Webinar - Bo za długo chorował - rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 kp

👉🏻 Czy masz pracowników, którzy często są nieobecni w pracy z powodu chorób lub innych przyczyn❓
👉🏻 Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak daleko sięga ochrona pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę w przypadku długotrwałej nieobecności❓
👉🏻 A może wiesz, że można zwolnić takiego pracownika na podstawie art. 53 k.p., tylko zastanawiasz się jak liczyć okres nieobecności albo czy coś zmienia, jeśli między kolejnymi zwolnieniami zdarzają się np. jednodniowe przerwy❓
Najbliższe spotkanie z cyklu Kurs na prawo pracy, będzie poświęcone rozwiązaniu umowy o pracę z uwagi na długotrwałą nieobecność pracownika.
🔹Jak liczyć terminy określone w art. 53 k.p.?
🔹Czy zmiana choroby w trakcie długotrwałego zwolnienia lekarskiego ma znaczenie?
🔹Jaki skutek ma powrót pracownika do pracy po 182 dniach choroby?
🔹Czy można zwolnić pracownika ubiegającego się o świadczenie rehabilitacyjne?
Prowadząca - mec. Iwona Więckiewicz-Szabłowska.