【有料級】いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。具体的行動まとめ。

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いい人材しか集まらない「邪道の採用」全部教えます。【有料級】具体的行動まとめ。
#採用 #中度採用 #新卒採用 #アルバイト採用 #鴨頭嘉人 #鴨頭 #かもがしらよしひと
【目次】
00:00 有効求人倍率って必要？
01:37 マクドナルドの採用プロジェクト
05:12 プロジェクトの結果は？
05:31 鴨頭流採用アクション
06:18 各店舗からクレームの嵐
07:48 鴨頭直伝”採用方法”
13:00 採用媒体とスカウトの違い
14:41 採用コスト面の違い
14:53 採用人材のクォリティの違い
15:58 知り合いに声かけたことある？
16:34 東京カモガシラランドの場合
19:04 やるべきことやったのか？
19:42 考えてない人、よく考える人
20:44 スタバの採用方法知ってる？
21:21 興味のあることはインタビュー
22:09 まとめ
（目次制作協力：泉 元太郎さん）
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①鴨頭嘉人の活動について
②鴨頭嘉人から学ぶ方法
③関連動画一覧
④鴨頭嘉人プロフィール
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☆　③関連動画一覧　☆
【保存版】求人媒体は今すぐ止めろ！採用のコツ全部教えます。
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☆　④鴨頭嘉人プロフィール　☆
KZbin講演家 鴨頭嘉人
株式会社東京カモガシラランド 代表取締役社長
株式会社鴨頭シーパラダイス 代表取締役社長
株式会社カモガシラ・スタジオ・ジャパン 代表取締役社長
高校卒業後、東京に引越し19歳で日本マクドナルドにアルバイトとして入社 4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。 30歳で店長に昇進。32歳の時にはマクドナルド3300店舗中、 お客様満足度日本一、従 業員満足度日本一、 セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。 その後も 最優秀コンサルタント。 米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。
2010年に独立。現在は組織構築・人材育成・セールス獲得についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える「炎の講演家」として活躍する傍、株式会社3社の経営とNPO法人1社の経営、出版社も運営。
著者としてもリーダー・経営者向け書籍を中心に14冊（海外2冊）を出版する作家としても活躍。
2013年、伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」を設立。現在7,000名以上に【目的が達成できる伝達力】を教えている。2016年、出版社「かも出版」を設立。2019年、講師業、KZbinrとして自ら成果の出た「自分の売り方」を体系化し、ビジネスKZbinrに特化した「ビジネスKZbinrの学校」を開校。
有料オンラインサロン人気ランキング日本第5位 良い情報を撒き散らす仲間を増やすコミュニティ「鴨Tube研究所」、日本第6位 良質で最新のビジネス情報を共有できるコミュニティ「鴨Biz」を主宰。
また、【良い情報を撒き散らす】社会変革のリーダーとして発信しているKZbin（通称 鴨Tube）は、登録者94万人を突破。講演家、自己啓発部門では日本一の影響力を発揮している。
世の中のサービスパーソンを元気にする活動『ハッピーマイレージ』の創始者。
◆ハッピーマイレージ活動↓
happymileage.base.ec/
◆ハッピーマイレージテーマソング↓
• 〜 「ハッピーマイレージ」 テーマソング 〜...
◆エンディング曲「ハッピーマイレージ」を歌ってくれている宮崎奈穂子さん
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[@kamohappy]

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[@yukke_174]

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[@HITOMI75]

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[@rz4274]

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[@user-oe4xx3rf6r]

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[@tk3376]

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[@nurinuri.kaikai]

私、マック大好きなんです。 夜中たまに行くんですが、何回か話しかけられた事がありますし、一緒に働きませんか？のチラシをたまに貰います。 この話を聞くまでは、無職に見えるのか〜ヤレヤレと思ってあまり良い気はしてなかったんですが、一緒に働きたいと思って貰えてるんですね、知らなかったw

[@user-ly6ko8ec8n]

私の会社もこれを実践した結果、 5名の採用ができました。 合わせて12名の会社になりました。 鴨さんありがとう。

[@user-mf3dj4kp1h]

有名になったのか最近やたらアンチが増えてきたけどアンチコメント消さないのは好感持てる

[@user-sk5tj2ib6g]

頭氏の｢いいね｣は悪い意味で鳥肌が立つけど、共感できる部分はあるなあ いいと思うところだけ吸収できたらいいと思う

[@user-xs6qc1xf6g]

