中国工厂为何总招不到人？看完这部纪录片你就懂了

[@user-yj6tx9ys5g]

老話一句 沒有找不到的員工，只有錢給的不夠多

[@user-so2wq7rr1p]

对对，找工作不难，要不要干而已，都是工资问题

[@aallen5566]

根本原因就是錢啊 不然你去跟公司說 請我上班 不用給錢 綠取率絕對變高 誰工作不為了錢？ 用點腦 別整天在牆裡幻想統一台灣

[@alohabearr]

上海手艺工种20000一样招不到人,年轻人觉得无聊不想做

[@Ai-ry1cm]

@@alohabearr 什么手艺工2万？掏大粪我都去干

[@rebeccamoo]

@@alohabearr 這就得看看專業程度, 有些公司就只想招學滿藝的, 不想培訓新人, 當然難找

[@Sean-ic3ke]

不只身體殘廢，連內心也殘廢，沒救了 對於工廠招不到工，只能提高薪資福利待遇，或是導入自動化

[@Sumi22Shiro]

薪水決定一切 誰跟公司談感情 當你生病公司一腳就把你踢走 薪水不夠多就說人很難招 有夠爛

[@dennisd1892]

企业不要赚钱？ 本来这些下游产业链就是利润低，怎么可能高薪

[@kilqe7814]

@@dennisd1892 真替企業著想，那你去跟老闆說你薪水可以少領一點

[@user-fb8bn5kt4d]

影片老闆不錯了，雖然是案件計酬，但一般工廠根本不會招殘疾人

[@shinlin4455]

@@user-fb8bn5kt4d 現在有規定公司企業人數超過多少人就要雇用幾名殘疾人 當然那是在台灣

[@tinaingh]

@@dennisd1892 哇，什麼聖人把工資全部捐給老闆換新車，自己不吃不喝，呼吸就飽😃

[@janes5653]

老板可以严格，但是不能吝啬，待人不好，自然留不住人。

[@sandysong4482]

看月曆應該是2015年的事情，那時候正是中國人口紅利走下坡的開始，也是台灣跟中國紡織及其他傳產外移到越南的年代，越南員工的薪資只要中國員工的一半，水電也便宜，所以有能力有遠見的企業逐漸跑掉，像是影片這種企業應該是沒能力外移，又自身體質差，那更無法加薪跟當紅的高薪科技業搶員工 每個國家都差不多，當發展到一定程度，人口紅利結束，薪資水平上來，有新興高薪產業取代傳產的時候，勞力密集傳產如果無法外移到更落後的國家，就是要轉型或找出新的生存方式，不然就只能苟延殘喘著苦撐，台灣也是這樣的，有一些以前每年隨便都能賺千萬的小工廠，沒轉型沒能力外移，第二代兒女也沒啥本事只會承襲老一輩的經營模式，搞的沒訂單沒員工，現在頂著老板的頭銜，其實賺的也就養家餬口而已

[@user-kq1gp1li3f]

那如果他們那些國家錯過產業升級就會掉入”中等收入陷阱”

[@zzzbao]

1、薪资只要一半，效率一半以下。 2、水电便宜，你在开玩笑？ 槽点太多了，比如政府廉洁度，办事复杂度，员工纪律性，还有各种组织闹事什么的，办厂子没那么容易，不能口嗨

[@zouyang6867]

@@zzzbao 确实没错，大部分人没有经验管理经验，更不知道很多东南亚国家的政府效率，当地风俗文化。一味口嗨，觉得东南亚工资低。但是有多少人知道那里人的风俗，婚丧嫁娶都要去抬人随礼，上班一旷就是几天。经常拿了工资就消失十天半月，钱用完了再回来上班。而且工厂里大部分员工多少都是沾亲带故的，处罚一个惹毛一群，弄得不好就出个社会事件，当地政府也是帮着当地人说话。俗话说得好，穷山恶水出刁民。把生产经营想的太简单了，如果在自己的出生地或者长期居住的地方都没有能力运用好自己的知识，能力，各种人脉，关系去创办企业开展事业。那也根本不用考虑去异地乃至异国发展，只会更难

[@Spider-Too-Too]

之前看鞋子工厂，中国员工一个月3000人民币，越南只要1000

[@zouyang6867]

@@Spider-Too-Too 没用的。越南文化和政治环境都不同。很多县官员吃拿卡要，雇佣的员工教育水平及技能等级不够大部分人也用不了，还要看你工厂是什么，需要怎样技能的员工。

