的嗎？還是去美國找到再回台灣

@潔恩可愛迷人的少女J 8 ай бұрын

@@keygamedev 一直都在台灣喔

@zhendongchen5818 8 ай бұрын

去看看乔治克鲁尼的《在云端》，里面就是说裁员的。

@philtu123456 8 ай бұрын

這位女士的結論我覺得真的非常中肯。必須點讚訂閱一下，哈哈。已經追蹤矽谷小美術。老實說，跟世界其他地方比較起來，美國的雇傭合約，其實不是那麼差的。09年金融危機的時候，我知道很多人是拿了一年的失業給付的。我當時沒身分，工作時間也不夠長，所以無法申請，但是大致上我認為如果是以雇員的形式賺錢的話，美國仍然是世界上最好的地方。有沒有之一，我就不知道了。因為美國的基數還是比較大。然後在灣區，又是世界上聚集最聰明人才的地方，我覺得小額抱怨可以，但是身體還是誠實的。留在美國吧。 (我不在灣區，傳產加上不夠聰明，唉唉)

@serayang1 8 ай бұрын

16:10 啜泣

@Wieeii 8 ай бұрын

那些科技公司的工作根本不用在美国放在印度菲律宾一样可以

@johnnyq4260 7 ай бұрын

哈，我猜你是沒跟offshore合作的經驗才會這麼說。別的不講，光是時差問題就很不方便。

@nelsonc8290 8 ай бұрын

可以分享一下節目裡說的那個公司裁員通告的加州政府網站嗎? 謝謝

@zergege 8 ай бұрын

Just search CA WARN

@nathanhu3937 8 ай бұрын

美國有槍，所以HR現在layoff 都是突擊收badge security escort 或是給很優渥的severance package

@wkii178000 8 ай бұрын

字幕好讓人分心哈

@一等高額当選 8 ай бұрын

美國公司每隔三個月就才一裁一次員要安享晚年真的需要繳保護費給上級的感覺

@chatchat9242 7 ай бұрын

繳保護費給上級是什麼意思？

@shali7223 8 ай бұрын

谢谢分享

@taaiee 8 ай бұрын

7次⋯這心裡強健度是怪物級了，我被3次都想躺平了😂

@KingKing-bo5yf 8 ай бұрын

我之前也是3d artist，我在新西兰干倒闭几家游戏公司

@karenchin2212 8 ай бұрын

這集字幕是自動生成的嗎 0.0 好多錯別字

@yezhang2947 8 ай бұрын

资本主义是人类尝试过的各种制度中最不坏的，或者说最好的。

@xart5763 8 ай бұрын

我也在灣區的公司從事3Ｄ美術耶很幸運的沒有（還沒？）被裁員

@Sysiu 8 ай бұрын

EA的programers不行，再多的artist也帶不動游戲

@jacksonpan555 8 ай бұрын

字幕字體不好字幕生成也沒有校正過😗

@NY-cd6dx 8 ай бұрын

幫別人打工就要有被拋棄的覺悟😂😂

@mu-mingtsau734 8 ай бұрын

請問在美國如何讓自己永無不敗之地！聽他們講裁員感覺壓力不小

@johnnyq4260 7 ай бұрын

@dadada3529 你倒說得輕巧，沒工作等於沒保險，生場病就能讓你傾家蕩產。

@CS-cl4ph 7 ай бұрын

@@johnnyq4260 Medical政府低收入無收入完全免費的健保只要是公民，任何大小病包括大小手術都免費! 摔斷腿十幾萬美金手術和復健都免費。別問我怎麼知道~🙄

@MW-te5sb 8 ай бұрын

為什麼畫面跟字都這麼小啊？

@沅祐 8 ай бұрын

都是比我厲害的人呀~~~ 祝福你們加油! 希望我也能持續成長

@vivienneyangg 8 ай бұрын

別這麼說～大家都在各自的道路上努力生活，一起努力！

@yi-ruding 7 ай бұрын

內容很實用！但是可以修一下字幕嗎..."會去"變成“很委屈”，“啜泣”變成“綽氣”，“預習”變成“預期”，“很嘔”變成“很o”...

@peasant12345 8 ай бұрын

谢谢分享，我想说裁员本身不可怕，关键身份难搞

@paulzhu7694 8 ай бұрын

游戏公司有工会组织么？

@kinennsa 8 ай бұрын

美國基本上所有的白領，即at will employment都沒有公會，也沒有任何保障。

@bellatw4622 8 ай бұрын

怎麼西雅圖泰瑞之前也有提過跳過哥（Skip) 😂

@vivienneyangg 8 ай бұрын

臨時的Skip通常會把員工嚇死

@josephchou7810 8 ай бұрын

崗位開發美編&學歷&被裁原因&身分要提一下吧，已婚被裁很多

@潔恩可愛迷人的少女J 8 ай бұрын

請正名[ 美術設計 ], 美編是美術編輯簡稱, 遊戲美術又不需要編輯

@dancingsun649 8 ай бұрын

转行蓝领，年薪同样能年入6位数

@tkajtsai1586 8 ай бұрын

Very possible your rate was very high. When private company tries to cost down by laying off people, high rate staffs get most attention.

