【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。

[@kamohappy]

いつも鴨tubeをご視聴いただきありがとうございます♥鴨tubeを広めて一緒に世界を変えましょ〜う🔥🔥🔥 👇せーーーーーーーの！

[@yukke_174]

いいね👍👍

[@HITOMI75]

いいね❗👍☺👍✨

[@rz4274]

いいね😊👍✨

[@顎神-x7b]

👍

[@tk3376]

いいねー👍👍👍🌟

[@nurinuri.kaikai]

私、マック大好きなんです。 夜中たまに行くんですが、何回か話しかけられた事がありますし、一緒に働きませんか？のチラシをたまに貰います。 この話を聞くまでは、無職に見えるのか〜ヤレヤレと思ってあまり良い気はしてなかったんですが、一緒に働きたいと思って貰えてるんですね、知らなかったw

[@パパロア]

私の会社もこれを実践した結果、 5名の採用ができました。 合わせて12名の会社になりました。 鴨さんありがとう。

[@素直-m7l]

頭氏の｢いいね｣は悪い意味で鳥肌が立つけど、共感できる部分はあるなあ いいと思うところだけ吸収できたらいいと思う

[@user-xs6qc1xf6g]

同感！いいね、は気持ち悪いですね。 幼稚臭いとも感じます。

[@素直-m7l]

@@user-xs6qc1xf6g はい、ああいうノリはちょっと苦手ですね…

[@ブルーオレンジ]

有名になったのか最近やたらアンチが増えてきたけどアンチコメント消さないのは好感持てる

[@金田志津雄]

凄い 凄すぎます 目から鱗とは、このことだと思いました わかりました よく考えます 上手くいっている人に聴きます 鴨さんの良い所をまねします ありがとうございます 物凄い学びになりました

[@user-xl1db6vp2p]

BtoBの企業でこれやった場合 「うちの大事な社員を引き抜こうとした！取引停止だ」 なーんてことにもなりそうですよね。

[@user-xs6qc1xf6g]

保育園の園長に殴られるぞー って思った

[@kokuraboy]

ん？そこじゃなくても…、問題が起こりそうなところにわざわざ声かけなくても…。

[@kawataku-----collector]

素晴らしい動画でした❕そして面白かったです👍朝のちょっとした時間に見れました👍 このような人に求められて、認めてもらえたら働きたいですよね。そう思う。 そんな環境がもっともっと日本の中に広がってほしい。thank you

[@yuakihiyo0111]

さすがに店内でスカウトはしなかったけど学校で友達をスカウトしまくったよ なぜなら実際に働くことになったら一人あたり5000円の報酬が自分とスカウトした友達に入ってきたから この経験は今も生きてるからマックの人材育成はまじですごいと思う

[@ひであき-u8i]

良い話を無料で聞けて感動しました。 見る前の期待を超えた話だと思います😊 鴨頭さんの考え方がとても興味があって、最近よく見てます😊

[@enjoy4666]

私がこだわってこんな採用がしたい！ と思っていた事を既に鴨頭さんが実践されていました。 初めて共感してもらえた気持ちになり目頭が熱くなりました！！ 頑張るぞー！！

[@cielll7173]

ちょい強引にスカウト対象の方の職場を退職させての採用は抵抗があるけども、スカウトが最も企業の採用のやり方としてはコスパが高いことはわかりました。辞めたさせてからの採用だと責任持たないといけないですね。 ありがとうございます♪

[@mitaimono]

友達や親兄弟に進められない仕事は、多分自分が嫌いな仕事なんですね。勉強できました。働き方変えます。

[@RK-fv3ll]

いい人材を育てるには待遇を良くするのも必要、派遣法でボロ儲けしている竹中平蔵を始末してくれ。

[@chihirohihara9571]

いつも元気を貰っています。鴨頭喜人さん❗️

[@RSD7584]

人と同じことをしていても上手く行かない事ってあるけど、他より上手く行っている人には理由がある。 野村監督の「負けに不思議の負けなし」とは逆の発想だけど、どちらも正しいと思います。

[@吉田わか]

私も子ども達がお世話になっている先で採用してもらいました。ありがたくて、先輩も優しくて、励もうという気持ちになります！

[@satojidreigruektal6622]

