“中途採用”で霞が関を変えろ！「脱・ブラック霞が関」へ 官僚たちの挑戦（2022年8月16日）

[@tvtokyobiz]

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[@masai8301]

アメリカの憲法（前身のヴァージニアも含む）は、そもそも『西インド会社（株式会社）』の定款が起源らしい。 そう、アメリカは建国の遥か前から、既に、資本主義的な株式会社の体を有していた様です。 さて、日本国株式会社は、これ如何？？？

[@ピット電鉄]

そりゃここまでハードな現状が明らかになれば志願者も離れてゆくよな。でも中から変えようとしてくれてるこの事実は素晴らしいと思う

[@hakoniwatrain]

給料が0.23%上がったところで、問題は解決するのだろうか。 有能な人材が中途採用されて「民間ではこうやっていました」と言っても「ここにはここのやり方がある」と潰されていそうだな。 それを何度も繰り返し、自分はいったいここで何をしているのだろうと疑問に思い続け、結局辞めていく。 そんな光景が目に浮かぶ。 自己都合による退職の理由をもっと詳しく調べて、原因を突き止め、それを変えないと人材の“霞が関離れ”は改善しないだろう。 現場の若い公務員たちは身体を壊しながら働いていると思うが、もう少し健康的な働き方ができるようになってほしいものだ。

[@suicidedoorcopper3776]

その通り なんでもかんでも 前例前例前例踏襲 非効率を求める組織 こんなんじゃぁ、人集まらない。 フレックスタイム、在宅勤務はサボりと見られる。 紙文化から脱却できない。 こんな組織終わってる

[@skryama4852]

いい人が欲しければ給料と待遇を改善することが基本。 国が労働市場で労働者を購入する時に、金を渋れば粗悪品しか購入できないのは当然

[@友太郎-s6z]

立憲民主党小西ひろゆきが要因だと思います。くだらない国会質疑の答弁書を徹夜で作らせたりするからだ。挙げ句の果てに資料を使わないこともしばしば。

[@齋藤元良-z3s]

反省の全くない立憲民主党も日本の共産党が合成麻薬、組織犯罪だと言う野党連合も矛盾

[@jick5424]

まだこういう議論されるだけ良いな

[@N-Network-P]

無数にある民間企業の平均を参考にして給与議論してる時点で終わってんだよな。 欲しいと思う能力レベルの人間のいる企業の平均を見ろよ。

[@ロベラス]

キャリアとノンキャリの差の話もっと詳しく聞きたい

[@コトハくん]

政府は金持っているんだから初任給40万くらいにすればいいのに。民間に給与水準を合わせなきゃいけないという時代遅れの制度を変えるべき。

[@user-tenchodesuwa]

質問通告の期限を厳守するようにしてほしいな…

[@blavoski]

中途採用だけでは変えられないでしょう。 なんせ一番変えないといけない幹部クラス以上は霞が関の因習に染まり切った人材で、 仲間意識が強く改革を受け入れない抵抗勢力のようなものだから。

[@yh-hs5sv]

中途採用じゃなく、「中華採用」でしょう。

[@mawago1]

ありがとうございます

[@problemaresolt6961]

官僚の改革は変な慣習とかあるだろうし大変だけど頑張って欲しいなぁ あと政治家はそろそろアップデートに対応してほしい

[@tigre453]

地方公務員のグラフも併せて見たいかなぁ

[@satosato9365]

採用を広げるより組織文化改革をしたほうがいいんじゃないの？

[@Cowboys-from-Hell]

野党の官僚いじめ何とかしないと

[@sandcerju]

減点主義じゃなくて成果主義にしないと。成果じゃなくて仕事した時間（もっと正確に言うと職場にいた時間）に対して給与が支払われるから、不公平感も強い。代わりはいくらでもいるんだぞを地で行く組織。

[@tinitini8956]

政令指定都市の職員の友達が言ってたが、公務員は部署ごとに人件費の予算が決まってるので、部署によってはいくら残業しても予算が無いから物理的に支払えず必然的にサービス残業をさぜるを得ないらしい あとは、公務員の全体の定数は決まっているために定年等で辞めた人数しか補充できず年代毎に人数にばらつきがあるのも問題だと言ってた

[@capien]

0.23%てw 全体的な昇給より個人差をつけやすくするほうが大事だよ 外中プロジェクトは良かった

[@asakura331]

