移住前に知っ🉐チェック⚠️☑️

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Күн бұрын

いつも同じような話をしてますが、会社やプロジェクトが変われどまた同じようなことが起きました😭
基本情報が、こんなネガティブな話で良いのだろうか。。
手当の話から、色々派生してしまったけどよくある現地採用の話です。
知っておくのと知らないで移住してからヤキモキするのでは全然違います！
BPOで働いていてもあまり会社や手当のこと知らずKZbinで発信してしまってるのを見たりするので、観光情報同様ちょっとテコ入れします。(まじマレーシアKZbinr大丈夫かな？😂とみんな思ってる)
私も間違ってることはあるとは思いますが大抵、的🎯は付いてるのではないかと思います👍
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✅最近の転職情報を知っておきたい
✅KZbinに興味がある☺️
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✅家族でイベントに参加したい

Пікірлер: 17

@KM-yp2pb Ай бұрын

10万くらい給料違うのはやばいですね。。それって契約書に書いてあるのにですか😮 気をつけないとですね。泣き寝入りしないようにしようとおもいます。いつもありがとうございます！

@nancy-malaysia Ай бұрын

口約束だったので、契約書にはなく。。でもメールやワッツアップにはやり取りが残っていたから証明できました。なかなかHRは都合悪いことをウヤムヤにしたがったりするので。。引っ越し代RM3000つけますってあちらから言ったのに付いてなかったんです。。言うのは抵抗ありましたが🥵

@KM-yp2pb Ай бұрын

@@nancy-malaysia えぇ！ありえない。絶対証拠とらないとダメですね！私も気をつけます。

@koujiro1544 2 ай бұрын

こんにちは。今回の動画は、更にNancyさんらしいストレートな発言にドキドキさせられました‥‥　😅 楽しかったです！🖐️

@sasu6959 2 ай бұрын

人事は常にローカルですが、彼ら年が若くない人などは特に物の言い方には気をつけろよみたいな権威主義的風潮について日本人よりむしろこだわっている感じありますので、おわかりと思いますが注意したほうが良いとずっと言われてます。公務員さんも…かなりそんな感じですよね。何かと避けられない人たちですので異動や退職時スムーズに運べるよう目をつけられないようにしたほうが良いです。一昔前は人前でミスを指摘されると逆上され事実を隠蔽される経験も多かったです。のんびりとした国民性ですので、基本的に先にクオリティは求められない、こっちが気をつけて知らせるしかないです。それでも答え返ってこないですよね。わかります。ただ給与額間違いなどはしっかり主張すべきで、もうどこでもあるあるで、しかも皆ではなくてたまたまみたいな感じだったから‥間違いだと思います。本音探ってもわからないし逆にやぶ蛇になるので（申告の仕方について文句言われる）、まず面倒だけど毎回こっちで計算してから、間違っていますのでメールでやり取りしましょうとだけ言って、細かい事を言い過ぎたり不満は1ミリも出さない（わかんなくなってすぐプンスカする担当も多いので）のが大事です。（お気持ちはわかりますけど、そんな理不尽な具合が普通…。）プラス忘れられるので数日したら何回も連絡します、多分遠慮して連絡しなかったから向こうは忘れて後回しにして言い訳したんだと思いました、BPOは基本ブラックでローカルも業務量が多いから尚更…。全部スクショ撮ってメールでやり取りして場合によっては電話や会議は録音。相手はビビりますが、現状考えれば仕方ありません。対応が良くない人にほど言い方にはもう300パー気をつけてますが、一見こちらが負けで理不尽に見えても変なトラブルにならず適度な距離を保てると思います。気持ちをわかって貰おうとすると余計にこじれるので事実だけを伝え、その分友達なんかと楽しくストレス発散するのが一番良いかと。理不尽は変わらないです…。いつもつい長くなってしまってごめんなさい。

@nancy-malaysia 2 ай бұрын

2回読ませていただきましたが、色々気づかせていただいたり、やっぱそうかと感じたりしました。ありがとうございます。現地の人がHRやられてることもあるんですね。こう見えて、若干ウザがられながらも最後は支払っていただけてるので、今後もやんわり指摘する感じにします。仕事仲間だし、周りのTLの皆さん巻き込んで通訳していただくこともあるのでできたら指摘したくないんですけどね。トゲは立たないように配慮したり、気をつけます✨

@sasu6959 2 ай бұрын

@@nancy-malaysia さんご存知のこともいっぱいあると思いましたし、重ねてまたもや長いので‥恐縮で、どうしようか迷いましたが、書きました。保障・給与に関し契約書にある限り変更通知なければ執行義務あり、貸与ラップトップにもログインの記録が残っているといった白黒はっきりした絶対的状況において、もしSDN BHDの付いた社名の企業から給与が正当に支払わなければ犯罪なので払うと思います。ただ仰っている通り遅延は割と多いですし（通常給与さえ1週間くらい遅れる社も…）、自分でなんとか交渉すべき場面も出てきて間に誰か立ってもらったほうが良い場合も多く、そんなときTLさんはこれもお役目ですので協力してもらいましょう。 BPO人事は他社BPO人事担当とも横の知合いのことも多く。外国人在籍者の評価など私談レベルで相当共有しているのを人事から直接聞いたことがあります。ローカルは本当に情報網を張り巡らしており色々精通しています。文化的にクオリティよりもどちらかというと数やパワーダイナミックスが重要とされることを一旦理解すれば、お付き合いする（交渉する）際の糸口や鍵になるかな…とも思っています。あと、本社が欧米などに有っても、ビザ発給の社名にSDN BHDがついている限りそのオフィスはマレーシア法人。個人のゴタゴタ問題程度であれば、本社へ報告してと言われても実質それはフィードバック。本社への報告で大幅な人事変更が起きたことも聞いたことがありません。なので誰かが感情任せでいきなり本社に個で報告しても（マレーシア生活自体玉砕覚悟なら話は別ですが）、解決しないばかりかローカル側との感情的軋轢という新たな問題を生じます。いつでも伝え方と、報告順番遵守が大切となってきます。自分が正しいのになんでこんな…という思いが優先してくると、かなりキツくなってきますね。忘れるのが一番と良く言われます（しかし請求すべきものは絶対忘れてはいけないです）。

@nancy-malaysia 2 ай бұрын

@@sasu6959 ありがとうございます。こういったことは、日本でもよくありましたが自分が正しい責任は相手にあるって捉えがちな人はやはりうまく立ち回れないと思ってます。カスタマーサポートしていても外国人も日本人もよくいます。それと別に傍から見て「この人は自分のことが正しいと思って主張してばかりで見っともない」と感じる人もいますが他社に言いふらされようが、周りの人がどう感じようが何であろうが、信頼関係を築きたいから私は相手と話し合います。「社会人なのに見っともない」と言われたことが何回も、何人もあったからこんな話をしました。それは人に押し付けないで自分がそう思うなら自分が！我慢したら良いだけなんですけどね。私は給料欲しいから伝えるだけです😆👍自分が正しいなんて思ってないですし✨ 「社会人なんだから自分の意見くらい持ちなよ、発言する勇気持ちなよ」が普通なんですよね。

@sasu6959 2 ай бұрын

@@nancy-malaysia さん良いと思いま〜す。