正確的時間辦理退休很重要！多領一筆舊制勞工退休金！符合自請退休的資格條件是甚麼？退休和離職有甚麼不同？退休也需要預告期間嗎？有舊制勞工退休金要向誰請領？可以請領多少？申請退休有什麼福利？

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勞工朋友的秘書~張秘書

Күн бұрын

Пікірлер: 570

@user-wj2cm5sz1h 4 ай бұрын

每次看到張秘書，就是發自內心的感動和喜悅，感謝您與勞工同在❤

@juiyachang 4 ай бұрын

謝謝你的肯定！這對我有很大的鼓舞力量！ 🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩！

@呂會長 Ай бұрын

看了之後開始研究自己退休可以領多少錢也了解現在開始每個月要存多少錢才不至於退休生活無法維持很棒

@juiyachang Ай бұрын

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@林秀諍 4 ай бұрын

張秘書有3天的假日你要多多休息眼睛要顧好才會幫我們這一些的勞工們服務直播我要謝謝你真的是我們台灣的保母我最近一直看手機眼睛也是很不好我之前就有兩個眼睛有開過刀也是有在吃葉黃素也有在喝紅蘿蔔汁葉黃素我有一陣子沒有吃了現在我喝紅蘿蔔汁都去飲料店買紅蘿蔔我也是會在果菜汁裡面用但是自己用的沒有飲料店用的好喝

@juiyachang 4 ай бұрын

有喔！我有聽你的，喝紅蘿蔔汁。 🤩🤩🤩

@davidliu1656 4 ай бұрын

@@juiyachang張秘書我想請問你，辦理退休領月退是月底辦還是月初辦哪個時間點較好，是次月就可以領到月退的退休金嗎？謝謝您

@juiyachang 4 ай бұрын

@@davidliu1656 月底以前辦理，都會在次月底收到給付款。但是不能在每個月的最後一天退保請領，那就變成次次月底，會少領一個月。所以大約是每個月的28,29最適合。

@davidliu1656 4 ай бұрын

@@juiyachang 了解！謝謝您！

@davidliu1656 4 ай бұрын

@@juiyachang 若是在8月初辦理退休，那是否就是9月初就能領到月退金嗎？

@shavelv 4 ай бұрын

張秘書週三好~ 這些事情, 如果沒有張秘書教我們, 我們都不知道, 真的很感謝張秘書~~~~

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍🙏🙏🙏真好！謝謝你唷！

@林宏恩-v4q Ай бұрын

千金難買早知道,謝謝張秘書,有您真好！

@juiyachang Ай бұрын

🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！

@林秀諍 4 ай бұрын

哈囉張秘書你好時間過得很快1個禮拜又過去了要連假三天要跟跟你講端午節假日快樂還有這一些的粉絲勞工們大家好祝這些的勞工們端午節假日快樂佑平安我今天有比較晚上線耶

@juiyachang 4 ай бұрын

謝謝秀諍！端午節快樂喔！🤩🤩🤩

@joejoe6045 3 ай бұрын

感謝張秘書，勞工有您真好⋯⋯

@juiyachang 3 ай бұрын

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@momojg3250 4 ай бұрын

張秘書您好，很高興看到這個頻道，覺得您的解說真的是清楚又實際。感謝您願意花這麼多時間，來幫大家解答並說明。我也漸漸的要符合退休的條件了😆現在已經是最高薪資。因為不想要工作到65歲，但又希望可以月領退休金，所以有些問題想要請教張秘書。 a.如果我滿足了退休的條件以後，離職不工作，撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？ b.如果我滿足了退休的條件以後，去找個兩三萬的非整天工作做，或是零工什麼的工作做。撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？以上兩種情況，會影響我的權益嗎？還是根本就不可行呢？謝謝😅 (P.S. 舊制退休金，去年公司已經給付了)

@juiyachang 4 ай бұрын

你說的這二種選擇，都可以在65歲請領勞保年金月領。二者差別在於： 👉有繼續加勞保，勞保年資可以繼續累計，月領金額會比較高，又有勞保的保障，這是比較好的選擇。 👉如果沒有繼續勞保，轉變成國保，勞保年資就停止在現在，不會增加，然後你就變成國保的保障。 👉因為你已經有最高5年的投保薪資，所以後面加保多少，不會影響你的月領金額計算。 👉建議：可以加勞保就去加勞保，繼續累積勞保年資，這樣計算出來的月領金額比較多。假如不願意工作加保，就會建議60歲就去打八折請領年金月領。因為你不繼續加勞保，勞保年資不會再增加，就沒必要等到65歲才去請領。以餘命來試算，請領總額是差不多的。

@FangTsai-w3o 4 ай бұрын

謝謝張秘書又一次的重點整理

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@王信棒 4 ай бұрын

感恩，張老師，謝謝。

@juiyachang 4 ай бұрын

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@楊麗惠-i6k 4 ай бұрын

非常感謝張秘書的解說，祝端午節快樂

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！

@a0923522430 3 ай бұрын

主席真的是菩薩再世來著，只要勞工朋友們有任何問題提問都會仔細的回覆問題，辛苦您了🎉🎉🎉

@juiyachang 3 ай бұрын

感恩支持！因為我是勞工朋友的秘書喔！

@a0923522430 3 ай бұрын

@@juiyachang ☕☕☕☕☕

@unachen5518 3 ай бұрын

張秘書您好請問舊制要向勞保局領嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

@@unachen5518 請問你說的是"勞工退休金"嗎？舊制年資的勞工退休金必須在自請退休時，向雇主請領喔！

@machmach4982 4 ай бұрын

感恩張秘書解析.

@juiyachang 4 ай бұрын

感恩支持！

@家容黃-s2e 4 ай бұрын

感謝張秘書姐的分享制作影片~❤

@juiyachang 4 ай бұрын

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@黃秀慧-u2p 4 ай бұрын

親愛的張祕書妳好💕 我正是下個月要退休的勞工，這支影片真是來的正是時候，感謝妳適時的幫助到我了解申退流程，太棒了啦👍愛妳喔❤

@juiyachang 4 ай бұрын

👍👍👍太棒了！真開心！可以幫到你。 😍😍😍謝謝分享！

@Market-Show 4 ай бұрын

謝謝張秘書❤有您真好😊

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@陳彥伶-x8p 4 ай бұрын

張祕書好，今天所介紹題目很棒，謝謝妳，感恩

@juiyachang 4 ай бұрын

感恩肯定喔！

@lin4375 4 ай бұрын

🎉🎉🎉 感謝仁慈的張祕書！每次都講同一句話，自己都覺得好敷衍您 😅 。但感恩的❤是真實的。再次謝謝您！

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍沒關係喔！我都有感受到好朋友的關心！感恩！💕💕💕端午節快樂！

@王盈樺 4 ай бұрын

秘書姐姐❤感恩詳細說明。端午節假期愉快😘

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@LilyHuang-do9dw 3 ай бұрын

張秘書午安想請問 1、勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)裡有一項: 適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準：請選擇 (A案)優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準 (B案)非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準這(A案)和(B案)有什麼不同?? 2、符合舊制要退休，如果受僱日期比公司成立的日期更早，這樣年資和退休金要怎麼算？麻煩張秘書

