【斜槓小青年】人資、HR在忙什麼？親自傳授新鮮人求職密技！怎麼談薪水？feat.豆皮

[@jiazhengcai5424]

這個好需要，我後面要換工作，所以影片還會多看幾次😃

[@imderek0430]

希望你們面試順利👍🏾

[@jiazhengcai5424]

@@imderek0430 感謝😄

[@imderek0430]

@@jiazhengcai5424 幫你集氣 過五關斬六將

[@jiazhengcai5424]

@@imderek0430 謝謝加持😆

[@阿文-h5p]

感覺可以用信箱名字給下馬威欸 比如說面試唱名的時候 [下一位，信箱是煞氣的小豬的請進] 😂😂😂

[@imderek0430]

哈哈哈 這個真的超好笑 會害羞得無地自容

[@阿文-h5p]

@@imderek0430 回去立刻改回正常的暱稱🤣

[@imderek0430]

@@阿文-h5p 快點檢查一下 免得出糗

[@阿文-h5p]

@@imderek0430 我的從沒改過不會有這個問題啦😎

[@bubukao8416]

你的朋友都好有趣喔~~

[@imderek0430]

請多多支持豆皮 之後會跟他有另外新的系列

[@s93625]

豆皮本人跟ig照片完全是不同人吧⋯⋯⋯

[@imderek0430]

怎麼說 是同一人啊

[@專用遊戲-s8g]

感覺這個當過HR的來賓經驗太菜，HR主要的function不單選、用、育、留，而是要政策面的規劃融入功能面的執行。面對招聘時，首先就是HRP的人力盤點，再來依照工作分析的JD與JS去預估人選。他主要是談照片，和初試的CV內容審視，並無談及到面試素養及技巧，此為人資的精華，這個面試會談及到內容效度與預測效度(關於統計的部分)，一個適合的人資他的面試技巧是篩選恰當的人選後，再來引薦給需求的單位。若只是憑CV及照片等資料來談論，真的是很不適格，代表這位來賓已經落入初始謬誤；另位HR不是為了幫助人面試上...，而是以公司的角度去選任適合的人才避免後續離職及不適任的邊際成本。而HR的工作不單單是庶務性質的工作，他是公司政策的幕後推手，因為人力成本考量與企業的未來展望，就會更深入去談到人力資源如何變成人力資本，從「甄選」這個function來說，會去初算這個人力的招聘成本及未來的效益去衡平，並融合公司的政策與系統去培訓或初畫他的職涯，簡單來說，甄選階段會去告知候選人未來工作會執行的面向(e.g. 前3個月貴司需要我完成哪些任務？)，以及公司預見你承諾做到的(e.g. 我會在前3個月完成OOOO，我屆時需要OOOO協助OOOO資源等)，來去交叉配對去甄用適切的人才，因為企業不是公益法人，他是理性自利的基礎，故要以古典經濟學的經濟、效率及效能(即看不見的手)及凱因斯主義的供需政策干預面向(即看得見的手：有需求才能創造供給)去思量。 (from 待過某上市企業的HR經驗分享)

[@imderek0430]

你很專業耶👍🏾 可能是我的訪綱的問題啦 因為我好奇的是這些事情 我只挑幾個我覺得有趣的話題 我沒有聊得太深入

[@qensinet249]

​@@imderek0430 很有趣啦 算入門很有趣的閒聊

[@victor13321]

太可惜了，都是側面，建議正面會比較好，或不要這麼側😃

[@imderek0430]

什麼側面？！

[@劉紀夫]

姊姊