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意見不同，你為什麼不願意說？｜管理同學會專訪．黃男州《心理安全感的力量》
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一場會議沒有任何異議，所有人鼓掌通過，這會是一場好的會議嗎？又或者，一場會議開場由董事長先發言，接下來發言的主管、同事、基層員工能勇於發表自己真實的意見嗎？有多少員工寧願保持沉默，甚至心裡希望提案最後以失敗收場？
這些其實都是職場上十分常見的場景，考驗企業文化，也考驗經理人的管理方法。企業內部缺乏心理安全感，將是團隊的一大危機。
當然，我們都知道企業應該鼓勵員工發表意見，主管應該善於傾聽，尊重各領域的專業智慧，但是如何建立企業內部團隊的心理安全感？如何讓資淺員工或新進主管暢所欲言，勇於提出不同意見？這集節目，我們邀請玉山銀行 #黃男州 董事長，與我們分享他的管理實務經驗，與管理學大師 #艾德蒙森（Amy Edmondson）建立 #心理安全感 的管理哲學。
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主持人：天下雜誌出版總編輯｜吳韻儀
來賓：玉山銀行董事長｜黃男州
製作團隊：王薇茹、劉駿逸
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@vogue690 Жыл бұрын
感謝分享! 我目前所有銀行app中最好用的是玉山❤。簡單不囉嗦,操作蠻直覺化的。管理不易，如同春風化雨，也無法太過躁進😊。表面會議結論很簡單，檯面下凝聚團體共識很難，要主管是聖人更是可遇不可求，但還是得朝著正道走去。
@user-fr1yr9ir3m Жыл бұрын
黃男州是一個好高管，但玉山的文化容得下不同的聲音嗎？去問問下山人就知道......
@williaml1735 Жыл бұрын
高明的經營手段就是做企業形象說一套,執行管理時做一套,只有入山之人才能真正體驗到二者的距離有多遠.
@yuweichan2131 Жыл бұрын
感同身受
@sywaddr11 Жыл бұрын
霸凌社會……就是霸凌者，掌控公權力，及媒體，進行弱化，或轉移被霸凌者自我保護意識，甚而供其利用，轉而霸凌他人作為抒發宣洩方式。
@shulinwei3931 Жыл бұрын
是你们说要尊重的，我的脾气不是那么好的。
@sywaddr11 Жыл бұрын
霸凌的社會……說了還被利用