Warum die besten Bewerber KEINER will (total verrückt!)

[@Martin_Wehrle_Bewerbung]

So würde ich mich bewerben - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs Ihr Martin Wehrle

[@mag.phil.dorisleppitsch6839]

Super! Sie haben strukturiert in Worte gefasst, was ich mir bereits länger insgeheim gedacht habe ...

[@andrew_l9664]

Jetzt weiß ich endlich, weshalb mir abgesagt wurde: Ich bin einfach zu gut.

[@nyrantenecros9256]

Gerade heute kam eine Personalerin auf mich zu mit einer Floskel, meine Bewerbung sei interessant, ich solle doch noch Abi- und Ausbildungszeugnis nachreichen, sie wolle die Noten sehen. Die Dokumente sind über 25 Jahre alt. Wenn die Zertifikate, das Studium und jahrelange Berufserfahrung nicht aussagekräftig genug sind wird das nur einen Grund haben: Die Personalerin möchte sämtliche Eckdaten aller Bewerber in ihr HR Tool eingeben und am Ende zeigt das Programm dann den "besten" Kandidaten. Da reißen dich dann mal eben nach 25 Jahren Kunst & Sport im Schulzeugnis nach unten 😄 Achso, ich werde diesem Unternehmen freundlich aber bestimmt absagen. Ich habe alleine diese Woche zwei Vorstellungsgespräche und bin mir sicher, bei meinem Wunscharbeitgeber unterzukommen. Hatte schon ein erstes sehr angenehmes Gespräch und mein Wunschgehalt wird auch gezahlt.

[@FelixS.]

Zu vollständigen Unterlagen gehören Zeugnisse einfach dazu. Punkt.

[@SilviaSkocki]

Das hatte ich jüngst auch, bei meiner derzeitigen Stelle.Habe ich zwar nachgereicht, meine Fachoberschulreife aus dem Jahre1988,(meine verstorbene Mutter hatte alle Dokumente sorgsam aufbewahrt),aber ich fand es schon merkwürdig, warum jemand nach über 30 Jahren sowas sehen will. In meiner beruflichen Vita waren die alten Zeugnisse nie von Belang,abgesehen von den Zeugnissen des ehemaligen Arbeitgebers.

[@johnthefreeguy]

Ich bin schon lange erfolglos auf Stellensuche und habe vor einiger Zeit praktisch aufgegeben. Eigentlich dachte ich, dass ich mich langsam an die Arbeitslosigkeit gewöhnen sollte. Mit diesen Videos bekomme ich aber die Tipps und das Gefühl, dass es das doch noch einiges zu verbessern gibt bei meiner Stellensuche. Vielen Dank für diese ausgezeichneten Videos.

[@640smainstreetla8]

mich nimmt auch niemand an leider nur absagen per emails , wenigstens weiss ich jetzt das ich nicht die einzige bin.

[@liam7471]

Was haben Sie denn gelernt wenn ich fragen darf?

[@Vor10min.]

Vielleicht könntet ihr versuchen mit nem eigenen Kleingewerbe Geld zu verdienen.

[@Sp4wn82]

@@640smainstreetla8 hmm, wenn es immer nur Absagen sind, vielleicht verkaufen Sie sich nicht gut genug anhand Ihrer Qualifikationen und ich geh doch stark davon aus, dass diese vorhanden sind. Viele brüsten sich mit allem möglichen, was nicht so gut ankommt aber das Gegenteil bringts auch nicht, also sich komplett klein zu machen. Vielleicht mal posten Sie als Antwort mal eine ihrer jüngsten E-mails (selbstverst. anonymisiert) und ich schau mal drüber, wo man den Keil ansetzen muss. Also so schlecht kann sich keiner bewerben aber es sind die Details. Viele Konjunktive, verschachtelte Sätze, selbst schon in der Anrede scheitern viele: Sehr geehrte Damen und Herren, äääääh falsch. Wenn kein ASP da ist, einfach mal durchrufen und den Ansprechpartner erfragen. Das kann man nämlich gut in die Einleitung einbauen. Das macht auch schon einen besseren Eindruck. Denn ohne ASP anschreiben kommt genau so rüber: "der/die macht sich ja nicht mal die Mühe, rauszufinden, an wen man die Bewerbung schicken könnte, naja ab in die Rundablage"

[@xevo250]

Die größte Pfeife sitzt oftmals ganz oben und will nicht das es jemand bemerkt.

