[삼성전자 출신 채용 전문가 말씀드립니다] 채용 인성검사 처음부터 끝까지!!! 스스로를 믿으세요!!! (인성검사 출제방법, 알고리즘, 허위문항)

안녕하세요, 취준생 여러분.
COVID19로 누구 할 것 없이 어려운 기간을 보내고 있습니다.
지금은 한 발, 한 발 나아가면 좋겠지만,
현재 상황을 버티기만 해도 저는 매우 잘 하는 일이라 생각합니다.
어려운 시기 저는 취준생 여러분을 응원하며,
차분히 여러분에게 도움 될 내용에 대해 질적 완성도를 높여 공유드리겠습니다.
또한 최대한 1주일에 한 편은 올리도록 할께요.
이번 영상은 인성 검사에 대한 내용으로 많은 자료를 정리하며
해당 분야 전문가와 검증하였습니다.
다소 긴 내용이지만
차분히 보시면 인성 검사에 대해 많은 궁금증을 해소하시리라 생각합니다.
내용 중 궁금한 사항 있으시면 언제든 댓글 달아주세요.
감사합니다.
music - soundcloud
R-Production - soft piano ambient
AShamaluevMusic - upbeat summer pop

[@고릴라-j8d]

정말 많은 인성검사 유튜버를 봤지만 가장 진정성있는 영상인거 같습니다. 어느정도 생각이 정리되는거같아 감사합니다

[@worktmw]

00:35 모든 채용 전형의 핵심 2가지! (이 부분만 잘 이해해도 모든 과정을 잘 준비할 수 있습니다. 답은 가까이에 있어요) 03:28 인성검사의 목적 04:07 어떻게 인성검사를 만들까요? 06:34 어떻게 인서검사를 활용할까요? 10:43 평가 방식(두 가지기 있어요!) 13:13 채점방식 17:27 인위적으로 결과를 만들기는 불가능하다, 그 이유 19:07 있는 그대로 보세요 20:36 직무 분석(NCS, O*Net) 그리고 '빙의' 해야하는 기준 23:03 기업들에게 인성 검사의 의미

[@TheCrezento]

영상 기다렸어요~ GSAT 시험을 잘치지 못해 매우 아쉽지만 그래도 결과발표 전까지는 최선을 다해보려합니다. 좋은영상 감사합니다!

[@worktmw]

죄송합니다. 앞으로는 도움드릴 수 있는 내용으로 1주일에 한 편 공유드릴께요. 죄송한 마음이 큰데 기다려 주셔서, 칭찬해 주셔서 감사합니다. 진심 늘 응원합니다.

[@dbrqudgh92]

진심이 느껴지는 영상이라고 해야할까요..? 좋은 영상 만들어 주셔서 감사합니다!

[@아이쨩-k9h]

당장 내일모레 L사 경력직 인성검사를 앞두고 있는데, 제 인생에 있어서 어쩌면 처음이자 마지막이 될 수도 있는 대기업 경력직 인성검사라 엄청 신경쓰였는데, 영상보고 마음의 한 짐이 줄어든것 같습니다... 잘 봤습니다..

[@worktmw]

안녕하세요, 아이쨩님. 원하시는 결과가 있었기를 진심으로 응원해요!!!

[@짝퉁사이다]

붙으셨나요??

[@happybbubbu]

좋은 영상 감사드립니다~!

[@worktmw]

안녕하세요, 상상이님. 날이 매우 더우니 건강 잘 챙기세요. 감사합니다.

[@koreanhiphopincoinkaraoke8996]

좋은 영상 감사합니다

[@worktmw]

칭찬 감사합니다.

[@g1kang253]

긍정성 적극성 책임성 인내심 사교성 윤리성 리더십 변화관리 등.. 반기업성, 충동성, 심리적민감성(감정기복, 쉬운스트레스, 정서적민감도), 직무에 따라 답은 다 달라질수 있다. 강제선택방식 나를 잘 표현하는것, 나와 가장 가까운것 Onet

[@ggoopggoop2]

횽 꼭 떡상하자 !!!!!! 인상도 내가 좋아하는 인상임

[@springlover03]

mbti로 따지자면 e와i가 반반정도로 비슷한데 인성검사에선 친구와 있는걸 좋아한다에 체크하고 쉴때는 혼자인게 좋다에 체크하면 일관성이 떨어지게 측정된다는데 솔직해도 되는건가요?