@juiyachang 3 ай бұрын

👉在其行業尚未納入勞基法以前的工作年資，有些佛心公司會計算退休金給員工，但有些公司是不採計的。有採計的就選A，沒有採計的就選B。至於有沒有採計？必須要看你們公司的工作規則，或是勞資協商的結果？ 👉你第二個問的答案，跟第一個問題是一樣的，必須問公司，或者是勞資協商。因為當時不受勞基法規範，雇主算不算都不違法。

@LilyHuang-do9dw 3 ай бұрын

謝謝張秘書

@林小雲-h3l 6 күн бұрын

請問秘書我先生是符合舊制自請退休今年54歲但生病了！特休已經請完了，需請病假住院但是不想退休，想繼續保勞保請問，要請什麼假才不會影響到退休金？特別病假或留職停薪會影響到退休金額嗎？還是立刻退休才比較不吃虧？

@juiyachang 6 күн бұрын

😂你怎麼一直重複提問呀？ 👉他在這個公司單位已經任職超過25年了嗎？如果是，而且有舊制年資的勞工退休金，就已經取得向雇主請領的權利了。 👉只要是請假，就不會影響舊制退休金的請領。所有的假都請完了，就向公司申請傷病留職停薪，可以繼續加保，這是最好的情況。除非公司不願意配合，那就只能自請退休。 👉勞保的部分，因為他在同一個投保單位加保超過25年，就已經有一次領的資格了，就算被退保，也不必擔心勞保被充公。

@林小雲-h3l 6 күн бұрын

對不起我對3c產品不熟悉以為沒有傳出去但是沒領薪水或病假半薪！那麼退休前6個月平均工資不就變少了？

@juiyachang 6 күн бұрын

@@林小雲-h3l 傷病請假期間的月份，不能列入計算平均工資的月份喔！請放心！ 👉在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？ 1.發生計算事由之當日。 2.因職業災害尚在醫療中者。 3.依勞動基準法第50條第2項減半發給工資者。 4.雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 5.依勞工請假規則請普通傷病假者。 6.依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 7.留職停薪者。

@林小雲-h3l 6 күн бұрын

謝謝張秘書解答了我的疑惑有您真安心

@a0931156589 4 ай бұрын

謝謝張秘書的講解

@juiyachang 4 ай бұрын

感恩！

@yulia5459 3 ай бұрын

您好：今這篇好實用公司最近正在結清資深員工的舊制退休金請問89/0407到職--至94/07/01，=5年又二月23天=5.5 5.5*2基數*底薪=結清費用（這樣算對嗎？）另還想請問張秘書一，所謂“底薪”是指投保金額嗎？二，雖然結算完但仍在職中，請問年資會重新從940701計算嗎？那目前未滿65歲，若申請自己退休是從94+25年=119 還是仍從89+25=114年三,勞基法中的特休假會受影響重計變動嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

👉基數算法是對的。 👉但是計算基準不是用底薪，也不是投保薪資，而是結算日往前推6個月的平均工資。 👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 👉至於你們的工作年資會怎麼算？有些佛心公司會從優計算，不會扣除舊制年資。但大多數公司都是從94.7.1起算，因為舊制年資已經結清了。這部分我就沒辦法回答，你們必須經過勞資協商。

@yulia5459 3 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書那麼快就回覆所以此案例若要自己退休是114年還是119年必需看各個公司的做法，但都合法的是這意思嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

@@yulia5459 其實你也可以詢問一下公司的人事部門，我想應該有很多員工也會想知道。公司有義務做說明。

@Gogohigh-l6k 3 ай бұрын

其實一切依法就好，多領也是一個月的勞保給付而已，若是做到65歳時間就不是自己控制了。再過幾天我就在同一家公司做滿25年了，已經達到退休資格了，再做5年後就可以完全掌握在手上要不要退休，退休金也不再增加（公司加薪除外，因為每年公司目前都有加薪）。

@juiyachang 3 ай бұрын

👍👍👍自己想清楚就好。

@askalee6080 3 ай бұрын

很好，您講的很好，你在過幾天滿25年，我學你只要在待同一公司4年就達到退休資格的基本款

@韓青延 3 ай бұрын

謝謝張秘書，請問張秘書，先生88年公司到職服務至今年10月將滿26年，舊制的勞保年資8年，公司昨天要他填寫工作意願調查表，內容是退休條件，上面印好固定了選項1工作年資滿25年以上，要他勾選願意或不願意並簽名，我看底下備註還有選項2工作年資滿15年以上，年齡滿55歲以上，選項3其他！想請問張秘書這個意願表該怎麼勾選，該注意什麼？會影響什麼權益嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

這是自請退休的資格條件： 👉自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。 👉所以你應該是勾選2. 別擔心，這枚什麼權益問題。

@韓青延 3 ай бұрын

@@juiyachang 感謝張秘書的回答！有您真好！❤️❤️❤️

@黃明德-n2c 4 ай бұрын

有張祕書真好，謝謝張秘書。

@juiyachang 4 ай бұрын

❤❤❤🙏🙏🙏感恩！

@avn165cwf 4 ай бұрын

張秘書好親切喔我也要開始準備退休了

@juiyachang 4 ай бұрын

感恩喔！恭喜你！👍👍👍

@leonleon2701 4 ай бұрын

張秘書您好，本人於民國84年加入勞保，98考取公職變公保，勞保年資差14天滿15年，94年選擇勞保舊制，請教您後續屆齡退休後，勞保部分要如何處理為佳，謝謝！

@juiyachang 4 ай бұрын

勞保沒有選擇舊制的問題，那是勞工退休金，跟勞保沒有關係。你變成公保以後，勞保年資就會被保留，等你公保退休以後，到65歲，就可以到勞保局請領勞保。

@leonleon2701 4 ай бұрын

謝謝您的回答

@fusing1128 Ай бұрын

張秘書您好：請問有個朋友今年51歲目前勞保年資34年、在工會之前都是投保最低薪資26400、111年因工作性質調到45800 、最近檢查身體有狀況、他先生已經在請領勞保年金了、小孩也滿20歲了、請問如果他在55歲前或60歲以前身故、請問他的家屬有辦法請領到他勞保嗎？

@juiyachang Ай бұрын

可以。因為他已經符合一次領條件，家屬可以代替他請領一次領的錢。因為他先生自己有勞保年金，所以只能選擇一次領，沒辦法請領遺屬年金。當然，如果他是在保狀態死亡，也可以請領死亡給付，但是一次領和死亡給付只能擇一請領，可以試算起一下，是一次領的錢比較多還是死亡給付比較多。

@fusing1128 Ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書

@林佩君-u8u 4 ай бұрын

張秘書真好❤❤❤

@juiyachang 4 ай бұрын

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@elaineloulou5044 2 ай бұрын

張秘書好, 我今年51歳, 在目前公司年資已滿25年符合自請退休的條件, 現在我想離開目前公司再找其他工作, 請問是要走退休流程還是離職流程? 可以走離職流程但同時請領舊制退休金嗎?