@grilelaine 7 ай бұрын

字體小，畫面小，都霧霧的

@冷揶熱喻 8 ай бұрын

如果能力夠強不用剉咧等‘被’裁掉 Fired bosses in my last 45 years career 關鍵在找好下家就爽提出辭呈轉身瀟洒離開越跳越高薪和職位 Why not give yourself an opportunity？嗯

@tat4340 8 ай бұрын

我覺得有實力的話如果不是真的很愛該公司的話被裁掉也算是雙贏該拿的補償會拿到公司也得以更好的財報來存活而且做這行的基本都蠻有執行力的下一份工作也不會真的遙遙無期啦

@cocozozo2021 8 ай бұрын

創業啦

@kinennsa 8 ай бұрын

這就是我為什麼在華爾街工作了4個月就離職去了日本，現在看到很多同事都是工作了10年20年30年的，感到非常安心。而且日本大多數大手企業都有永年勤務獎。歐洲和日本這些文明國家隨便裁員是違法的，但是像美國和中國這種隨便踐踏人權的國家才會隨便裁員，把人當工具，完全沒有尊嚴。我這輩子最後悔的事情就是去美國讀書。

@kinennsa 8 ай бұрын

美國和中國更噁心的是巨大的貧富差距，而在歐洲和日本大學教授和麥當勞員工的差距最多也在3倍之內。

@kinennsa 8 ай бұрын

看到35:00美國福利大方簡直要笑死我了，日本和歐洲那才叫福利，美國的每一分錢所謂福利都是自己的血汗，根本不存在所謂的贈予型的福利，更何況美國法律不規定年休假換句話說一天不放也完全合法，另外美國法律也不規定產假，公司一天不放也完全合法，這些所謂福利要取消公司只需要一封郵件，沒有法律保障的所謂福利都是空中樓閣，就是搞笑的。

@mia.2862 8 ай бұрын

恐怖的是臺灣比較傾向美國文化

@kinennsa 8 ай бұрын

@@mia.2862 台灣以前是更像日本的，畢竟以前是日本殖民地但是現在越來越美國。

@mia.2862 8 ай бұрын

@@kinennsa 嘿對喔，你說的沒錯，只是我說的是台灣*現在*更像美國。

@spicyeddie 8 ай бұрын

有時候大公司會hire for layoff buffer.

@Craigsinglee 8 ай бұрын

你不是美國人本來就要做好隨時被裁員的打算，以為公司的外國工作簽這麼好申請啊

@TheCokegreen 8 ай бұрын

裁員五階段 XD

@juliewang6299 8 ай бұрын

全世界私人企業那有一輩子的工作，國企都不一定了

@mia.2862 8 ай бұрын

你怎麼確定國企不一定😂

@juliewang6299 8 ай бұрын

@@mia.2862 你確定那麼你告訴我吧！ nothing is forever

@看著世界作自己 8 ай бұрын

美國與台灣對於價值的認同是不同的，美國認為價值是創造出來的，台灣認為價值是積累出來的，我認為創造的積累才能成生成源源不盡的價值，美國激進的文化推動國民的創新能力，使美國能擁有現在的國際地位

@rewer 8 ай бұрын

其实美国大部分的公司都在裁有用的员工，没用高层和拍马屁的都没事。

@kinennsa 8 ай бұрын

美國的價值是靠搶來的，和所謂創造沒有任何關係。

@003ggg 8 ай бұрын

如果一天到晚要擔心裁員，那怎麼成立家庭養育小孩........

@SBB123 8 ай бұрын

其實我想問一下經常裁員那麼如何買房地產呢？難道每一次轉工作也要賣了再買一間新的沒可能吧！？

@willylai8546 8 ай бұрын

自己用腦子想想你為什麼能有至少平均150k美金一年，相比歐洲亞洲的相同職位，根本是overpayment, 公司業積不好時，老板不裁掉你？你要知道在加州政府各部門的首席director都是才150k美金一年，年資長的專科醫生也才200k~300k，你們這些已被overpaid的就偷着樂吧。

@nxkm813 7 ай бұрын

专科医生会double

@willylai8546 7 ай бұрын

@@nxkm813 那要看你負責那一科及年資，專科醫生也就平均200k~300k，這數字來源於税局的內部统計，本人做税局，我每天都要看這些數據。

@mayluo4061 5 ай бұрын

@@willylai8546找你的逻辑，美国医生的工作不是overpaid？

@willylai8546 5 ай бұрын

@@mayluo4061 醫生跟這些所謂高科技職位没有可比性，醫生要考多少證書及經验才能拿300k？更別提要為人命負責。你有看過醫生大規模裁員嗎？IT就經常裁員。為什麼？混日子的太多啦!工資還很高就更要命，不裁你才怪。

@KaiLi-me4jo 8 ай бұрын

中国低价产品涌入美国，裁员也是必须。只有我们合作才不会有低价品，关键那些低价品也不是民主人士卖的

@williamtao7498 8 ай бұрын

AI 建模來了, 接下來就是面數優化...真糟糕..對了! 美國3D美術薪水多少? 我好多朋友AAU畢業, 剛開始薪水只比最低工資高出20%, 而且我看她們的作品都很牛掰, 花一堆錢念私校, 作品又很厲害, 薪水卻很少, 所以我當時放棄念藝術私校, 專研IT, 畢業後工作也是數據庫, 下班後自學3D做遊戲.

@Callsign-Blade_RunnerSG Ай бұрын

Lack of UNION representation. Thus employees lacks Job Security when employed in the United States. It’s even more pathetic that they don’t have BASIC maternity or parental leaves for employees. 🤦🏼