Wieso Sie mehr von dem Aufsichtsrat abhängig sind als Sie denken!

[@petergruber1249]

die Österreichische und Deutsche Wirtschaft würde mehrere solcher Gentleman- Unternehmer benötigen damit wieder Wind in die Segel der heimischen Wirtschaft kommt! Lieber Herr Elsässer, es immer wieder eine Inspiration für mich an Ihrem Kontent wachsen zu können.

[@immobilienazubi]

Vielen Dank für Ihre großartigen Videos! Sie motivieren mich jeden Freitag erneut dazu, mich mit meiner Zukunft in Bezug auf meine Karriere, mein Privatleben und meine Finanzen zu beschäftigen. Machen Sie weiter so, Herr Elsässer, ich bin mir sicher, dass eine Vielzahl an jungen Personen Ihre Videos ebenfalls schätzt und Ihnen dankbar ist! :)

[@nikolausbalak8928]

Lieber Herr Elsässer! Ich schau Ihre Videos sehr gerne an, weil ich immer wieder neue Sichtweisen entdecke und auch Ihre angenehme Art, Dinge zu erklären sehr schätze. In Bezug auf Mitarbeiter sehe ich das so: Egal ob Manager oder einfacher Angestellter: optimiert wird das Kosten/Nutzen Verhältnis. Mit geringem Aufwand viel zu verdienen ist jedermanns Wunsch. Wenn das Management also Extraleistung nicht honoriert, wird die Leistung reduziert. Auch dadurch steigt das Nutzen/Kostenverhältnsi. Ich habe inzwischen in mehreren Firmen gearbeitet und kann daher sagen, dass das fast der REgelfall ist. 'Junge, motivierte Mitabreiter hoffen auf fordernde Aufgaben und entsprechende Belohnung. Tatsächlich bekommt man höchstens ein Schulterklopfen, während die Geschäftsführung abkassiert. Konkret: Ich war Projektleiter und mußte Angebote kalkulieren. Mit jedem gewonnen Auftrag wurde mein Job stressiger, aber Gehaltserhöhung gabs keine. Anstatt die Angebotspreise zu erhöhen habe ich mir einen neuen Job gesucht, weil mir Stillsitzen nicht liegt. Aber generell sehe ich da ein riesiges Management versagen.

[@saschalambert4558]

Sehr schöner Beitrag, ich sehe auch die Mitarbeiter in Pflicht. Mitarbeiter die es zu etwas bringen möchten müssen sich entsprechende Aufgaben fordern und sich selbst motivieren. Bei entsprechender Leistung sollte dann jeder seine Gehaltsforderungen versuchen zu bekommen. Wird das in der Firma nicht honoriert muss man gegebenfalls versuchen seinen Marktwert zu finden oder den Arbeitgeber verlassen.

[@helmutwendel4175]

Herr Elsässer, mich inspirieren Ihre Freitags Videos immer wieder neu. Ich habe dadurch auch eine bessere Sichtweise auf meine Investments gewonnen und meine Depots entsprechend umgestaltet bzw.neu aufgestellt. Herzlichen Dank dafür.

[@GegenDummheit]

In meinem Aufsichtsrat sitzen nur meine Frau und zwei Töchter. Und die nehmen ihr Amt sehr Ernst.😅😉

[@glaubdonix7282]

Ich kann Ihnen aus 50 jähriger Berufstätigkeit recht geben. Alle erfolgreichen Manager die ich erleben durfte, gingen mit Tränen in den Augen. Alle Looser, mit einem Lachen.

[@danav.2559]

Loser oder einfach 'Versager'

[@glaubdonix7282]

@@danav.2559 Es hört sich in englisch nicht so brutal an. Aber sie haben natürlich total recht.

[@danav.2559]

@@glaubdonix7282 nix gegen Neudeutsch Loser. Nur halt was gegen Looser und Looserinnen. 'Nothing for ungood' 😉

[@glaubdonix7282]

@@danav.2559 Egal wie man sie nennt. Ich hatte teilweise mit C-Level-Manager zu tun, da fragt man sich wie diese in die Position gekommen sind.

[@alterschwede12]

Guten Morgen...liebe Investoren reicht vollkommen 😎

[@hautcouture2928]

Ich finde es gut so. Hauptsache nicht gendern

[@1977geboren]

Ich verstehe gar nicht, woher die Motivation für einen solchen Kommentar kommt. Wir haben es bei dem Doktor mit einem Gentleman klassischer Schule zu tun. Ich finde es gut, dass er statt eines generischen „meine sehr geehrten Damen und Herren“ mit einer schönen kurzen Wandlung ala „liebe Investorinnen und Investoren“ vorlieb nimmt. Ich meine, es braucht nicht wirklich mehr. Weniger hielte ich aber dann auch für unangebracht und nicht Gentlemen-like.

[@peterlustig4652]

Moin Markus 🤠

[@chewinsky]

danke

[@jenswiemeyer8996]

Wieder ein spannendes Thema! In vielen Lebensläufen und bei vergangenen Positionen von Vorständen und Aufsichtsräten ist überhaupt keine unternehmerische (Herzblut-) Erfahrung vorhanden. Wie beurteilen Sie diese Entwicklung? Wie werden aus Ihrer Erfahrung die vorgeschlagenen Aufsichtsrats-/Vorstandspositionen besetzt? Werden spezialisierte Personalberater:innen genutzt oder spielen persönliche Netzwerke die größere Rolle? Was können Sie hierzu aus Ihrer Erfahrung erzählen? Können Sie dazu mal einen zweiten Teil machen? VG

[@Lakiih]

❤️

[@isabellaschopper8988]

Wem interesiert das niemand wer leiht denen Geld ich nicht alles Gangster