[@user-asswecan]

这个工人和公司中层管理看起来都是实在人，究竟是为什么导致他们都厌烦着自己的工作？究竟是为什么公司即便招不到人也还是至死不愿意提高员工待遇，说实话我一时间也想不清

[@chenzzz5413]

勞力密集的產業利潤很低而且沒什麼技術含量，當這地方的產業薪資和物價上漲時很容易就被淘汰，工廠也會搬去薪資更低的開發中國家

[@qq112988]

因為企業的利潤是源於勞工 而不是產品 成衣製造靠的是大量廉價的勞動力在生存的 所以現在最多服裝製造的基地是東南亞 如果提高員工成本(福利/薪資) 可能就會達到成本的生死線 也別說老闆跑車年年換 整間工廠的營利 於個人而言是非常高的 但一但攤平到每位員工身上 其實也不是很多 300位員工 每人加薪100 每個月就是3萬 100對員工而言是可有可無 如果加到讓員工會有感的1000 那每個月成本就要上升30萬 加薪對於工廠而言 不是解案 壓榨才是 每個人多榨1000產值 每個月就多平白營利30萬 我自己就在工廠產線上班 很多人的幸福生活 根本上都是工廠人用血汗拚出來的 工廠本質上也不可能解決掉這種問題 因為現代人需要的東西 無不依靠規模生產 一件產品 個體戶製造 可能要500 但工廠化只要5塊 現代工廠轉型 也不過是把人工取代為機械 以方案來說 降低成本比提高利潤更有效益 因為某些生活必需品 是不可能產出高額售價的 高附加價值走向 終究是口號 不是每種工廠都能辦到 今天這家工廠或許可以成為內衣廠的頭號名牌 但每家內衣廠都能夠這樣嗎? 當人人都是 那就人人都不是 只是剛好我們看到的 屬於不是的那個 降低成本 永遠是工廠第一思維 這不是不人性 而是消費者決定的 其實你看看各大生產體系的龍頭 哪個不是以業界最低製造成本在支撐 至於這間工廠的管理模式 那又是另一回事了 光喊口號 我就覺得夠傻 我們公司有的廠區 還要跳健身操呢

[@user-fb8bn5kt4d]

低毛利產業如何提高薪資？那行業成本最大的就是人力了！

[@LemonCoffee77]

说这种话的人都是头脑简单的单细胞生物，“你们饿啊？饿干嘛不吃饭？没有米？那吃肉啊！”

[@user-fb8bn5kt4d]

@@LemonCoffee77 確實不了解底層生活，真是抱歉，如果可以請叫你未來孩子多多讀書

[@MrMusicWu]

2:20 我的天，不說是工廠，還以為是哪一間小學校。居然還需要回應"你好我好大家好"

[@pinkglassheart3684]

在中国大陆这很正常，这还算客气的，大多都是直接摆架子训话的，记得曾经工厂老板训话：3条腿的人不好找，2条腿的人遍地是，不好好干滚蛋！

[@TAKEDAvsUESUGI]

原來侯侯是在這邊學的wow😮

[@user-cw1bq7el2b]

馬雲說過員工為什麼會離職? 一是錢給的不夠，二是心委屈了~

[@honestlyshadowybeliever]

你是誰 你要幹嘛 為什麼抓我

[@angelbear1612]

房價天價，發展飽和，壟斷嚴重；你再努力，都不可能階級上升，買到房； 內卷嚴重，不如躺平、還活得快樂 當人人都有這個意識： 就如歐美人，不加班心態，做得不爽，走，大辭職潮。教老闆做人。 老闆請吾到人，才會開始學乖，尊重員工，提升待遇！

[@user-kq1gp1li3f]

要等國家發展到一個水平才會終止內卷狀況！ 但是內卷對國家整體發展是好的！ 如果國家沒發展到發達國家水平而開始躺平，這個國家注定發達不起來。

[@Spider-Too-Too]

@@user-kq1gp1li3f 中收入陷阱

[@user-db4ef8fn3p]

@@user-kq1gp1li3f中国卷成这个样子也没能跨过中等收入陷阱啊，这不是唯一的因素

[@user-kq1gp1li3f]

@@user-db4ef8fn3p 但生活水平已經比以前好很多了

[@LoveRockclimbing666]