[@1라카제트]

멘토님 좋은 영상 감사합니다! 온라인 GSAT를 잘 보지 못했지만 그래도 미리 면접 준비를 해보려고 해요ㅎㅎ 만약 면접에 간다면 멘토님 영상 참고하여 인성검사에 활용하겠습니다. 감사합니다~

[@worktmw]

GSAT는 어려워서 시험 후 다들 어리둥절해요 좋은 결과 있으시길 응원해요~

[@user-wd2ks3fh8h]

안녕하세요. 우선 좋은 동영상 감사드립니다! 잘보고 ㅅㅅ인성검사 했는데 불안한 마음이 있어 여쭤보려고 합니다.. 파트2는 기본적인거라 문제가 없었는데(우울X, 친화적, 건강함) 파트1에서 가장 가까운거/ 가장 먼거 선택하는데서 조금 불안하네요. 우선 전 연구직으로 실행력, 업무/도전능력에 중점적으로 점수를 주다보니 상대적으로 협동심이나 정직에 점수를 덜 준 거 같습니다. “남의일을 내 일보다 더 앞장선다”, “팀의 성공이 나의 성공보다 우선이다.” 와 같은 문장에서 전체적으로 점수를 낮게주고 “성공을 위해 약간의 거짓말도 필요하다”와 같은 문장에선 점수를 높게 줬습니다. 어찌보면 조직적응도에 문제가 있을거 같은 느낌인데 혹시 괜찮을까요? 참고로 경력직이라 모든 면접 끝나고 레퍽책, 건강검진이랑 해서 마지막 프로세스긴 했습니다. 그럼에도 결과발표가 늦어지는게 불안해서 문의드립니다..

[@worktmw]

안녕하세요, 합격님. 경력직의 경우 아주 가끔 인성검사에서 문제가 생기는 경우가 있으며, 이런 경우 회사마다 다르지만 다시 보는 회사도 있고 불합격 처리 하는 경우도 있습니다. 말씀드린 대로 '아주 가끔' 있는 일이니 너무 걱정하시지 말고 기다려 보시죠^^ 참고로 말씀하신 것 처럼 만들어 가는 답변 보다는 있는 그대로 답변하셔도 충분히 합격에는 문제가 없을 거예요. 만들어 가다보면 인위적인 요인들이 많아서 오히려 더 검사 신뢰도가 떨어져서요. 감사합니다.

[@user-wd2ks3fh8h]

최종적으로 합격했습니다^^ 그동안 도움 많이 받았습니다. 감사합니다

[@hiff9843]

유익한 영상 감사합니다! 휴, 오늘 면접봤는데 경쟁자가 산업군에 미쳐있는 사람이라서 질문 두개받고 끝났어요ㅜ 이직사유, 스트레스 해소법.. 끝,. 제 역량 어필할 기회조차없어서 씁쓸하네요ㅜ할얘기 많았는뎁

[@worktmw]

지금과 같이 아쉬움이 남으실 것 같으면 면접 마지막에 손 들고 "시간 주실 수 있으면 부탁드립니다."라고 한 후 하고 준비한 것 이야기하세요. 하고 싶은말은 다 해야죠. 그리고 저는 hi ff님과 같은 경우에 최종 합격한 경우도 봤습니다. 실망하지 마세요.

[@jjanggu9197]

안녕하세요 좋은 영상 감사합니다! 좋은정보 많이 얻어가고 있습니다!! 이번이 첫 취준인데, 영상을 참고로 해서 꼭 삼성맨이 되고 싶습니다!

[@worktmw]

꼭 삼성맨 되세요!!!

[@김응지-w4t]

안녕허세요 영상보고 많이 배우고갑니다. 16분 15초에 거짓말을 해본적이없다라는 예시에 아니다라고 찍으면 감점요소라고 말씀하셨는데 이것은 말씀하시다가 잠시 헛나온거라고 생각하면될까요?

[@odiohead180]

반내성 반외향 성격은 어떻게 해야할지.. 먼저 말거는건 가능한데 여럿이서 모이는 모임은 싫고 참 인성검사할때마다 다른데는 문제없는데 이 문항있는데는 꼭 인성탈락 하더라구요.. 답답하네요..

[@worktmw]

안녕하세요, odio head님. 말씀하신 '반내성, 반외향'을 이해하는데 시간이 걸렸습니다^^;;; odio head님의 전체적인 내용을 제가 이해하지 못한 상황에서 조심스럽게 의견드리자면 다음과 같습니다. 한 가지 항목 또는 비슷한 몇 가지 항목을 가지고 판단하기 보다는 300개 내외 질문의 전체적인 것을 가지고 의사결정을 하며, 영상에서 말씀드린 대로 지원 직무에 따라 그리고 회사에 따라 달라서 그렇지 않을까 싶네요.

