有給がないのに休み続けたやばい新入社員→望み通り休ませ続けた結果ww【スカッと】

有給が与えられるのは入社してから半年です！気をつけましょう！
（GOLILA-GOLILA マル）
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[@golila-golila_mal]

ちなみに原則は入社半年後から有給が与えられますが、会社によっては前倒しで特別有給（リフレッシュ休暇、夏季休暇など）が与えられる場合もあります！

[@user-zu3hf9hh6x]

NTTグループの企業に勤めてますが、まさにこのパターンです。有給20日のうち7日が入社直後に付与され、残り13日は10月に付与。さらに6月には夏季休暇が3日と少し特殊な休暇が2日付与されます。そもそも年間休日も120日以上。就活生のみんな、大手はええぞぉ。

[@yumarutrain]

公務員は入ってすぐに有給使えるので休みたい人はオススメです！！

[@ponull3280]

当社も当日20日付与でgwは新人を優先に9連休付与します。 その間に頑張ってるワイをホメテ！！！

[@naiChaSanJieMeid]

自分の会社を言うのは危ないと思うけど、自分も大企業で同じ感じですね。

[@KK-xn4cm]

ぎいいいいいいい(嫉妬の歯ぎしり)

[@KK-xn4cm]

転職先決まった同期がこれになってたｗｗ 「給料は出すからもう来ないでくれ」って言われてた

[@user-ei3wz5df6f]

右京さんの普段の生活見れて嬉しい！ 有給の仕組みあんまし理解してなくて、前の職場辞める時に10日くらい無駄にしちゃった。ちゃんと先輩とか周りの人に確認しておくのが大事だね。

[@KKbemani]

適当な理由で有給はマジで使わない方がいい。病気や怪我、免許更新、役所や銀行へ用事など平日休まなきゃいけないことが結構ある。

[@user-dp6ph9qk7x]

ほんとそれ。 そういう時のために取っておいた有休が勝手に溶けていった前職はブラック企業でした。

[@user-lg8cy6zk7b]

そういう時は普通に欠勤にするわ。 病気や怪我は五日間以上休んだら傷病手当もらえるし。

[@ponsuke777]

まあ年間20にもらえる様になりMAX40になるなら1年で20を切らないように休めばいいよ 上手く使おう

[@hihumi_hi]

いうて年20のうち10くらい適当でも全然余らんか？

[@user-lw9ro4vy5p]

@@user-lg8cy6zk7b欠勤ついたら評価下がってボーナス減るんだけど大丈夫？ 本当は働いたことないか、ボーナスない職場に勤めてるかのどっちかな

[@user-hk7ki1rl3v]

ここまで酷い新人なのにチャンスまで与えてくれる優しい上司が羨ましい😂

[@moz8256]

会議中めちゃくちゃスマホいじってる人いてコイツ…って思ってたら分からないIT用語必死に調べてた それからは会議中スマホ絶対だめとは言えない派になってる

[@user-jw7lu4ie4l]

頻出単語や重要な単語(単語だけ)をリストアップして、新人の子にそれを調べて資料にするよう指示すればどうでしょうか 自分で調べれば勉強にもなりますし、やっぱり会議中のスマホはあまり好ましくないですしね

[@moz8256]

@@user-jw7lu4ie4l それが、新人ではなく別部署のおじさんなのです😔 さすがに別部署の人に役職にもついてない小娘がお節介やくわけにもいきませんし、難しいものですね

[@user-xs9ny6iq5h]

ラストで続編あるのかと思ったらただ矢場杉がアホなだけで完！なの吹いたw

[@yumarutrain]

タイトルがよくあるスカッとLINEで好き笑笑

[@user-nd1th2pn8d]

嫌な予感がしますね〜の言い方がツボにはまってしまった。元気出たわ

[@69kedees93]

インターンの予約とかで電話する機会出てきたけど、自分が敬語すらすら使えなくてショックだった

[@harukayamaa]

杉下さん、通常業務の合間に就活生の手助けしてたとは笑 それで新人教育まで…しごでき過ぎる

[@user-ys3bd8uj6u]

やはりしばゆーのラップは後世に語り継ぐべき伝説

[@user-gl5oc3qf8o]

まさかのしばゆーラップで笑ってしまった

[@golila-golila_mal]

すごく好きなの

[@flyingC-31]

携帯しっかり杉下さんの耳に当ててるの細かくて好き

[@user-hg6ji3pt1z]

Edgeで何か検索しようか開いたら、 ゴリラゴリラさんの紹介記事が出てリアルにうおってなっちゃった！ 色々伝えたいことあるのに、語彙力なさ過ぎて言葉が出てこないけど… 応援しています！無理しないで頑張ってください！

[@user-qz3yg6jm4b]

