【職場】誰說加薪沒希望？周品均教你3招破解老闆思維：年薪多12萬！ft.

[@MayukiChou]

加薪加起來！！🧧🧧🧧

[@user-ko7ti6yj9b]

朝聖！葳老闆教的太實用了♥️

[@candychen714]

馬上來學習💪🏻💪🏻💪🏻

[@ayr5143]

天啊 超喜歡葳老闆的 好溫柔又很會換位思考為員工著想❤️

[@NemovYagy]

滿想請教葳老闆跟謝哲青先生,如果老闆給你的任務難度超出自己的職位太多,這應該要怎麼溝通??要如何管理老闆的預期??不然很多慣老闆都很喜歡把下屬當超人在用而不自知!!

[@王俊杰-x2j]

第一次認識你，覺得老闆講話很有智慧

[@shenshenlea4330]

周小姐不愧是事業成功的強人, 思路, 談吐,內涵,作風,....都足以讓屬下死心踏地跟隨。

[@lynee1211]

1.上班的意義：上班是為了花最少的時間賺最多錢，然後下班去投資 2.職場5大難題： 2-1.如何收服老闆的心：對老闆：投其所好，給他她想要知道的資訊；了解老闆的價值觀；認清直屬老闆是誰 2-2.做人vs做事哪一個比較重要：職場上做人是為了好做事；打好關係但也要有做事的能力；不要在社群上抱怨公司 2-3.如何聰明談加薪： 。直接拿績效說話 。報表數據化提出自己的戰功；不知道有沒有機會提升我的價值（選擇權交給老闆）； 。如果沒有達到我的幅度：可以再去溝通一次：感謝老闆，然後問是不是有機會；這樣可以了解老闆調薪幅度的原因，有哪裡我可以再修正 。主動和老闆回報公事，刷存在感 2-4 2-5

[@陽光-e8p]

懶人包: 1.投其所好是為了自己 2.了解老闆的價值觀 3.認清直屬老闆是誰

[@nonevedio]

先前有看葳老闆，現在才知道葳老闆就是大名鼎鼎的周品均~ 真得是會想認識，有顏質，有能力的女強人。

[@VIVIAN-6234]

還有一種心機同事是看你能力或表現比他好，出於忌妒，他就在背後弄你，甚至倚老賣老霸凌你..這時不管公司多好，建議離職

[@joan-id8es]

葳老闆好厲害完全突破盲點🙏👍💯 要先瞭解自己，才能找到適合自己的工作🥰

[@培瑜陳]

最欣賞的三個人一起出現，整個談話好流暢又舒服😌

[@tingg0301]

20:33 有些人一直換不到滿意的工作，或者一直沒有合理的待遇，如何解決? 要用你最擅長的事情去換最多的錢，再拿去做你喜歡的事就好。

[@sjohnnychen1207]

年輕人其實進入一個公司工作還是看自己與公司的未來成長性，公司未來有大成長或持續賺大錢，自然會給比較願意投資在員工身上，自然員工努力工作，才有機會得到比較正面的回報，如何讓自己成長到有能力挑選公司的人才，才是最重要的一件事，知道自己要什麼、公司未來成長與人才需求方向，個人經驗認為才是重中之重，有賺錢的公司自然平均福利與待遇較好，再加上努力傑出表現，自然會有好的收穫，沒賺錢與未來無太大成長的公司，在其中是應該放在學習工作經驗與歷練人脈，學完了、時間到了或更好的機會來了，該把握一定要把握住，不要因為原工作環境的舒適圈，就影響到自己未來成長可能性！至於向上管理技巧，與團隊合作的能力，其實在那工作都是需要與適用！但要滿足物質條件的需求，肯定要找一間適合與給的起的公司！

[@yiy149]

A😊 P

[@qwww9866]

很有品質的采訪，受用無窮❤謝謝分享

[@94RC]

非常喜歡品均老闆的思維，也非常感謝與大家分享，讚！

[@sakikimi3145]

16:00 再會說、文采口才再好，回原點終究是在斡旋， 說的再好聽，對於管理階層他們也不過只看結果， 談加薪也好談離職也好，該說的明白說就好， 畢竟這年頭談加薪...玩健忘、裝個傻、放著不理手段資方頗多~ 你很平穩忠誠、苦幹實幹也是個人才，公司看在你忠誠的份上不會幫你調薪。 自古以來，忠臣，死得還少嗎??被捅、被殺、自己累死的都不少。 辛不辛苦、夠不夠拚、是否忠誠，其實跟薪資沒有正相關， 你是人才而且會流動，你才有資格談加薪。 職場中永遠不要放棄投資自己，做好自己， 做好手上的事，有合作就好好合作， 有機會談就談，每年都審視一下自己的去留， 做個中性的人，做事難被挑剔，做人不要太差， 留下也可，離開可惜，不管去與留， 你該煩惱的方面不會是企業資方， 重點放在去留對自己生活好壞就好。 有打算離開 其實就直接想想... 要走為何想走~ 因為工作阻礙、職場人心、公司發展、薪資水平、職涯精進.... 要留為何而留~ 真的留下了，你認為的推力/問題是否有解決?有辦法解決?