[@gluckskindjetzt4805]

1. Hindernis: Der Chef/Chefin hat nichts „auf dem Kasten“. 2. Frauen, die attraktiver sind, werden ebenfalls abgelehnt (bei Personalerinnen).

[@sheilagym1992]

Sie sind super Herr Wehrle!!! Ich übe schon fleissig für mein Vorstellungsgespräch mit all Ihren Tipps😃

[@user-wb7ot7kt3x]

Hat's geklappt?

[@Theo_basilea]

Das hat mir als Bewerber geholfen, die andere Seite und deren Überlegungen und Handlungen besser nachzuvollziehen. Sehr hilfreich.

[@compukiller2]

Amen, Herr Wehrle! Da kann ich, als "High Performer" nur voll und ganz zustimmen! Schlimmer als das ist nur noch die Abhängigkeit von Arberitszeugnissen, wenn die Geschäftsführung / Verwaltung keinerlei Schimmer über die tatsächlichen Leistungen hat und die nächste Personalabteilung gerade die fragt, statt demehemaligen Teamleiter oder Kollegen...(Geht natürlich auch nicht immer...)

[@christianhappe6015]

Hallo Herr Wehrle ich kann nur eins sagen vor einen halben Jahr habe ich mich bei fünf Firmen beworben und alle ihre Tipps und Tricks befolgt ich bin froh das ich den Schritt gegangen bin mein alten Job aufgeben habe ein neuen Weg zu gehen da ich in meinen alten Job vorkamm wie der Prügelkanabe des Hofes dank machen sie weiter so

[@altblechasyl_cs2093]

Wenn du so Bewerbungen schreibst, wie diesen Text, dann ist deine nächste Arbeitsstelle das Jobcenter. 🤦‍♂️

[@quendulinaclaus6609]

Wenn die Personalauswahl die besten Bewerber durchfallen lässt, dann zeigt das nur das Niveau der Leute in der Personalauswahl. Da können die Durchgefallenen nur froh sein bei dieser "sorgfältigen Auslese"...Sollen sie unter sich bleiben und untergehen!!!

[@mrm4v965]

So siehts aus!

[@danaliebe1063]

Es ist aber Oftmals so, dass man mit einem Mittleren Abschluss kaum Chancen hat somit werden die meisten mit einem Qualifizierteren Abschluss bevorzugt.

[@Varomir]

Danke für Ihre tollen Tipps. Also das 30er Zone Phänomen ist laut meiner Erfahrung definitv im öffentlichen Dienst häufig.

[@FelixS.]

Personaler aus dem öD hier. Halte ich für ein Klischee, in beiden öffentlichen Organisationen des öD, die ich bisher kennengelernt habe, wird absolut das Bestenprinzip gelebt. Und ich kann auch den Vergleich zur Privatwirtschaft ziehen, da ich zuvor in einer (sehr kompetitiven) Unternehmensberatung gearbeitet habe.

[@joymaster2006]

Die letzte große "Bewerbungsaktion" war in Deutschland am 26.September 2021. Da haben 90 Prozent der Personalchefs auch die falsche Entscheidung getroffen.

[@wilhelmkoch8539]

Aha

[@RFLCPTR]

geiles Demokratieverständnis an der Stelle...

[@bradblack2768]

@@RFLCPTR *Scheindemokratie. Habs mal verbessert, keine Ursache :)

[@FelixS.]

@@RFLCPTR Bin mal gespannt, welches Argument Du gegen die nächsten Wahlergebnisse finden wirst, wenn das deutsche Volk im Rahmen der Demokratie eine andere Richtung einschlagen wird.