労働が嫌すぎてなかなかこのチャンネルにもどってこれませんでした。でも初期から杉下が好きで好きで、これからも杉下をよろしくおねがいします。

[@golila-golila_mal]

こちらこそうちの杉下をお願いします。

[@6lo.335]

入社１年目(というか試用期間中)は有給なんて無いと思って奴隷になる覚悟をしていたのですが、新人の自分にもそのような権利が与えられて安心しました！でも私のような欠陥だらけの新人が有給取っていいもんか気をつかいます。 学生気分は入社前に捨てました。

[@golila-golila_mal]

入ってすぐに有給使えるように特別有休出してくれる会社もあるよね（リフレッシュ休暇とか）！有給は遠慮せずに使うと良い！誰にでもあるけんりんなんだから！

[@6lo.335]

@@golila-golila_malいらぬ圧をかけられたらケンリンのシンガイン!と言うようにします😂

[@user-lg8cy6zk7b]

こういう人がブラック企業を成長させちゃうんだろうなぁ。 ホワイト企業に入れてヨカッタヨカッタ

[@user-jw7lu4ie4l]

@@user-yw9cv8nn8o 学生気分は入社前に捨てました。の一文がマジで怖いよなw そんな言葉に出すようなもんでも無いだろうに笑

[@r-s4296]

右京さんのやめなさーい！すき

[@user-ep2du3fy9o]

10:16〜 しばゆーの神曲じゃないですか!!!!笑

[@user-xw7le9gi1d]

杉下の顔綺麗になってて嬉しい

[@golila-golila_mal]

ジャムおじに焼いてもらいました

[@Turkmenistan800]

@@golila-golila_mal旧杉下は何処へ…

[@seivcanann6096]

ちな公務員だと4月から有給付与される場合が結構ある。

[@user-mu3ut7sf9d]

権利だけ主張してやるべき事を果たす義務をはたさん馬鹿が多すぎなんよな

[@アルカパ]

要約:最近の若者は

[@user-pe9ri5lz5o]

基本的に有給は半年経たんと貰えないもんなんか！！初年度4月から15日貰えてたから当然のものだと思ってた。やっぱりゴリラのチャンネルは社会人なってからも見るもんだわ

[@user-fs4vd3ds8p]

収益化ナシのリスクをとっても右京さん継続は嬉しい

[@Poyomi_shinjya]

矢馬杉のやってない仕事を杉下が尻拭くのリアルで好きwwwwwww 頑張れ杉下wwwwwwwwww

[@golila-golila_mal]

杉下さんかわいそう

[@Hanekazu]

今回の杉下さん叫びすぎて喉痛めてそう

[@golila-golila_mal]

まじで喉にくる笑

[@user-ww3zq4gi9h]

ついに杉下さんの働いてる部署を知ることができて感動してるぜ

[@golila-golila_mal]

特命係だと思ってたが、違うなんて！

[@user-lf8kb4js7w]

…なんだか、矢場杉くんって、橘くんをめちゃくちゃやばくしたバージョンみたいな子ですね こんなの5chのまとめスレでしか見たことないです 何はともあれ、杉下さん、優しすぎる……

[@malfoy.aoyagi]

唐突なしばゆーびびった笑

[@Shin_ultrider]

続くと思ったらちゃんとオチあった笑

[@user-mq2mc2bh4s]

最近ゴリラゴリラさんの動画見まくって辛いことあっても励まされてます😢 しかも今年から就活が始まってさらに不安が大きくなってきてますがゴリラさんの動画があれば頑張れるって思ってます！ 素敵な動画たくさんありがとうございます🥰 応援してます！

[@hatimitsu2002]

まさかの新章開幕……！？超楽しみ！！

[@hatimitsu2002]

って思ったらズコー！！

[@user-ks4cd3rd9e]

前の会社にいた元キャバ嬢の人が割とこんな感じだったな…最終的にはやっぱ朝起きれないで辞めてったけど辞めて皆安心してた

[@NK-ud6zk]

某人気KZbinrの神作出てきてて草

[@user-le2qi1yo1q]

杉下そう言う営業してたの！？w うぽつです！

[@golila-golila_mal]

もちろん（？）

[@Pure.First.Birthday1215]

矢場杉くんで笑った😂

[@nideg7353]

いたって真面目だけど物覚えがクソ悪い新人ってどう思われるんだろ

[@user-qc1dk6id1h]

悪くは思われないよ 真面目に取り組んでるのであれば将来性はあるしね

[@user-zf3cn2ht7q]

ガチで一生同じこと聞いてるならヤバいけど 最初のうちに何回も聞くのは全然耐えてる

[@user-wy1wv9dr4z]

物覚えが悪いのレベルにもよる

[@user-jw7lu4ie4l]