[@thisisyejin]

안녕하세요 삼성은 안될거라 포기부터 했었는데 많은 도움이 됐습니다! 궁금한게 있어서 여쭤보고싶습니다! 제 본전공은 소수어문계열이고 현재 상경계열과 사회과학계열을 복수전공해서 총 3개의 전공을 듣고 있습니다. 과가 아닌 학교에 맞춰서 가다보니 제가 정말 공부하고 싶던 과 2개를 복수전공을 하게 됐었고 둘다 포기할 수 없어서 3전공을 하게 됐습니다. 3전공이 인사 담당자 입장에선 어떻게 느껴지시는 지 궁금합니다. 제 지인은 3전공 할 시간에 2개만 하고 나머지 시간에 스펙을 쌓으라고 하더라구요. 어떻게 생각하시나요?

[@worktmw]

안녕하세요. 데자뷰인가요^^;;; 다른 영상 댓글에 답변 드렸습니다. 저는 궁금해요. 왜 그런지, 한번 보고 싶어할 것 같아요. 감사합니다.

[@mmm-h9z]

삼성 인성검사에서 반기업적이나 부정적 자아 같은 너무 극단적 요소가 나오면 그 다음 서류에서 필터링 가능성이 있나요?

[@마루의하루-s8b]

안녕하세요! 혹시 경력시에도 인성면접에 대해 어느정도 중요한지가 궁금합니다 ;) 그리고 만약 그 중요도가 높다면 big5에서 특히 고려하는 요소가 있을까요?

[@worktmw]

안녕하세요, 영은님. 회사마다 다르기에 이 것이 정답이라 말하기 어렵지만, 제 경험에서 이야기하자면 신입만큼 중요하지는 않습니다. BIG5 역시 회사마다 다른 기준이 있기에 특히 고려해야 할 요소를 말씀드리기가 매우 어렵습니다. 감사합니다.

[@zerrad1787]

안녕하세요 궁금한게 있어 문의드립니다! 삼성 인성검사에서 최대한 솔직하게 집중해서마킹하느라 시간 부족으로5문제 가량 풀지 못 했습니다. 혹시 불이익이 있는지 궁금합니다... 임원면접, 직무면접은 분위기 좋게 잘 보았다고 생각했는데 인성검사로 떨어질지.. 너무 걱정됩니다ㅠㅠ

[@worktmw]

5문항 정도면 2% 내외 응답 항목이 없는 경우 인데요. 저는 괜찮은 범위라 생각합니다. 특히, 면접 잘 보셨으면 더욱 문제 안 되는 범위니 너무 걱정 마세요. 좋은 결과 있기를 응원합니다. 참고로 원하는 결과가 아니시라면, 인성 검사 결과보다도, 면접 결과가 더 큰 영향을 미쳤다라고 생각하시면 되요. 너무 걱정마세요.

[@zerrad1787]

내일부터 출근 답글 달아주셔서 너무 감사드립니다~ 힘 얻고 갑니다 !

[@ManPolice-wj3tq]

혹시 어떻게 되셨나요/?

[@김기정-v9o]

안녕하세요 질문드리고 싶은게 있는데 답변 해주신다면 감사드리겠습니다! 인성검사에서 생산직 같은경우 도전적인 성향이나 새로운 일을 하는걸 좋아한다는 문항엔 예스를 하면 안되나요? 이런 성향 질문도 직무에 따라 다르게 가야하나요?

[@worktmw]

안녕하세요, 기정님. 생산직의 경우 "새로운 일을 하는 것을 좋아하며, 도전적인 성향이 있다."고 해서 긍정도, 부정도 하지 않습니다. 인성검사는 지원자가 어떤 성향을 가지고 있는지 판단하는 것이기 때문입니다. 따라서 영상에서 말씀드린대로 기정님에 맞게 답변하시면 됩니다. 오히려 지원 직무에 맞게 답변을 맞추다 보면 답변 신뢰성이 떨어져서 'Pass' 하실 수 있는 것을 'Fail' 하실수도 있는 점 참고부탁드려요. 감사합니다.

[@김기정-v9o]

@@worktmw 답변 정말 감사드립니다! 추가로 마지막 질문이있는데 혹시 그회사 인재상을 참고해서 찍는게 좋은건가요?

