要發還是不發？臨時工離職可以要求資遣費嗎、有其他費用可以請求嗎？！法律5.0－智博法律事務所謝智潔律師

[@獅子-y6w]

謝謝分享 ❤

[@誠-o1s]

請問律師 如果每年都有固定簽約 但都是同一間公司 沒有換過公司 突然隔年說不簽了 這個可以討資譴費嗎？

[@Law5.0]

如果明明是固定著職位 然後每一年去簽約 有可能會被認定是故意的 其實應該是一個普通勞工 應該要給付資遣費

[@黃妊芳-z4k]

請問我是人力銀行派遣工 每月簽？被裁員 有資遣費嗎？謝謝

[@Law5.0]

這是個案問題 建議找律師專業諮詢

[@黃妊芳-z4k]

謝謝 有問過勞工局囉～ 是可以領到的喔～

[@江蔣-n9e]

律師您好 我是臨時工 現在遇到類似的問題 想要詢問您 不知道能不能有連絡的方式可以做詢問😢

[@liberalstudiesmaterials899]

請問如行業是合約短期臨時聘請, 如教育, 醫療, 社會福利等界別, 又要自費進修很多知識, 變相賺取的收入不足以彌補學費. 那是否不值得做? 請問如何處理?

[@Law5.0]

您問的是人生選擇問題啊 可難倒我了

[@蘋果汁-c8d]

律師您好 想請問您 如果目前是做臨時工 做了約十天 但被要求去做跟當初應徵職位不同的職位 (同上班地點 不同工作內容) 我有上網GOOGLE 調動五原則 如果是要調動職位 跟這個五原則有關係嗎 我目前的想法是 我應徵進來這個職位 就可以拒絕被調至其他職位 請問這個想法正確嗎 還是我沒有拒絕的權利呢

[@Law5.0]

理論上 雇主與受雇人勞動契約約定工作內容跟地點 應該要受到約束 但我們不可能把雇主的指揮權綁死 讓雇主不能調動勞工的位置 所以理論是理論 實際生活中你跟雇主硬槓 恐怕只會早早失去工作機會

[@BrentTsai]

律師您好，我有些疑惑想請教您 1 四班二輪(二休二班)的預告工資，如要換算日薪是除以30日還是15日來計算? 2 例如年資五年，預告10天後將被資遣，資方如告訴勞方只能給資遣費或是給不齊30天預告工資的錢，是否"合法"? 3 預告工資的給予，在勞基法的條文及行政函釋條例是否具有等同法規規定?還是函釋條例只能當參考，並無實質法定?

[@Law5.0]

您好： 通常在換算薪資的時候，是月薪除以30或31來計算，也就是說會將休息的例假日及休假日都計算平均進去。 關於是否合法，還是要看雇主的資遣是否合法，勞動基準法有規定雇主在哪些情況下才可以終止勞動契約，如果不符合法律規定，雇主的中止就有問題。終止勞動契約之後再來進一步檢視給的資遣費、預告工資等等費用是否給足，所以這一部分還是需要個案詳細判斷。 行政機關函釋有非常重要的參考性，一般勞動機關會在符合法律規定情況下做出解釋。縱使如果有不妥當，法院也會附註理由說明為何不採用。謝謝

[@BrentTsai]

@@Law5.0 非常謝謝您的解說