[@派大豬]

-3-真希望台灣多點像似葳老闆的企業家~~ 真的是把國外經營公司氣氛帶入~可以提升員工士氣

[@makie2013]

謝哲青和周品均 😍 兩個我欣賞的人

[@雅少-k1v]

每項都中.葳老闆太厲害了.順著直屬老闆的毛.打好關係.什麼事情都好做😊

[@tracychen2729]

＼周品均是所有女人的榜樣ㄚ／

[@jin5711]

很實用的職場理念，很棒！

[@leequiet23]

講得很不錯 但有些太理想 現實世界糟糕的同是老闆比例真的很多

[@dsp5320010]

哇這集可以學好多 真的好有智慧的品均太棒了 品均的講話思維真棒

[@胯下柚香]

超愛周老闆的口條!!

[@l0983012390]

我老板不喜歡人跟他報告，他認為強的員工是什麼事都幫他作的好好的，都沒事給他處理，就主動加薪升職，反而一堆去談加薪的都被打槍，人都不喜歡被用討的。

[@經濟衰退中]

很棒的說話技巧.聽了讓人很舒服 感謝您們讓我上了一課!!!!

[@紀伯彥-j5r]

看完才發現自己不足之處 及需要再修正的地方 會努力學習 這也是我近期花時間讓自己成長 發現問題 修正

[@64951688]

這集真的很棒欸

[@長藝胡]

最近真的很需要這種資訊!!!

[@chenjenny64]

覺得葳老闆笑起來跟招財貓一樣可愛❤

[@金風光]

這來賓真的很有料!!!

[@chensophia7752]

員工福利跟google很像，但差別在……google有冰箱裝滿滿滿的零食……🤤。。。為什麼員工加薪要自己爭取? 除了慣老闆外，應該有客觀的績效評估方式吧？KPI..

[@jimlin9152]

哲青哥的風衣好好看! 喜歡打喜歡 現在一次帶兩件走再打88折

[@ThePrettiBrownEyes]

葳老闆真的好溫柔😭😭😭😭 要向妳學習💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼

[@rueijyunchu5341]

我是她兒子

[@CarlUsana-o3l]

温柔又坚强的老板，真的以德服人 🥰😎

[@alinhsieh8228]

這工作環境也太讚了...羨慕

[@gs840640]

終於跟葳老闆一起feat了！！！

[@nancychang7641]

很棒的訪談！三人的組合非常舒服😊

[@鄧淑珍-h3z]

天啊～ 當妳員工……真幸福！ 羨慕！ 難怪葳老闆～會成功！ 讚……👍👍👍💯💯💯

[@melee_._4869]

感謝。我聽完 學到很多

[@Anggieisgood]

3:08 沒錯 步調很快 一定要用品牌 個人魅力 讓塑造價值觀 找到客群 8:08 這個還有可能是 剛好你的直屬主管後台超硬 你做這件事情 沒有辦法改變什麼 還會讓自己處境危險

[@s0913601391]

這才叫老闆，佩服佩服

[@hui7351]

佩服

[@Kaxa__e]

三個最喜歡的人一起拍這部片😍😍😍

[@Hifukatty]

有同事為了邀功 以 陰其他同事為手段來締造［自己很細心都會發現錯誤］的印象

[@Anggieisgood]

我遇到的是 還會去刪改我的資料 然後 主管又都沒有察覺怪異之處 對方的行徑就越發囂張

[@邱宜真-k4w]

​@@Anggieisgood太誇張了！！

[@hsu471]

挑對產業和公司比較重要

[@huanghuang4867]

這集好看！從頭看到完

[@陳若有一片窪]

認准直屬老闆❤

[@曾得臭]

這集真的很受用!!

