✅ Друзья! Поддержите пожалуйста наш проект! ✅ Расскажите друзьям про наш канал - kzbin.info/door/LVvd7uzS30vwVEemNWIVXw ✅ Задавайте свои вопросы в комментариях - мы обязательно на них ответим. ❤️ Большое спасибо!
@ДядяВова-г4ы4 жыл бұрын
Я работаю охранником по 12 часов в сутки, отработал 26 дней в июне 2020года, дайте пожалуйста вразумительный ответ сколько же я получу зарплату в таком случае, и правомерно ли со стороны работодателя говорить мне что стоимость одной смены равна 250 грн, ведь при розчете по часам получается 20,83 коп. И должен ли он платить мне минимальную ставку часовую в 28,31? Кого не спрошу ответ получить так до сих пор и не смог, если хоть Вы поясните буду очень признателен, заранее спасибо.
@olga-zubakova4 жыл бұрын
Спасибо за вопрос! Публикую полный ответ. 1. Вы правы, минимальная часовая ставка должна быть не меньше 28,31 грн. Таким образом, если в июне вы отработали 312 часов, то заработная плата за июнь не может быть менее 8 832,72 грн. 2. Если по графику работы была работа в ночное время (с 22 вечера до 6 утра), то согласно ст. 108 КЗОТ, вам должны доплачивать не менее 20% от тарифной ставки. 3. Что касается превышения нормы продолжительности рабочего времени в неделю, то согласно Ст. 61 КЗоТ на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал или год) не превышала нормативное время рабочих часов. И если по итогам квартала или года, продолжительность отработанных часов за учетный период будет превышать квартальную или годовую норму рабочего времени, то по итогам периода работодатель обязан оплатить в двойном размере часы за работу сверх нормы.