這個譚春松這種心態這輩子廢了 沒產量領導還能好聲好氣繼續留他 工作又自由 殘疾人在那種環境找到工作就該感恩了 還這樣擺爛真的是神仙難救

[@Yuli-bai]

認同，就算他腿沒事也賺不了錢 眼高手低

[@chiayingtsai4470]

他躺平了…

[@user-ik6tt8ve1j]

这种人你就是给他八条腿他还是赚不到钱。天天想着打酱油，去哪都一样。

[@winniechong7918]

你没看他一天到晚不认真上班，就抱着手机在刷。大概是被短视频网红洗脑了吧。不可否认现在很多所谓的自媒体，一天天的毒鸡汤，把人都给喂傻了。

[@wirewilliam6944]

你不知道残疾人对于企业的价值吧，自己百度下

[@GameHeven]

紡織業就是勞力密集，很多工廠都移動到柬埔寨了。這影片的公司應該就是垂死掙扎，拖一天算一天，拖到極限再搬。

[@crazyBear1983]

那個殘疾人真的有點爛

[@s306578123]

人殘心也殘

[@honestlyshadowybeliever]

1200

[@wish841118]

是不是因為擺爛才被打殘的

[@user-im1xy6pe2r]

不是招不到人 是招不到便宜的人

[@aonaon221]

我是内行人，老实说这行业目前面临最大的挑战就是科技转型。内衣不像牛仔布或T恤，他的布料是很有弹性的，所以很多工序都无法做到机械化。目前中国的工资实在是太高了，很多工厂都宁愿搬到越南柬埔寨或印尼。

[@aabbc369]

中國工資多少錢

[@aonaon221]

@@aabbc369 如影片所说，7000人民币左右

[@aonaon221]

7000是一般薪水了，更高的我都看过

[@jipengfan4664]

这是很多年前的记录片了

[@aonaon221]

@@jipengfan4664 所以才恐怖啊 这么多年来依然面对一样的难题

[@jimmykang344]

提高工资待遇是王道

[@chenzzz5413]

勞力密集產業利潤很低，隨著經濟成長，這類工廠不搬去薪資更低的國家或是引進自動化也只能面臨倒閉

[@user-fb8bn5kt4d]

這是勞力密集產業不是科技業好嗎？

[@f4568525153]

這種工作利潤低 之所以在中國就是因為人力便宜 工資漲了就沒競爭力了

[@kabx1023]

生活水準上升，但體制沒上升就會出現這樣情況。 除非轉型不然很容易被人遺棄。

[@skim4938]

薪水问题就是根本问题。 有个真实案例：某经理在跟进一个重要工程时，父亲去世，最后葬礼也没去。一直到工程结束才去祭拜（年薪百万以上）

[@user-dn6gh9bq3v]

但你有想過，調高工資意味成本提高，這些都是要轉嫁給消費者的，而消費者大多追求便宜的商品，所以這裡的人提要求高工資，那工廠只會去到工資更底的地方 而且一月7000相當台幣2萬8-3萬，薪水算是正常，主要是勞力密集

[@000MIB]

@@user-dn6gh9bq3v 中国的物价也在上涨啊，像在北上广深这些一线城市生活扣除房租、水、电、气、网以及其他必要的生活开支以外，7000元一个月下来还能剩多少？

[@user-dn6gh9bq3v]

@@000MIB 台灣低薪也是這樣，要嚎也要跟資本家嚎，看老闆家願不願意每月只拿2W8薪水

[@style7718]

如果連喪假都不批，那就是這個老闆有問題，如果是批了自己都不去那就是這個人自己人品有問題，這人能在這家企業拿百萬工資在別處一樣可以，別把自己看得太重要了，任何一個企業沒了誰也不是不會轉，父親走了管他老闆批不批都要回去葬禮的啊，我是認為是這人本身有問題了

[@style7718]

@@000MIB 然而事實是，全大陸拿到7000月薪一月的人佔比其實非常低

[@Onlooker_J]

馬雲, 員工離職兩個原因: 錢給少了 待遇不好

[@ok-gt8sx]

现在通讯和网络发达，小镇甚至村里也多少能听说或看到外面的世界和别人的生活，那么点儿工资很难骗到劳工。

[@user-hv8qn7gj9z]