[@worktmw]

아뇨!!! 찍지마요~~~

[@최시우-c4s]

안녕하세요 다름이 아니라 보통 공기업 쪽에서는 리더십이 있는 걸 좋아할까요 아님 팔로워십이 있는 걸 좋아할까요?

[@worktmw]

공기업이라고 해서 "어느쪽을 더 좋아한다."라고 말할 수 없습니다. 시우님께서 해당하는 것을 기재해 주세요.

[@jung0709]

영상 감사합니다!! 궁금한 점이 있는데, 인성검사의 결과와 이미 제출한 자기소개서를 비교해서 항목이 비슷한지도 체크할까요??

[@worktmw]

안녕하세요, Jung0님. 말씀하신 것과 같은 과정은 없습니다. 감사합니다.

[@이아롱-v6g]

혹시 경력직에서 인사면접까지 마친 후 인성cbt를 보는데 파트1에서 문제 71문제중 65문제만 풀었는데 큰 결격사유가 될까요?

[@worktmw]

안녕하세요, 이아롱님 회사마다 인성검사 운영기준이 달라서 명확한 답변을 드리기 어려운 점 이해구합니다. 참고로 답변 신뢰성에 문제가 없을 것 같고, 경력이시라 크게 작용할 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

[@xodus95]

현대인성검사를 보다가. 긴장한 탓에 다음페이지를 두번누른것같은데 한페이지가 스킵되는경우가있나요? 그랬다면 탈락이겟죠?..

[@worktmw]

현대인성검사 검사 기분 그리고 한 페이지가 몇 문제인지 또한 만약 못 푼 문제가 전체 문제 중 몇 %가 되는지 등을 파악해야 할 것 같습니다. 전체 평가에 신뢰도에 문제가 없다면 탈락은 아닐거예요. 아무쪼록 합격하셨으면 좋겠습니다. 응원해요.

[@user-hb3rz2nh9l]

혹시 1년 5개월 중견기업을 다니다 '퇴사'하고 삼성공채 준비를 한다면 적응성이 떨어진다고 여겨질까요?? 삼성이 너무 가고싶은데 일이 많아 퇴사하고자 합니다

[@worktmw]

안녕하세요, 혜원님. 최근 취준생분들을 위한 서비스를 만들며, 방송을 새롭게 만들어 보느라 답변 늦은 점 이해구합니다. 절대로!!! 퇴사하지 말고, 삼성공채 준비하세요. 퇴사한다고 절대 더 많이 취업준비를 할 수 있지 않습니다. 확신해요. 오히려 직장 다니면서 퇴사하지 않고, 삼성공채를 준비하시는 것이 합격에 더 가까운 방법입니다. 꼭!!! 퇴사하지 마세요.

[@user-hb3rz2nh9l]

@@worktmw 고민끝에 부서이동 신청하여 더 다니게 되었습니다 감사합니다!

[@user-vm7vb7ru3l]

선생님 안녕하세요 최근에 삼성 경력직 인성검사를 했는데, 파트 1/파트2 진행했는데 파트 1 강제 선택 74문제 중 61문제 부분만 풀었는데 합불 여부와 연관이 있을까요? 여유있는줄 알고 천천히 풀다가 파트1을 다 풀지 못했습니다... 파트 2 100 문항은 오히려 10분남기고 다 풀었습니다

[@worktmw]

ㅇㅇ님, 큰 지장 없을 것 같습니다. 너무 고민마세요.

[@ji1412]

안녕하세요 삼성전자 면접이 예정되어있는데 인성검사관해서 궁금증과 걱정이 있어서 문의드립니다. 2차례 모의검사를 진행해 봤는데 처음에는 신뢰도때문에 검사 무효수준이 나와서 두번째는 솔직하게 해봤습니다. 그랬더니 삼성전자 인재상과 전혀 동떨어져 위험수준으로 나오더라구요 첫번째는 신뢰도가 무효수준이었지만 인재상과 부합하는 정도는 기대정도였던것같아요 어떻게 접근을 해야할까요,,,?

[@ji1412]

영상에서 말씀하신대로 정말 솔직하게 답변하면 될까요,,?

[@worktmw]

삼성전자 인적성 검사와 똑같이 만들 수는 절대 없어요. 어떻게 해서 항목을 파악해서 만든다고 해도 불가능 합니다. 무슨 근거로 삼성전자 인재상과 다르다고 하는지 이해가 안 가네요. '사자'가 아닐까 싶은데요 저도 외부기관 인성검사 보는데 삼성전자 부적격 나오기도해요. 믿지 마시고 거르세요. 그냥 형식에 대해 익숙한 연습 한번 해봤다고 생각하시고 솔직하게 하세요.

