كيف تستعد للمقابلات الشخصية مع نايف الفهيد

كيف تستعد للمقابلات الشخصية مع نايف الفهيد | بودكاست وثبة

Рет қаралды 108,514

Күн бұрын

Пікірлер: 98

@fhr_kyr Жыл бұрын

0:17 مقدمة 3:50 لماذا موظفو الموارد البشرية قُساة؟ 13:23 على ماذا أركز نفسيًا في المقابلات الشخصية؟ 25:13 ما الأسئلة التي تركزون عليها؟ 30:51 كيف نتعامل مع الرفض؟ 36:56 ما أسباب الإستقاله في أول ثلاث أشهر؟ 40:39 كيف يتعامل المدير مع مشاكل الموظف الأسرية؟ 51:10 ما أصعب موقف مر عليك في التوظيف؟ 58:00 كيف نهيّء المدير للتعامل مع الموظفين؟ 1:01:38 مدح المدير للموظف 1:15:47 ليش المدير ما يتقبل الخطأ؟ 1:21:51 ثلاث نقاط مهمة للمقبل عالمقابلة الشخصية 1:24:12 خاتمة

@KIFA_SA Жыл бұрын

الله يعطيك الصحة و العافية ❤❤

@Esma96s Жыл бұрын

عسى يدك ماتمسها النار كفيت ووفيت واختصرت علينا

@user-im9pe7mx4r Жыл бұрын

الله يسعدك🤍

@مطنششهہَ 11 ай бұрын

الله يدخلك الجنه يشيخ

@RimasA-pz2jg 6 ай бұрын

الله يعطيك العافية ويحرم عليك نار ويدخلك جنه ❤

@Reyo77 Жыл бұрын

اول مرة اسمع بودكاست لكم واستمعت جداً، الضيف ماشاءالله لفتتني كمية الوعي والواقعية عنده

@khaledkaram1358 Жыл бұрын

شكراً لله ثم للأخوان العاملين في بودكاست استضافتهم احدى قامات الموارد البشرية أ/ نايف الفهيد 🌹

@fahadalaskar8502 Жыл бұрын

جميل جداً المقابلة عبارة عن طبطبة وتنظير ليت والله نشوف مثل هالافكار على ارض الواقع في بيئة العمل

@sarasara9037 Жыл бұрын

كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان

@Literature-A Жыл бұрын

يقصد باولاده زوجته وهذا مستعمل في بعض مناطق المملكة ، وهذا الموقف لا يستغرب وقد رأيت موقف قريب من هذا لزميل في أحد الشركات حصل عليه حادث ، لكن في الغالب هذه مواقف انسانية لبعض المدراء

@sarasara9037 Жыл бұрын

اهلا فيك هو قال مانقص ريال على مدارس اولاده اذا زوجته تدرس فوقت علاجها طبيعي وقفت لعلاجها لانها كانت عاجزه وكان قصده بالكقصه الاوفر ذريته واما بالنسبه لموقف بعض الشركات نعم صحيح فيه شركيات فيها الخير والبركه انا كهت الكذب والتاليف الي منعني من اكمال المقابله لانه طبيعي عقلي بعطيني رساله تشكيك في كل شي يقوله ... يسعدك الرحمن على ردك لي @@Literature-A

@shoodysweet1298 Жыл бұрын

أنا عندي. وجهة نظر بدل هذا التعب كله يكون في نظام متصل مع الدراسة وبيئة العمل وعلى حسب اتجاه المطلوب والرغبة يتم التدريب الشخص بعد مايخلص دراسة على طول يكون مهيئة للعمل على نفس الدراسة والتدريب . اختصار للوقت والعمر

@khalidalkhaibary4549 6 ай бұрын

لقاء رائع ممتع من قبل المحاور صاحب أسئلة في غاية الأهمية والضيف صاحب خفة ظل مع خلفية علمية وثقافية وفكرية من العيار الثقيل.

