Comme d'habitude excellent et intéressant contenu, bravo et merci pour la vidéo
@xavki7 ай бұрын
Merci à toi 😊
@fabricem.24422 жыл бұрын
Merci Xavier , vision que je partage !
@xavki2 жыл бұрын
Cool merci de ton retour
@ismaelmacreti36512 жыл бұрын
C'est vraiment intéressant le diagramme. Grand merci ✔️.
@xavki2 жыл бұрын
Avec plaisir ++
@Manon-40962 жыл бұрын
interessant, ca peut etre pratique pour s'auto evaluer également je prend. je vais l'utiliser pour notre propre mesure de notre performance :)
@xavki2 жыл бұрын
Génial !
@unhommequidort2 жыл бұрын
Répondre à tous ces critères. Merci Xavier de profiler
@xavki2 жыл бұрын
Chacun ses critères pour les entretiens de recrutement, mais ça peut donner du sens de se formaliser un peu plus effectivement. Bon courage
@jimmyj.67922 жыл бұрын
Excellente matrice Xav 🙂 j’en ai fais une un peu similaire pour me poser les bonnes questions et déterminer mes critères 👍
@xavki2 жыл бұрын
Yes il faut pour trouver le bon job, la bonne entreprise et poser les bonnes questions en entretien d'embauche 😉
@THEMRfatefighter2 жыл бұрын
tu pourrais ajouter un cinquième axe qui serait le mode de fonctionnement de l'entreprise (scrum, agile, safe, tout ça)
@xavki2 жыл бұрын
Comme je le dis dans la vidéo de mémoire c'est à chacun de l'adapté à ses envie (plus de sécu, etc). Donc oui
@PapaPap0ute2 жыл бұрын
Très intéressant, merci pour ce tips, je suis actuellement en recherche de ma nouvelle aventure, je vais le mettre en application dès ce soir :)
@xavki2 жыл бұрын
Merci. Cela reste une piste mais perso je tente de formaliser un peu plus mon approche aux entretiens d'embauche. Il le faut je pense. Bon courage 😉
@Manon-40962 жыл бұрын
est ce qu'il existerai d'autre critère dans cette évaluation ? degré d'agilité de l'entreprise ? (amélioration continue, méthodologie projet, postmortem, etc) culture RGPD/ssi si on recherche du devsecops ? techno innovante vs techno eprouvée ?
@xavki2 жыл бұрын
Hello, yes c'est ce que je dis il me semble dans la vidéo. Chacun doit se faire son propre schéma en fonction de ses propres besoins (secu etc...)
@THEMRfatefighter2 жыл бұрын
les matrices en etoile s'appellent des diamants de Porter (prononcer porteur) :)
@xavki2 жыл бұрын
Cool merci je ne connaissais pas ce nom thx :)
@Lucdeux2 жыл бұрын
T'as oublié de donner la formule pour calculer l'aire du losange...
@xavki2 жыл бұрын
Lol. En fait ce n'est pas un losange mais quatre triangle. Et bon c'est tellement approximatif mon approche 😉
@zebulon750182 жыл бұрын
Il y a un grand oublié comme d habitude ( suivant mon expérience) la documentation. Le microservice c est bien quand on connaît sur quelle machine , les pass etc... hélas souvent oublié et négligé d après mon expérience
@xavki2 жыл бұрын
Il y en a beaucoup d'oublier. L'idée c'est l'approche devops d'un point de vue technique. La documentation pour moi est quelque chose de plus générique vis à vis d'une entreprise. Est-ce que ça fait partie de la culture ou non et quelques éléments pour en juger ? Mais comme je l'ai dit à chacun d'ajouter les critères qui lui conviennent au besoin du moment. Merci pour ton complément
@emergirie2 жыл бұрын
Diagramme RAdar
@xavki2 жыл бұрын
Merci. Le terme exacte est "porter" semble-t-il (cf un autre commentaire). Effectivement tu me remémore mes souvenir d'école avec le graphe radar. Merci 👏