【新卒離職率とＺ世代】その背景と日本社会岩田松雄×原田曜平×谷本慎二 2024/5/3放送＜後編＞

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BSフジプライムニュース

Күн бұрын

Пікірлер: 56

@primenews 5 ай бұрын

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@個人メール-q3x 5 ай бұрын

Z世代は契約を重視し、採用時のマーケティングで上手く見せても内実が違えば辞める、と言うことでは。労使は対等と言う、法律の理念に近づいているのだから、とても喜ばしい事だと思います。

@amarauuber_2023 5 ай бұрын

仰る通りだと思います。それで終わりですよね。

@Tsukimiebi 5 ай бұрын

退職代行を使う若者は多数派ではないって言ってて離職率も変わってないのに「若者はすぐ辞める」「若者は指示待ちばかり」みたいな偏見が変わらないままずーっと話しててなんだコレって感じだった。若者の合理性が上がってきて「とりあえず苦労しろ」みたいな雑な感情論が受け入れられてないだけで、本当に下積みが必要な仕事ならそのことをきちんと説明すれば納得すると思うんだよね

@oOOo.oOOo-02 5 ай бұрын

何も気付きのない回でした‥。

@terasyu1 5 ай бұрын

自分は個人主義者なんで岩田氏がどうにもひっかかる。何も企業に入って働くことだけが社会貢献ではないし、企業でうまくやることが自己実現でも、人生における成功物語ではないはずだ。岩田氏はどうにもそこがおかしい。何でも企業とむすびつけないと物事が語れない、企業あっての自分、企業あっての社会、企業あっての生活、そういった「救いようのない…？」固定観念に縛られてしまっている。どうして働く側の自己実現、という人生目標、視点が企業と切り離して理解できないのだろうか。ま、企業経営者というのはそういうものではあるが…。

@いちかわ-y9t 5 ай бұрын

そういう人は最初から起業するなりで求人に最初から応募してこないわけで、採用する立場としての経営者目線では、議論のスコープ外になるということでしょう。資金力や設備を持った組織の立場の方が社会貢献できる幅は当然広がる

@natal-oze 5 ай бұрын

いい話題だけど、岩田さんと谷本さんの接しているマーケットが違いすぎるんだよ。それを一緒に議論させるから無理がある。この番組はどっちを伝えたかったんだ？

@yukigil 5 ай бұрын

原田さんのおっしゃる事、その通りだと思います。私も勤労は美徳だと言われて働いてきた最後の方の世代ですが、今若い人を雇うと粘りがなく、私の世代と同じように働かせると体を壊したり、やめたりします。これは経営者と話すとみんな同じ事を言います。居住地は🇺🇸です。ただ若い人たちはテック系は大変強く、自然に要領がいいんです。若い人とパンデミックは私たちの働き方を変えてくれたと思ってます。お客さんより自分の人生を豊かに生きたいと言うのは、全然おかしいことではないと思います。

@たっちい-h7i 5 ай бұрын

岩田って人、古いよなこの人のコンサル受けてもその企業生き残れるんかな？

@az-sp9fg 5 ай бұрын

終身雇用なるものを潰しておいて定年までいると思ってるのが価値観の違いでしょうに。この手の寝言の代表が新浪だろうが。首をいつでも切れるように仕向けている癖に何言ってんだか。

@SophyPhilo-z4l 5 ай бұрын

司会の方の思考が古臭いなぁと感じるポイントがちょこちょこ見られる動画ですな

@ばるる-z3b 5 ай бұрын

ぎとぎとに脂ぎった世代だから　そこはしょうがない　それが反町のいいところでもあるはずｗ

@いちかわ-y9t 5 ай бұрын

こんな話こそ小泉先生呼んだら面白かったんじゃないかｗ

@マリー-u5n 5 ай бұрын

高度成長期の時代とは無縁のコメントですね！時代は変わりましたね！

@jinboojinbo6241 5 ай бұрын

岩田の著書がうさんくささ全開で笑ったわ。この放送見て岩田に学ぼうと思う奴いるのか？

@cicadaman3637 5 ай бұрын

代表無くして批評なし若者の代表をセッティングすべきでは

@anon-nf3mr 5 ай бұрын

反町･岩田VS原田･谷本かな？まあ、この番組自体が、何故退職代行が必要かを端的に示してるよねえ。‪🤔‬

@patapata2023 5 ай бұрын

3年？ブラックならさっさと辞めろ😾

@小町安太郎 5 ай бұрын

国内労働市場だけではなく、世界規模で見なくてはならない時代。優秀な人材だけではなく一般の人も世界の労働市場で働く時代です。日本人はブランド化されている商品です。海外在留邦人は約200万人で近年急増しています。アメリカ・オースラリア・カナダで永住権を獲得者約100万人の時代です。