[@stephanwolff8601]

Hallo Herr Wehrle, vielen Dank für Ihre Videos. Ich profitiere sehr davon. In meinem Job - und das wird vielen anderen so gehen - habe ich öfter das Problem, das ein Neueinsteiger sich produziert "ich bin die Lösung, wo ist das Problem! " , ohne wirklich verstanden zu haben, worum es eigentlich geht. Das verursacht viel Zeitverlust und Mühe und sollte auch vermieden werden.

[@s.k.5525]

Mein Chef würde keinen einstellen der ihm irgendwann seine Stelle streitig machen würde. Zu schlaue brauch man meistens nicht.

[@marcojahn2564]

Aus diesem Grund ist die bekannte "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"-Frage so fies. Denn wenn man dabei auch nur leise andeutet, dass man bis dahin vielleicht ein bißchen Karriere machen will, wird das sofort als "Der will an meinem Stuhl sägen!" oder "Der geht,sobald er genug bei uns gelernt hat!" ausgelegt.

[@snipingcat137]

Vielen Dank Herr Wehrle, habe Ihre Videos gesehen und jetzt auch nen Job! ^-^

[@denniscielaszyk5118]

Ein (wie immer) sehr informatives Video. Als kleine Anmerkung: in der Videobeschreibung ist im ersten Satz ein Typo ;)

[@h.hartungvonfindberg454]

Ist leider genau so ... kann dass zu 100% bestätigen !

[@Family-love88]

😂 ich hatte mal was wo ich mich wirklich gefragt habe ob jemand nur das Design meiner Bewerbung angeschaut hat oder gelesen hat. Ich war bei einem Gespräch und habe von meinen Qualifikationen erzählt habe. Der personaler kam dann ein Stück näher und sagte ; sie sind mir sehr sympathisch und ich will ehrlich mit ihnen sein. Wenn sie wollen können sie den Job haben, wir zahlen einem Einsteiger aber nur xyz. Wenn ich ihnen einen Tipp geben darf. Bewerben sie sich wo anders. Darauf hin bedankte ich mich für das Gespräch und bin gegangen. Habe mich im Anschluss beim Chef für das offene und sympathische Gespräch bedankt und alles gute gewünscht. So rum geht es auch. 😅 Es gibt also nichts was es nicht gibt. Deshalb fragt man sich dann allerdings schon wie genau in diesem Unternehmen die Vorauswahl der Bewerber für die Gespräche getroffen wird.

[@saschaontour1989]

Das stimmt ,oft wird man nicht genommen weil man nicht die richtigen Antworten gehabt hat und andere schon das ist aber nur ein äußeres Bild und deshalb geht es nicht weiter Einfach furchtbar also sag ich mir selbst Die haben mich nicht verdient Außerdem traue ich meiner hochsensibilität

[@marcojahn2564]

Gerade Vorstellungsgespräche sind prinzipiell schon Streß-Situationen...besonders wenn einem da gleich 4-5 Personen oder mehr gegenübersitzen. Da ist es nur normal, dass man nervös ist. Jemanden an dem zu beurteilen, wie er in so einer Situation reagiert, mag vielleicht bei Mitarbeitern ok sein, die auch im Berufsleben in vergleichbaren Situationen sein werden (z.B. ein Vertriebler, der dem Vorstand eines Konzerns das neuste Produkt verkaufen soll). Aber Mitarbeiter, die eher allein oder in kleinen Gruppen arbeiten, die fachliche Kompetenz aufgrund ihrer nicht realtätsnahen Reaktion im Vorstellungsgespräch abzusprechen, ist eine Frechheit.

[@640smainstreetla8]

hey bin auch Hochsensibel

[@xXRistoXx]

Punkt 2 kommt oft vor. Kein Vorgesetzter stellt jemanden ein der besser ist als sie selbst.

