6 CASOS PRÁCTICOS - GRATIFICACIONES

[@williamfernandodiazramos4152]

Un ciclo de la universidad entendida en una hora. Excelente explicación Wesly

[@dufineitor1133]

Excelente explicación

[@taniasantacruz5388]

GRACIAS POR TU VIDEO, ME AYUDÓ MUCHISIMO.

[@JimenaAstryUcharima]

Muy buena Información

[@jimmyalbertomedinamanrique6139]

En otros casos, no incluyen la alimentacion principal, pues estaria como condicionada y ademas no es de libre disposcion puesto que esta destinado justamente a los alimentos..Podrias explicar porque tu lo tomas en cuenta?

[@sergiovilla8825]

para saber si es remuneracion imprecisa a parte de ver que cada mes se percibe monto distinto...hay algun indicador en el empleado o en la empresa para esto??? podria usar mismo criterio de regularidad de 3 meses ???

[@jordanchumbes7783]

Excelente presentación. Muchas gracias

[@luisnaneztoro4980]

Buenas tengo una consulta. El bono nocturno tambn se considera para la gratificación?

[@anaestrada5440]

Siguen dictando clases?

[@AbiVRuiz]

Hola consulta si el trabajador renuncia el 16 de dic después del pago. En su liquidación se le descontaria los dias faltantes hasta 31 de diciembre. Gracias.

[@kazunary]

En la remuneración imprecisa no es calcula base a su sueldo + comisiones o que tiempo de contrato tendría el comisionista solo comisiones no sueldo.. alli si va

[@tito2445]

en un contrato parcial donde todos los meses es dintinto? solo calculo con la remuneracion de julio?

[@gersongonzales3620]

Doc, una consulta: El calculo para idntificar el pago diario es a razon de 1/30; en ese caso en el ejemplo del min: 32.00, porque se empleo esa formula?, su diario de una persona con remuneracion de S/3000 es S/100 ( 3000/30 ). Gracias de anteamano.

[@dufineitor1133]

Hasta donde tengo conocimiento, para que sepas el pago por día se debe dividir la remuneración total entre 30 días calendarios (los 30 días aplica para los 12 meses del año indistintamente si tiene 28 o 31 días)

[@gersongonzales3620]

@@dufineitor1133 si claro pero me refiero a que con un sueldo de S/ 3000 y tiene 2 días falta injustificada, se le descontaría S/ 200 ( 3000/30 x 2 ) porque solo 33 ?

[@magnum4746]

En el Caso 4 no hay bonificación extraordinaria o se le olvidó? Pregunta...

[@ivanqd1334]

Disculpa quería calcular mi grati xq falta un día sin justificar

[@INICTEL-UNIAVISEGURIDADPRIVADA]

Disculpe la asignación familiar es retroactiva a la fecha de ingreso para computar cts

[@StorePs-q6j]

3:40 hola una consulta entiendo que para el cálculo se considera meses completos calendarios laborados, en ese sentido ¿por qué se cuenta diciembre sí aún no se completa ? Gracias de antemano

[@arm.2]

x2

[@elizabethqueen5731]

Hola una consulta. Entiendo que para el calculo de la gratificación se considera un mes laboral completo y por eso no se tomo el mes de septiembre del 1er caso por iniciar en 15na. Pero el primer caso no contaría solo dos meses? porque no sabemos si el trabajador va a terminar el mes de diciembre completo. Quedo atenta a su respuesta, muy buen video gracias

[@williamfernandodiazramos4152]

Si se sabría, por el contrato de trabajo, ya que ahí figura por cuanto tiempo laborará.

[@gonzalor.1864]

Pero si renuncia despues del 15 de diciembre? @@williamfernandodiazramos4152

[@angiea.g4987]

Pero nose debería tomar las comisiones desde julio y no desde junio ?

[@severohinostroza5732]

Buena enseñanza

[@tioterror1151]

ECXELENTE.

[@IseChumpitaz]

Consulta podrías hacer clase sobre beneficios sociales 😊

[@kenyilagos8590]

si es mype como se calcula con el precio actual

[@jesusguillermosandovalalva7225]

Buenas noches, tengo una duda con respecto a la gratificación con comisión. En mis boletas vienen comisión y bono por productividad o bono por llegar a mi meta. Se detallan 2 ingresos más, adicionales a mi sueldo básico y riesgo de caja ( Comisión y bono vienen en mi boleta) Ambos cumplen el mínimo de tres mese, febrero a junio. Para hacer el cálculo Opciónes 1) sumo Comi. + Bonos en el periodo y lo divido entre 6. 2) sumo solo comisiones y divido entre 6 Remun. básica + Riesgo de caja+ Resultado de opción 1 o 2 ______________________ = Gratificación * 5/6 + 9% bonif. Extra. = Gratificación neta. Agradecería que me ayude a despejar la duda.

[@mauricio23ds]

los bonos solo se consideran si son constantes cada mes sin interrupcion

[@fiorellacorderodiaz1645]

Consulta, si ingrese el 2de mayo se cuenta desde mayo o junio

[@rubicardenas4635]

junio.

[@MariaJulia-tl8by]

hola una consulta , laboro cerca 3 años EMP. ,01 de junio me aumentaron el sueldo ...en la gratificación de Julio cogen el sueldo anterior ó sueldo acTUAl

[@Steptobusiness]

El actual

[@MariaJulia-tl8by]

@@Steptobusiness gracias!!

[@joseantonioah]

Buenas, entonces en el caso 4, la Bonificacion Extr. se calcula sobre los 1,466.67? Gracias por su ayuda.

[@ryulujanshimabukuro499]

SI ES CORRECTO

[@JLXileno]

los dias tambien se calcula x gratificacion

[@LeslieCallirgosCasariego]

Entonces en el caso 1 le falta calcular por los 15 días?

[@fernandaestudiounp]

DE QUE PAIS SON?

[@giordanoalegriaperez7735]

MUY BUENO, POR FAVOR PODRIAN PASAR EL EXCEL

[@richardmartinpastortrujill9066]

Las horas extras ingresan en el cálculo de la gratificación.

[@mariaelenavaldivia9794]

El semestre empezaria desde julio no desde junio.

[@karlafabiolarodriguezsolor3215]

Casos con comisiones

[@kruzZZ]

Pero, la grati no se calcula por meses y días? Faltarían los 16 días q trabajó en setiembre... Del primer caso

[@Steptobusiness]

Meses calendarios completos con vínculo laboral.

[@antonyd.3788]

CUANDO HAY FALTAS EN UN MES COMO SERIA?

[@arianaromero8307]

se resta, ejemplo trabajó 30 dias, pero falto 4 días eso se resta y seria 26 dias laborados. todo eso ya seria una grati trunca

[@maleinalujan3253]

Hola en caso que te go horas estras y un bono