@juiyachang 2 ай бұрын

你如果有舊制年資的勞工退休金，就必須向公司"自請退休"才能提出請領舊制勞工退休金喔！你向雇主請領退休金，不一定同時要請領勞保老年給付，可以繼續工作，繼續加保，累積多一點勞保年資，等到60歲以後再選擇年金月領。

@elaineloulou5044 2 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書的快速回覆, 感恩~

@ericyu3163 4 ай бұрын

感謝張秘書為勞工朋友的詳細解惑退休相關問題。我想請問我在A公司年資30年，舊制年資11年，舊制退休金500萬新制累積提繳年資19年，新制帳戶250萬 a. 如果2024年同一年全部領出750萬，是不是以198,000元X 30年服務年資計算所得稅免稅額？ b. 如果2024一次領出舊制舊制退休金500萬，2025一次領出新制帳戶250萬，所得稅免稅額又如何計算？ 2024用11年服務年資計算，2025用19年服務年資計算？是不是方案a同一年一次領出，對所得稅免稅額較有利？

@juiyachang 4 ай бұрын

對。建議：要節稅，最好不要同一年全部一起請領。新制及舊制年資，分開請領。因為勞工退休金有免稅門檻。 kzbin.info/www/bejne/eIOag2uii8pohJYsi=RRPuRueWX6JC2ZzO

@ericyu3163 4 ай бұрын

謝謝張秘書的回覆！再請問如果是同一年領出，服務年資怎麼算？是舊制+新制全部金額30年一起算，還是舊制用11年+新制用19年分開金額分開算？

@juiyachang 4 ай бұрын

@@ericyu3163 因為都是勞工退休金，如果同一年提領，就是30年年資一起算喔！

@ericyu3163 4 ай бұрын

謝謝您的回覆！

@儀-y2z 4 ай бұрын

張秘書，您好，謝謝您的影片頻道受益良多。看了影片之後有一個問題提問若影片中的案例～滿足自請退休條件且自請離職的話有什麼樣的不同或需要注意的地方嗎？謝謝。

@juiyachang 4 ай бұрын

通常自請退休是針對有退休福利的勞工。例如他有舊制年資的勞工退休金可以請領，或者是公司有退休福利可以申請。如果都沒有的勞工，那就沒差了。

@c0935636124 4 ай бұрын

本人預定6月底提辭職人預定6月底提辭職經查詢本人今年8月勞保年資屆滿30年..本公司特休採周年制.07月01日開始重新計算.特休假為25日..想請問您 1.在休特休假期間內乃然保有勞保嗎? 2.若與公司協議休假換現金是否離職日為工作最後一日

@juiyachang 4 ай бұрын

1.假如你是請特休假結束才離職，那特休假結束才是你的離職日，勞保健保就要保到你特休結束當天。 2.相反的，你的離職日當天，特休假用工資補償的方式，離職日就必須被退保喔！

@c0935636124 4 ай бұрын

@@juiyachang 感謝張祕書，感謝喔！

@陳秀玲-t5s 2 ай бұрын

我53年次 9月6日公司结束營運遣散目前到明年1月申請勞保退休月領請問張祕書這四個月勞保如果失業中勞保該如何處理才不會影響勞保月退呢

@juiyachang 2 ай бұрын

你是53年次，今年生日過後就具有請領勞保年金月領的資格了，但是要被扣20%。如果你9月被資遣後，有想要請領失業給付，那就只能暫時繳國保，等你領完失業給付，再來考慮：看是要繼續加保，或者是要請領勞保月領？

@妹-h8h 4 ай бұрын

張秘書請問勞保局現今普通傷病失能判定給付12等級100日（乳癌切除）之前領過13等級普通傷害60日（手指機能失能）應發給100日-扣除原領60日=實發40日這樣是正確的嗎？兩項疾病不相干，為什麼用累計的，勞工朋友權利是否受損⋯⋯可以申訴嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

勞保的失能給付行政解釋就是這樣喔！我將連結提供給你參考： (你可以看第3條) www.bli.gov.tw/0016179.html

@old-soul-pen 4 ай бұрын

張秘書端午佳節愉快，假日要好好休息喔。

@juiyachang 4 ай бұрын

端午節快樂！ 👌👌👌好喔！我會找時間休息的，謝謝你的叮嚀！真感動呀！💕💕💕

@張靜榆-u6h 2 ай бұрын

我媽媽在60歲時已辦理退休，當時不知道有舊制可請領，現在滿65歲才知道，因此跟舊制時的資方要求用印申請，資方拒絕，請問還有什麼方式可請領舊制退休金。

@juiyachang 2 ай бұрын

你的媽媽是在同一家公司一直任職到退休嗎？如果中途有轉換公司，舊制年資的勞工退休金就會歸零喔！如果你確認媽媽是同一家公司做到退休，但是公司又沒有給他舊制年資的勞工退休金，那就太欺負人了！假如雇主不理會，你們就到勞工局去申訴，請求協助！重點是：你們要說現在才知道可以請領！否則會超過請求時效！

@施素英-e3r 4 ай бұрын

謝謝張秘書❤ ㊗️大家端午節快樂天天開心健康平安

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！

@高正治-b9k 2 ай бұрын

張秘書您好，我是55年次的，71年加入勞保了，可以申請退休了，但加保在工會，我的加保薪資三年前才開始調高，很想退但薪資不是最高且要連續5年，但要連續5年得再繳6至7年的保費，這6致7年的保費都是白繳的，我該如何好呢？現在退還是等調到最高時再退好呢？請問張秘書謝謝您。

@juiyachang 2 ай бұрын

👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉你的情況，應該是選擇年金月領才是最有利的。因為還在調高薪資階段，建議你不要提前請領，因為會差很多。付出保費是划算的。

@jaysonyang8650 4 ай бұрын

請問本公司有一位員工，幾年前在其他單位退休並請領勞保老年給付後再進入本中心服務，今年即將年滿65歲。因為本公司有規定滿65歲必須辦理退休，但是他本人希望可以留下來繼續服務。本公司是屬於政府OT案的營運模式，合約將於1年半後到期。本公司同意先與之以結清年資方式(特休結清)辦理離職後，以定期契約1年1聘的方式與之簽約2次至公司合約結束。一、請問這樣這位員工的年資會需要保留還是重新計算(特休計算) 二、請問這樣1年半後公司結束營運辦理員工遣散，會需要支付這位員工遣散費嗎(定期合約到期)? 謝謝

@juiyachang 4 ай бұрын

很多退休勞工，辦理勞保老年給付後，再度就業的，公司都會簽一年一聘的定期契約，因為再度就業勞工，就不能保就業保險，也就沒有失業及資遣的問題了。 👉所以，特休假的問題，你們勞資協商後決定就可以。 👉定期契約到期，就是勞動契約到期，沒有資遣問題。

@jaysonyang8650 4 ай бұрын

@@juiyachang 終於解決了我心中的困惑，非常感謝

@lin-lingliu6986 Ай бұрын

想請問張老師，我今年48歲，在同一家醫院任職近26年，（本職是護理師），目前因家人長照問題，留職停薪近半年，預計9月份想申請退休（本身勞保是舊制），因為不確定何時能再工作，也不確定是否會再去工作，目前勞保投保薪資自105年都是$45800，所以想問是不是現在辦退休一次領較划算，因為我不確定將來何時會再去工作，就算要工作應該也不會再那麽高薪，所以我想現在一次領是不是較好？我也想勞保續保，但是因為要照顧家人，無法去工作，無工作就沒辦法保勞保，所以我就想趁現在一次領，萬一....以後真的要工作，再去職業工會保保險，這樣想法對嗎？我真的很迷惘，但是每天又要照顧家人，無法ㄧ直去搞清楚這個事情，拜託老師指點迷津！

@juiyachang Ай бұрын

(已經回覆過) 如果你已經慎重考慮要一次領？也是可以。但是必須要自己做好養老規劃，善用這筆一次領的錢。以後再度工作，只能加保職災保險和提撥。 👉另外補充：你才48歲，你必須要很清楚，請領勞保一次領以後，因為都不能再加勞保，也不會有國保了，所以，發生任何給付事故，你都沒有權利去請領喔！當然，因為要選擇月領，必須等到60歲以後，還有很長時間必須繳保費，所以只能你自己去決定了。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