[@marcojahn2564]

Wobei es bei manchem Vorgesetzten keine besondere Leistung ist, besser zu sein als er selbst. :-P Solche Vorgesetzten sind es, die das Vorankommen der ganzen Firma ausbremsen.

[@FelixS.]

Ja genau, immer die bösen Führungskräfte. Immer sind es "die da oben" :D

[@helenedahinten8826]

Ja mein Sohn hat schon mehrere Bewerbungen geschrieben und ihm wurde gesagt daß er über qualifiziert ist nun er ist schon 31 Jahre und arbeitet als Lagerhelfer soo traurig. Danke für ihr Video und wünsche ihnen viel Erfolg mit dem Kanal

[@stebo1766]

Ich empfehle das Buch "Verkaufen statt Bewerben" von Dirk Kreuter und Christopher Funk

[@FelixS.]

@@stebo1766 Super Tipp, um Geld zum Fenster rauszuwerfen. Wer sich von solchen Quacksalbern zielführende Karrieretipps erhofft, der kauft auch im Neapel-Urlaub günstig Iphones von den Straßendealern.

[@andreahoehmann1939]

Minute 1:10: Warum leisten sich die Firmen denn dann überhaupt noch Personaler? Ein Würfel ist billiger!

[@andreahoehmann1939]

Minute 2:50: Das ist natürlich der Niedergang der Wirtschaft: Spätestens in der 3. Generation kommt ein Chef, der gar nichts mehr draufhat...

[@vitoriagodenir2167]

Guten Abend Herr Wehrle, können Sie ein Video machen "wie man das Bewerbungsgepräch für eine Stelle bei Arbeitsamt bestehe und weiter kommen"? Ich bedanke mich im voraus!!!

[@andreariess8673]

Ich bin jetzt froh im Hort zu arbeiten, wir haben immer zu wenig Leute. Wir nehmen schon JEDEN😂😂😂😂

[@birgitmarbs9645]

Vielen Dank für Ihre Erklärungen und Tipps, Herr Wehrle. Das hätte ich gern schon vor über zwei Jahrzehnten gewusst. Jetzt ist es aber wahrscheinlich zu spät dafür, denn in drei Jahren bin ich 60 Jahre alt. Ich habe nach Abschluss meines Studiums über hundert Bewerbungen geschrieben, wurde auch zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, und oft wurde mir gesagt, daß ich unter den ersten 10 Bewerbern im Auswahlverfahren bin. Doch die freie Arbeitsstelle habe ich meistens nicht bekommen, obwohl mir meine Dozenten sagten, dass ich fachlich gut sei. Im Vorstellungsgespräch habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Firma gemacht. Nun frage ich mich in der Tat, ob mein EQ eventuell nicht so stark ausgeprägt ist und diese Tatsache zu einer Absage geführt hat. Oder ich wirke generell zu unsicher, was dann falsch gedeutet wird. Eine Bewerbung hatte dann zu einer Einstellung geführt, doch der Arbeitsvertrag war nur auf drei Jahre befristet gewesen. Mit freundlichen Grüßen B. Marbs

[@dirkpurper9517]

Evtl für dich zu spät.🤷‍♂️ Gib deine neue Erkenntnis doch bitte an jüngere weiter❗

[@maxron6514]

Häufigste Schlüsselqualifikation: weniger Gehalt verlangen

[@mistermagic4507]

Genau so habe ich mal einen Job verloren. Ich sprach Probleme an und schlug Verbesserungen vor. Das allgemeine Interesse war aber auf Erhaltung des Status Quo ausgerichtet, und das obwohl die Ziele der Abteilung regelmäßig nicht erreicht wurden.

[@nickra60]

Die Frauenquote führt oftmals zur Diskriminierung von besser ausgebildeten männlichen Bewerbern und somit ist eine Absage die Konsequenz!