[@peony0702]

兩位主持可以挖寶挖得更深一點，既然都設定好加薪這樣實際的議題，會希望不要停留在隔靴搔癢的簡易概念型示範，能請她舉出真正會發生的對話細節，才是更實際的教戰示範。 不然又是千篇一律老掉牙罷了

[@Eric-pj4mu]

挖深了 你還會買書嗎？

[@rabbityuyu]

結尾有時候是老闆策略拖延 就是想要對方去求呢 也不是哲青哥想的就那樣被跳過了 職場很複雜的

[@bluefire92]

喜歡~書裡的重點都有在這集說出來!

[@ppmpk1113]

葳老闆說話超有智慧~

[@張重生-j3j]

年輕的時候我就是太謙虛，也因此很多人都認為，我笨笨的什麼都不會，我也幾乎沒有朋友，直到我去軍中服役時，我上台唱了一首歌，引起大家關注，從此很多人都要我唱歌給他們聽，我也因此有了很多朋友 聖經上説：人點了燈，讓它發出光來，但若不是放在燈臺上，意即不擺放在特別顯露的地位上，就無法照亮周圍的黑暗。「放在斗底下」斗是木造的量器，用以量取糧食，它就象徵生活的掛慮；燈放在斗底下，意思是基督徒的生命焦點，若被世界吸引而遮蔽掩蓋住光的功用，就無法照亮黑暗的世界。 神造我們本身就有光的特質，祂依照我們的恩賜，將我們擺放在不同位置，不論是小光大光，只要不隱藏，都能照亮，我們是主的光，當憑信心順服主的安排。

[@VIVIAN-6234]

如果是同業挖角，更不可以說出同業的名字，人脈廣的老闆，一通電話就可以斷了去路，說出公司名稱是大忌

[@張玉臻]

哇～聽了品均一一回答主持人問題，回答真是好👏👏👏 工作能力強，人美心也美😘

[@ev5719k7]

這辦公室真漂釀~~

[@Line-happy_sugarlife]

但是罵公司 應該還是很難避免 身邊就有很多很厲害的在IG上面把自己經營得好好的 不會在那邊罵公司或老闆 但是私底下聚會的時候 就會跟大家一起去討論…前公司 更真實的黑 比起網路上跟深得人心 能籠絡民心比在社群還更黑暗 深層…. 聰明的那種不會直接公開罵

[@makigoto949]

天啊~兩個喜歡的頻道合作了!!👍

[@flyflower8899]

5:00 6:50 7:30 8:40 9:40 10:45 11:30 12:40 13:00

[@wenwenchen5430]

說的很好、也很容易理解。👍

[@下人鄉]

不簡單的老闆。讚

[@corrinechou5271]

說得很好，確實都是實際職場上主管思維。

[@ready7065]

辦公室超級美 感謝分享經驗🙏

[@kevinweng3964]

像我就是錙銖必較型 我一定要知道所有細節 因為一個細節出錯可能都會造成很恐怖的局面

[@盧建樺-s5t]

有 葳老闆 先給讚再來看

[@kingjack9838]

感謝分享

[@issue5195]

加薪有望🥺葳闆好會講

[@nathanielzu1065]

威老闆這些TIPS請勿放到公部門去用，因為你只會得到更多的工作。

[@雅少-k1v]

公部門把這套套上去.真的會做死😱最後選擇擺爛🤣

[@password4177]

@@雅少-k1v 這一套是外面民間企業用的 核心目標是不斷提升自己的能力跟競爭力 公部門基本不太看中你是否有不斷提升自己能力 自然會養出一群不是很ｏｋ的人 由此也看得出來 公職跟民間企業的差異

[@方予均]

偶要去😊這間公司啦😂

[@Ryuuki0418]

喜歡被人捧的老闆，跟努力工作就事論事不喜歡捧LP的員工....，何解🥺

[@linlin-jb1no]

會說的　真的比靜靜低頭認真吃香～～

[@Ryuuki0418]

@@linlin-jb1no 而且我還算不是靜靜低頭做的類型，我就是那種對工作能力很強、很強勢，就事論事型，但不喜歡刻意去捧老闆LP，所以老闆就對我又愛又恨...🙄

[@linlin-jb1no]

@@Ryuuki0418 其實我的兄長,就是跟您一樣能力強就事論事,但好的升遷就跳過他,嘴甜的跳過他越級升遷～

[@Ryuuki0418]

@@linlin-jb1no 是啊，我學弟就升副理了，我還在資深工程師🥺

[@linlin-jb1no]

@@Ryuuki0418 所以人常說,老闆就是知道有人,再練肖話,但人就是喜歡聽好聽的話～～

[@許睿紘-i3e]

讚的

[@a131031]

向上管理大秘笈

[@1jhen]

有能力的人 老闆會看得見 。 。 。 。 。 在離職的時候

[@Neil_Lee]

Great!!