同感！いいね、は気持ち悪いですね。 幼稚臭いとも感じます。

[@user-sk5tj2ib6g]

@@user-xs6qc1xf6g はい、ああいうノリはちょっと苦手ですね…

[@user-xl1db6vp2p]

BtoBの企業でこれやった場合 「うちの大事な社員を引き抜こうとした！取引停止だ」 なーんてことにもなりそうですよね。

[@user-xs6qc1xf6g]

保育園の園長に殴られるぞー って思った

[@v_yi]

そんな古臭い企業とは取引停止したところでノーダメージ

[@kokuraboy]

ん？そこじゃなくても…、問題が起こりそうなところにわざわざ声かけなくても…。

[@to-rs8gk]

さすがに店内でスカウトはしなかったけど学校で友達をスカウトしまくったよ なぜなら実際に働くことになったら一人あたり5000円の報酬が自分とスカウトした友達に入ってきたから この経験は今も生きてるからマックの人材育成はまじですごいと思う

[@enjoy4666]

私がこだわってこんな採用がしたい！ と思っていた事を既に鴨頭さんが実践されていました。 初めて共感してもらえた気持ちになり目頭が熱くなりました！！ 頑張るぞー！！

[@kawataku-----collector]

素晴らしい動画でした❕そして面白かったです👍朝のちょっとした時間に見れました👍 このような人に求められて、認めてもらえたら働きたいですよね。そう思う。 そんな環境がもっともっと日本の中に広がってほしい。thank you

[@chihirohihara9571]

いつも元気を貰っています。鴨頭喜人さん❗️

[@user-yq7zj2gm6g]

非正規雇用の人間をこんなふうにうまいことポンポン採用できるわけないんよなー😊

[@user-rg4dm7nw4u]

桃太郎 この人の動画で自己中心的利他っていう言葉を使ってる動画があるんでそちらも拝見して見てください。鴨頭さんは、すごいよ笑あんたも気づくさこの人の賢さに

[@RSD7584]

人と同じことをしていても上手く行かない事ってあるけど、他より上手く行っている人には理由がある。 野村監督の「負けに不思議の負けなし」とは逆の発想だけど、どちらも正しいと思います。

[@mattsu632]

自分で考えないことは死んでるのと同じだと思ってます。 鴨さんのお話を聞いているとこれからも頑張るぞ！という気持ちがわいてきます！！

[@mitaimono]

友達や親兄弟に進められない仕事は、多分自分が嫌いな仕事なんですね。勉強できました。働き方変えます。

[@user-re6cp8bo7d]

私も子ども達がお世話になっている先で採用してもらいました。ありがたくて、先輩も優しくて、励もうという気持ちになります！

[@cat2587]

数年前にマクドナルドでアルバイトしましたが、このようなスカウトではなかったです。 小さなカード(名刺サイズ)の裏にクルー募集の広告が配られたのをみて応募しました。 副業でしたが、人材不足だったためマネージャーまでやり、時間のやりくりが大変でした。 本業が忙しくなったので、辞めましたが、学びも多くためになりました。

[@towoyak.5369]

「人事様が一緒に働きたい人を選ぶこと。」 これって本日的で、中々できていないですよね。 ぜひ全国の新卒採用にも適用してほしい。

[@yasu472]

破天荒な中から解決策を見つけ出す所が、すごくて、独創的で、日本人特有の右へならえでなく、 新しい発想の起業を起こせて、素晴らしいじっしょうを示されてることに 感嘆します！

[@user-dv2sz4ne1u]

なんか学生時代にマックで声かけられたのはこれだったんですね。全く知りませんでした。

[@utautaDAISUKI1182]

すごい！わらら

[@sugoi1048]

今までの求人倍率は糞でした。 現場で人を育ていれば いいじゃん。と ずっと 、思っていました。 今までの事を代弁して ありがとうございます。👍️

[@user-ok1kc5zi2i]

話が上手くてすごいな やり方としては、ちょっと間違えば破綻しそうな危険な方法だけど話が上手いから聞いてしまう

[@user-cr8hp7kh6g]

良い話を無料で聞けて感動しました。 見る前の期待を超えた話だと思います😊 鴨頭さんの考え方がとても興味があって、最近よく見てます😊

[@hirotana8964]

成功している事に理由がある！格言ですねー👍

[@kobayan_golf]