[@LinaLina-uh2yj]

Buhu🙄

[@marcojahn2564]

Im Grunde habe ich nichts dagegen, wenn Jobs auch nach einer Frauenquote besetzt werden...wenn denn die Fachkompetenz vorhanden ist. Und da haperts leider oft. Nicht falsch verstehen, ich will damit keineswegs ausdrücken, dass ich Frauen prinzipiell als schlechter qualifiziert betrachte. Ich wollte damit nur sagen, dass die Fachkompetenz höher gewichtet sein sollte als die Frauenquote.

[@hassanalihusseini1717]

Frauenquote diskriminiert Frauen! Das bedeutet ja, daß Frauen nur wegen Quote eingestellt werden. Warum lassen sich deutsche Frauen das gefallen?

[@byte2702]

@@hassanalihusseini1717 Mag daran liegen, weil Frauen auch oft diskriminiert werden, wenn es keine Frauenquote gibt. Somit besteht wenigstens eine Chance. Selbst wenn eine Frau die Fachkompetenz besitzt, rate mal wie hoch die Chance ist, dass sie eingestellt wird, wenn es einen männlichen Mitbewerber gibt.

[@hassanalihusseini1717]

@@byte2702 Naja, aber das läßt Frauen einfach weinerlich erscheinen. Als Muslim hätte ich in Deutschland auch gut diese Diskriminierungskeule benutzen können, abe es aber nicht gemacht, weil es mir teilweis Lächerlich vorkam. Außerdem eine Sache: Drei verschieden Frauen aus drei verschiedenen Ländern meinten unabhängig zu mir, nicht diskriminierende Männer sind Problem, sondern schlimmer sind andere Frauen.

[@matthiascevlar987]

Und dann gibt es noch die Bewerber die denken sie wissen alles und überschätzen sich ungemein. 2 fachspezifische Fragen und Boom bricht deren Konstrukt zusammen.

[@altblechasyl_cs2093]

Diese Fragen werden aber selten gestellt, falls der Bewerber Woke genug ist... siehe Erklärung, sie geben der Firma das Gefühl... und Gefühle sind in DE inzwischen nunmal wichtiger als Hard Facts... ✌

[@marcojahn2564]

Dann sollten Firmen einfach mal Fragen stellen, die man auch beantworten kann. Ich habs schon mehrfach erlebt, dass der Personaler keine Ahnung hatte, was eine Person mit dem entsprechenden Beruf eigentlich genau macht und daher eine Frage stellte, die mit dem Fachgebiet gar nichts zu tun hatte. Ich als Fachinformatiker für Systemintegration wurde beispielsweise schon gefragt, wie ein Anwendungsentwickler (!) vorgeht, wenn ein Softwareprogramm einen Bug hat. Ähm...das ist nicht nur mein Fachgebiet, sondern sogar ein komplett anderer Beruf, warum sollte ich das wissen ? Es geht aber auch andersrum: Fachfragen, die so irrelevant sind, dass man sich fragt, wer eigentlich sowas jemals beantworten kann. Ich wurde beispielsweise gefragt, die wievielte Funktion von unten die "Ausschneiden"-Funktion im Kontextmenü von MS Word 2019 ist. Wer zum Geier zählt sowas tatsächlich ?

[@hassanalihusseini1717]

@@altblechasyl_cs2093 Haha, die Wookies....

[@altblechasyl_cs2093]

@@marcojahn2564 😂😂😂😂

[@splattermaidenh.6903]

Manche PDLer sitzen sich die Hintern platt, sind bequem und damit beschäftigt Mitarbeiter zu kontrollieren und Teams zu zerschlagen.

[@Saengerin-mit-Herz]

Guten Tag Herr Wehrle, habe Ihren Kurs gekauft und arbeite ihn gerade durch. Danke auch für die vielen kostenfreien Tipps. Wie geht man damit um, wenn eine Personalvermittlung eine Stellenanzeige zur Direktvermittlung aufgibt. Könnten Sie dazu eine Vidoe erstellen? Wie erfrage ich welche Informationen (Branche etc.) im Vorfeld, um mich erfolgreiche bewerben zu können, ohne dabei in Fettnäpfchen zu tappen. Danke und viele Grüße

[@mariannstaubach1191]

Mir ist schon mal passiert, dass meine Arbeit plötzlich "ungenügend" wurde, nachdem man Monate lang mit mir zufrieden war, nur weil sich die Führungsposition geändert hat. Dies ist auch ein Beispiel für wenig selbstbewusste Fürhungskräfte.