2～3回くらいとか、ちょっと教わってから期間が開いちゃったとかなら、「以前にも伺ったことで恐縮なのですが」みたいなクッション置いておけば特にそこまで悪印象にはならんと思う 問題は、メモを取らない、同じことを聞くときに前置きをしない、分かってないのに分かりましたって言っちゃうみたいなことだと思う それをやると一気に「いやこの子全然覚える気ないじゃん」ってなるよね

[@hjbdreguknvcdthb]

しばゆーは草

[@bidenjoe5194]

公務員は、採用日から年休つかえるんだよな。

[@rikunara5973]

意地でもサムネに出てこない杉下さん好き

[@golila-golila_mal]

著作権を恐れるゴリラ

[@hyocha_games]

最後のおまけパートすき

[@user-zn6hj1nt7r]

オチが最高過ぎたｗｗｗ

[@EddyNordica]

ベートーヴェンの音楽よく出てくるよね

[@YMuikyiu]

右京さん待ってた！！！！

[@south-100]

某ブラック企業の部長T「あの矢馬杉とかいう奴…アイツ（モンスター社員Y）よりヤバいじゃねえか！」

[@user-dj5pg5ww6u]

東海オンエアねじ込んでくるのうれしいw

[@user-jd9gr8qf5t]

有給申請って言いにくくないですか…？うちだけ…？

[@kai.4772]

急にしばゆーのラップ！！

[@golila-golila_mal]

かっこよし

[@user-hm9sr1vn9k]

ゴリラゴリラさん大好きです

[@user-cs8pg6bj9o]

しばゆーのラップ🥰

[@user-pk9ig3br1s]

久しぶりの○京さん嬉しい！

[@soesoe06]

アンジェラあき吹きましたわw（＾ω＾）

[@user-gr1io6ch3t]

新卒の公務員だけど4月から有給取れてビビった

[@Coco-4423]

いいな〜

[@user-ms8qz6or1u]

逆に、ここまでしてやっとクビってのは心が広いね。

[@user-so3mu2mh5s]

しばゆー出ちゃっとるww

[@Tajio_Japan]

しばゆーおるやんけ！！www BOOKOFF 俺はBIGBOSS なけなしの本片手にTAKEOFF

[@Sonnnnnnnnnnny]

今回絶対ｴﾝｼﾞｮｳ関係あると思ってたんだけど関係なかったんかい

[@golila-golila_mal]

その手があったか！

[@user-mn4ml1mw6y]

右京さんレギュラーキャラ?で１番好き

[@golila-golila_mal]

照れますねぇ

[@user-gb4yk8fj2u]

東海オンエア好きなんかwww

[@golila-golila_mal]

ずっと流してる笑

[@youtayotuba6845]

増税の代わりに消化できなかった有給休暇一日につき3万取ればよい。

[@user-hj7bj9ik1h]

杉下さんも仕事して下さいw

[@golila-golila_mal]

暗躍してしまうのが、僕の悪い癖

[@user-lb8hx4bw5v]

私の勤務先は最初っから有給あったなぁ

[@user-jq5yf1uh8y]

今年から働き出した04です！ 私のところは入社した時点で有給もらえます😊💕

[@golila-golila_mal]

いいねー！

[@Phosphorus_ssbu]

CHAGE and ASKAファン謎に既視感のあるものが出てきて驚きを隠せない

[@user-jk3mw6yz2f]

柴田宿ってて草

[@user-xs8gi3kq5h]

思わぬところでブックオフが聞けた

[@mii0487]

しばラップなのアツイ

[@user-yv1zf9up8b]

いきなりクビは違法じゃなかったっけ？w

[@user-xs7sn7cr1p]

急なしばゆー

[@Senatyan_]

俺の同僚で草

[@ministark8910]

入社してすぐから有給あったけど、年間10日しかなかった、、これって少ないのか、、

[@user-fp9hv1dr9l]

久しぶりに見たけど、杉下おってよかった

[@user-vt2sn6mx7u]

ワイ新入社員会社からイキナリもらった10日の有給休暇を使い果たして休職になりました

[@user-om7ju3kg4f]

社不やん

[@user-vt2sn6mx7u]

@@user-om7ju3kg4f 正確に言えば職務中に睡眠多発 それで会社から病院行けで無呼吸症候群 その間に有給と休職使い果たした感じ 現在少しずつ復職でテレワーク中

[@user-jw7lu4ie4l]

@@user-vt2sn6mx7u はえー 大変やな

[@PON-fn9]

有給申請を理解してない💦ヤバい🤦‍♀️社員ꉂ🤣𐤔(笑)

[@obtusekrow]