[@ji1412]

@@worktmw 네 감사합니다 걱정이 좀 사라진것 같아요 덕분에 내일 면접 잘볼 수 있을것 같습니다! 감사합니다

[@KY-dx7xd]

hmat 인성검사 2~3문항 정도 유형2(가깝다/멀다) 못풀었는데 영향이클까요???ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ....

[@worktmw]

안녕하세요. 괜찮으니 너무 걱정마세요.

[@KY-dx7xd]

@@worktmw 감사해요.

[@자두자두졸려-k1e]

안녕하세요. 도움되는 영상 감사드립니다! 다른 영상을 보면, 그 직무에 fit 이 맞지 않는 인재상인 경우 인성검사에서 탈락시킬 수 있다고 이야기를 들었습니다. 아마 대부분의 지원자들이 인성검사를 꾸며서 하는 이유가 이것 때문이라고 생각합니다. 예를들어 영업 직무가 설득력도 약하고 내성적이여서 처음 보는 사람에게 말을 잘 못건다던가하면 사실 영업 직무를 잘 수행하기는 어렵다고 볼 수 있으니까요. 혹시 출근님은 이 부분에 대해서 어떻게 생각하시나요? 경력직 인성검사를 앞두고 생각이 많아집니다. 솔직하게 하고는 싶은데 혹시 나의 어떤 부분이 직무에 적합하지 않아서 불합격 처리 되는 건 아닌지 걱정이 되어서요 ㅠㅠ 조언 부탁드립니다...!

[@Kimooguri]

안녕하세요 하나정도 반대로 체크한거 같은데 신뢰도에 영향이 갈까요? 새로운방식으로 업무하는걸 즐긴다에서 하나는 아니다 하나는 그렇다 답했어요,, 근데 이문항이 단 두개였던 걸로 기억해서 맘이 쓰입니다.. 관련 문항으로 생각하는 새로운 예술을 즐긴다, 예술행위에 참여하는 것을 좋아한다를 그렇다로 체크하다보니 두번째 새로운 방식에서 그렇다로 바꿔버렸네요ㅠ

[@worktmw]

안녕하세요, Nafa님. 짧은 시간에 상대적으로 많은 질문에 답을 해야해서 몇 문항을 가지고 결론을 예측하기는 어렵습니다. 제 생각에는 신뢰도에 문제를 일으킬 정도는 아니라 생각해요. 너무 걱정 마세요.

[@이래미-c2i]

저는 삼성은 아니고 공기업 인성검사를 했는데 재무제표를 다룰줄 안다 이 항목을 매우 아니다(매우 아니다항목을 너무 안넣어서 확실히 모르는것이라 매우라고 표시했어요) 그리고 뒤에 본인이 가까운직종에 금융업이 있어서 이걸 체크했거든요. 보험회사에서 일을해서ㅜㅜ근데 생각해보니 금융업 골랐는데 재무제표를 모른다고하면 일관성에서 떨어질까요?? 거짓말한것도 아닌데 나중에보니 일관성이 떨어져보여서요..ㅜㅜ

[@worktmw]

금융회사 다닌다고 모두가 재무제표를 볼 줄 안는 것은 아니예요. 너무 걱정 마세요~

[@짝퉁사이다]

싱크가 안맞는거 같아요..내 컴퓨터가 이상한건가

[@1lee178]

있는 그대로 봤는데 인성검사에서 떨어자면 뭐가 잘 못된건가요...?

[@worktmw]

안녕하세요, 1 Lee님. 잘 못이 아니라, 서로 잘 맞지 않는 겁니다.

[@녁꾸밥상]

안녕하세여! 이번 삼성전자 ds 면접까지 간 취준생입니다. 이번 인성면접은 분위기가 좋았으나 직무는 아쉬움이 남습니다. 저는 정말 솔직함과 자신감 이 두가지로 면접을 이뤘는데, 인성cbt에서 너무 도전적인것만 체크하였는데요, 정말 저의 솔직함과 자소서 기반으로 체크하다보니 그렇게 된것 같습니다. 중간에 제가 “집에 자주 나가고 싶을 때가 있다.”라는 체크항목을 모르고 “매우그렇다”라고 체크한 기억이 있습니다. 시간을 급하게 쫓기다보니 저도 모르게 잘못 체크한 기억이 있는데 이런점은 패널티로 작용될까요?? 이번 약식 gsat도 잘 못풀었는데 어떻게 될지 궁금하네요 ㅠㅠ최종 결과는 아마 다담주 예상해봅니다...