[@tictoctreasures2554]

Kenne ich. Nasenfaktor will nur keiner Zugeben.

[@terra1568]

Wie war, Wie war. ❤

[@dirkpurper9517]

TOTAL VERRÜCKT passt auch zur Arbeitswelt🙃

[@evaret4550]

Das kann ich nur aus meiner Erfahrung bestätigen...

[@altblechasyl_cs2093]

Nur ist runterstempeln hier wirklich zielführend ? Ganz ehrlich, man macht sich klein, um einer Firma anfangen zu können, in der Duckmäusertum und Mittelmäßigkeit das Maß der Dinge ist ? Wie zufriedenstellend soll denn der Alltag dann werden, wenn man uU noch Jahrzehnte bis zur Rente hat ? Das macht doch nicht glücklich, so das Arbeit überhaupt machen kann... 🤷‍♂️

[@marcojahn2564]

Leider wollen Chefs oft nur solche Duckmäuser haben. In den meisten Firmen ist es gar nicht gern gesehen, wenn ein Bewerber zu selbstbewusst auftritt und der Chef die Gefahr wittert, dass dieser Bewerber eventuell ein Mitarbeiter würde, der dem Chef Widerworte gibt. Auch wenn es in mancher Firma tatsächlich besser laufen würde, wenn der Chef ab und an mal auf den Rat seiner "Untergebenen" hören würde.

[@obcanslovenska2235]

Martin Wehrle: perfekte Bewerbung Guten Tag, ich habe zu Ihnen eine Frage ..passt Ihre teorie auch fur den Jobs bei der ofentliche dienst?... meinen Sie ware gut wenn man abslichtlicht schreibt nicht 100 procent super bewerbung..?...meinen Sie passt die teorie auch fur die Arbeitstelle wo man verdient nicht so gut? Danke fur die Antwort.

[@hayatguzel2268]

Gut, dass ich nicht die beste Bewerberin bin :D Vllt. werde ich dann gewählt hehe

[@frederick4929]

Interessanter die Frage, warum die dümmsten und ignorantesten Angestellten es in die Führungsmannschaft schaffen

[@andreas1983x2]

Ganz einfach. Weil Unternehmen die klugen und Willigen an der Front, also live bei der Arbeit benötigt. Ist leider so. Führt man seine Arbeit gut aus und macht als Beispiel nebenbei Weiterbildungen, Fernstudium und Co. wird man es meistens trotzdem nicht schaffen und ewig im Sektor hängen bleiben. Sehe ich hier in meinem Unternehmen genauso. Wenn ich mit dem Fernstudium fertig bin, muss ich wohl oder übel die Koffer packen, weil hier für bessere Stellen, Externe bevorzugt werden.

[@marcojahn2564]

@@andreas1983x2 Fortbildung ist eine Sache, bei der man sich in so mancher Firma nur mit der Hand vor den Kopf hauen kann. Oftmals wird nicht derjenige zu einer Fortbildung geschickt, der sich mit dem Bereich herumschlagen muss, in dem die Fortbildung angesiedelt ist, sondern z.B. sein Vorgesetzter. Vom kleinen Mitarbeiter wird aber trotzdem verlangt, dass er die Kenntnisse aus der Fortbildung haben muss. Das ist ungefähr so, als würde ein Autohaus nicht den Mechaniker zu einem Fortbildungkurs über die neuste Bremsentechnologie geschickt, sondern der Chef, der schon seit Jahren keinen Schraubenschlüssel mehr in der Hand hatte. Ist leider in vielen Firmen traurige Realität.

