一進職場就黑掉？！社會新鮮人容易犯的五個錯！｜茜珊

#畢業 #菜鳥 #職場新鮮人
畢業季又到啦！
畢業生們都準備好踏入職場了嗎？
這些錯真的不要再犯囉！
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[@peiyulee5633]

社會新鮮人有一種問題就是 因為第一份工作是全新的領域 什麼都不懂 雖然整個部門還有主管都非常鼓勵你問問題 重點就在於你根本不知道從哪裡開始問 因為你是茫然的

[@蔡小C]

我也帶過新人，但我覺得手把手帶新人本來就是促進工作發展的義務，怎麼會是慈善功德呢？ 新人沒有直接相關技術經驗，本來就是要前輩教學訓練，傳承經驗，不然誰會？誰知道問題在哪 怎麼發問？ 一項工作技能本來就前輩帶徒弟，媽的都要新人自學，問點基礎問題就嫌人白痴不教？ 前輩自己進公司自學吃屎，就要求所有人進去都要吃屎啊？ 這些慣老闆思維真的搞臭職場

[@黃岳斌-f3w]

而且超沒耐心

[@katcat1108]

最近一直狂被強被講說要自己觀察然後主動問問題...(然後問了他們又臭臉不爽回) 嚴格來說我不算是職場新人 只是從辦公室跳到現場服務業 本身以前又很在乎有沒有按照SOP 所以任何他們覺得"這應該出生就該知道吧"的問題我都有可能問 (比如像是每盤食物應該裝多少給客人...主管明明超在乎成本 可老鳥下屬沒有一個能精確說出要裝七分滿還是八分滿 問每一個講得都不一樣) 我自己以前在辦公室裡也帶過新人 而且是清楚有文字版SOP甚至拍影片教學的 細微到以前打工時連大主管每天早上咖啡 只喝一滴+整杯熱水都會寫清楚交接給學弟妹的 所以自己遇到那種「要你自己偷看偷學 老派師徒制 臭臉罵人不爽教」的老鳥 就真的很給他不爽.... 難怪新人一直離職留不住 低薪、面對客人 再加上有擊敗老鳥 誰能忍

[@usa2000623]

我覺得手把手帶新人是新人直屬上司的義務。但不是職場前輩的義務。

[@lugia0530]

沒錯，我自己帶新人也是想說盡力帶 新人學會了才不會有事沒事來找你，也可以幫你分擔工作 但換好幾個職場總遇到帶人隨便的 一件事可以好幾個人帶的講的都不一樣，問太多還被嫌 不問還被嫌對自己工作不認真負責 文書工作交接就把工作內容跟方法寫清楚很難嗎-___- 難道整天打電話給對方文謅謅的對話有比較好嗎...

[@MH-hv9je]

以不是社會新鮮人。但正要邁入新職場，還沒進去就很擔憂了。謝謝妳

[@耀-n6p]

16歲出社會 的確還有太多事情要學 謝謝你的影片 也謝謝你的鼓勵 讓我有勇氣繼續面對未來的生活😊

[@jackwu6750]

有邏輯有條理的統合！真的感觸良多，對於我這個吃社會一年多 之後換工作又是新人的人

[@julie881104]

好喜歡妳最後的鼓勵🥺那段真的很有力量～希望應屆畢業的我可以勇敢面對問題，學會更堅強的心態🙏

[@PhIn360]

我最近在英國的小公司開始新工作。在初出茅廬時, 有幾次把電腦程式搞錯兼不懂接電話。因為覺得自己做得不好, 心裏太自責時, 而靜悄悄躲在廁所哭泣, 然後補妝後收回心情來做事。其實我看了你的影片後, 就覺得很有共鳴, 發現很多職場新人像我一樣感到徬徨。

[@Hao-yp7mg]

職場新人菜鳥一個，剛進去就要獨挑大樑，有實力進去也要待下去適應一陣子。

[@SocialWark0402]

您好～在這段影片中學習到很多，我是一個社工人，我們社工教育ㄧ直在學習團隊溝通，學習問題解決問題，所以很感謝茜珊心理師

[@洪嘉良-g8p]

認同茜珊的五個觀點！叧外個人建議還有一項要懂得如何建立良好的人際關係！調適跟職塲上朋友互相競爭的壓力！這是職場上新鮮人都會遇到的問題⋯⋯💪👍🏻

[@chienjie2746]

對不起 入職一個月我就受不了了 我很努力適應這份工作 但實在不知道為何我無法忍受擔任業務這份職業 需要無時無刻盯著手機回覆訊息 客戶還會在休假時打來 我本身大學打工四年裡面也有三年半 這短短的十天內壓力大到經期大失調 決定換工作 我也很認真學習了 差別就在於我是絕對無法喜歡這份工作 那麼我也勉強不了自己了...

[@bird860415]

我是新人做事常常都會覺得明明可以做完整一點 但同事都覺得做到點到為止即可，不要沒事找自己麻煩......