@اخالعرب-ض1ه Жыл бұрын

استمعت للكثير من حلقات هذا البودكاست الرائع. و كنت حريص على الملاحظة و الاستماع بوعي. فأقول بعد هذه التجربة : هذه الحلقة أفضل حلقة. و السبب بديهي ولكنه للأسف في الكثير من البرامج - حتى غير هذا البرنامج - لا تتم ملاحظته. وهو بكل بساطة (الإلتزام بحاور اللقاء)! نعلم بأنه يجب ان تكون المقابلة عفوية و بها قدر كبير من الأريحية ، ولكن ما فائدة العفوية إذا كانت على حساب تشتت الضيف و تضييع النقاط الرئيسية من اللقاء؟!! ختاما : مهمة المذيع هي طرح اسئلة المتابعين على الضيف و استخراج أفضل ماعنده بما يتناسب مع موضوع الحلقة! و شكرا ❤

@sarasara9037 Жыл бұрын

يار جل لا شتتوه ولا شي كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان

@kmf81 Жыл бұрын

د . عبدالله المسلم سلام الله عليكم ، بوركت جهودكم ، وحقق الله امانيكم من باب المصداقية ياسيدي الفاضل ومن باب الوضوح وبقدر مانعطيكم من ثقه نرجوا تغيير اسم الحلقه الى ( انواع المدراء وطرق تعاملهم مع موظفيهم ) فالحلقه بعيده كل البعد عن مسامها الجذاب جدا والذي يحتاجه الكثير تحياتي

@sarahabdulaziz2702 Жыл бұрын

يعطيكم العافية .. أشوف إن المقابلة كلها تنظير و مثالية .. ما فيها واقعية تخدم فعلًا المتقدم .. فمثلًا .. جزء من نجاح المتقدم في الوظيفة إنه يكون عنده ذكاء في المحاورين اللي بيسوون له المقابلة عشان يقدر يهدي نفسه بطريقة ذكية .. مسألة إني أطلب رقت مستقطع هاذي غير مقبولة عند كثير من المقابلين .. شكرًا جزيلًا

@sarasara9037 Жыл бұрын

@الحمدلله-ح7ز2ش Жыл бұрын

عادي ممكن الموظف متزوج سابقا وعنده اولاد والان تزوج للمره الثانيه

@ahmed.344 8 ай бұрын

بصراحة انا اشوف الموارد البشرية المفروض يكون مالهم علاقة بالتوظيف لان رئيس القسم او المدير المباشر هو المفروض يختار ويختبر الشخص لان هو ادرى بالوظيفة وهو بكون مدير الموظف

@raghoodi8620 7 ай бұрын

اتفق.... رغم تفهمي لوجهة نظر الضيف لكن اللي يقوله معاكس تماما للواقع.... زيادة على ذلك هناك بعض المفاهيم الخاطئة لدى الضيف مثل نقطة أن اسئلة المقابلة الشخصية يجب أن تتنوع حسب المتقدم على الوظيفة وحسب سيرته الشخصية... واعتقد ان هذا مفهوم خاطئ لان الأسئلة يجب أن تكون موحدة ومُعدة بشكل جيد ولها Structure ثابت بحيث جميع المتقدمين توجه لهم نفس الأسئلة وهذا يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف للمتقدمين بشكل أفضل ومقارنة اداء كل واحد منهم

@Ali_Elshmri Жыл бұрын

للفائدة ابرز اسئلة المقابل الشخصية 1.عرفنا بنفسك 2.وش نقاط القوة والضعف لديك 3.لماذا تركت عملك السابق 4.ماهي طبيعة عملك السابق 5.كم تتوقع مرتبك الشهري 6.لماذا ترغب بالعمل لدينا

@ahmed.344 8 ай бұрын

بالله عليك هل هذه الاسئلة تعطيك افضل شخص للوظيفة!

@zozoali8115 11 ай бұрын

ماشالله. لقاء مثري ومفيد يعطيكم العافيه

@emanmohd1456 10 ай бұрын

فيديو رائع ومفيد. أستأذنكم إذا كان أحد المتابعين المهتمين بإدارة الموارد البشرية ممن يستخدمون نظام كامتند أن إذا كان لديه قسيمة خصم غير مستخدمة لهذا النظام لأن الشركة لا توفر قسائم خصم حاليا. وجزاكم الله خيرا.