時間＝お金　素晴らしい、採用方法です。

[@tlollo8026]

8:35 空気と流れ変わったな。本当に凄い

[@user-eg5jv6co9o]

今回は神回ですね。ありがとうございます。

[@user-wi7fh3sp4v]

先生のアドバイス、真実味があります。さすがに、経験に裏打ちされている話題ですね。良い勉強に成ります。

[@user-ve1gx7he3u]

障害福祉関係で働いています。 職員が足りず求人方法を悩んでいたところでした。 今回の講話を聞いてとても勉強になりました。ありがとうございます。

[@user-wp5dn4jj8x]

色んなバイトをしたが、カフェよりも映画館よりもスーパーが一番楽しかったな。 若い人が大勢いて男女半々。社員は仕事をしてればしつこく言ってこない。 部活のような感じだった。で、10カップル成立して3組が結婚してたな。

[@user-chihuachs]

リファラル採用やスカウト採用は、 確実性があるし質も上がると思います。 求人媒体だって無駄ではないし、 会社の規模やいつまでに人が欲しいかなど…時と場合によって使い分ければいいですよね。 ただ保母さんの無理矢理の引き抜きは、正直賛同は出来ませんでした。 その保育園の課題だったとしても、 業界的にそもそも人が足りていない…そこでやっと見つけた人材を大切に育てながら、大事な子供を任せてる。そこを今すぐ投げ出してこいって言うのは残酷に感じました。 本当に勉強になりますし、 素晴らしい考えを持っていらっしゃるので、 これからも応援させて頂きます。

[@satojidreigruektal6622]

鴨頭さんの言うとおりにやろうとする人にはダメな話だけど、自分で考えてやろうとする人には参考になる話だな。

[@v_yi]

リクルートの口車に乗せられるのが一番ダメ

[@user-koztube]

毎日配信ありがとうございます🤗💗✨ 今日も最高です‼️😆❣️✨

[@user-jg8hv9dl9c]

私は保育士してて担当クラスの子を見放すことはできないなぁ…だってその子たちに必要とされてるってわかるから。 いくら園側の責任と言われようがその子達の発育環境にはリスクしかない。 …こういう人間はむいてないんだな。。

[@user-yp8wg1vj5n]

上手くいっている会社には、理由があるのですね。

[@user-hd4ly3cq1j]

働いてる人の満足度が高い会社だからこそできる技ですね。

[@user-vl3fk8qf6h]

凄い 凄すぎます 目から鱗とは、このことだと思いました わかりました よく考えます 上手くいっている人に聴きます 鴨さんの良い所をまねします ありがとうございます 物凄い学びになりました

[@saitatubasa]

世の中　嘘ばっかりだから　先ずはそこに気付かないといけないということですよね うまく行っているところには　真実が隠されているんですね

[@user-rk8ck8dq6s]

今日もグイグイと鴨さんワールドに引き込まれました😆 今日も配信ありがとうございます。 みんながやらないことをやろう！！ 成功者から学ぼう！！ もうワクワクしかないですね😆 今日も鴨さん最高、鴨Tuberのみんなも最高、いいね👍

[@kajihara1994]

こんにちは！カジカジです(^ ^) 今回もありがとうございます！！

[@edeon853]

落語聞いてるみたいな感覚になる。

[@DD-rj2xu]

山本太郎と同じ喋り方なんだよ

[@tlollo8026]

広告で何度か出てきて｢何だこの人｣って思ってたけど いざこうやって見てみたら、 ｢この人、素晴らしい人なんだな｣って思った。凄いです、ありがとうございます

[@Lesson7777]

まじそれ 胡散臭い印象がひっくり返ったわw

[@evoltaevolta5723]

金かけるのはタダでできることを全部やってからってのは商売の基本すもんね。商魂って大事

[@user-rd4zd1fo8d]

間違いない！

[@soyjoylalalalala]

これは気付かなかった。採用者のアルバイトさんのレベルが高いという前提ですが、やってみたいと思いました。ありがとうございます。

[@tsuyukusadental]

あれ以来、採用の考え方がガラッと変わりました。また、今でも毎日ワブられるものを探してます。鴨さん、本当にありがとうございました！

[@user-ex8sk2br6v]

しっかりと、自分たちで考えて、働きたい人を採用する考えはすばらしいと思います。 コスト面、人材のクオリティーが上がりますね。 鴨頭さんみたいに、考えて行動できるようになりたいです。