@lin-lingliu6986 Ай бұрын

@@juiyachang 可是若我現在不ㄧ次領，等到60歲才領，中間如果勞保中斷，再去工作勞保不就會變新制，（這樣我的退休金到底是要用新制還是舊制算，我也迷惑），而且到時候我的投保薪資應該是低的，（真要工作可能還要兼顧長輩，有可能會做臨時工或part-time 、計時人員，薪水應該是低的）這樣不管以後是月領或一次領，應該都是較低的退休金，我又要兼顧長輩長照的問題才很困擾....這勞保讓我很難做決定⋯⋯

@juiyachang Ай бұрын

@@lin-lingliu6986 勞保沒有分新制和舊制，不要搞混了！勞保年資是全部加在一起請領的，看你要一次領或者是月領，二擇一請領。勞工退休金和勞保不一樣的二筆錢。請認真看以下影片完，再提問喔！ kzbin.info/www/bejne/haatdpmQbrZjsJYsi=nT1EtOtO9iCVu5zS

@lingcho4971 4 ай бұрын

張祕書老師您好，想跟您請問：我今年49歲，投保年資32年126天，3年平均薪資$24022，最高60個月平均$41359，您會建議我如何規劃退休的方式呢？謝謝您！！

@user-wj2cm5sz1h 4 ай бұрын

建議繼續工作累計年資，月領最划算，一次領太可惜，給您參考

@juiyachang 4 ай бұрын

👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉你的情形選一次領太可惜了，因為剛好最後三年是最低的投保薪資，而且一次領的年資上限是30年，多的年資就浪費了。 👉所以還是建議你繼續加勞保，累積多一些的勞保年資，因為月領的年資無上限規定，等年紀到了，在請領年金月領喔！ 👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

@a0918669655 2 ай бұрын

想請問一下：勞基法53條第一項，工作15年以上滿55歲得自請退休，是指在同一公司嗎？還是沒有限制？

@juiyachang 2 ай бұрын

對喔！必須是在同一家公司任職。如果你轉換公司，工作年資就必須重新起算。

@月下蝶舞 Ай бұрын

感恩張秘書的影片❤💙 我今年48歲已在同單位工作滿25年(有7年舊制)，於8月提出退休申請(最後工作日為10/31) 公司希望我退休後回去兼職一段時間帶新人，不過是透過派遣公司的方式人事說是怕影響我領取退休金，請問真的會有影響嗎？不能由原公司續聘嗎？以我的年紀最多只能領舊制勞退，新制勞退及勞保最快要等到60歲才能申請而舊制勞退不是只要公司結算給我就好了嗎? 我想不出影響了什麼🤔

@juiyachang Ай бұрын

如果你自請退休，很單純只想請領舊制年資的勞工退休金，而沒有要請領勞保的一次領，那就沒有其他會影響的你領取退休金的理由了。唯一可以解釋的是，公司要切斷你的工作年資。假設由派遣公司派遣，你的雇主會變成派遣公司，而不是原來的公司，那麼你在原公司的工作年資就中斷了，例如特休假也會重新歸零，重新起算。

@月下蝶舞 Ай бұрын

@@juiyachang 再請教切斷工作年資的用意是? 如果我隔一週或一個月後再回公司, 年資不也得重新計算? (畢竟中間斷保了) 還是說即便我一週只需去工作24小時, 但因為雇主是原公司就必須按比例給予我年終獎金?

@juiyachang Ай бұрын

@@月下蝶舞你說的也沒錯！事實上自請退休後，再繼續上班，本來就是用回聘的方式來認定。你有這樣的認知，就不會有勞資糾紛產生。但是有些勞工先跟公司結清舊制年資，仍繼續上班，沒有中斷，因為只有先請領勞保老年給付，才需要等勞保給付款下來之後才能繼續上班，那麼就沒有公司的工作年資中斷的問題。 🤔🤔🤔我只是猜測公司的想法。畢竟我不是你的公司主管。

@月下蝶舞 Ай бұрын

@@juiyachang 感謝張秘書的回覆❤💙 我再找人事談談, 他可能是把我當屆齡退休人士看待了😅 畢竟他是日本大學畢業, 對這方面也不熟

@林小雲-h3l 6 күн бұрын

請問秘書我先生是符合舊制自請退休工作已經25年以上今年54歲但生病了！特休已經請完了，需請病假住院但是不想退休，想繼續加保勞保請問，要請什麼假才不會影響到退休金？特別病假或留職停薪會影響到退休金額嗎？還是立刻退休才比較不吃虧？

@劉小慧-r9q 4 ай бұрын

我於88年6月到公司上班,滿25年,選擇新制,請問張秘書,我舊制的部份是*1還是*2我未滿50歲！但公司勞保從42000降到33,300想選擇一次領,請給個建議！感恩,謝謝！

@juiyachang 4 ай бұрын

👉勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。 👉勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。 👉你是勞工退休金，所以你的舊制年資一年可以有2個月的基數，是以你退休前6個月的平均工資來計算。 👉而勞保老年給付的部分：你如果要勞保一次領，最後三年的投保薪資要最高，對你才有利，現在你的投保薪資降低，就會用低的投保薪資計算，所以要請你慎重考慮喔！ 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

@劉小慧-r9q 4 ай бұрын

謝謝您！受益良多！

@kokchingkiew6099 4 ай бұрын

張秘書妳好,我從88年4月份到公司就職到現在113年6月这样算是符合退休.我去勞保局查過裡面寫是25年3個月.这样算是符合退休條件呢！謝謝

@juiyachang 4 ай бұрын

對！在同一個投保單位滿25年以上，就符合自請退休的條件了。在你自請退休時，你的舊制年資勞工退休金，別忘記向雇主請領。

@kokchingkiew6099 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書

@papago6722 3 ай бұрын

張秘書好，我49歲但15歲開始投保，目前在工會好像38400的樣子，會建議65歲再退嗎？如果是這樣是否在59歲才開始增加到最高？記得之前影片說最好退休是63歲，所以58就可以增加金額了是嗎？謝謝

@juiyachang 3 ай бұрын

在職業工會調薪，不能一次性調到最高喔！而且調到最高後還要維持五年以上。所以，你從38400元要調到45800元，然後再維持五年，大約還需要8年的時間，以63歲來說，我會建議54歲就開始往上調高了，當然，這必須先詢問你的工會的調薪方式，比較保險。

@papago6722 3 ай бұрын

@@juiyachang 請問張祕書，如果我65歲退，就算15歲就加入勞保，有50年的年資，照現在的規定還是只有45個基數嗎？那到底我要50歲退還是要65歲呢？

@juiyachang 3 ай бұрын

@@papago6722 一次領才有年資上限的規定。但是年金月領沒有年資上限，年資越多越好喔！ 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@papago6722 3 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝您

@ling0231 Ай бұрын

請教張祕書 9月份想退休辦理老年給付，申請月領方式請問什麼時間點（9月）申請最好感謝您❤❤❤

@juiyachang Ай бұрын

最好在9月底以前，不要最後一天退保請領，這樣10月底就可以收到第一筆給付款。

@ling0231 Ай бұрын

感謝您❤❤❤

@黃瓊瑢-j9x 4 ай бұрын

任職約4年的公司，剛好94年被辭退，換新公司後選擇新制...請問我退休金是否可以請領2筆(舊制新制)。舊制是跟舊公司領 ?如果當時投保薪資是16500，請問我可領到? 錢..謝謝回答

@juiyachang 4 ай бұрын

舊制年資沒辦法請領喔！因為舊制勞工退休金只要轉換公司就沒有了。因為舊制不合理，所以才改為現在的新制按月提撥。

@黃瓊瑢-j9x 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝你撥空回答❤

@鍾囯人 2 ай бұрын

請問55歲離職，勞保年資29年，可以先領老年給付嗎?而退休金打算65歲再領，請問勞動基金賺的分紅，55歲離職後還可以領到嗎?