こんなね、辞書レベルの紙ベースをやって、報連相も縦社会で、遅くまで働くことを美徳のようにしている昭和初期な環境で、人が足らないなんて話しはおかしい🤥

[@pippin117]

組織の体質なんて5年や10年では変わらないよ

[@たのうえびいち]

官僚のレベルが下がらないことを願います

[@御座候-h6i]

プライドで飯が食える人だけが入るような環境じゃなかったんですか？

[@ぽてとぅ-c9k]

不夜城だもんな。真夜中もずっとどこかしら電気ついてるもの。てか、中途採用してなかったんか。

[@サメちゃま-n6z]

官僚になった人達の志の高さを無にしない政治家の人達、特に政権与党の自己中心主義（議員バッチとお金の問題）を正さなと根本的な解決にならない気がします。

[@yh-hs5sv]

腹をかかえて笑った。国会議員なんぞ 500人しかいない。その程度のボリュームで、どうやって官僚組織に影響を与えるのだ（笑）

[@198919able]

事務処理は外部委託

[@rumba4739]

待遇改善が急務 家賃補助や基本給を月に数万単位で上げるべきです

[@TEL1102]

霞が関の中途採用なて応募するモノ好きがいるのか？トカゲのしっぽ切りに使われて経歴潰されるだけ。やめとけ。

[@suicidedoorcopper3776]

まさにその通り 死ぬまで働かされる 長時間残業は美徳 出社至上主義 中途採用は穴埋め 病むよマジで

[@黄昏-u2g]

0.23て…笑

[@しずちゃん-v5s]

公務員は安定性が売りなんだよ、どう足掻いたって官僚になるような大学行くやつの民間就職先に給料で勝てるわけないんだから職場環境変えていこう

[@3dsjin]

中途採用っつっても、採用試験での年間の合格者が５人程度だろ？ その程度じゃ何も変わらないから笑笑

[@WhiteGarden]

で、2年経って何一つ変わってないという悲しい現実。てかなんでおすすめ出てきたん。

[@コトハくん]

初任給40万くらいにすれば全て解決するのに。

[@singosuzuki7409]

県に入ったけど勤務年数を棚に上げて何もしない人の集まりになってるけどな

[@六角-e5t]

上を減らしてその分若手にお金回してくれればいいんだが、残念ながら国家公務員の定年引き上げたり真逆のことをした政府よ、、、

[@1071hiro]

公務員も夜勤だけとか　作ったら事務作業も早くなりそう

[@01seiyer74]

辞めたあと起業したり民間企業に行っ働いているのであればいいのでは？　優秀であろう人材は流れてもいいと思いますが。

[@doremifadon]

書類の内容より一文字一句の間違いとか言葉遣いのために何時間も会議やってりゃ、何人いても足りないよ

[@shirubasyan-71]

そのとおりです😅

[@asparaslim1]

国政はもちろん地方自治体にまで影響がある省庁に職員の流動化って本気かよ。 入れるって事は出す事でもあるのに公共機関でコレするの？ 国籍や属性(外資)の審査はどのくらいの強度ですか？ 大前提として公共機関(事業含む)に民間の利益優先は180度合わないっていい加減気付きなよ。 今以上に官民でズブズブになりやすい体質を作ってどうすんの？ 事業膨大に増やして人員減らしてんだから回る訳がない、の解決策がコレかよ。 公務員増員、予算増するしかない話をすり替えてるだけじゃん。 企業間パイプ役導入で利益供与と天下り先確保の相互スムーズ化制度。

[@こむそーマン]

ソトナカとやらで根深いブラック体質を変えられるのか？ これから入局する人間の出身を官民問わず募ったところで、働き方のシステムそのものを変えないと何の意味もないよ 官僚不人気化によるイメージ是正に躍起になるのもいいけど、まず先に変えなきゃいけない所あるよね

[@3dsjin]

4:32 「中途採用」なら正規に採用しろよ笑 民間からの出向者なんかいずれ民間に帰るのに、 わざわざ取り上げてどうする笑

[@shirubasyan-71]

大手商社から官僚やったら、給料半分くらいになったんちゃうか。。😅😅

[@SY-zt5ls]

多分、成功しないで終わるのがオチだと思う。

[@suicidedoorcopper3776]

100年かかっても変わらないよ。 マジで。

[@professorchannel]

変えていきます！💪💪

[@たな-q8q9g]

お姉さんの服迷彩服かと思った

[@yukkyyUtube]

