Wanneer is een OVEREENKOMST RECHTSGELDIG? | Charlotte's Law

[@ashrafmohamed2281]

Goed bezig

[@reshmarijal7876]

Telt 6 weken contract mee met de ketelregeling?

[@bartender4877]

Mag een werkgever mij na 2 tijdelijke overeenkomsten een studie aanbieden van 3 jaar. En na ziekte te gevolgen van een bevalling na 1 jaar studie zeggen dat ze mijn tijdelijke arbeidscontract niet verlengen vanwege ziekte ten gevolgen van zwangerschap en bevalling? Als ik een man was en gewoon niet ziek was geworden vanwege de bevalling zat ik in mn tweede leerjaar en kan ik nu dus spreken van discriminatie door geslacht. Er is mij een vaste aanstelling beloofd na diplomering. Ik stond voldoende voor alles en ze hebben van de opleiding gesteld dat ik ten tijden van zwangerschap alles gedaan heb om aan het werk te blijven, in een gespreksverslag. Ik heb op tijd aan werkgever gemeld dat ik het werk niet meer aankon en vervangende werkzaamheden gevraagd en nul op dat request gehad. Nu stelt werkgever dat ze mij te weinig op de werkvloer hebben zien acteren. Is dit slecht werkgeverschap en verwijtbaar? Terwijl ik sinds 2019 voor dit bedrijf werk en sinds aanvang van de opleiding op een nieuwe locatie was geplaatst.Tevens heeft de werkgever mijn contract eenzijdig gewijzigd en mijn uren en loon verminderd. Ik ben hier tegen in bezwaar gegaan heb het nieuwe gewijzigde contract niet ondertekend. Zij hebben na het dreigen met een arbeidsrecht advocaat mij in functie en status hersteld echter zeggen ze nu dat ze mijn contract vanwege rechtgelden niet verlengen vanwege mijn ziekte en dus dat ze mij te weinig hebben gezien op de werkvloer. Wat raad u mij aan heb ik kans bij de rechtbank? Als ze ons klassikaal een vaste aanstelling toegezegd en zelfs gezegd dat mochten wij overstappen naar een concurrent, die ons zou moeten afkopen. Ook was er een verplichting om 2 jaar bij de werkgever te moeten blijven werken anders zou er een boete volgen omdat de werkgever zijn investering eruit wilt krijgen. Hoor graag van u

[@CharlottesLawNL]

Hiervoor kun je het beste contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat of bijvoorbeeld het juridisch loket.

[@ghostwritersavagex]

Spreekt u zichzelf niet dwars tegen? Aanbodnennaanvaarding zei u. Dat zie ik zitten. Op de ontkenningen die erna volgen kunnen onderzoekende vragen worden losgelaten, of, bere-berekende ondersteunende die de waarheid naar buiten doen komen. De Chr. Bijbel heeft voor jullie een goed moment van koning Salomo.