▶中途採用で公務員◀ 本当は受かるのに、落ちる人の特徴を3つ紹介！受け直し、再チャレンジするときの参考に。

[@toppa_ennoshita]

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[@小山隆生]

当方、社会人で採用面接をこれから受験する者です。 今まで新卒採用や転職を経験してきて、採点と評価は同じだと思いますがどう違うのでしょうか。

[@ヤマト晃輔]

鋭いご質問です。 ご指摘の点については”揺れ”の有無に大きな違いがあると考えています。 例えば、「再採点」といった言葉は一般的に使われません。 一方で、「再評価」という表現は一般的に使われますし、違和感を持つことも少ないはずです。「時代を再評価する」とか「既存事業を再評価する」といった具合に、行政としても使用しています。 したがって、採点行為には時間経過や背景の変化による”揺れ”や”幅”が生じないことがわかりますし、評価はその逆となります。 ここで何が言いたいかというと、採点という言葉に捉われて「良いか悪いか、マルかペケかの二元論に陥ることは避けてほしい」ということです。 こうなると、言動を極端にさせたり、過剰な萎縮を生じさせる原因になり得るからです。 ※ 7:22 あたりを参照 ちなみに、評価結果は最終的に一定の掛け率によって点数化されるとともに、他の受験者と相対化されますので、そういう意味ではおっしゃる通り採点の要素もありますね。