职场‼️ 程序员如何应对HR面？谈薪资、离职原因？跳槽频率、资深HR教你面试技巧！

[@yuanxinyun6755]

非常干货，谢谢分享！

[@naihuayang5765]

学到了，谢谢

[@sanchea2401]

❤❤❤❤

[@gauborfeihuang2871]

我一个男的，上家公司的领导面试也像查户口一样

[@poma796]

這內容才是一開始想訂閱的原因

[@brettbai7198]

潜伏两个月刷题 🤣 我都是 临时抱佛脚, 每次跳槽都还算顺利

[@sunnylin8587]

謝謝分享 學到很多 想問有沒有科技業履歷的tips分享

[@sunnyhill3000]

學習了好多，謝謝分享啊

[@ryanli1342]

为什么国内HR 感觉话语权还挺高的。硅谷这边都是根据面试表现打分，hiring manager会更有话语权一点。

[@christina0617]

没有啦 国内也是最重要的是技术面

[@YancenLi]

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

[@sakurari5798]

你好，想问一下用什么刷题？

[@zixiangwei4179]

最近好像瘦了😊

[@btcls]

最常问到的是结婚了吗 这些问题 男生还好女生就gg

[@xinzhang8858]

这是哪家公司？为啥是hr去面behavior question。一般公司不都是recruiter做第一轮pre-screen或者干脆就没有这一轮。behavior question也是工程师去面吧，毕竟入职之后是跟工程师合作而不是hr合作

[@christina0617]

国内很多公司都是hr会电话➕最后面一轮的

[@changxiaokang]

@@christina0617 技术考验做事 人事考验做人 HR问一堆废话 无非就是考验候选人是否乐意跪下来赚钱

[@judashuxiaodao977]

我女儿和播主几乎同龄，我女儿在德国，当初女儿想回国，我极力劝阻，现在女儿终于懂得我们做父母的看法了，回国就惨了

[@mcgrawhill6557]

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