@juiyachang 2 ай бұрын

如果你要一次領，已經符合資格。但是年金月領，必須等到60歲以後喔！勞動基金分紅，只要你的退休金專戶有本金，都可以參與分紅，沒有年齡的限制。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@陳瑞城-x1k 3 ай бұрын

張秘書您好：請問我有4年的舊制.如果要辦退休.法規有規定公司一定要給我這4年的舊制退休金嗎？公司不給有違法嗎？謝謝您🙏

@juiyachang 3 ай бұрын

如果你是在同一家公司一直任職到符合自請退休條件，舊制年資的勞工退休金，雇主就一定要給你，不必擔心！因為政府已經強制提存退休準備金在台灣銀行了！

@陳瑞城-x1k 3 ай бұрын

@@juiyachang 感謝您~

@何姐-p8y 4 ай бұрын

張秘書您好我好意外竟然能這麼快就回覆而且很詳細我已解惑了非常感恩有您 ❤祝您與勞工朋友們端午佳節愉快安康 🎉

@juiyachang 4 ай бұрын

😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！

@hunga21 4 ай бұрын

請問得自請退休條件,工作十五年以上年滿55歲和工作滿25年,是指在同一家公司工作還是不同公司加總即可？看勞保年資？謝謝張祕書

@juiyachang 4 ай бұрын

舊制勞工退休金必須在同一家公司任職，達到自請退休條件，才能請領。中途轉換公司就沒有了。跟勞保年資沒有關係。

@花寶-j3k 4 ай бұрын

請問張祕書，我新制年資30年，若選擇一次請領老年給付。在公司退保後，要多少期間向勞保局申請，才算標準時間?還有去勞保局櫃檯填單或網路填單，哪一種方式比較好呢？

@juiyachang 4 ай бұрын

因為你退保當時，就已經符合一次領資格，就比較沒時間限制，都可以去請領。看你方便，網路申辦，或者是下載申請書寫好寄到勞保局，或是直接到勞保局申請，都可以。

@花寶-j3k 4 ай бұрын

感謝張秘書

@b0958854599 4 ай бұрын

妳好、我現在工會加保、要怎樣要去那裡申請退休？、謝謝妳

@juiyachang 4 ай бұрын

你必須先選擇你要一次領或者是月領？然後到你加保的職業工會辦理喔！你也可以先電話諮詢一下你的職業工會。

@小碧-e3v 4 ай бұрын

請教影片有提到工作25年可退休這個條件如果20歲開始工作工作了25年，也就是45歲了那45歲就可以退休了嗎？那可以像65歲提前5年退休減20%，也就是40歲退休嗎工作了25年跟新舊制有什麼相關聯嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

你說的滿25年可以請領的是一次領喔！而60歲打八折請領的是年金月領的條件，二者不一樣。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@小碧-e3v 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝解說很詳細，我了解了

@youtuberwen 4 ай бұрын

感謝張秘書❤

@juiyachang 4 ай бұрын

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@朱小咪 4 ай бұрын

生日是在12月26日，若在滿65歲申請退休，是當日申請還是可提前申請較好？謝謝回覆。

@juiyachang 4 ай бұрын

因為你生日剛好就是12月底前，那沒有操作空間，就是12/26生日退保，隔天提出請領。這樣1月底就可以收到第一筆給付款了。

@朱小咪 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝指導

@賴沛潔-z3n 4 ай бұрын

你好張秘書：請問我今年36歲，投保年資17年（就業是8年，後9年是自營者投保職業工會）目前都是繳最低投保薪資，想請問我這個狀況大概什麼時候開始提高投保薪資呢？幾歲能退休？謝謝🙏

@juiyachang 4 ай бұрын

職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！

@賴沛潔-z3n 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆～端午佳節愉快平安😘

@juiyachang 4 ай бұрын

@@賴沛潔-z3n 😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！

@謝伸達 Ай бұрын

張秘書，想請問，我二年前辦勞退一次領，然後也沒再工作繳國民年金，但以前工作時有新制勞保，是不是在滿60歲時，可以請領？

@juiyachang Ай бұрын

正常領全額的年紀不是60歲，而是65歲喔！如果你提早領需要扣趴數。而且你的勞保年資是幾年呢？這樣才能判斷，幾歲領比較合適。另外，勞保年資滿15年以上，或者是跟國保年資加起來有15年以上，才能在65歲月領。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@李月紅-z4h 3 ай бұрын

請問張秘書如果我要60歲辦理退休，是要滿60才能申請，那公司預告可以提早一個月嗎？還是一樣要滿60？

@juiyachang 3 ай бұрын

你可以提前一個月預告公司，你滿60歲要退休。

@lingcho4971 4 ай бұрын

張祕書老師不好意思再請問：因為我現在的工作已無法再提高薪資，想請問您會建議我再去工會加保到60歲看是否能調到45800，還是照現況用41359等到60歲來申請月退就好？

@juiyachang 4 ай бұрын

我覺得你的投保薪資有4萬元以上，就算是高點了。所以，與其到職業工會多花勞保費，不如你在公司單位多加保1~2年，計算的月領金額就彌補過來了。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@林月-r1n 4 ай бұрын

請問保工會的要申請退休金有什麼需要注意的嗎？謝謝張秘書❤

@juiyachang 4 ай бұрын

最重要的要先確認自己的請領資格？再來先去試算自己的請領金額？都確定了，再去辦理退保請領的手續。

@馬志遠-h1l 2 ай бұрын

請教您張秘書：我51年次，投保在工會預計明（114）年6月23日投保勞保滿15年整（也正好滿63歲又2個月23天），我要在什麼時候申請勞保年金最適合？

@juiyachang 2 ай бұрын

所以，你的勞保總年資才15年嗎？ 15年的年資很短喔！通常我建議63歲請領，都是年資30年以上的情況。而你的年資只有15年，63歲請領還必須被扣8%，這樣算起來的月領金額很低。建議你考慮一下，繼續加保到滿65歲，可以不必被扣趴數，正常全額領的時候，再退保提出請領。要退保請領，就是每個月月底以前幾天，不要在每個月的最後一天退保請領就可以了。

@馬志遠-h1l 2 ай бұрын

@@juiyachang張秘書感謝您的解說，個人已經是軍公教退休，也領有退休俸，退休後又從事勞動相關工作，所以勞保年資較短，耑此說明；再次感謝您撥冗賜覆，祝福您闔家福安。