[@y19780201]

うちは小さい店ですがスタッフの半分はスカウトしました🙈結果、最高のスタッフとなりました✨

[@user-ib2nl6hr3w]

いつもありがとうございます😊 採用される側として 採用する側のノウハウを知って おくことは重要ですね‼️ ノウハウってワクワク✨❤️

[@kamohappy]

王道とは外れてますがご参考まで❤️

[@user-sb8sm5xo6m]

今後の求人はこれがスタンダードになっていく気がする。 賛否あるが、一番効率がいい。基本内容のいい求人はハローワークになく、ほぼ縁故で決まる。

[@user-is1go7oc9n]

コンビニ店員しているんですが、先日店長に人が集まらないならスカウトってどうですか？ って提案していたのでなんか感動 鴨さんの動画みて思考が変わってきてるんだなって思ってさらに感動 これからも素敵な動画待ってます いいね👍🏼

[@parkcarnival4829]

この人が成功したのはマクドナルドがあったから！！　武勇伝の例え話はいつもマクドナルド

[@akocurren258]

福ちゃんparkcarnival 確かにですね

[@rider-gv1ei]

ほんとそれ！ マクドナルド側から鴨の評価を聞いてみたい

[@user-xs6qc1xf6g]

そうなんです、だからマクドネタを使用不可にされないように かもがしら先生は気を使いまくっているので 聴衆には注意が向かない時があるし 何かにつけて、マックの宣伝になってる

[@user-zi1vw3hh7v]

このコメントに1番同意できます

[@RK-fv3ll]

いい人材を育てるには待遇を良くするのも必要、派遣法でボロ儲けしている竹中平蔵を始末してくれ。

[@v_yi]

いくら待遇良くてもスカウトが駄目だったら意味ないよ

[@sasa-zd5hl]

この人の公演に行くといい逸材はヘッドハンティングされるって事かぁ

[@cpuearth]

確かに、そうだ。

[@user-nl1bk4zh6w]

鴨頭さんは凄く引き込む話し方があるからできないことはないと思う

[@ja1lfn2468]

生命保険会社の営業員を採用するときのノウハウと同じですね！共感いたしました。【元、生保会社　採用・教育担当】

[@TH-ev1kl]

ハッシュタグにアルバイト採用入れてほしい。業界人にはめちゃめちゃ刺さる。

[@user-ju2ye3wq2x]

今マクドナルドの接客レベルもの凄くあがっていると感じています。 去年の10月からイートインだとテーブルまで持ってきてくれてオペレーションが大変なのに。 今のマクドナルドなら働きたいという人が増えてるのではないのかなと。

[@mudayo]

担任の保育士さんに急に辞められたら困ります。ユミ先生、急に辞めちゃったのか。マックのバイトと保育士は違うと思う。鴨頭さんはインフルエンサーだと思うので、今の日本の「産み育てにくい環境」 約7割の母親が実感している社会を変えるような発言を期待したい。

[@shoppy.]

ラーメン屋KZbinrです。すごい勉強なりました✨

[@user-oq1pi9pk5w]

いいね！今日も刺激強めの内容で素晴らしかったです！顧客の時にただの顧客にならないように、まだまだ忘れてしまうことが多いですが意識することでほんの少しずつ見るポイントが変わってきたかな？と思います！

[@user-vj7xq2ky3b]

昔：採用＝食事や生活のため 最近：採用＝金のため 今：採用＝信頼（楽しく働けるかどうかなど）

[@user-nl6vt9cl8t]

どうしましょう、気づいたら26分も経っていました。弘前市から応援しています！

[@cielll7173]

ちょい強引にスカウト対象の方の職場を退職させての採用は抵抗があるけども、スカウトが最も企業の採用のやり方としてはコスパが高いことはわかりました。辞めたさせてからの採用だと責任持たないといけないですね。 ありがとうございます♪

[@xiashan882]

ウーバーイーツ やってるけど、見た目70才超えてる店員（清掃係では無い）が複数いる店舗があるけど、あれもスカウトか？なんかすごくノロノロ動いて時間がかかるんだけど。ちなみにマックドライバーにスカウトされた事はあります。でも、本業があるから断った

[@user-oy8kb2gb9k]