这个旁白说话已经是很委婉了，总招不到人，就用管理问题来一笔带过。丝毫不讲疯狂压榨和敲骨吸髓，把人都榨干成了矿渣，不是抑郁死，就是过劳死，要不然就是职业病辞职回家也没几年的活头，这样的人大有人在。每个人的工作能力千差万别，你只以结果论英雄，那残疾人当然吃亏，你再让他加班加点拼命干，不是要了人家老命？这不是疯狂压榨是什么？赚多钱，也不一定就讨得到老婆，人还是要先学会自得其乐，不能老是想着没边没谱的事情。别老拿讨老婆这种性诱惑来PUA男人，我最看不惯这种套路。这分明就是在挤兑男人。

[@sjpanfeng]

那残疾人是脚有毛病不是手或脑有毛病，他工作又不是和人赛跑为什么纺织计件就对他不公平了？再说这个世界本来就要合理地分配资源，难道你说高考制度对弱智者不公平就要让弱智全都保送到清华北大去浪费教育资源？以后再让弱智去当医生工程师帮你治病盖楼？

[@sjpanfeng]

@@user-hv8qn7gj9z 明白了，有病快去看医生

[@user-hv8qn7gj9z]

@@sjpanfeng 你信不信，只是个时间问题。既然你已经无言以对，那也就不妨碍让时间自己去证明一切了，对吧。

[@sjpanfeng]

@@user-hv8qn7gj9z 无言以对？我为什么要和一个神经病理论？

[@user-hv8qn7gj9z]

​@@sjpanfeng 我知道其实你心里也是认可我的。只是你以前所受的学校教育和周围舆论从未有涉及这方面的事物罢了。我只能说，这世上本就有大量的事情是用科学解释不了的，科学只是近三百年来才有的事物，那当然解释不了人类存续千百万年的历史痕迹。更何况让你认同我的理念，对你来说又没什么坏处。反而有不少的好处，何乐而不为呢？因为你也不能保证自己下辈子会不会成为一个残障人士，对吧？如果能让越来越多的人善待和优待残障人士，那么即便你未来不幸成为了残障人士，你也会多一份保障，少一份不安，这就是好处啊。其实人生的真正难点，往往并不在于能否取得成功，而是在于能否守得住生活的底限。也就是自己哪怕落魄到无以附加的程度，但依然能够保障吃穿不愁，不会被周围人所嫌弃和无处安身。对吧？所以说，在任何时候多为弱势群体发声或施以援手，都是有意义且非常值得的考量。

[@user-tk5hf7fy6x]

多久前的事 疫情後是人多找不到工作

[@user-ns2hp7if4g]

就算招到人也做不久. 公司應該開始考慮轉型,這些勞力密集的工作以後會讓機器慢慢取代.

[@azsx288]

很難轉型，搬到人力便宜地區比轉型容易，台灣紡織業就是如此

[@wuliwuli241]

一个月1600元，还觉得是自己发善心……可以的，我接触过一段时间广东福建的这种小厂的小老板，只能说这种情况无解

[@rmonline2]

現在台灣的求職網站都是透明公開的，還有匿名站點可以幫你做過的東家進行福利點評，當大家在網站上看到你如何苛扣員工，誰還要去你臭掉的地方工作，講說自己在那工作都會不好意思。

[@lidoss]

簡單來說，就是薪資太差，不夠讓人能夠有個正常的生活品質。 讓老潘來領他發出去的工資，看老潘可不可以足夠他生活？ 你知、我知、天知、地知

[@huangdx6345]

所以說不趕快趁還有資產時進自動化設備, 就去當老員工養老用的夕陽產廠

[@zzericho1]

有做過作業員嗎?　我做過 說累說慘都有，但也還好 真正痛苦的是把人當流水線上的釘子 在有限空間內重複同樣的事 一直一直不停的做 能期待的只有看手錶離下次休息還有多久 那直擊靈魂的熬打真不是人待的

[@user-wv6zj3ss8g]

我做過每天12小時的 有時加班有時早下班 六日不定時加班 平均每天10小時以上 一個月也才3萬出頭 回家就是睡覺 上班每個人精神狀態都很差 這種外聘工作我今生都不敢再做

[@user-vd3xd2xv9i]

我说个我老板的名言，八条腿的螃蟹不好找，两条腿的人满地爬。以前他这样做，一样找得到人，从5年前开始，就找不到人了，公司全是老人，老板一点都不觉得有什么问题。🤣老板加油，努力，争取两年把公司干黄了。

[@user-ee6ud8rg4x]

話說名稱兔兔的人有點多阿，最近好多大白兔、小白兔、粉紅兔、兔兔那麼可愛的匿稱，兔兔突然變好多阿😁😁

[@user-in5rx3uf9q]

@@user-ee6ud8rg4x 😳

[@sjpanfeng]

其实哪怕干黄了，他赚到的钱应该已经是绝大部分打工人一辈子都赚不来的了

[@user-bq3ye3bk5y]

說不定老闆就打算好 等做不下去了 就關門遣散了.