[@kaofukuyi4056]

很棒

[@徐紹倫-w1x]

追起來+1

[@user-ko7ti6yj9b]

CEO好美喔 辦公室也好漂亮

[@aliceyin5303]

这个题目好

[@賴勞倫斯]

嚇死！ 按摩室那段我以為要翻正面了！

[@HKH2345]

希望年終很多

[@y.t1670]

想问一般情况下，每年加薪（职位不变的情况下）加多少percent算正常呢😅

[@痰得屎]

老闆好正ㄛ!!!

[@jchao313]

有開職缺嗎？我可以幫忙做調酒

[@jin5711]

上班喝酒，哪個老闆可以接受，哈

[@tsai_mienmien]

加薪加薪!

[@peterou]

不錯影片分享，但似乎大都催眠大眾如何順的老闆的毛摸，員工的勞務尊嚴是否也應平等？ 一家公司想要賺錢不是出錢就是老大；也是要有勞工協力合作⋯ 老闆出資金 員工出勞務 地位都平等 都是職能合作！ 資本主義下的台灣不斷教育勞工地位小於資方；資方以絕對立場以上對下來欺壓勞工！沒有籌碼與資方平起平坐 職能合作 於是乎 對牛彈琴 不講理叫不醒的惡質慣老闆 層出不窮 遍地重生！ 歐美職場工會比亞洲強大；勞工地位大為提升！資方都是比較尊重傾聽勞工的。 老闆出資金 勿總威脅開除員工 員工出勞務 大都鮮少威脅老闆 (Again 地位都平等 都是職能合作！)

[@erichuang2738]

你可以自己嘗試當老闆看看，你加油再去跟員工對等， 老闆付錢你可以選擇不做想太多

[@peterou]

@@erichuang2738 已退休 跳脫惡質職場環境 現是資方金主 [老闆付錢你可以選擇不做 ] 典型台灣慣老闆格局 思維態度!

[@cindykan8753]

本人在美國工作20年以上，我覺得大多數的亞洲老闆，不管是台灣日本印度泰國等等我都有遇過，亞洲的老闆真的是態度比較差，也可以說比較高高在上，也許是文化的因素，常常讓人覺得他們有權利就可以對員工為所欲為。跟歐美的老闆比起來差別就是很大，連跟美國的黑人老闆比起來，亞洲的老闆還是姿態比較高。

[@trullydelk]

企劃是誰好厲害👍

[@Mars.-yh8dp]

了不起👍

[@andrew-hm4bg]

有關係了推動較順利的

[@nikuk6177]

易燃易爆炸，要看身心科

[@洪宋晏]

辦公室好美

[@ngwei2255]

我天蝎需要，不然老板从不对我笑😂

[@gracehoung4102]

我的工作連年終都沒有爭取可能也有困難😢我加班還被罵😢😢一個小時93😢

[@sreysolw.4430]

葳老闆好高🙀

[@張家瑞-f2p]

她165然後再穿個高跟鞋😂😂

[@HoChan113]

老闆!! 我可以每天都去按摩嗎!!

[@eemanwong2167]

好好的公司。

[@lokk2095]

我也要加薪

[@uni33950]

大家真的敢用上班時間按摩嗎？感覺設備看似很時尚又舒適，但員工心情不可能輕鬆

[@TheStormMedia]

他們說真的會有員工在那裡按摩耶

[@chenyi3854]

公司福利當然用好用滿 我前公司也有每個月一次個按摩服務 只是沒有這裡這麼高級還有SPA床 比較像盲人肩頸按摩的那種 大家都很心安理得的用啊XD

[@csz518]

當然可以用呀！為什麼不敢用？😅 前公司也是有按摩半小時的福利，約好約滿呀！真的會放鬆，主管還送我他的扣打，按摩變成一小時精神奕奕的上班更清醒清爽，其實是良性循環的。

[@masterspath]

我在思考一个问题，为什么要努力，要上进。那些华丽的人上人都是伪装吗？是不是是某种虚伪。为什么要这样呢。还是说这就是自然界的法则。

[@emmaliu427]

喜歡葳老闆，但可惜公司沒有加薪的可能😂

[@cmcotton]

不怕官，只怕管

[@波士頓海鮮龍蝦牛肉帝]

果然又東山再起了

[@楊小圓-m7g]

希望今年可以加薪加起來♪( ´θ｀)ノ

[@erichung9734]

一個月 直接調一萬 真的很厲害

[@samshu436]

一萬嗎？做夢比較快