鴨頭さんの言うとおりにやろうとする人にはダメな話だけど、自分で考えてやろうとする人には参考になる話だな。

[@二条正人]

話が上手くてすごいな やり方としては、ちょっと間違えば破綻しそうな危険な方法だけど話が上手いから聞いてしまう

[@さと-j4o]

障害福祉関係で働いています。 職員が足りず求人方法を悩んでいたところでした。 今回の講話を聞いてとても勉強になりました。ありがとうございます。

[@我妻剛直]

先生のアドバイス、真実味があります。さすがに、経験に裏打ちされている話題ですね。良い勉強に成ります。

[@山田太郎-t8u4u]

色んなバイトをしたが、カフェよりも映画館よりもスーパーが一番楽しかったな。 若い人が大勢いて男女半々。社員は仕事をしてればしつこく言ってこない。 部活のような感じだった。で、10カップル成立して3組が結婚してたな。

[@KM-tp1kb]

おっしゃるとおりですね！ 私は中小企業の採用支援をしていますが、何人採用するか考えてみましょうよ、って言います 魅力ある会社であれば、社員は辞めないし、また入って来ます。管理職が進んで悪ぐち言っている会社だとしたら、社員も会社を好きになれないし、雰囲気は最悪。 良いスパイラルになれば、採用にお金をかけすぎる必要はありません。 鴨頭さんの話は、よく伝わります 勉強になりました！

[@もとオーナー]

創業当時は自ら従業員をスカウトしていましたが最近は全くしていないです。理由は諦めです。募集してもどうせ来ないし、長く続かないと勝手に決めていました。惰力で10周年を迎えます。そろそろ、やめようかなって思って。でも明日からは初心に戻って店作りをしたいと思いました。ありがとうございます。

[@tlollo8026]

8:35 空気と流れ変わったな。本当に凄い

[@tlollo8026]

広告で何度か出てきて｢何だこの人｣って思ってたけど いざこうやって見てみたら、 ｢この人、素晴らしい人なんだな｣って思った。凄いです、ありがとうございます

[@Lesson7777]

まじそれ 胡散臭い印象がひっくり返ったわw

[@キラキラリン-l4f]

いつも行く店に、逆にここではたらきたいです！っていったことある。 それも珍しいのかもしれないね でも、鴨さんの言うようにコストなしでその店が好きな人がとれると思うよ

[@yasu472]

破天荒な中から解決策を見つけ出す所が、すごくて、独創的で、日本人特有の右へならえでなく、 新しい発想の起業を起こせて、素晴らしいじっしょうを示されてることに 感嘆します！

[@mattsu632]

自分で考えないことは死んでるのと同じだと思ってます。 鴨さんのお話を聞いているとこれからも頑張るぞ！という気持ちがわいてきます！！

[@edeon853]

落語聞いてるみたいな感覚になる。

[@DD-rj2xu]

山本太郎と同じ喋り方なんだよ

[@cat2587]

数年前にマクドナルドでアルバイトしましたが、このようなスカウトではなかったです。 小さなカード(名刺サイズ)の裏にクルー募集の広告が配られたのをみて応募しました。 副業でしたが、人材不足だったためマネージャーまでやり、時間のやりくりが大変でした。 本業が忙しくなったので、辞めましたが、学びも多くためになりました。

[@ママ-i9v]

私は保育士してて担当クラスの子を見放すことはできないなぁ…だってその子たちに必要とされてるってわかるから。 いくら園側の責任と言われようがその子達の発育環境にはリスクしかない。 …こういう人間はむいてないんだな。。

[@towoyak.5369]

「人事様が一緒に働きたい人を選ぶこと。」 これって本日的で、中々できていないですよね。 ぜひ全国の新卒採用にも適用してほしい。

[@ほくろ大臣]

鴨ちゃま、今日もありがとう。 ありがとう。 ありがとう！ すごく勇気が湧きました。 いつもありがとう！ 大好きです💗💗💗💗💗 代表取締役　ほくろ大臣

[@ASMR-fk2di]

僕を雇ってください

[@yaetachi1463]

このアンケート、むかし受けたことあります！鴨頭さんのアイディアだったんですね。

[@PONKOCHINTA]