[@travistien4249]

謝謝 茜珊的分享，覺得這五個點都超中的，對於這個還是職場菜鳥的人來說，很有幫助

[@dwdwqdwdwq6185]

謝謝你❤被最後的說話安慰到

[@floraluo1283]

謝謝分享～對於剛畢業正在找工作的我很有幫助！好溫暖！

[@NemovYagy]

新人時期滿常出現不知道要問什麼問題!!!而錯過發問問題的時機!!

[@kekeke8446]

很怕自己會不會問太多 或是問的太基本，根本是自己本身應該要會的… 超不會問題目怎麼辦？ 會不會第一印象就被黑掉qq

[@蔡小C]

我也帶過新人，但我覺得手把手帶新人本來就是促進工作發展的義務，怎麼會是慈善功德呢？ 新人沒有直接相關技術經驗，本來就是要前輩教學訓練，傳承經驗，不然誰會？誰知道問題在哪 怎麼發問？ 一項工作技能本來就前輩帶徒弟，媽的都要新人自學，問點基礎問題就嫌人白痴不教？ 前輩自己進公司自學吃屎，就要求所有人進去都要吃屎啊？ 這些慣老闆思維真的搞臭職場

[@武弄組]

被放生然後要會通靈😂

[@forever763]

​@@蔡小C完全认同

[@iris115]

茜珊的分享讓還是學生的我好有收穫，感謝茜珊

[@eddyyu2784]

去打工的時候就有類似的感覺了，希望快畢業的我以後可以適應新的工作環境嗚嗚

[@賴亭蓉-m5m]

感謝分享 很有幫助!

[@Eric2657]

唔知你有冇諗過 當1個高敏感嘅人 喺返工前每日都要面對過萬個人嘅氣場 再返到公司 面對同事嘅氣場 佢比壓力自己 自己驚會做錯兼真係做錯咗 以致審慎去做 過渡 過渡 過唔係1個問題 係渡要幾耐問題 過渡 每個人都有唔同時間長度 有人可以好長 可以好短

[@sandywu9237]

謝謝茜珊的鼓勵（我名字也有個珊） 我也是上禮拜一3/13在知名外商工作 沒有在外商工作過...要學的事很多很多 默默地已經來到第七天（不含假日） 後來帶我的人個性不是很好/另一位女同事有和我說 他叫我不要往心裡去 帶我的人大概講了1~2次 剩下的我馬上做筆記 還好她有覺得我還ok 雖然有時我會不太清楚 希望我能撐下去🥺🥺而且經理希望動作能快 職場人際關係也好重要嗚嗚嗚

[@dengdeng10yuan]

謝謝分享~剛入職4個月,今天第一次懷疑自己不適合 ! > < 覺得也該去哭一下來當個轉捩點

[@joannelim5658]

后来呢？什么时候开始适应了呢？

[@dengdeng10yuan]

有有有，哭完後 下定決心要當讓人哭的那位，之後就一路穩 妥 當

[@Uchihajun]

整理的好詳細👍

[@Helio-zh5bu]

廖北仔都可以形容成模範生心態 好讚的影片

[@魏豪-r9x]

感同身受！👍👍👍講的很好

[@emilyw1507]

我是到後期才開始會跟主管講我資深同事的問題 因為他真的很誇張 誇張到我主管沒聽到我抱怨都覺得奇怪的程度 我才敢說出來

[@vivianleung2049]

感謝鼓勵🙏🏻

[@尤諠荏]

學姊好，我在交接會議當下，直接哭給大家看QAQ，台積人真的很可怕

[@yao-chialiu8549]

Great advice in the workplace, thank you for taking this video and sharing it with everyone!

[@hathena233]

幸好 我都不會去八卦跟講人壞話😂我都是客氣的

[@阿咚]

雖然還是一個學生，但茜珊的分享讓我多了許多迎接未來的勇氣，謝謝妳!

[@chingyangchan8220]

01：45 妳講得這點，我有想補充的，妳講對一半，的確有員工會反應，但有些主管沒興趣知道“解決之道”，因為這主管覺得這「不是問題」。🙄🙄😓

[@lukas9393]

剛入職2個月 可惡 太晚看到這部了...

[@Dylan-hw3tg]

還要靠影片就是你自己的問題了。

[@tapanda7263]

好棒的整理，有同感！

[@realtime1670]

待過TSMC或半導體製造廠或是一些IC豬屎屋的都能體會

[@gagalaqueen7767]

講得太好了

[@許廷維-f9s]

推，很實用！

[@林婉-c7i]

讲得太好啦 我刚通过面试 即将进入职场 真的蛮压力的 很怕自己做不好

[@yufan5382]

研究所就發現到研究所以前也是可能大學就開始出來接案，有的研究所老師也沒這麼包容學生哈哈

[@chiawu8528]

後面好感人🥺

[@譯譯]

茜珊好可愛謝謝你的分享

[@hsu471]

所以新人的壓力，就是怕蜜月期過，就會被罵或是嫌

[@shuixi]

被罵被嫌 正常的吧 沒有一個工作是沒罵沒嫌的

[@Kevin-sl8bw]

還在讀研究所的我就已經經歷了這些.......