[@eisibeis1933]

Vitamin B

[@marioneitel5026]

einfach nur danke

[@kegel8592]

Bekanter mit PhD in gebiet der molekulardynamik das genau das Unternehmen sucht. Schreibt bewerbung cv und alles. Antwort war: aufgrund Ihres CV sehen wir keine vorkentnisse in gebiet der molekulardynamik. Er hat den Oberbegrif molekulardynamik nicht ein einziges mal benutzt sondern immer die Teilgebiete die die Firma auch sucht😅

[@wandschauer]

Sehr geehrter Herr Wehrle, gerne würde ich Ihre Empfehlung hören zu folgendem beobachteten Sachverhalt: In einem firmeninternen Bewerbungsverfahren mit nur einer Hand voll Bewerber fand zum Wochenende vor den offiziellen Bewerbungsgesprächen ein Treffen zwischen einer Bewerberin und der Vorgesetztenstelle statt, die danach zielstrebig mit offen einsehbaren Formularen zu ihrem Büro ging und den Arbeitstag vorzeitig beendete. Im darauffolgenden Montag im Bewerbungstermin erinnerte eine Mitbewerberin der dort gestellte Fragebogen durch seinen Aufbau wie die Seitenanzahl doch sehr an die Formulare der Bewerberin, die sie zum Ende der Woche zuvor mit diesen Formularen im Gang gesehen hat. Zu welchem Verhalten würden Sie raten, z. B. wenn diese Bewerberin zur zukünftigen Vorgesetzten befördert würde? Vielen Dank für Ihre Gedanken.

[@fabians2734]

Wusste ich doch Mich nimmt niemand weil ich gut bin 😂

[@gearhaki3123]

Ja kenne ich gut.

[@640smainstreetla8]

sehr interessant

[@High_Cat]

Gibt's vielleicht mal jemanden, wo zeigt, daß Chefs in der Detmolt sind, sich beim potentiellen Mitarbeiter zu bewerben?

[@marcuszenkner3474]

Ich bins wieder...grins... Ich habe viele Bewerbungsgespräche (mit-)führen dürfen! Ich hatte sie alle IM SACK... AUSSER den "Big-BOSS"! Lach....

[@mili865]

Daanke!! Mir wurde im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass ich einen Versicherungsdatenauszug abgeben soll, um die Gehaltseinstufung zu errechnen. Aber jetzt habe ich den Lebenslauf etwas ausgeschmückt und ich komme mir sehr durchleuchtet vor. Was würden Sie mir hier raten?

[@marcojahn2564]

Ehrliche Meinung ? Bei einer Firma, die sowas anfordert, würde ich sofort die Flucht ergreifen. Ich weiß ja nicht, in welcher Form du deinen Lebenslauf "ausgeschmückt" hast...wenn du da Arbeitsverhältnisse drin stehen hast, wo du nie gearbeitet hast, würde das durch so einen Versicherungsdatenauszug sofort auffliegen. Aber selbst wenn sie das tatsächlich wegen einer "Gehaltseinstufung" wollen, würde mir das zu denken geben. Eine Firma, die offenbar keinen Cent mehr bezahlen will, als man bisher verdient hat (und danach klingt so eine Forderung), sollte einem zu denken geben.

[@Welcome_to_real_life_]

Instant Like...

[@mark700l9]

Das Problem kenne ich.

[@marcuszenkner3474]

Im Kontext meiner vorherigen Kommentierung: Wie geht es mir jetzt? Mir geht es SUPER..... !!! Sehe meine Frau (Homearbeitsplatz) wie sie sich täglich verarschen lässt! Ich frage mich... Wie könnte man junge Menschen motiveren! Motivieren um ein Studium erfolgreich abzuschließen und dann sich irgendwo anstellen zu lassen. DAS wäre mal ein Thema!!! Na ja, notfalls kann man ja noch KZbin-Star werden. Hilfe ich bin ein Star und will hier raus!!!!!!!!!!!!!!!!!