[@winniechong7918]

这个倒真不用替他担心，能当老板还经营那么多年的再蠢也有限度，人家早已上岸了。随时关起来回家享清福都不成问题。还有雄心壮志的都移去劳力便宜的地方。很多不走的，其实都是因为下一代不打算接盘。他就再撑几年最后收攤。我在这工业区里面好多一代老板都是抱着这种心态。所以说员工躺平的时候，老板也在摆烂🤣🤣

[@willyshen4336]

看到他們道大家好那段我就覺得這工廠整間都病了 這老闆要的不是員工 是機器 是狗 這群人也夠可悲 居然做的下去

[@user-zk6qq4cy8w]

不用說可悲 被環境逼得只能做這個

[@user-nu6st9ju3d]

沒有眨的意思，身體不好，應該更努力才看得到價值。或許是躺平的力量太強大！

[@User-benchytsai]

社會局勢跟國際局勢隨時變化要因應潮流。就沒跟上變化而走下坡。另外身心障礙是很難找工作的，好不容易有工作，表現要做不做像隨時可以換工作一樣。 特許行業擺攤賣愛心商品彩券，不然就是幕後作網路零售。再來就是要很認真努力想辦法進有保障的國家企業。一種是公平正義背景給的特殊待遇下發展，另外一種就是要比人更努力跟正常人搶飯碗。

[@chiangshen7879]

錢不到位 錢多人才不會走

[@user-gf9pd4oe1d]

有好人也有好公司 有坏人也有坏公司 只不过现在的坏人和坏公司太多了而已

[@lawrenceliu1271]

最后坏人和坏公司还消灭了好人和好公司

[@hankwhite50318]

台灣都差不多了 年輕人誰要做工廠 感覺中國更是這樣 地太大人多 財富集中在一線城市 剩下都是被壓榨的 肯定是錢的問題

[@Kios7]

都知道狼多肉少會不知道物以稀為貴？不願意花錢罷了

[@nba26192260]

時代變遷+文明科技病 將來工作模式會是 不與人社交 按造SOP流程操作 時間到準時手機打卡

[@user-cf8kb7ei4n]

這種工作直接被機器取代就好了 十年內機器代替人做一般SOP工作的機率很大

[@PornHub-SixtyNine]

那個殘疾的很明顯就是自己懶～ 😂

[@000MIB]

钱才是最根本的问题！看看特斯拉上海厂，普通工人月薪近万，而且还给工人和家属购买五险一金，一堆人削减脑袋想进去！就这还是国内的公司找政府投诉后改过的待遇！据说没改之前的待遇比这还要好！

[@kentweichen8875]

人家开的是内衣厂，利润允许他们这么给吗？还特斯拉…人家的顾客群就是中上收入的…再说特斯拉工作你以为那个瘸的能进去？要心态没有要能力没有要学历也没有…

[@hong11111]

以前我公公的年代，马来西亚政府允许他们自己开荒土地。你有本事就去慢慢开荒。他们认真做，一份付出，就能收获一份成果。现在呢？你他妈的天天996，007。付出与回报不对等，太难受了

[@kentweichen8875]

那你为什么你不提升自己？自己命运永远自己操控….老在等榴莲跌你就活该996…有多大本事挣多少的钱

[@Kinkidesu]

跟台灣傳產工廠一樣，努力工作只是幫老闆買車買房

[@thomasyang1565]

招不到人，先反思一下自己公司的企业文化和薪酬待遇

[@LEVIAFREE]

日工作时长超过11小时，月休小于4天，噪音污染+空气污染+监工的谩骂=月薪5000元，好日子还在后头呢！😁

[@v77m303]

這是很多年前的影片,看過了;現在進外資廠,還需要交仲介費.

