【忠告】違法残業が頻発、そもそも36協定とは？必ず労基署へ届出【残業リスク】08

＊チャンネル登録→ / @matsusharo
＊資料の無料受取り → maroon-ex.jp/f...
＊スポット相談（無料で駆け付けます）▼
　→　www.matsu-sharo...
＊最新セミナー・相談会情報▼
　→　www.matsu-sharo...
公式ＨＰ▼松本みつはる社会保険労務士事務所
www.matsu-sharo...

[@田口久人-h1t]

何故に社長達は自ら労働基準法を勉強しないのかがわからないです。普通会社の社長ならば、従業員よりも法律を理解しておくのがあたり前の事だと思います

[@takumc1133]

質問があります！ 私は交通インフラに勤めていますが、残業をしなかったら明らかにお客様に影響を与える会社です。 もし36協定更新を破棄して残業を無視して帰ったらストライキに値しますか？ストライキだったら事前通告必要ですか？

[@長尾龍平]

残業禁止で世の中成り立たないのならそんな企業潰れてしまえばいいよ そもそも、労働者にまともな給料を与えもしない日本の全企業には経営者に対する厳しい罰則を課さない限り経営者本人がなんの認識もしやしない

[@エレベーター専用動画チャンネル]

医療・福祉施設において入所者が容態急変しその対応に追われるなど、残業そのものを全廃することは不可能にしても、きちんと残業代を支払うのかが命ですね。 もし、残業代が支払われていなければ、その会社等はバックレOKですな。

[@matsusharo]

違法残業とはなんなのか、経営者さんに知っていただきたい！

[@石川し]

集50時間 月100時間労働は違法ですか？

[@KUNAPANAOKI]

経営者だけが知れば良いことではないはず。

[@石川し]

@@KUNAPANAOKI それな！労働者も知る義務がある

[@実田中-g8r]

過去に違反してた時の未払い分は社員は請求できますか？

[@NANO-xm4cf]

違うよ、認識してないんじゃなくて、悪意あって働かせてるんだって。口ではどうとでも言えるから。

[@XOXO-rd1ib]

運送業者、タクシーの従業員の人の、裁判が増える気がしますね。

[@sumanthapa4951]

みなし残業はどうなるんですか？

[@shigu_1020]

36協定の締結がされておらず、「残業代払ってるんだから良いだろ！」と逆ギレされた上で残業を強要されたら、拒否しても大丈夫ですかね？

[@matsusharo]

やむなし、でしょうね！

[@shigu_1020]

@@matsusharoさん ありがとうございます🙇‍♂️ 確認したらどうやら36協定は結んでいるようですが、掲示も周知もなされてないと効力ありませんよね？？

[@hotaro5321]

初めまして、自分は4月から新入社員として働いている者です。確認したら36協定は結んでいたのですがまだ仕事の処理が遅く期日に間に合わせるためには残業になってしまいます。 このような場合、会社からの残業命令ではなく自主的な残業なので残業代は出なくて当然ですか？ ちなみに20時間ほど残業して残業代は出てなかったです。

[@watako3865]

日本の零細企業経営者は自分がメリットになる税制しか興味ないからなー。 ほんとそれに加担してる税理士と社労士が悪いよ。従業員が幸せになるようなこともちゃんと提案して欲しいですね。

[@アヴェンタドール-l6u]

先生、教えてください。特別条項は年間6回まで発動できますが、この数え方は１ヶ月に最大45時間を超えた月が年間6回までだったら問題ないんですよね？たとえば、年間6回でギリギリ抑えたとして、年間通算残業時間が361時間になったとしても、7回目を発動（つまり違法）という数え方はしなくて良いのですよね？

[@matsusharo]

シンプルに整理すると、 通常時の残業時間が、月45時間以内、年360時間以内 そして、特別条項を設定すると、 月45時間を超えられるのは年間6回まで、 年間通算は720時間までOK …この流れで考えを整理ください。

[@アヴェンタドール-l6u]

@@matsusharo ご回答ありがとうございます。分かりにくい質問で申し訳ありません。 通常時の残業が年の途中で360時間を超えたとしても、年間の上限超は回数にカウントせず、6回までは特別条項が使えるが、720時間が限度という理解で正しいでしょうか？

[@umegaenohana]

拘束時間の中に望みもしない1.5時間の休憩を強制的に設けて1.5時間分会社に長く居させる所もあります これは合法ですか？ 合法ですよね？残念ながら

[@山辺渉]

残業は必要悪ではないか。それに残業代は支払ないのは問題外ではないんじゃないか。

[@yuzou2913]

労働者の立場から考えても働き方改革って日本をダメにする制度だと思ってしまいます。 一昔前、月100時間越えなんて当たり前でしたが、それで過労死した方は何割居たのでしょう？ 経営者の立場で考えたら、売上に変動があるのだから基本給は余裕を持たせて設定しなければ利益は出ませんし、労働者の立場としてもそれで会社が経営難になっては本末転倒。 だから仕事がある月で残業を目一杯やって稼いで置きたいし、経営として収入が見込める月ならば給与の時間単価を上げて還元しても経営に支障は無い。 これで経済が潤い子供を育てる余裕が出来ていたのに…。 働き方改革を推進すると時間外労働分の労働者が必要になり、その分の福利厚生費等、労働者から見えない企業負担が増えて賞与積み立て等に影響し、労働者の生活を圧迫して経済的に結婚・出産出来ない人が増え、少子高齢化に拍車をかけて移民受け入れを推進せざるを得なくなりそうです。 恐らくは一部の人だけが得をするこの改革、止める手段は無いものなのでしょうか？

[@matsusharo]

貴重なご意見ありがとうございます😊

[@yuzou2913]

@@matsusharo さん。 返信有り難うございます。 過労死の危険があるから時間外労働の上限設定をしている一方でダブルワークの推奨。 結局労働時間は変わらないのに何故？と考えたら何となく儲かる人が見えて来ました。 一般的な人がダブルワークをしようとすれば短時間のアルバイト。 短時間アルバイトは登録型派遣がほとんどです。 移民受け入れ後、企業はビザの確認等の業務が増えますし、違法滞在者を直雇用してしまうリスクは避けたいので派遣で間接雇用をする流れでしょう。 労使ともに疲弊するだけの制度だと自分は思っています。

[@omusubitaberu]

80時間の1分前に終わらせればOKってことやん。

[@nomoderen6145]

従業員の怠慢によるミスが起きた場合の残業 従業員の能力が低く仕事が遅延している場合の残業 そんなことも多々あります それでも経営者のせい 雇用したくなくなりますよ 失業者ばかりになると思います これからの経営は雇用したら負け