@OsamaOzx 2 ай бұрын

افضل HR بالدنيا 😂❤❤❤❤

@ehabfallatah1224 Жыл бұрын

مواضيع جدا ملموسة و مهمة لكل من اراد البحث عن العمل و الاستعداد للمقابلة الشخصية

@abdullahal-fayez98 Жыл бұрын

عمري 30 سنة واشتغلت في شركات كثير ومن واقع خبرة بسيطة، المحاور يشكل 90% من توترك او من راحتك اثناء المقابلة الشخصية

@abdullahal-fayez98 10 ай бұрын

@@Haidi222 الله يوفقك وييسر لك الخير حيث كان، مافي اي داعي للتوتر

@reemishere3371 8 ай бұрын

ماشاءالله كيف توظفت ايش سويت ع شان تقبلك الشركات انا توني متخرجه من الجامعه ليا خمس اشهر تقريبا اقدم مايجيني شي😭

@abdullahal-fayez98 8 ай бұрын

@@reemishere3371 المثابرة مع الصبر

@ahmad8969 Жыл бұрын

العنوان يخدم المتقدم ، والمضمون يتكلم عن المنظمة

@bdran9581 Жыл бұрын

بما إني مختص ف الموارد البشرية واعمل بالموارد البشرية منذ فترة طويلة .. وجدت أكثر من يعمل في إدارات الموارد البشرية ع مستوى الممكلة غير متخصصين نهائياً . فلذلك م راح تصدق كل م سمعته هنا أو في أي دورة او موضوع عن الموارد البشرية . واهمية هذا العلم

@Sara_qm Жыл бұрын

هذا اللي أستغربه! بس نايف الفهيد تخصصه البكالوريوس إدارة أعمال ترى

@ahmed.344 8 ай бұрын

انا اشوف وجود الموارد البشرية في التوظيف اضراره اكثر من فوائده لان وش درى الموارد البشرية بالاقسام الاخرى

@Hussamofficial Жыл бұрын

حرفيا استمتعت اثناء استماعي لكم 🧠👌

@mlooomla8806 Жыл бұрын

للتوضيح لايجوز قول ( قدرت المشيئة ) ولكن قل ( قدر الله وماشاء فعل)

@falahalshammari Жыл бұрын

حوار شيق ومثري عبارة عن جلسة إكاديمية بخصوص المقابلات الشخصية ومافيها من تفاصيل شاملة.

@ناديهالعتيبي-ب6ص 8 ай бұрын

ابغى لقاءات كذا عن المدراء والموارد البشرية

@AMJD599 Жыл бұрын

بخصوص موضوع البريك واخذ النفس وبشرب ماء وبرجع ، غالباً راح تفهم انها قلة ادب او بيقولك ما عندي وقت انتظرك فيه وراك ناس

@Wathbh Жыл бұрын

@fahadmohammed3326 Жыл бұрын

@@Wathbhحاطين استفهام ليش بعد انتوا!! تراا تعليقه على نقطة الي يتوتر اثناء المقابله ويقولهم دقيقه باخذ بريك

@NAS9694 Жыл бұрын

مذيع متميز وواقعي ومثقف ومحاور ذكي وحوار واقعي حقيقي ليس تنظيري وقضايا مهمة وعملية ومشاهدة في بيئات الاعمال وكاريزما المذيع واعطاء مساحات للضيف والصراحة المطلقة في الحوار بدون حواجز ولا مجاملات او خفايا بحكم صداقة الاثنين ، شكرا للمذيع اولا وشكرا لاختياره للضيف ابدعتوا حتى امتعتوا اسلوب هادي سهل الفهم بسيط وواضح ، شكرا لتميزكم وشكرا لوثبة على تقديمكم للجمهور المتابع وننتظر مقابلات اخرى مهنية من بيئات الاعمال مع تنفيذيين ، لم اجد في المقابلة اي مجاملة عكس المقابلات الاخرى في البرامج الاخرى او اخفاء بعض الحقائق او تنظير او مبالغات او مدح وثناء غير مستحق وغير واقعي بل كانت شفافة وصادقة وجريئة وتمثل واقع اي موظف او مرشح. تحياتي لكم ولفريق عملكم ولجهدكم المميز 🌹