[@拉拉-g1b]

有新人40幾歲了，但態度太差了，什麼事都不做，請問這個是不是不在這個範圍裡面

[@李承舉-g5c]

分析得很精準～謝謝73分享～不過甄嬛傳的比喻好像也是滿貼切的(？😂😂

[@賴巧耘]

若被教的前輩不管理由地罵了，臉色是要哭的那種，被主管關心而說了算打小報告嗎

[@vacancy2339]

還有一個容易犯的錯 就是工作一陣子就離職 把原公司搞得很亂都還有理由說是xxxx的原因 但新老闆看到上份工作只做一下 就離職 他會有很多顧慮

[@imprezafrank]

還有一個我曾經犯過的錯誤 把女T當成是男森.... 整個黑掉

[@helloworld17385]

很受用! 雖然我已經不符合這個身分了XDDDD

[@小魚-v2y]

最近進了新工作 但主管是東南亞人士 他說中文我很認真仔細聽了還是聽不懂他在說什麼 因此常常溝通不良又被那位主管罵 該怎麼辦

[@廖偉成-r2v]

之前去科技廠 完全都中 XD 用血淚換教訓

[@koikoi3208]

短髮很適合你~

[@i734956]

又一個想PUA菜鳥 一堆公司沒有完整的帶新人制度和規範你怎麼不提 甚麼錯都是新人不長眼 這種公司倒一倒剛好

[@justin1000222]

跟圈內的人抱怨本身就已經踩雷了吧，像是我媽都跟我抱怨。

[@蛙臭臭]

有暖暖的感覺QQ

[@jasper89314]

💯的影片

[@-crazyaboutmusic645]

現在正在經歷中，好累啊⋯

[@陳尚君-u9n]

哈哈哈哈哈

[@Oscarandjhome]

一回生二回熟😎（我以為低處才這樣問題，原來高處還有）

[@nab823841]

我教新人都只會教他該會的，因為帶過幾個新人，很容易發現一種現象，就是他自認為上手了，完全覺得前輩的作法很蠢，然後就自以為可以掌控全局了，殊不知自己完全無法解決，甚至到處碰壁，後期才請教前輩作法，此時我會裝傻跟他說，這情況我也沒遇過，結果後面公司再把這事情交辦給我，我花半天解決，此時公司覺得你的存在很重要，不是我欺負新人，因為我看太多了，你把他全教會，塑造一個可以取代你的人，何必呢?現在新人沒有觀念，有些新人誇張到，你還要跑到他位子幫他解決問題，沒幫到他會給你臭臉的那種

[@小加林]

身材好棒🤤

[@jackop60506]

身為軟體工程師的我很能理解 之前帶過試用期後的新鮮人 一堆白癡問題接踵而來 最後決定 依舊是回答他 但是會挖空部分答案 告訴他自己去查 最後逐步依比例調整 只能說...我是 m 吧 大多時候來者不拒 不然一般人大多時候都一句 "你自己查過了嗎" 直接轟回去

[@蔡小C]

我也帶過新人，但我覺得手把手帶新人本來就是促進工作發展的義務，怎麼會是慈善功德呢？ 新人沒有直接相關技術經驗，本來就是要前輩教學訓練，傳承經驗，不然誰會？誰知道問題在哪 怎麼發問？ 一項工作技能本來就前輩帶徒弟，媽的都要新人自學，問點基礎問題就嫌人白痴不教？ 前輩自己進公司自學吃屎，就要求所有人進去都要吃屎啊？ 這些慣老闆思維真的搞臭職場

[@蔡咪咪-y6l]

[@shermanyang5503]

👍👍👍🌹🌹🌹❤❤❤

[@choupeipei25]

茜珊所謂的新人期大約是多久啊

[@chienshannn]

我自己覺得一年差不多

[@王成良-p3i]

@@chienshannn 如果是服務業打工仔呢~

[@caerynkock94]

​@@chienshannn 3个月达不到要求就请你走人了😢

[@動哥安安吃飽沒]

珊珊富士山

[@010燒雞]

全中沒救了

[@z7831440]

教授都不會呢... 撐下去得到一堆病吧QQ

[@Sky94567]

自學能力很重要 99.87%的人沒有自學能力，問問題前 請先自己找答案

[@蔡小C]

這不廢話，你這個就狗娘養的慣老闆思唯，新人沒有直接相關技術經驗，本來就是要前輩教學訓練，不然誰會？誰知道問題在哪 怎麼發問？ 一項工作技能本來就前輩帶徒弟，你媽逼都要新人自學，問點基礎問題就嫌人白痴不教？ 他媽的你自己進公司自學吃屎，就要求所有人進去都要吃屎啊？ 就你們這些思維搞臭職場