[@user-tu6de2cx6z]

沒有找不到員工的公司 只有找不到員工的薪水

[@qusibaguge]

一句话总结，钱不够多。解决方法，无。因为钱解决不了的唯一问题就是没钱。

[@cunsaiohong280]

台灣的話算好，基本上班8小時，所以很多人下班跑去送外賣或者兼職做副業。 也有看過中國小姐姐工場下班跑去賣辣挑的影片，願這種認真對待生活的人，都能活成想要的樣子。

[@joaopassos5492]

松：我就爛 👍

[@Kimura5566]

看完这个记录片根本还不懂为什么工厂招不到人。是读了评论区才知道。

[@asasas3100]

薪水到位，人就到位

[@alana2359]

錢給的夠 人就會留下來

[@laipi3212]

钱进来，人进来，老板才会发大财

[@pwl040657]

前几年看过这部纪录片

[@user-vu9wq4ys8y]

福利好 自然找得到人 找不到人又不檢討自己公司制度

[@dantezhao2021]

考虑下机器化转行吧

[@Guanyu664]

老板刻薄吧，做什么行业都好就是不要选工厂....

[@3dollars0621]

沒錢的工廠請不到人 在那蝦逼逼啥呢？ 有種就開高薪啊

[@jiekexunmaike2509]

还想让马儿快跑，还不想让马儿吃草

[@user-mf7fk5hm8h]

論件計酬一個月工資才人民幣1200元，太低了 至少3000人民幣比較合理啊 台幣1.2萬左右

[@tsungchiehhsu]

沒錯。就是錢的問題。月薪開1萬人..2萬人民幣民幣，怕招不到人嗎？

[@Ikarosfallendown]

刻薄 沒升遷 世界在進步 這卻十分「穩定 」 以為年輕人愛做 原因簡單 我努力幾年 找個伴侶 再努力幾年 買房生孩子 現在 你努力十幾年 沒買到房 男的沒人理 女的沒必要做這行

[@user-cr8zv6eb6t]

重點錯了吧根本原因是沒有上升的空間底層員工工資低可以理解但是努力換來的只是一點薪資誰都會累啊升職是一種肯定而他們無論多努力都無法獲得肯定這才是問題吧

[@shootmachine]

只要工资待遇够高，什么人找不到。

[@mickobebr9808]

這是我家鄉呀！

[@wasshk]

看過另一個富士康就知道

[@keed120]

錢給到位 就算做了無聊 也會想到錢如何花感到笑

[@tsungchiehhsu]

沒有招不到工人的公司工廠，只有招不到人的薪水。 如果公司拿不出來，或不肯拿出來高薪，那麼就沒有存在的必要。倒閉才是對社會，國家來說是健康的狀態。

[@guangjunfan5711]

看产业了，现在老板没有员工当着舒服。

[@user-sw4vg2fx3s]

大家都看了劇讀了書學到了自由 但是一樣的薪水比起二十年前 出了廠卻甚麼都做不了

[@yajunyang7935]

即使是外企，只要在国内，只要领导是中国人，中国领导都希望一个人干两个人的活。生产车间永远是供应链上甚至整个公司最累且工资最低的岗位。不仅是工人，管理层也是这样啊。难道生产车间的经理不被压榨吗？这就是中国现状。因为中国人不团结，总想着舔领导，把其他人卷下去，而外国人通常是一起对抗公司要福利。

[@pcgf520]

別鬧了 主要還是要靠政府的的介入

[@user-ys2io3qc7e]

一条最低保底工资能决定多少事呢

[@VashtheStampede007]

哈哈哈！ 你根本不知道美國的workplace politics（辦公室政治）有多險惡😂😂😂

[@user-yl6lf8hu1q]

想躺平也是沒辦法的 普通人再怎麼認真也很難買得起房

[@lingquan4263]

心残比身残更可怕！

[@douglaswtc]

只要薪水到位，沒人會想離開的

[@teresaw.7131]

人的欲壑难填 给多了会想要更多 产品成本太高 工厂亏本 。根本原因在于 劳动密集型产业面临转型 。必须付出惨痛的代价

[@tinaingh]

現在什麼公司工廠都是缺工的，因為搞錢的方法變得多元了，誰還要一天X小時綁在公司？還要面對主管靠北靠木😅開一堆沒有用的會議🙃

[@f911911449]

為啥餐飲業會學壞...?