鴨さん　これ私やってる、、けれど、いま勤めている会社ではこれをバカにしたような人財状態です。スカウトやる事も聞いた内容も凄く楽しくてしょうがない！これが働き方改革って凄く思う！　これからも、ミニ鴨🦆で今の職場でやってみます！

[@nanasaisakids]

鴨さんありがとう！！！！！！

[@aji3140345]

鴨頭さんのKZbin見始めて間もないけど、感動してやる気出た話もあるものの、この強い口調に慣れないwまだまだ半信半疑で見てる。あと自分は知り合いの職場とかに誘われたことあるけど知り合いや友人とは一緒に働きたくなくて断った口。まぁ少し論点はズレるかもしれませんが。

[@PONKOCHINTA]

効率が良かろうが、スカウトだろうが、 結局最後には人を見る目なんだよなぁ…

[@v_yi]

いくら効率良くても人を見る目がないと意味ないよね

[@user-mamikko]

できない人には当然できる人がわかりません。 できる人には、できる人がわかります。 自分が接客業をしていると、お店で働いている側の気持ちがわかるので、自分もお客として感じよくしようとつとめます。 お客でもありがとう、って笑顔で言います。 そういうことです。 これは、自分ができないバイトにはできないです。 自分自身が接客ができるバイトは当然お客としてもどんなお客がいいのかがわかります。

[@user-kumakuma3]

いいね👍

[@user-sq2gd6lg6y]

いいこと 良い例 聞いて聞きまくれっていう行動力 そこに良いデーターと結果が生まれるのかぁ

[@user-or6fm4cc2q]

派遣の増加 非正規の増加 意味のない面接 マニュアル化された面接 結果日本社会の生産性は下がり技術は下がり どんどん衰退していった

[@user-ge7nd4ce1p]

上手くいくことにフォーカスしていくことを訓練していこう。

[@huji37]

いいね👍👍👍 採用の第一にします。 ありがとうございます。

[@KM-tp1kb]

おっしゃるとおりですね！ 私は中小企業の採用支援をしていますが、何人採用するか考えてみましょうよ、って言います 魅力ある会社であれば、社員は辞めないし、また入って来ます。管理職が進んで悪ぐち言っている会社だとしたら、社員も会社を好きになれないし、雰囲気は最悪。 良いスパイラルになれば、採用にお金をかけすぎる必要はありません。 鴨頭さんの話は、よく伝わります 勉強になりました！

[@user-wv1cn6jl4x]

毎日動画ありがとうございます。 今日も凄く勉強になります。 ありがとうございます！！

[@user-kh2hq6gp1x]

素晴らしいお話ありがとうこざいます😊😊😊 〜スカウト〜 〜いいね👍👍👍〜 〜〜最高の採用方法ですね〜〜 確かに、お客様に声をかけていく、、〜目からウロコですよ〜〜 ありがとうございました😊😊😊

[@user-sd7pm9ex2f]

最後❤️の思いたったらすぐに🍔行動‼️ それが心😃に残りました‼️ ありがとう😆💕✨ございます🎉

[@shintarored182]

良い接客が出来て最高のお客様に出会えたら「また来てください！待ってます！」と感動を伝えることが最高だと思ってました。 　 「一緒に働きましょう！」 今から実行します。

[@user-st7ks5ip3i]

いつも行く店に、逆にここではたらきたいです！っていったことある。 それも珍しいのかもしれないね でも、鴨さんの言うようにコストなしでその店が好きな人がとれると思うよ

[@YY-rr2oc]

鴨頭先生、ものすごい納得感があります‼️ 勉強になります。 保母さんの件は、アルフレッド・アドラーの『課題の分離』そのものですね。 採用も見ず知らずの人より、見知っている人の方が、仕事における信頼性、生産性がグィと上がる可能性が高いですしね。 ただ、いい人材（本当に優秀な人）はスカウトしても、それを『踏み台』としか考えなく、目的を果たしたら、すぐに居なくなりますけどね。

[@ikeuchikent9244]

求人倍率の謎が理解出来ました。ありがとうございます😊

[@sakurabaakito]

そうなんすよね〜 学校教育が。 現在、高校三年生ですが、 昔から思います。

[@moripromotions]

元お客様のパワーがすごい

[@keiko1827]

ありがとうございます😊😊😊 うちのお店もそうでしたが　流石に　人手不足になり 求人出しましたが　なかなかいい人？？どころか　問合せさえなく これみて　また　考え直しました😄