効率が良かろうが、スカウトだろうが、 結局最後には人を見る目なんだよなぁ…

[@user-mamikko]

できない人には当然できる人がわかりません。 できる人には、できる人がわかります。 自分が接客業をしていると、お店で働いている側の気持ちがわかるので、自分もお客として感じよくしようとつとめます。 お客でもありがとう、って笑顔で言います。 そういうことです。 これは、自分ができないバイトにはできないです。 自分自身が接客ができるバイトは当然お客としてもどんなお客がいいのかがわかります。

[@keiko1827]

ありがとうございます😊😊😊 うちのお店もそうでしたが　流石に　人手不足になり 求人出しましたが　なかなかいい人？？どころか　問合せさえなく これみて　また　考え直しました😄

[@aji3140345]

鴨頭さんのKZbin見始めて間もないけど、感動してやる気出た話もあるものの、この強い口調に慣れないwまだまだ半信半疑で見てる。あと自分は知り合いの職場とかに誘われたことあるけど知り合いや友人とは一緒に働きたくなくて断った口。まぁ少し論点はズレるかもしれませんが。

[@ズゴックR専用]

今回は神回ですね。ありがとうございます。

[@Taepodong]

批判的なコメントも多いけど、別に全てをやれ、真似をしろ、俺のやってる事が正しい！ ではなく言いたい事はそっちじゃないからこの動画の本質だけを貰えたから俺はとても良い動画だと思う。 飲食や接客でもない異業種だけど大きなヒントは貰った気がした。 鴨頭さんの動画は最初に観た時は胡散臭い宗教じみた人だと思ってたけど、アイデアに繋がる良い話が多い。

[@evoltaevolta5723]

金かけるのはタダでできることを全部やってからってのは商売の基本すもんね。商魂って大事

[@ロビン-p8r]

間違いない！

[@クラクラマイン-i9i]

派遣の増加 非正規の増加 意味のない面接 マニュアル化された面接 結果日本社会の生産性は下がり技術は下がり どんどん衰退していった

[@かずらん-f6y]

コンビニ店員しているんですが、先日店長に人が集まらないならスカウトってどうですか？ って提案していたのでなんか感動 鴨さんの動画みて思考が変わってきてるんだなって思ってさらに感動 これからも素敵な動画待ってます いいね👍🏼

[@たかちゃん-u4w]

今マクドナルドの接客レベルもの凄くあがっていると感じています。 去年の10月からイートインだとテーブルまで持ってきてくれてオペレーションが大変なのに。 今のマクドナルドなら働きたいという人が増えてるのではないのかなと。

[@岡本雅史-u3l]

いいね！今日も刺激強めの内容で素晴らしかったです！顧客の時にただの顧客にならないように、まだまだ忘れてしまうことが多いですが意識することでほんの少しずつ見るポイントが変わってきたかな？と思います！

[@つた-y8q]

なんか学生時代にマックで声かけられたのはこれだったんですね。全く知りませんでした。

[@utautaDAISUKI1182]

すごい！わらら

[@cpuearth]

確かに、そうだ。

[@タバちゃん]

いつもありがとうございます😊 採用される側として 採用する側のノウハウを知って おくことは重要ですね‼️ ノウハウってワクワク✨❤️

[@kamohappy]

王道とは外れてますがご参考まで❤️

[@user-chihuachs]

リファラル採用やスカウト採用は、 確実性があるし質も上がると思います。 求人媒体だって無駄ではないし、 会社の規模やいつまでに人が欲しいかなど…時と場合によって使い分ければいいですよね。 ただ保母さんの無理矢理の引き抜きは、正直賛同は出来ませんでした。 その保育園の課題だったとしても、 業界的にそもそも人が足りていない…そこでやっと見つけた人材を大切に育てながら、大事な子供を任せてる。そこを今すぐ投げ出してこいって言うのは残酷に感じました。 本当に勉強になりますし、 素晴らしい考えを持っていらっしゃるので、 これからも応援させて頂きます。

[@y19780201]

うちは小さい店ですがスタッフの半分はスカウトしました🙈結果、最高のスタッフとなりました✨

[@hirotana8964]