@oratarao6934 5 ай бұрын

Z=タイパ重視というのは知らんが、コンプラに敏感なのは世代論で説明がつきそう。彼らはブラック企業に一番煮え湯を飲まされたロスジェネ氷河期世代の娘息子だから。働く事に夢を見れないのも納得出来る

@カフカ村上 5 ай бұрын

根幹にあるのは学校教育時代の同調圧力だと思う。自分が何かをすれば目立っちゃうし、それによって周りが認めてくれればいいけど、失敗するれば馬鹿にされるしイジメられたりする。そんなリスクを負うくらいなら、周囲と順応した方がまし。満たされない承認欲求や自己探求はインターネットで実現せざるを得ない。大人も教員も躾に関して細かく言ってこなかったけど、社会に出たらぜんぜん違うじゃんと戸惑っていると思います。

@kmtr1999 5 ай бұрын

「若者はなぜ3年で会社を辞めるのか」そんな本が売れたのも25年前。あの頃との違いは世相の変化で、労働売り手市場で長時間労働が減ったくらい。大きく若者の意識が変わったとは特に思えない

@ハム公-j6g 5 ай бұрын

職場には、存在感と成長感が必要です。この実現には上司の役割が大きいと思います。会社は社員とその家族の生活を預かり、上司は部下の人生(の一部)を預かっている。この覚悟が必要です。そのうえで、社員には会社都合で働いてもらっているから給与・賞与を払うのです。

@精霊王アルファディオス-b8g 5 ай бұрын

今回めっちゃおもしろかった

@Tak_103 4 ай бұрын

自分は氷河期世代でいま20代のエンジニアともかなりゴリゴリに一緒に働いていますがあまり世代間で差は感じないですかね.むしろ若い分自分よりタフかも.

@AsobuT 5 ай бұрын

5000万の年収なら、土日働いてもいいよ。

@AsobuT 5 ай бұрын

日本の会社は安くこき使うから嫌い。

@ykldn 5 ай бұрын

先進国水準から掛け離れ過ぎて、急に是正を求められても、根本的な思想を理解せずに形だけ取り込もうとしてしまうので、結果的にこんなことになってしまうのでしょうね… 企業側も、若手社員側も…

@MrBerwell 5 ай бұрын

追跡調査してみて、モームリに頼んで辞めた人が数年後どうなっているか知りたい

@ばるる-z3b 5 ай бұрын

最近そういうドキュメンタリー番組の面白いのやらない印象　なんか少なくなったよね

@ニンニクマシマシ-z4t 4 ай бұрын

少なからずハラスメントがあるから退職代行が生まれたんだろうが。利用者がいる時点で会社に大きな原因があることを考えようや。

@ばるる-z3b 5 ай бұрын

ブラック企業なんてほんとに是正されたん？それって東京だけじゃねぇの　えーーまじかよ　パワハラやってた工場長くびきったら町工場おわっちまうようなところばっかりだったし町工場パワハラの宝庫だったぞｗ

@時間無制限永遠 5 ай бұрын

➡➡　おーい。日本人よ。自分の能力やスキルに自信のある人間は・・・ぜひカナダに来い。カナダ人になれ。😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊

@Mario-j1u8b 5 ай бұрын

非正規雇用がある限り日本の若者は老人になっても一生フリーター😂

@みみちゃんねる-j8j 5 ай бұрын

当事者（若い社会人にも聞いたら）がいなくて憶測の話のように思います。

@ASP48BKK Ай бұрын

退職に代理人を使うことの是非と、雇用のミスマッチの問題をごっちゃにして議論している。前者に至っては議論する目的が良く分からん。法的な交渉事に代理人を使うのは普通のことだろ。退職希望者だけその権利がないのか。当事者同士の交渉では言った言わないで揉めるから代理人を挟むのは賢い選択だと思うぞ。「優良企業」でしか働いたことがない連中には、タチの悪い雇用主が世間にどれだけいるか知らんのだろう。精神的にひ弱だ、と切って捨てるのは世間知らずが過ぎる。