[@zcl8213208]

大家都说工厂压榨人，我说句公道话，工厂赚容易钱的时代早过去了，现在经营的工厂基本都是亏钱，别说老板没人性，现在做实业的基本都是靠的是情怀，能活下去就不错了。你以为干实业的老板都是开兰博基尼吗？国内炫富不是搞房地产就是当官的。矛盾最根本还是人们的生活标准高了，而政策上倾斜的是搞房地产和基建的，导致根本没有足够余力去更新换代提高生产效率。

[@user-pr4dd6mh1f]

長年被灌輸要當醫生工程師公務員等等把這些最基礎的工作都當成低端，這才是問題所在，儘管他們拿的錢再多。那是社會的心態所導致的

[@patrick07124]

社會唔夠多元化，大家追求的東西都一樣，可悲

[@user-fb8bn5kt4d]

…錢不是心態決定好嗎？是市場決定！回去讀國中的供需平衡

[@patrick07124]

@@user-fb8bn5kt4d ............ 你好似唔明別人說什麼.......... 這些工作沒有人願意做，是因為人們看不起，就算錢再多，也請不到足夠人手 你認為國中的供需平衡理論， 足夠處理所有社會資源問題?

[@user-fb8bn5kt4d]

@@patrick07124 …我說的又不是處理社會問題，而是市場本質，如果高薪又有技術誰會看不起？錢夠高販毒走私人口要殺頭的垃圾活都有人做了，如果高薪誰不會去做？

[@f4568525153]

這些工廠利潤就不高了好嗎 果員工工資高了就沒利潤了

[@user-ti2xi9bd4u]

就是工资的问题

[@f4568525153]

這個幾年前的事了吧= = 現在是打工人找不到工作了

[@user-nm1dh9hm2z]

只有一个问题：根本没有体面的薪水。

[@ikanzasmo]

老闆買新車，跟著員工喊景氣差，共體時艱，加班4小時後面不要報 然後老闆買了新房子

[@0924Dean]

我老闆去年蓋了新廠房,今年告訴我們沒賺錢,年終是最少的一次,但是買了兩部新特斯拉,給他兩個兒子開,然後地下停車場裝了三個特斯拉的充電樁 真的笑死

[@user-fb8bn5kt4d]

Tsmc超過法規時數都只能報補休了…何況底層產業

[@ttche123]

放心現在很多人

[@Self-funded50Cents]

现在国内大城市餐馆服务员6000人民币一个月都没多少人愿意去了，工地一天500都招不到年轻人

[@winniechong7918]

所以现在越来越多餐厅客人自己扫码下单，今后再配上送餐机器人。基本上没服务员什么事了😑。就剩个收銀兼樓面打杂，通常是老板本人或親戚🤣。

[@Shou789]

我觉得员工心态多少还是有点问题吧，如果做的好怎么可能不加工资呢

[@cnliusen]

背景音乐太大太洗脑

[@user-xc7of1rj5l]

勞動力工作在台灣也是一樣很缺人，勞動力薪資變成正式合格技職員之後薪水上升也是做後一次，之後薪水就不會在上升，也些周休沒有二日只有一日，有些一周上班60個小時，作辦公一周60個小時還好，勞動力而言已經是算是超時工作，技職方面如果教徒弟，正式出師10個人會有3個人出師，台灣師傅是不教徒弟，正式出師連百分之一都不到，基礎出師10人裡面只剩1人。

[@tryak7407]

1200....还不如游戏搬砖呢.暑假寒假我一个月游戏代练卖装备还能挣五千

[@Mr864202]

7:33 沒有付出必定沒有回報

[@cooxwyx3]

錢給的不夠 新委屈了.......... 一堆工時長 薪水低 誰還願意幹?

[@ex990000]

1.他身體殘缺 所以他就應該要表現得很奴才是應該的嗎? 2.很多人享受到的方便 其實都是靠壓榨那些你看不見的人 所以要想出很多方法去讓這些奴隸不知道自己被壓榨 3.奴隸制度一直都沒有消失 只是換個方式存在 (奴隸:付出與報酬不相配的就稱為奴隸) 如果沒有階級 那就是大家一起苦 一起分擔 沒有人能過得比較快活 就算有人想出來革命讓社會分配比較公平 最後都會演變成奴隸制的變體 這可能是種物理現象 作用力與反作用力 出一分力 最多只有一分力的回饋 而不會更多 資本家請了11個人各出一分力 又請他們上交0.1份的報酬 他就不用工作還多賺0.1

[@culture5679]

但是我觉得他可以辞职或者请假，而不是视频里的直接不请假旷工。。

[@user-fw3tb5xc4r]

请了不被批准

[@user-fw3tb5xc4r]