成功している事に理由がある！格言ですねー👍

[@kokuraboy]

確かに！自分から発信すると、なんだか人が寄ってくる感じがします。というか、自分発信なんで当然か！笑笑。最近、自分発信してないんでこれを機にまたあれをやってみようかな！！ありがとうございました😌

[@内野雅裕]

こんなアイディア、トーク、メソッドを「考える」鴨さん。 そりゃBOSSも「鴨頭をくれ」は言うでしょうね。 しかも絶対服従、即実行するのですから。 スゴい成果ですよね！ しかも実質3人で動いていた、なんて！ BOSSのことは何度か鴨さんからお伺いしたり、実際にBOSS自身が話している姿を見て、何となくはわかるんです。 でも、3人のメンバーのうち、あと1人はどんな方だったのでしょうか？ リーダーのBOSSと鴨頭さんとどんな化学反応、どんな話し合いや、トラブルなんかが起きた時にどうやって対処したのか、とか、ものすごく興味があるんです！ BOSSのプロジェクトでのリーダーシップとか、3人、4人の関係性とか！ 良かったら、ぜひ聞かせて頂けませんか？ インタビューって、こうやるんですよね？

[@櫻ヰ]

働いてる人の満足度が高い会社だからこそできる技ですね。

[@世界を変えるポーカー素人中]

昔：採用＝食事や生活のため 最近：採用＝金のため 今：採用＝信頼（楽しく働けるかどうかなど）

[@野球-p5d]

上手くいっている会社には、理由があるのですね。

[@osukah]

スカウトもたしかに大切かもしれないですね。媒体のみだと、向こうに選ぶ権利がありますからね。今日の動画も勉強になります。

[@saitatubasa]

世の中　嘘ばっかりだから　先ずはそこに気付かないといけないということですよね うまく行っているところには　真実が隠されているんですね

[@soyjoylalalalala]

これは気付かなかった。採用者のアルバイトさんのレベルが高いという前提ですが、やってみたいと思いました。ありがとうございます。

[@xiashan882]

ウーバーイーツ やってるけど、見た目70才超えてる店員（清掃係では無い）が複数いる店舗があるけど、あれもスカウトか？なんかすごくノロノロ動いて時間がかかるんだけど。ちなみにマックドライバーにスカウトされた事はあります。でも、本業があるから断った

[@sugoi1048]

今までの求人倍率は糞でした。 現場で人を育ていれば いいじゃん。と ずっと 、思っていました。 今までの事を代弁して ありがとうございます。👍️

[@ひなひなぴー]

今後の求人はこれがスタンダードになっていく気がする。 賛否あるが、一番効率がいい。基本内容のいい求人はハローワークになく、ほぼ縁故で決まる。

[@tsuyukusadental]

あれ以来、採用の考え方がガラッと変わりました。また、今でも毎日ワブられるものを探してます。鴨さん、本当にありがとうございました！

[@ja1lfn2468]

生命保険会社の営業員を採用するときのノウハウと同じですね！共感いたしました。【元、生保会社　採用・教育担当】

[@kobayan_golf]

時間＝お金　素晴らしい、採用方法です。

[@mudayo]

担任の保育士さんに急に辞められたら困ります。ユミ先生、急に辞めちゃったのか。マックのバイトと保育士は違うと思う。鴨頭さんはインフルエンサーだと思うので、今の日本の「産み育てにくい環境」 約7割の母親が実感している社会を変えるような発言を期待したい。

[@emmajames8983]

この動画の話素晴らしいな、この動画のコメント欄には、この話の適性の無い人（この人いまいちなんだよなぁって思われる人）が個人的政治目的でコメントしてますけど、ほとんどの人はこの動画の話素晴らしいなと思って、コメントせずに閉じてますからね この話は要するに街中に素晴らしい人ばかりの世の中になったら幸せだな、素晴らしい世界観だな～と、こういう方向に向かう、あぁ～素晴らしい話だなと思いましたよ

[@takaakisasaki2294]

TopLucifer TopLucifer あなたの意見に激しく同意します

[@sakurabaakito]

そうなんすよね〜 学校教育が。 現在、高校三年生ですが、 昔から思います。

[@sasa-zd5hl]