[@user-zt9vb8id2e]

凄い勉強になりました🙇‍♂️

[@user-rq3tv9qj9x]

創業当時は自ら従業員をスカウトしていましたが最近は全くしていないです。理由は諦めです。募集してもどうせ来ないし、長く続かないと勝手に決めていました。惰力で10周年を迎えます。そろそろ、やめようかなって思って。でも明日からは初心に戻って店作りをしたいと思いました。ありがとうございます。

[@tina7449]

素晴らしいなｗ

[@yuuyuuland]

採用においての考え方って凄く難しいですよね。 勉強になります！

[@user-up5sr1xj5y]

久しぶりに見させていただきましたが、鴨頭さんの熱意と笑顔それと内容に感動しました。是非私の会社でも参考にさせていただきます。

[@kokuraboy]

確かに！自分から発信すると、なんだか人が寄ってくる感じがします。というか、自分発信なんで当然か！笑笑。最近、自分発信してないんでこれを機にまたあれをやってみようかな！！ありがとうございました😌

[@user-vj7xq2ky3b]

お恥ずかしいのですが、『有効求人倍率』という言葉すら知りませんでした・・・。 今から、勉強開始！！！！！！！！勉強ができない＝伸びしろがある！！！！！！！！！！！！！！ 大好きな言葉です💛

[@CLEARTRADEMrK]

素晴らしすぎる内容に震えました！

[@user-iv5vh3bz3t]

鴨ちゃま、今日もありがとう。 ありがとう。 ありがとう！ すごく勇気が湧きました。 いつもありがとう！ 大好きです💗💗💗💗💗 代表取締役　ほくろ大臣

[@ASMR-fk2di]

僕を雇ってください

[@user-ly6ce2sy7m]

素晴らしい。というのかうまく作ったというべきか。すごい

[@yaetachi1463]

このアンケート、むかし受けたことあります！鴨頭さんのアイディアだったんですね。

[@Vinceymine]

会社のファンがいるような環境じゃないし、お客は企業なので同じ手は使えないけれども ガツンと来ちゃった ありがとう鴨さん きっと上手く行くわ

[@ch-ch7rw]

経営者側の立場として聞いてました。とてもいい方法を教えていただきありがとうございました。

[@user-xj8vr4wj8k]

こんなアイディア、トーク、メソッドを「考える」鴨さん。 そりゃBOSSも「鴨頭をくれ」は言うでしょうね。 しかも絶対服従、即実行するのですから。 スゴい成果ですよね！ しかも実質3人で動いていた、なんて！ BOSSのことは何度か鴨さんからお伺いしたり、実際にBOSS自身が話している姿を見て、何となくはわかるんです。 でも、3人のメンバーのうち、あと1人はどんな方だったのでしょうか？ リーダーのBOSSと鴨頭さんとどんな化学反応、どんな話し合いや、トラブルなんかが起きた時にどうやって対処したのか、とか、ものすごく興味があるんです！ BOSSのプロジェクトでのリーダーシップとか、3人、4人の関係性とか！ 良かったら、ぜひ聞かせて頂けませんか？ インタビューって、こうやるんですよね？

[@user-wj4rq9rg3u]

お客様とそんなに長く会話する時間ってあるかなぁ🤔

[@user-xs6qc1xf6g]

それ、私は小売りとファーストフードを両方やってるけど 相当頑張らないと成立しないし結局のところ固定客が全体の7割だったりするのでウザいと思われる。 働きたいと思う人のほとんどが、自宅プライベートエリアより外エリアを望む傾向にあるので、車とか足が無い地域しか有効ではない手段 従って、マックだから成果があったと分析されますね。 ぶっちゃけ、ある程度はやってるしね。 いつもいつもマックネタから抜け出せないから圧倒的に多い他他業種への アドバイスにすらならない。 下手をすれば時間の無駄となる可能性もある。 長くてすいませんでした。 コメントください。

[@user-im6yw6mv7v]

レジで10分以上かかるよね

[@sutoraify]

これ見て「その通りっ」てなる人は騙されやすい人ですよ。 話の内容を聞いていると、目の前の相手のことは考えていても、その周りの人の事については切り捨てろと言っている。 厳しいことを始めに話して、弱っている所に優しいことを話して壁を崩す。 自分で上手くやってきているから自分は正しいと言う人は自分に酔っているので気を付けてください。 たまたま成功しただけの人ですから。