ロボット導入しましょうよ。 人よりも正確で文句言わないし導入費も人件費より安いですよ。

[@ザワザワ森の住人]

ロボットなんて導入したら甘い汁吸ってる官僚の居場所がなくなちゃうw

[@yoshikiiiiii]

こんだけブラックだと言われてても就職するのはただのドMで草

[@SIRUFIN123]

一瞬出たスライドが文字ばっかで内容理解するの大変そうだなあ、って思うんですけど、 プレゼン以外の資料もこんな感じなのかなあ。 もっと図とか使って分かりやすくしたら、読み手もすぐ理解できるし、負荷も減って就労時間も短くできるように感じる。。。

[@フリップフロップ2020]

`話半分話半分でっせ、役所の言うことをなんで信用するんですか？ 役所は合理化効率化能率化を絶対にしませんわ。それやるとポストや予算減らされますからね。 例えば地方にできることは地方に移管すれば仕事減りまっせ。意味のない規制無くせばどうですか。 でもねえ、それは絶対にやりませんわ既得権益離さないからね。 ブラックという前にやることやるべきやろ。まず自分らの役所の利益が大事やからな。 役所の言うことを信用したらあかんよ❗️お人好しやな

[@上田Uえだ]

中途採用で左巻きや剰え中韓人入れちゃう危険はないのかを、もっと深く取材しないと意味が無い。

[@kamome3813]

人を減らして給与を上げれば良いだけなのだけど絶対にやらないですよね。 人材のクオリティが下がって逆に忙しくなると思う。

[@来年花粉症]

自公大臣がムノウだからでしょ。

[@ren-r]

ソトナカなんちゃら、ワイのところには話がこなかったな。

[@nonchemi6182]

映像に出ていたような、優秀だけど鈍感なタイプにだけ、お声が掛かっているのでしょう。 勘のいいタイプは嫌われる。😅

[@suicidedoorcopper3776]

同じく

[@乙骨-g9d]

@@nonchemi6182 なにそれ

[@乙骨-g9d]

官僚なん？お疲れ様

[@ren-r]

@@乙骨-g9d ありがとな

[@masterasia3576]

ビズリーチ🤘

[@マジックリンT]

みなみちゃんを真夏の街頭でリポートさせるな💢

[@SH-fz4bm]

男女平等。誰でも真夏の昼間に（長時間?か分からないが）リポートさせちゃ駄目でしょ。

[@ねちねちねち男ネットコメンテーター-c4w]

政治家も資格ないし公務員も資格とかいらんかも、

[@kazuki6588]

公務員は不要。全てアウトソーシングすればいい。

[@猫でもわかるレバナス入門]

壺買えば受かるようにすれば？

[@近藤雄二-k9s]

給料や収入じゃないだろ 官僚に都合よく解釈するなよな

[@コトハくん]

いや、初任給は40万くらいにするべきだろ

[@近藤雄二-k9s]

@@コトハくん それは官僚に限った話じゃないでしょw

[@コトハくん]

@@近藤雄二-k9s 今は官僚の話してるんですけど？

[@Manwithhappy]

かわいい

[@bunbun802]

国家公務員はプライド高いからね 聞く耳というより、理解できる能力を持っている人は…まあ1%いればラッキーくらいじゃない？

[@gogosetuko]

霞ヶ関を変えろ！ ↓ 電波オークションします ↓ やめろ！ 全ての既得権益はある意味霞ヶ関が支えてるんだから そりゃ忙しいし官僚も頑張るわ

[@xyucun]

女子アナは迷彩服かとおもったぜよｗ 国家公務員制度を抜本的に変えないとダメだな。学閥派閥を消し去る仕組みが必要。

[@ああ-m4i7c]

公務員ならワシら市民のためにタダで働かんかい

[@缶ヅメ缶子ちゃん]

どうやってオマンマ食うんだよーw

[@メロンパンあ-n4k]

お前の人生が上手くいかないのは国のせいではなくお前のせい。政治に関心持つな

[@aoroad]

草

[@SH-fz4bm]

貴方みたいな方がいるから、人材不足になるんです。世間知らずですね。欧州や北米行って、現地公務員の仕事の杜撰さ、彼らの偉そうな態度を知ってほしい。まさにお奉行様ですよ。 日本の公務員はすごいですよ。安月給で責任重いのに、謙虚で、超絶仕事できる。

[@さがさないで-o3p]

ありがとうございます