この人の公演に行くといい逸材はヘッドハンティングされるって事かぁ

[@otokoyamaT]

本当にすごいなこの人は。 自分が価値の低い情報収集ばっかりやって狭い範囲で物事を考えていたのがよく分かる。考えた気になっていたことがよく分かる。　うまくいっている人にインタビューする、それでよかったんだ。

[@YY-rr2oc]

鴨頭先生、ものすごい納得感があります‼️ 勉強になります。 保母さんの件は、アルフレッド・アドラーの『課題の分離』そのものですね。 採用も見ず知らずの人より、見知っている人の方が、仕事における信頼性、生産性がグィと上がる可能性が高いですしね。 ただ、いい人材（本当に優秀な人）はスカウトしても、それを『踏み台』としか考えなく、目的を果たしたら、すぐに居なくなりますけどね。

[@世界を変えるポーカー素人中]

お恥ずかしいのですが、『有効求人倍率』という言葉すら知りませんでした・・・。 今から、勉強開始！！！！！！！！勉強ができない＝伸びしろがある！！！！！！！！！！！！！！ 大好きな言葉です💛

[@好きすきだーい好き-o1e]

鴨さん　これ私やってる、、けれど、いま勤めている会社ではこれをバカにしたような人財状態です。スカウトやる事も聞いた内容も凄く楽しくてしょうがない！これが働き方改革って凄く思う！　これからも、ミニ鴨🦆で今の職場でやってみます！

[@parkcarnival4829]

この人が成功したのはマクドナルドがあったから！！　武勇伝の例え話はいつもマクドナルド

[@akocurren258]

福ちゃんparkcarnival 確かにですね

[@rider-gv1ei]

ほんとそれ！ マクドナルド側から鴨の評価を聞いてみたい

[@user-xs6qc1xf6g]

そうなんです、だからマクドネタを使用不可にされないように かもがしら先生は気を使いまくっているので 聴衆には注意が向かない時があるし 何かにつけて、マックの宣伝になってる

[@青空太郎-d7v]

このコメントに1番同意できます

[@男リキ]

良いこと言ってると思うけど、なんかストレスというか、疲れるというか…。

[@user-xs6qc1xf6g]

興味深々 求人媒体の業界から依頼が入ったらどのようなセミナーするのか知りたいです。 単純に依頼を断るとしたら小物だけど、依頼を受けて求人媒体企業の社員モチベーションアップと業績を上げるとかやれそうな気もします。 そのくらいにこの方はエネルギーをもっていらっしゃる。

[@HITOMI75]

毎日の動画配信ありがとうございます😉👍🎶 今日❔明日❔の動画のサムネを見ました☺ 気になるので見ますが今日ですか？それとも明日ですか？15日の20時と表示しているので。。😅 必ず見ます‼️😆✨

[@kamohappy]

間違えちゃった❤️14日分で〜す*\(^o^)/*

[@shoppy.]

ラーメン屋KZbinrです。すごい勉強なりました✨

[@beethoven17701217]

話し方が、非常に良い上手い。 思わず、引き込まれるほどだ。

[@Jtube2020]

動画に対して最後に一緒に拍手するって初めてかもしれない。素晴らしいです。アンチコメントを読むのも面白いです。

[@na0yakori407]

毎日拝聴させていただいてます。今回の動画は最高にしびれました！ 即真似したいと思います。いつもありがとうございます😊

[@山崎太久也-m6k]

毎日動画ありがとうございます。 今日も凄く勉強になります。 ありがとうございます！！

[@高岡瑠璃ちゃん]

最後❤️の思いたったらすぐに🍔行動‼️ それが心😃に残りました‼️ ありがとう😆💕✨ございます🎉

[@rz4274]

鴨頭さんは、社員は家族だとおっしゃっていた事が思い出されますが、有料級の人材確保ってどんな方法だろう🤔⁉️楽しみです😁 今晩もお疲れ様です😃🙇🏻‍♂️ せーの、いいね😊👍✨

[@rz4274]

生産性が高い重層的なアイディアを生み出された鴨頭さんは、本当に偉大だと思います😆🔥日常の重要性も出てきて嬉しかったです😁🔥上手くいくのに理由があるは衝撃でした😱🔥今晩もお疲れ様でした😃🙇🏻‍♂️せーの、いいね😊👍✨

