形骸化する1on1への処方箋 第一弾

[@susan0510]

いつも貴重な洞察を提供していただきありがとうございます！ 今回の「企業価値に結びついていない1on1は辞めるべき」という意見、大胆でとても考えさせられました。確かに、形式だけの1on1を続けることは時間の浪費になり得るため、そのような状況ならば見直しを考えるのは合理的な選択ですね。 しかし、時代が変わり、上司と部下との良好な関係構築手段が減少している現状を考えると、1on1のようなコミュニケーションの場はますます重要になっています。代替案がない以上、どうにかして1on1を効果的に実施し続け、さらには改善していく方法を模索したいです。 次回の動画で新たな改善策やアイデアを学べることを楽しみにしています。