[@worktmw]

안녕하세요, 녁꾸밥상님. 제가 설명드렸듯 '기계적으로 답을 체크하는 경우'를 위해 상기와 같은 문항을 만들어 놓죠. 지금 단순히 한 문항, 또는 하나의 경우만을 놓고 판별하는 것은 어렵고 전체 결과를 펼쳐놓고 봐야 합니다. 상기 한 문항 정도고 전체 답변 신뢰도에 문제가 없다면 말씀하신 '패널티'는 없다 생각해요. 너무 걱정 마시고, 차분히 결과 기다려 보아요~ 좋은 결과 있기를 진심으로 응원해요.

[@박성주-n7r]

사람을 만나는 것을 좋아한다 랑 자주 모임을 갖는다 랑 같은 말인가요? 영업직은 외향적인게 좋은 건가요? ㅜ 또 헷갈리는게 체계적인 것 보단 적응이 중요하다 -네 프로젝트 이행 시 계획과 수립이 중요하다 -네 이렇게 되면 일관성이 떨어지는 건가요?? ㅜ

[@worktmw]

안녕하세요, 성주님. 외향성과 내향성을 측정하려는 부분이라 판단되며, 영업직은 내향적이면 좋고 나쁘고를 떠나서 영업하기 힘들지 않을까요? 내향은 주로 혼자있을 때 에너지가 충전이 된다고 보는데, 내향형으로 영업업무를 하시는 분은 영업을 잘 하실 수는 있죠. 그러나 본인이 매우 힘들 것 같아요.

[@딩구선]

이걸 왜 지금 봤을까..

[@뺑넴식]

며칠 전 삼성면접을 봤는데 인성검사 파트 1항목 70문항 중 60문항밖에 못풀었습니다.. 파트 2 100문항은 다풀었구요 면접은 인성 직무 둘다 아주 잘봤는데요.. 삼성은 인성검사 항목이 바로 면접관한테 넘어간다고 하는데 인성검사항목을 다 못풀은게 합격불합격에 영향이 클까요..?ㅠ 걱정됩니다

[@worktmw]

안녕하세요, 인성 검사 결과가 임원면접관에게 공유됩니다. 큰 문제 없다고 판단하니 너무 걱정마세요~ 감사합니다.

[@아아-x3h7i]

저도 비슷한 상황이라 너무 걱정되는데ㅠㅠ혹시 어떻게 되셨는지 알 수 있을까요??

[@맑음-s1l]

저도 궁금합니다 🥹

[@bohyungchoi]

혹시 400문제 중에 3문제 정도 대답을 못하고 그냥 넘어가버렸는데요 무조건 탈락인가요?

[@파이팅-w4j]

안녕하세요 이번에 LG화학 최종면접을 보게 되었는데요. 채용 순서가 서류 - 1차 면접(외국어, 직무 면접) - 2차면접(임원면접) - 인적성 여기서 중요한 부분이 2차면접과 인적성이 동일한 날에 실시된 것입니다. 임원면접이 오전, 인적성이 오후 였는데요. 그렇다면 임원면접시 인성 관련자료가 올라갈 수 없었던 구조인데, 인성 비중을 높게 두진 않는다는 의미일까요? 전형 순서 특성상 직무 적합도를 우위에 두겠다는 뜻일까요? 조언 부탁드립니다!!

[@worktmw]

안녕하세요, '할수있다'님. 제 관점에서는 이해할 수가 없지만, 'LG 화학' 정도의 역사와 규모가 있는 회사면 의도가 없지는 않을 것 같습니다. 그 뜻을 알 수는 없지만, '할수있다'님의 말씀처럼 면접에 직접적으로 활용하지 않는다 생각합니다. 최소한의 부적격 요건 정도만 활용할 것이라 판단되네요. 예로 '매우 부적절한 기업관' 감사합니다.

[@파이팅-w4j]

내일부터 출근 LG화학 전지사업본부 최종합격했습니다~ 올려주신 영상들이 큰 힘이 되었습니다ㅠㅠ 감사합니다. 앞으로도 좋아요 꾸준히 누를게요!!

[@조현제-o4y]

인성검사 왜하는거냐 범죄자들 다 잡지도 못하는데