​@@culture5679看什么呢

[@max334]

簡單來說,錢不夠,名聲臭了且上層和中底管理層的分割明顯(所謂上層不知真正的下層)

[@gn01741789]

老闆連出現在鏡頭前都懶，難怪底下員工做到死

[@irisyang4302]

老闆少賺一點，給員工多一點福利，吃不飽又餓不死的錢，大家會愛上或是不上

[@cunsaiohong280]

不可以，因為有危機企業會轉不過，預備金也在經營範圍裡。 之前台灣疫情期間，不是有些企業主賣房子、賣車子，就是為了讓公司續命。 就是為了盡自己的社會責任。

[@Rosejojo]

真好，遇到困難至少還有房子車子可以賣

[@c326679a]

錢給到位~勞動環境~勞動規則給到位~自然就有人了~ 錢給不到位還不要緊 勞動環境給不到位~ 規則又跟不上~ 那就不要當領主了~下海當農民吧

[@user-qw6zi6rd5w]

資方要的是奴才，不然以為要人才？

[@wen_1688]

台灣也是

[@user-wq3sy5xd4c]

公司的利潤就是看工資來決定的，這類型產品本身利潤就沒很高(比起手機高階產品)，而本身的技術又沒很高，之後可能被自動化取代，再來就是工作很無聊....當然招不到人衣服便宜的一件多少錢?能有多少利潤，再去想想吧

[@graysyu]

現在還有企業要精神喊話哦？還「你好我好大家好」 = = 做給誰看？

[@user-ur4ku5rd1s]

感覺自己要惜福

[@jackhuang9442]

調工資沒有什麼意義, 均調的結果是週邊物價上揚, 如果工廠均調 100, 房租會先調漲 50, 後面其他吃喝會漲 1~3 元, 最後結果是每個月能夠儲蓄的金額更少, 這演變很多農村青年不在出來, 工廠是幾百人以營利為主, 吃與住是非常簡單, 尤其是吃住屬於轉包出去的狀況, 除非願意在工廠吃住, 並且沒有其他休閒, 不過對身心影響會比較大, 屬於社會環境的不友善, 每一個都想賺錢, 又不是只有工廠員工想賺錢. 至於加班也是問題, 加班工時太長, 人力會吃不消, 如果以基本工資換算, 月領到 7000 的加班時數是很長, 沒有加班則人員薪資會偏低, 加班工時多寡都會影響人員離職, 所有的工廠人員離職率都是 120% 以上, 然後是附近每一個廠輪來輪去. 最後要說用論件計酬方式, 視頻中的工資表, 依工號開頭與基本工資, 如果工廠在佛山, 工時制來說是低於佛山規定的基本工資, 不確定是不是計件制的計算方式這樣的基本工資是否合理, 工廠計件制一般屬於外包不屬工廠正職人員, 保障權益比較低, 工時制又會發生效率低下創造加班工時等等問題, 有些工時制員工下班後會去計件制繼續兼差, 作同樣工作賺 2 份薪資, 正職是打發時間, 兼職則會很拼, 工廠不管用那個制度都很難管理. 大部份工廠都期望轉型, 轉型最重要原因就是人員難以管理, 人員越少越好管理, 因此, 往設備機具都高度自動化, 如果無法完全自動化也是設備輔助的半自動化來增加產能減少人力, 如果無法轉型的工廠則一定產業外移, 一樣都是需要大量任用勞力, 當然是往低工資地區發展. 這種趨勢又會引起另一個問題, 轉型成功的工廠需求是高素質人力, 半導體作業員都要大專學歷一樣, 更不用說設備工程師要求的素質, 但是人員不是那麼容易轉型, 如視頻想學計算機需要 CNY 1萬, 另外就是外面學習後但是缺乏學經歷, 公司是否願意任用, 公司是營利不是補習班, 願意培訓員工的公司又有多少, 大部份應該是招可以馬上上工的人員為主, 因為真的招進來, 補習班給予的只是速成基本, 完全無法試用期內勝任高端工作, 如此大量無法轉型的人員要又何去何從, 造就的只是貧富差距會持續拉大而已.

[@Kokoko324]

员工工资少，事多，当然没动力干了

[@mrk1163]

想问问如何泡厂妹：）

[@user-fk7me7hm6v]

就薪水福利給不到位啊 人都是會比較的 給那破待遇 誰要做

[@kaii1114]

所以到最后也没讲为什么招不到人