@29E6EA3Ebod Жыл бұрын

بالعكس الي بداية حياته حتى لو خريج بمرتبة شرف المفروض يقبل حتى لو راتب مقبول لانه بحاجة الى الخبره الي درسه مابيكون له قيمه بدون خبره لازم يتحمل البدايات عشان يوصل

@Fheed1 Жыл бұрын

ضيف رائع ومحاور اروع 🎉

@abuobaid8426 Жыл бұрын

ارفع صوت الاذاعة

@ناديهالعتيبي-ب6ص 8 ай бұрын

فين الاقي قنوات مواضيعها كذا عن العمل والمدراء

@ahmed.344 8 ай бұрын

@saudi.riytta2083 10 ай бұрын

الله يعطيكم العافية المقابلة ممتعة وجميلة لكن العنوان لا يدل على المحتوى جزئية الاستعداد للمقابلات لا يمثل ٣٠٪؜ من اللقاء

@بوسعود-ش4ذ Жыл бұрын

ليتك تأخذ لفه على جهة العمل الحكومية وتجلس معهم وتعطيهم من هذه الأفكار والملاحظات ليتم توسيع الآفاق والأفكار ورفع سقف الإبداع

@Abdulmajeed_1995 Жыл бұрын

ماشاءالله ضيف مميز ومبدع 👍🏻👌🏻

@enassabha5626 9 ай бұрын

عنوان البودكاست لا يعكس محتوى البودكاست

@sandra42021 Жыл бұрын

بودكاست تستمتع فيه

@abdulrahmansaad4926 Жыл бұрын

تمت الاضافة للاستماع لاحقًا في طريق الدوام نراكم 😊

@mohammed4468 Жыл бұрын

حلقة مفيدة شكرا لك

@life.details6989 Жыл бұрын

كلامك جداً منطقي ، ااطريقة خاطئة انا امس سويت مقابلة وانا على راس عمل بدل مايسالني عن تخصصي بالموارد البشرية يسالني عن اسماء موظفين بعملي ولما جيت بطلع مع الباب قالي واصلي وماعليك. منهم تخيل مو من منطق اجي مقابله عشان اسمع نصيحتك في اني اواصل او لا جدا كانت محاورة سيئة مايعرف يسوي مقابلة من الاخير. وكانه خايف اخذ منصبه ومكانته والمقابله كان اسمها تسليك ؟!

@RA-he8zs 5 ай бұрын

الحلقة جدًا مفيدة لكن للأسف العنوان يستهدف جزء بسيط من كامل الحلقة..

@moni1122331 Жыл бұрын

حلقة ثرية ورائعة

@sarasara9037 Жыл бұрын

الا يكثر المثاليه والخرط كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان

@zeedzeed-ht2yx Жыл бұрын

سمع وطاعه

@Snow-ds8er Жыл бұрын

النقطة الأخيرة التي كان سيختم بها نايف الفهيد لم نستفد منها للأسف.. يا ريت تحطوها شورت فيديو

@D7om_AlZahrani Жыл бұрын

لك ان تتخيل بأن في شركة كبيرة في مجال الأمن التقني يسألني في المقابلة وانا تخصصي علوم حاسب ( برمجة ) يقولي لو جبت لك لابتوب خربان تعرف تصلحه !! بذا الاسلوب ! مدري ما يستحي على وجهه يسأل ذا السؤال ؟

@عزة-ث1ق Жыл бұрын

ولك ان تتخيل انهم مو بذا الغباء يسألونك السؤال بدون هدف له .. ممكن يبغوا يشوفوا ردة فعلك على هذا السؤال وكيف تتحكم بردة فعلك

@D7om_AlZahrani Жыл бұрын

@@عزة-ث1ق لا اتخيل انهم بذا الغباء ونص وحتى لو يبغى يشوف ردة فعلي فيه الف طريقة ارتب وانسب للسؤال وترى في الاخير مقابلة ماهي تحقيق في قضية جنائية عشان اشوف وافسر ردة فعلك النفسية وهل انت الجاني او لا !! والله لو بتعين وزير ترى في الاخير بيعطيك راتب طفسه !