@juiyachang 2 ай бұрын

@@馬志遠-h1l 👌👌👌👍👍👍了解！

@林琪-c3q 4 ай бұрын

請問張秘書勞工45歲，退休金舊制已滿27年，如果想先結清領出退休金（老闆同意先結清）但繼續工作，勞保局會如何處理後續繼續工作的勞工退休金（是以新制重算嗎）

@juiyachang 4 ай бұрын

舊制年資先結清勞工退休金以後，如果繼續工作，就轉變為新制按月提撥6%的勞工退休金喔。

@林琪-c3q 4 ай бұрын

@@juiyachang 感謝妳🥰

@王建明-r8i 3 ай бұрын

我54歲，我辦理自動離職，請問我有一年半的舊制，這樣可以請領舊制的年金

@juiyachang 3 ай бұрын

舊制年資的勞工退休金，必須是自請退休才能請領，如果你還不符合自請退休條件就自動離職，你的舊制年資就取消了喔！也就是不會有舊制年資的勞工退休金可以請領。勞保年資可以帶著走，但是工作年資不能，換工作就要重新起算。

@陳小姐-o5j 4 ай бұрын

您好，請問張秘書我在一家有制度的公司今年滿25年，因家庭因素我必需申請退休，88年進入公司，在94年改新制故而我有舊制13個基數可請領，但我目前擔心以後想再次進入職場，有可能再續保，😅目前勞退不申辦，只向公司申請舊制請領，是不是我目前可繳交國民年金，一個約多繳多少？過幾年可再入職場續保呢？再者滿65歲我是不是有年金+勞退可領，（目前不考慮加入職業工會）感謝張秘書不吝指教

@juiyachang 4 ай бұрын

👉如果你不想找職業工會繼續加勞保，就要趕緊找兼職加保到公司單位，不要讓你的勞保處於中斷投保的狀態。第一、沒有勞保的保障。第二、無法多累積一些勞保年資。 👉國保目前的保費每個月是1186元。 👉只要有勞保年資當然到65歲就可以請領勞保年金。而國保的部分也是65歲就可以請領。提撥6%的勞工退休金，則是滿60歲以後就可以請領了。

@簡素丹-d2r 4 ай бұрын

請問張秘書。我的勞保今年5月31日有39年123日但我是48年7月31日是否有多領2O%應該如何算。麻煩你幫我算算看。能符合退休呀。謝謝你

@juiyachang 4 ай бұрын

48年次原本是62歲可以正常領，今年是65歲，延後三年請領，是增加12%，不是20%喔！ 👉所以你今年7月生日就可以退保請領了。建議113/7/29退保，7/30提出請領。 7月底以前請領，都會在8月底收到第一筆給付款。所以，你不必等到8月才退保請領，這樣可以多領一個月的給付款。

@89dc015 4 ай бұрын

請問張秘書，若是退休時，暫不領勞退，是否仍可享受政府的（分紅）？還是就在申請退休時就中斷了，無論勞退是否領出？

@juiyachang 4 ай бұрын

對！如果選擇先不提領勞工退休金，專戶裡還有本金，就可以繼續參與分紅。但提領出來就不行了。

@89dc015 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張秘書熱心回覆

@herchou 3 ай бұрын

請問張秘書我87年6月開始工作,94年7月1日實施勞退新制(有簽訂新制合約),於94年8月底離職換新工作,工作一年後(95年9月)又回到原機構繼續工作直到滿25年,請問我退休可向雇主申請領勞退舊制嗎?

@juiyachang 3 ай бұрын

按照規定只要中途轉換公司，舊制年資就會被取消。所以你已經沒有舊制年資的請領資格了喔！除非當初你回去原來公司上班，公司有承諾你舊年資仍然有效，那就可以。但是這樣佛心的公司，機率太低了，你也可問問看。

@周書琴 3 ай бұрын

張秘書您好:請問勞工退休金的平均薪資,哪些項目可列入計算，另勞基法適用前後，計算平均薪資會有不同嗎？感謝🙏

@juiyachang 3 ай бұрын

這部分，我有影片特別說明喔！你可以參考： kzbin.info/www/bejne/bXLFk3uiebSjhrcsi=8m-l4i-DHJZoV2b- 👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

@LilyHuang-do9dw 4 ай бұрын

張秘書想請問一下爸爸48年次 81/5/1到職 94/7/1轉新制當年沒有領舊制結清的錢。現在近半年平均薪資是66800.- 113/7月要退休的話是可以領多少退休金？要怎麼算？謝謝秘書

@juiyachang 4 ай бұрын

舊制年資勞工退休金，年資的計算方式：每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。 👉所以，81/5/1~94/7/1年資總共是13.5年，基數是27個月。 66800X27=1,803,600元

@LilyHuang-do9dw 3 ай бұрын

謝謝秘書 1、所以舊制未結清的計算基礎是以最近半年的平均薪資計算是嗎 2、反觀當初如果舊制結清現在只有個人的勞退帳戶的錢對吧

@juiyachang 3 ай бұрын

@@LilyHuang-do9dw 對。 94年政府推新制按月提撥當時，就有很多勞工都已經先結清舊制了，接著到現在，就只有新制的勞工退休金可以請領。而沒有結清的，可以持續同一家公司到現在退休，也真的不簡單。

@LilyHuang-do9dw 3 ай бұрын

謝謝張秘書❤😊

@JoJo-rb1bi 3 ай бұрын

原本舊制，工作期間有換幾份工作 97年改為新制勞保局說舊制不能領退休金，只能領新制個人的退休專戶請問張秘書這樣對嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

你說的是"勞工退休金"嗎？勞工退休金不是97年喔！是94.7.1由舊制改成新制按月提撥6%。舊制年資的勞工退休金，必須在同一家公司任職到自請退休時，才可以向雇主請領。而新制提撥是60歲以後，向勞保局請領。

@GraceSheng 2 ай бұрын

請問張秘書，如果55歲退休（現在是投保最高級數），後來找到一個工作僅投保最低薪資，最後65歲不再工作時，可以請領的退休金如何計算？

@juiyachang 2 ай бұрын

👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉所以，你要年金月領，只要曾經有過45800元五年，以後計算就會用45800元去計算。後面投保薪資多少不會影響。 👉不過，雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

@德蘭教保組皮遠芝 4 ай бұрын

請問我目前是加入職業工會，預計53年12月01日滿60歲時要申請勞保退休月領年金，那麼，我應該在什麼時候跟勞保局申請退休比較有利？謝謝

@juiyachang 4 ай бұрын

👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。因為今年的12/28,29是周休假日，建議113/12/26,27這二天退保請領。 12月底以前請領，都會在1月底收到第一筆給付款。所以，你不必急著12/1就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。切記：不能等到12/31才退保請領喔！因為要等到2月底才會收到給付款。

@enerty1 4 ай бұрын

老闆退休有什福利可領？

@juiyachang 4 ай бұрын

雇主如果自己有保勞保，就是請領勞保的老年給付。如果你沒有申請自提，拿就沒有其他福利了喔！

@蔡芳奇-u5u 4 ай бұрын

請問老師有幫我姐姐申請勞保失能，每個月是領$7400以及國保身障每個月是領$1778 請問老師，姐姐所領的這兩個項目補助，目前才領不到一年，如果在這個時候生故的話還可以領勞保退休金嗎？姐姐的年紀是54歲勞保的年資是24年又315天

@juiyachang 4 ай бұрын

不能再請領了喔！因為已經開始請領失能年金，就沒有勞保了，就是提早請領老年給付的意思。所有其他的勞保給付都不能請領了喔！

@蔡芳奇-u5u 4 ай бұрын

那如果身故的話不就都沒有了？

@juiyachang 4 ай бұрын

@@蔡芳奇-u5u 那就要看他的遺屬有沒有人符合請領遺屬年金的資格。如果有符合請領資格的，就可以請領遺屬年金。

@曾華君-y9v 4 ай бұрын

請問老師我未滿55歲，但我以達請領勞工保險老年給付一次領資格（45800*35.16）那我要申請的是離職而不是退休對嗎？兩者之間會影響我什麼權益嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