[@kamohappy]

うはは♬お楽しみに〜*\(^o^)/*

[@shiiinma8849]

戦慄が走るエピソード。ユミさんよく入ったな。考えさせられる。待ってくれる経営者がいいか、鴨頭さんスタイルがいいか、ユミさんの幸せを考えたら鴨頭さんスタイルだ。だけど怖いなーw深い。ちなみにユミさん今も続いてます？なら本物だ。

[@te-wx9ek]

うちは人手不足で困っているので採用したいと思っています。 求人媒体で募集を出してもほぼきません。 お客様も年齢層が高くとてもスカウトできるような状況ではありません。 それでもなんとかするように頑張って考えてみます！

[@moripromotions]

元お客様のパワーがすごい

[@hiru199999]

色々言っている人いるけど歳などは関係なく自分達と向上心を持って高めていける人を見抜いてスカウトをしろって事で、他の意見を言ってる人は言い訳にしか聞こえない。 少なくともコストも下がるし採用した人の質も上がる辞める人たちも減る それだけは間違いない事くらいわかるよね！

[@タカシ-l6r]

お客様とそんなに長く会話する時間ってあるかなぁ🤔

[@user-xs6qc1xf6g]

それ、私は小売りとファーストフードを両方やってるけど 相当頑張らないと成立しないし結局のところ固定客が全体の7割だったりするのでウザいと思われる。 働きたいと思う人のほとんどが、自宅プライベートエリアより外エリアを望む傾向にあるので、車とか足が無い地域しか有効ではない手段 従って、マックだから成果があったと分析されますね。 ぶっちゃけ、ある程度はやってるしね。 いつもいつもマックネタから抜け出せないから圧倒的に多い他他業種への アドバイスにすらならない。 下手をすれば時間の無駄となる可能性もある。 長くてすいませんでした。 コメントください。

[@エバンエバン]

レジで10分以上かかるよね

[@user-nl6vt9cl8t]

どうしましょう、気づいたら26分も経っていました。弘前市から応援しています！

[@Yaoya252]

こんにちは😃 ありがとう^_^👍👍👍👍👍

[@kamohappy]

いつもありがとうございまーす*\(^o^)/*

[@MitakaSyun]

介護でも求人広告を出さずに身内・知人を中心に採用して上手く行っているところもあります。

[@yukke_174]

いいね👍👍

[@kamohappy]

いいね❤️

[@ユウコ-v9w]

この採用のやり方、国内生保と同じですね✨

[@CLEARTRADEMrK]

素晴らしすぎる内容に震えました！

[@ちゃんやま-h5w]

とても勉強になります！ 採用される側にも言えることで 自分の納得のいくところで働きたければ逆に声をかけて貰えるようにどう行動すべきか、また自分から声をかけることも大切だと思いました(^^;

[@ちゃんやま-h5w]

@@verse_o3814 実際に行ってる方からご返事頂けやはり間違いでないと思いました！ありがとうございます(^^)

[@hereiamchami]

ガンガン刺さりました・・・すごい・・・私の父もマクドナルド社員で一時期新宿勤務だったのですが、鴨さんと知り合いじゃないのかなぁ・・・いや、もっと早く鴨さんを知りたかった。壁にぶち当たったとき、「鴨頭さんならなんていうかな」って想像したら自然に答えが出てくることが多いですが、久しぶりにどうしたらいいのかわからない問題に当たってしまいました。鴨さんならどういうかなー…考えに考えて今日、「そのことは置いといて目の前のほかのことに没頭したら？」って言ってもらえるような気がしました。「明日からできる！」というセリフが大好きです。頑張ります。ありがとうございます。

[@wide777]

賛否はあるようだが、自分としては考え方は参考になりました。

[@ほんだやすゆき-x8b]

ホント不思議なことに、鴨さんの動画は必要なときに必要な情報に出会える。 「売上損失」、そんな言葉があったんですね。お客様が望んでるのに製品が追い付かない。本質的にどう解決するか。 素晴らしい気付きをいただきました！ありがとうございました！

[@村上理恵-i8e]

従業員を増やしたい。