自分用 BOOKOFF 俺はBIGBOSS なけなしの本片手にTAKE OFF ボイルロブスターを蹴っ飛ばす ハゲだから貝柱でコーンロウ リュックサック中にMacBook 更になぜか肩に焼肉トング 本の王俺の心の臓 畳からなぜはみ出すボブサップ 瞳の中 溢れてくる ナルト 進撃 ワンピース ｢店に着いた瞬間、俺は思った、なんで、どうしてだ｣ ｢BOOKOFFなのに本ねーじゃん｣ ねーじゃん BOOKOFFなのに本ねーじゃん BOOKOFFなのにさ ねーじゃん BOOKOFFなのに本が無いのはなんでだ 冗談は本だけにしてくれよ I know wanna BOOKOFF I just wanna BOOKOFF BOOKOFF

[@haraabura1653]

杉下⚫︎京動画復帰記念イチコメ

[@sk145carp]

早期化を促して得をする黒幕は某大手人材会社です。

[@natsucoco39]

10:18 東海オンエアだよね！ブックオフの動画！！ すぐわかった！

[@user-vz8qq8gl5v]

いないと思いたいけど、実際にいそうなんだよね、矢馬杉みたいな人。

[@user-wn3od8gw8v]

コメ欄にも東海ファン多すぎて草

[@cake_economy]

おもしろい

[@golila-golila_mal]

ありがとうございます！

[@Pure.First.Birthday1215]

う、、右京さん

[@cz751000]

久しぶりに見たけど少しふっくらしました？

[@user-lf8qq9fm4n]

オンエア視聴者で草😊

[@user-xj6wj3be5v]

内定先入社日から有給貰えるんだけど当たりかな？

[@user-wy1wv9dr4z]

私はコア30の企業勤めですが、入社時に有給の付与はありませんでしたよ。中途入社等は別だそうですが。 こんな有給付与如きで当たりハズレ言っててても仕方ないですよ。

[@komura1622]

最近は4月から有給20日まるまる付与されてるから、GW前後からバンバン使ってたな

[@ST_5]

黒幕が、そんな・・・！！！！

[@golila-golila_mal]

意外な黒幕...！

[@OP-nf5cn]

一子め

[@Mike-pt6wj]

2chのやつやん

[@us9471]

❤

[@vengeance9322]

入社2ヶ月で俺もう有給4日使ってるんやけど けんりんなのでね！

[@golila-golila_mal]

それは特別有休ってやつで会社が独自に定めてるやつですねぇ それがもらえるのはいい会社ですねぇ

[@nekonekko9047]

概要欄か固定コメあたりにしばゆーさんか東海オンエアさんの名前を記載してはいかがでしょうか

[@golila-golila_mal]

音源も載せておくつもりだったのに忘れてた！ありがとう！

[@user-ii5yh3im9m]

一コメ

[@vent8924]

1年目でも4月から有休ある会社があるのはどういう仕組みなの？ 普通に間違った知識流してるのが気になる

[@golila-golila_mal]

普通に労働基準法いってるのに間違った知識とか言われてて草 企業によっては年次休暇とは別にリフレッシュ休暇などの特別有給っていうのがあって、それを取得できる会社もある ただ、それは会社によってはなく、基本的には有給は入社して半年後っていうのが法律で決まってます

[@jarousskyphilippe5831]

@@golila-golila_mal うちの労働条件通知書見てみたんですが、特別休暇とかではなくて、入社からいきなり20日あげると書いてあります 法律に詳しくはないですが有給休暇としっかり明記されていることを鑑みると、六箇月云々とかの２つの要件を満たしたら必ず10日の有給を与えなければならないという話であって、別にそれ以上与えても良いし、六箇月に充たなくても労働者の利益になるような仕組みとして有給を付与する分には問題ないってことなんじゃないですかね？

[@tenyoku-kuwanu]

法は最低基準を書いてるだけであって、労働者に有利になるように会社規定で定めるのは問題無いのではないでしょうか。 事実自分のところも入社すぐ有給休暇取れるようになってますので。 リフレッシュ休暇等、その他の休暇の規定も確認しましたが、入社後すぐのことについては特に何も記載が無かったので

[@user-fz3ir1qg3o]

有給とは入社して半年後(基準日)に条件を満たしていれば自然発生するもの、だから基準日より前倒しに有給の付与を行うのは問題ない。なぜならその方が労働者有利になるから。 5日取得義務との兼ね合いは比例按分とかで計算して考えなきゃいけないけど、この動画が言ってることは間違っていない。 何を根拠に間違っていると判断したの？厚生労働省で掲載している有給のリーフレット見てから言いました？

[@goldmastervain]

入社初日から付与されている会社はその会社の福利厚生の一部ってイメージかな。 付与開始もそうですが法的には付与されてから2年の時効があるってのも合わせて知っておくといいかも。 ただ最近はここも会社によって変わってきていて、2年過ぎて残っている有休をリフレッシュ休暇として別途ストックできたり、そもそも時効をなくす会社も出てきてますね。 法律は最低ラインで従業員を守るものだけど、当たり前って思っちゃうと痛い目にあうから気をつけないとですね