通常要在公司提離職？或退休？差別在於，是否有退休福利可以請領？如果你沒有舊制年資勞工退休金可以請領，公司也沒有退休的福利，那麼離職或退休就沒有差別了。

@曾華君-y9v 4 ай бұрын

早安，老師不好意思，因為我沒有看到我另一個問題的題問留言，所以臉皮很厚想再請問一次，我52 歲，投保年資滿25年35.16 基數，45800,想明年一次請領老年年金，目前已找到了了照服員的工作，今年八月開始兼職，重複加保到我明年七月十五日辦退，兼職工作會轉正，但我已領了老年年金之後，新公司就不能幫我再加勞保了對嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

@@曾華君-y9v 你必須知道，勞保請領一次領，就是退休了。以後的工作都不能在加勞保，也不會有國保了。所以要一次領一定要想清楚喔！如果你辦理一次領，有繼續工作，就是再度就業，只能加保職災保險還有提撥6%。

@曾華君-y9v 4 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝老師，神速回答，沒搞懂的事情總是夜不能寐，那麼只能保職災保險也是我新公司幫我保嗎？我自己也可提撥6%嗎？因為自己有做很多保險上的規劃如傷病，癌症，失能，或死亡都不用太擔心，謝謝佛心的老師❤️愛您噢

@juiyachang 4 ай бұрын

@@曾華君-y9v 那就好。如果你已經辦理一次領，再度就業，必須跟公司先表明你已經辦理一次領，才不會新公司不知情又幫你加保，被勞保局駁回。職災保險和提撥都是新公司必須幫你辦理的。你也可以表達願意自提。

@林淑惠-p1n 3 ай бұрын

張秘書請問我79年7月就職同一家公司，94年選擇新制，投保薪資33300，舊制尚未結清，因公司營運狀況不佳，要結束營業資遣員工我被迫資遣，請問我除了要跟公司結清舊制退休金，公司必須付我資遣費嗎？依據勞基法可以有幾個月？謝謝🙏

@juiyachang 3 ай бұрын

一般公司的處理方式，都是退休金或者是資遣費，擇一請領。因為退休方式就不會有資遣費，有資遣費就不是退休。但是，有小部分比較佛心的公司，會採取優退的方案，就是給退休金，同時也給新制年資的資遣費。因此，就要看你們跟公司如何協商方案了。

@林淑惠-p1n 3 ай бұрын

@@juiyachang 非常謝謝張秘書那麼快速的回覆，再請教如果公司可能再拖延一兩年才結束營業，我目前58歲仍可在原公司上班，因為無法調高投保薪資，是否可以同時加保公會來調高投保薪資，至於健保費公司及工會都要同時繳納嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

@@林淑惠-p1n 不對喔！公司和公司同時加保才可以合併投保薪資，工會不能。 👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資 👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。

@林淑惠-p1n 3 ай бұрын

@@juiyachang 張秘書可能我沒有說明淸楚，我知道公司與工會不可以合併，我只是想要在原任職單位尚未結束前，先同時加掛工會（因為我問了工會要從27470開始投保，逐年提高15%），5年後一定比我目前公司33300較高，一旦公司2年內結束營業我能夠無縫接軌，只是可以重覆投保這兩年健保保費是否只要繳公司，工會可以不用繳？

@juiyachang 3 ай бұрын

@@林淑惠-p1n 喔喔.......... 當然可以，但因為你已經58歲，快屆齡退休的年紀，一般工會比較保守的，是不會再幫你調高薪資，但也不是絕對，假如你的工會願意幫你調高投保薪資，那你調高到65歲，是可以拉高你的平均投保薪資，所以，你可以多問幾家職業工會。至於健保，有公司加保，只需要在公司這一邊加保就可以了，等到你離開公司，再到職業工會加保。

@黃欽凎 4 ай бұрын

勞保舊制保費不足45800元退休前五年兼職保到45800元娜退休該如何申請.可領多少錢

@juiyachang 4 ай бұрын

勞保年金月領有計算公式：除了投保薪資，還必須知道勞保年資，才能計算月領金額喔！

@robertchan7488 4 ай бұрын

張秘書您好，四年前已經辦理退休，但還是在原公司繼續工作，目前已經年滿65歲，老闆最近想要我離開公司，公司需要付我資遣費？

@juiyachang 4 ай бұрын

退休後再度就業，就不能保"就業保險"了。所以也不會有資遣的問題喔。通常公司會針對再度就業的長者，採用一年一聘的定期契約方式。如果你們沒有簽約，約定任用期間，那公司是可以叫你離開的。當然，你也可以跟雇主協商有何補償方案，總之你們之間協議好就好。

@user-betty222 3 ай бұрын

謝謝張秘書

@juiyachang 3 ай бұрын

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

@AA-bp5fc 4 ай бұрын

張姐姐好，我是公司的負責人，去年受傷，醫師說我一年後才可工作，我末請令勞保，我要如何是好？醫藥的流程我都有，能幫我解答嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

首先，你的勞保必須加保在自己的公司單位。再來，先釐清楚你的傷病是普通傷病？或者是工作受傷的職災事故？普通事故，只有住院期間才能請領傷病給付。如果是職災，在家休養的期間，也可以請領職災傷病給付。

@AA-bp5fc 4 ай бұрын

謝謝妳@@juiyachang

@邱小梅-h6c 2 ай бұрын

張密書請問到61歲滿60歲還要繳五年若是我現在要一次領這樣好嗎，還是繼續在繳五年呢，因為我繳雙邊這樣滑的來嗎！

@juiyachang 2 ай бұрын

👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！ 👉不必擔心保費，以後都可以領得回來。

@kykykyky9024 4 ай бұрын

您好：請問我今年50歲，在同一家公司服務滿25年以上，勞保是舊制的，最近想先自請退休，但後續還是一樣工作，這樣勞保退休金需要辦理退休嗎？如果辦理勞保退休的話，以後找新的工作還可以投保新制嗎？謝謝

@ServerNY 4 ай бұрын

舊制勞保同間公司待25年可自己申請退休，但新制還在，同間公司退休後換新公司可繼續投保

@juiyachang 4 ай бұрын

👉首先，你必須分清楚"勞工退休金"和"勞保老年給付"是二筆不一樣的錢喔！你的勞工退休金選擇舊制，就是在自請退休時，向雇主請領舊制退休金。之後，如果有繼續上班，你的勞工退休金就會變成新制每個月雇主提撥6%到你的退休金專戶裡。 👉而勞保的部分，勞保年資沒有分舊制和新制，都可以加在一起，勞保你可以選擇要一次領，或者是60歲以後年金月領。

@kykykyky9024 4 ай бұрын

謝謝您解說的很清楚。端午節快樂

@何姐-p8y 4 ай бұрын

張秘書您好想請問我明年就滿60歲年資30 現在是加保在工會 5月已經加保最高薪資滿5年了這樣剩一年就可領月退我是要繼續在工會繳最高薪資還是工會可以降低薪資投保或是要改成繳國民年金呢？再麻煩您撥空回覆謝謝