@life.details6989 Жыл бұрын

كلمة لما قلت مالومكم ياموارد بشرية انكم تكونون قاسين ؟!!!!❌❌❌❌ لان البشر مو عبيد لهم عشان يستمرون عندهم لانهم وظفونهم هذي مِنّة ، طبيعة البشر تبحث عن احتياجاتها ،

@Sara_qm Жыл бұрын

والله الحلقة رائعة جدًا كيف ما انتشرت أكثر من كذا؟

@صوت_قلم Жыл бұрын

I like this topics

@سَحر-س5ج Жыл бұрын

رووعة

@douaenabil7027 7 ай бұрын

دائما يقدمون مصلحة العمل او مصالحهم على مصلحة الموظف ويوم يطالب بحقوقه يدخلونه فدوامة ليها اول ملها اخر وهذا لي حاصل معانا في الشغل للاسف

@nouf5832 Жыл бұрын

لحظه الان خلوا كل شي على جنب, سالفة شهر عسل وتوه متزوج بعدين فجاه مصاريف سكولينق عياله؟ شنو فيه؟

@elprofesor6399 Жыл бұрын

شكلها الزوجة الثانية 😂

@20102010AHMAD Жыл бұрын

الصوت منخفض يا دوب همس

@قناةناصر-ب9ف 4 ай бұрын

المذيع يحتاج تدريب اكثر على ادارة اللقاءات وتحضير اكثر للمقابلة. الاسألة عشوائية ومافي نقاط محدده يتم نقاشها. النقاش كان عشوائي بشكل كبير + اسأله المقدم ماكانت محدده واحيان كثير غير واضحه

@xo.7k_ Жыл бұрын

الصوت خفيف

@fawazalG Жыл бұрын

1:00:30

@fahhadm_alq Жыл бұрын

لطالما اصلي واتصدق وادعي علي مدير غبي ظالمني وعلي الانذال الي يشهدون زور بدون مخافة الله . دائما وابدا اقول الحمد الله ع كل حال وحسبي الله ونعم الوكيل فيهم . حقي بين يد الله واني خصيم لهم يوم القيامة .

@عبدالله-ظ8ر7ي Жыл бұрын

الصوت سيء

@balin7201 9 ай бұрын

الضيف يحاول يتكلم بشكل عام عشان يغطي اكبر جانب ممكن من نقاط اللقاء .. والمذيع بكل حماقة يشطح بحالات خاصة وتفاصيل دقيقة واسئلة ما تخدم احد .. ليت المذيع ساكت طول الوقت ومخلي الرجال يتكلم احسن

@29E6EA3Ebod Жыл бұрын

اغلب الي يقولون ايش جابك وشوف حالي هنا كذابين لو مو عاجبه كان طلع بس عشان يوريك انه مكروف وكلهم يحتاجونه كثير مرو علي كذا

@AbuFares-x2w Жыл бұрын

الصوت منخفض للاسف

@haninmoosa Жыл бұрын

من جوالك صدقني الصوت تمام عندي

@xo.7k_ Жыл бұрын

طيب الجوال هذا نفس الجوال الي شفت فيه باقي البودكاستات الي صوتهم كويس @@haninmoosa

@ksa8013 Жыл бұрын

الصوت كويس عندي

@ماجدالعريدي-ن5ي Жыл бұрын

صادق الصوت ينخفض و يرجع

@M3n-s1p Жыл бұрын

بالعكس الصوت جيد لكن مشكلته حاد شوي وكانه مزكم

@user-ne3vo7hb4x Жыл бұрын

الله اعلم

@marwanreda9905 Жыл бұрын

اجتمعو مع طاوق العامودي CHRO بوبا العربية

@baderal-harthi344 Жыл бұрын

سؤال يقف ضدك بكل شي حتى وان كان على قل معرفة وينتظرك منك تنميها وهذا اعتقد سبب مقنع بان بعض الموظفين ما يناقش بسبب قل الخبرة! اعتذر كلامه غير منطقي باكثر من نقطة ( وجهة نظر وكذلك من جانب خبرة )