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Z世代工作者不再遵循過去「忍耐換升遷」的職場邏輯,而是強調工作與生活平衡,勇於拒絕不合理加班與無效職場文化,甚至以「離職」作為對抗手段。這種「整頓職場」的態度,讓企業不得不重新思考管理方式,當員工不再為了微幅加薪委屈求全,企業的用人思維,也進入「整頓」時代。
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