@juiyachang 4 ай бұрын

強烈建議：繼續加保，不要變動，直到請領勞保年金。不要算得剛剛好，勞保局很聰明，你算得剛剛好，勞保局會查核。而且投保薪資高，你的保障也比較高。改繳國保更是下下之策。你會變成國保較低的保障。 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。同樣一年的年資勞保： 45800X1X1.55%=710 而國保： 19761X1X1.3%=257 所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！

@melody6002 4 ай бұрын

張秘書您好我現年53歲，勞保已滿31年，到底要辦一次領還是繼續繳到60歲再退呢？煩惱很久

@juiyachang 4 ай бұрын

你先檢視自己的健康狀況？如果很OK，也沒有家族病史，那麼別懷疑，還是要選擇年金月領。 👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

@melody6002 4 ай бұрын

好的，但後期我的薪水就可能降低了，想換輕鬆一點的工作，這樣會有差嗎？謝謝張秘書。❤

@juiyachang 4 ай бұрын

@@melody6002 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。所以，假如你後來加保的投保薪資比較低，並不會影響你的月領金額。

@廖德揚 4 ай бұрын

請問，舊制年資30年後從公司離職，但未達可以請領勞退所以又找了力一個工作，這個新工作的勞保為新制。將來退休的新舊年資如何結算？謝謝😊

@juiyachang 4 ай бұрын

勞保的年資沒有舊制和新制的分別，全部都可以加在一起。勞工退休金才是舊制和新制分開請領。

@廖德揚 4 ай бұрын

我的問題是將來（可能明年）可以申請勞退給付，年資是新舊加起來核算的意思嗎？

@juiyachang 4 ай бұрын

@@廖德揚你所說的"勞退給付"如果指的是勞保老年給付，那答案：是。年資是全部加起來。另外，通常我們所說的"勞退"都是指勞工退休金，不是勞保老年給付，所以才會混淆。

@Fang21-e9s 2 ай бұрын

請問一下94年之前舊制，只有限制同一家公司才算嗎？我94年之前有投保，可是都是不同公司

@juiyachang 2 ай бұрын

對！舊制年資的勞工退休金，必須在同一家公司退休才會有。轉換公司就歸零了。

@weiwei-yn2nv 3 ай бұрын

請問不是正職員工只是時薪工辦理退休的程序也是一樣嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

對。都一樣。

@林美鳯 4 ай бұрын

張秘書您好，我是在工會投保，今年10月12日滿60 ，我想提早辦退休，請問應該在什麼時候提出申請？

@juiyachang 4 ай бұрын

👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。建議113/10/28,29,30這幾天退保請領。 10月底以前請領，都會在11月底收到第一筆給付款。所以，你不必急著10/12就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。切記：不能等到10/31才退保請領喔！因為要等到12月底才會收到給付款。

@yungchinhsu5385 4 ай бұрын

張秘書您好：我在這間公司83年11月1號到職、做到現在快滿30年了、公司說87年才加入勞基法。所以83年11月1號到87年7月1號是屬於公司法退休金是一年一個月。 87年7月1號到94年7月1號加入勞基法一年2個月。請問公司這樣算法正確嗎？問題二：如果我現在被公司資遣，我可以同時領舊制的退休金、加上資遣費嗎？總共可領兩筆？謝謝

@juiyachang 4 ай бұрын

1.公司的解釋沒錯喔！有些小公司，甚至會將尚未納入勞基法的年資去掉，不給退休金。所以你的公司還算不錯！ 2.通常退休金和資遣費只能二擇一。但是有些公司會有所謂的"優退方案"，就是舊制年資給退休金，新制年資給資遣費的方式。所以，你的公司會怎麼處理？我就無法代替回答了。

@yungchinhsu5385 4 ай бұрын

謝謝張秘書

@周玲美-y3y 4 ай бұрын

如果是單身死亡，沒有父母、只有兄弟姐妹，勞保的錢如何領？勞保年資滿 37年

@juiyachang 4 ай бұрын

可能會讓你失望喔！兄弟姊妹如果不是受你扶養，就無法繼承請領你的勞保。但是如果你有提撥的勞工退休金，兄弟姊妹是可以繼承請領的。 👉受領勞保及國保給付領取順位是： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.受扶養之孫子女 5.受扶養之兄弟、姊妹。 👉勞退金順位是： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.兄弟、姊妹。 👉針對單身未婚無子的勞工朋友~ 我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。

@周玲美-y3y 4 ай бұрын

@@juiyachang 非常感謝張秘書的說明。衷心感激！祝福妳萬事順心。

@juiyachang 4 ай бұрын

@@周玲美-y3y 🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩祝福喔！

@史敏君 3 ай бұрын

你好張秘書，請教自請退休公司還要給6個月的費用嗎？

@juiyachang 3 ай бұрын

通常大部分公司不會這麼佛心喔！因為是自請退休就不會走資遣程序，是資遣就不會是退休。不過有一種情況是，員工已經符合自請退休資格，但不願意退休，公司只能給出優退方案，就是給你退休金同時也給你6個月的資遣費。

@史敏君 3 ай бұрын

感謝你解惑

@莊雅玲-q1m 4 ай бұрын

請問點數怎麼算

@juiyachang 4 ай бұрын

點數? 不好意思，我不太懂你要問什麼喔！

@juiyachang 4 ай бұрын

喔喔.....原來你是要問"基數"嗎？ 👉勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。 👉勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。

@林建明-c3x 3 ай бұрын

張祕書好請問本人於88年2月到職,在同一家公司就職到現在，上網查詢提繳年資18年9個月（含舊制0年0月)，退休時能向公司申請舊制年資？投保薪資是以之前計算? 謝謝

@juiyachang 3 ай бұрын

👉提繳年資是新制提撥6%的年資，這個必須等60歲以後才向勞保局請領。 👉而你的舊制年資(88/2~94/7/1)的勞工退休金，必須等到你在這一家公司一直任職到符合自請退休的資格以後，提出自請退休才可以向公司請領。如果你中途離職，舊制年資就會被取消，請特別小心。 👉自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。

@林建明-c3x 3 ай бұрын

@@juiyachang 請問張祕書在同一家公司申請退休，舊制年資是以當下投保薪資計算？還是舊制時的投保薪資？謝謝

@juiyachang 3 ай бұрын

@@林建明-c3x 是以你退休當時往前推6個月的實際工資。不是投保薪資喔！

@林建明-c3x 3 ай бұрын

@@juiyachang 謝謝張祕書解答

@黃梅-n6n 4 ай бұрын

感謝張祕書，端午節快樂～想請教如果940701前是有加保，但後來去了其他公司上班是用新制，請問退休時可以向勞保局請領舊制退休金嗎？還是只能請領新制退休金，勞煩解答，感謝您❤

@juiyachang 4 ай бұрын

因為必須在同一家公司退休，才能向雇主請領舊制勞工退休金。如果中途轉換公司就不能請領舊制勞工退休金了喔！

@nahan5551 4 ай бұрын

@@juiyachang 那在公司待23年就離職，不就虧大了。我有同事就是這樣，因為無法再忍耐身（勞動傷害無法認定）心（累，壓力大）而離職

@juiyachang 4 ай бұрын

@@nahan5551 對！沒錯！

@黃梅-n6n 4 ай бұрын

謝謝張祕書的解答 ❤

@ann053 2 ай бұрын

@@juiyachang 這員工可以去向離職公司申請舊制退休金吧！勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休。另依規定舊制退休金的請求時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。