週休三日夢想成真!? 英國人多休一天的高級生活是真的嗎? 老闆不會要員工加班嗎?

[@sakurayglau]

我是香港人，我現在是一週五天到公司上班，我覺得重點不是要週休幾天，而是在一定程度上給予彈性，例如一週有一天兩天work from home，或是讓員工彈性上班時間之類的

[@ichen3754]

這樣也不錯，至少有兩天可以不用花時間通勤

[@msbmusic9322]

真的 有wfh我就覺得很好了🥲

[@RU-vc7lk]

@@msbmusic9322 但像我就很討厭把工作帶回家 WFH不會覺得舒適

[@Weii23]

你這個提議非常看行業 有些行業就是要face to face 所以說要改了話 每個行業的配套措施真的會不太相同

[@Cathylin0130]

服務業有周休二日嗎?

[@sinhueilin3948]

B，我覺得直接討論週休三日太進階了，在考慮台灣要不要實施週休三日之前，應該要先檢視員工的工作量是不是合理的，如果不合理的話不管週休幾日員工都還是拿來工作呀😂最重要的還有要改掉老闆主管覺得員工在非上班時間無償工作是「理所當然」的觀念，這樣才有機會往下一步討論

[@chiahouser]

我覺得這樣想法太理想了，等老闆改變想法要等到什麼時候，當然是先制定政策逼老闆配合，而且你要怎麼檢視工作量？薪資都會虛報了，何況是工作量這種虛無縹緲的詞，來檢視一定是沒有過量，又不是第一天住台灣😂 大部分人每天9小時待在公司，就算真的沒工作，回家也還是會累，因為要一直做準備等工作來，身體不累但心靈會啊，又不是機器。 拿交通來舉例就是，我不可能等到所有用路人都有良好的觀念再來制定法律，必須要當下就先修法讓大家知道不能這樣做，先避免可能再有更多事故，後續再去安排駕訓課程強化用路人的觀念。

[@Alan89515]

慣老闆是不可能消失的

[@RU-vc7lk]

@@chiahouser 其中一位英國女生都說 她有無給薪的工作時數，在台灣更可能會這樣

[@張愷倫-j9y]

@@RU-vc7lk 這個暗黑規則很久啦~之前有吵過加班時數新法規的議題，我前公司還規定最晚7點要先去打卡不然會被關切........

[@RU-vc7lk]

@@張愷倫-j9y 在英國嗎？還是台灣

[@lingmo6854]

其實我比較喜歡彈性工時，有些公司明明自己的事情做完了，卻還要把人綁在公司，那還不如讓員工休息或是提早下班。 當然這對一些服務業或是要輪班的工作來說不太可能。 其實或許還有一個可能性，就是讓AI機器人盡早取代人類機械化的工作，讓人類不再做枯燥乏味的事情，反而去做讓自己更有意義的工作。

[@cta2835]

我覺得比起周休三日，更需要的是特休與請假的彈性，自己安排時間休息且老闆同意，才是更好的做法°

[@lololo753159]

真的 !! 有時想休息 還不能 真的會累到不行

[@浴缸-o5b]

其實我覺得雇主說的蠻有道理 把所有工作量擠壓在四天反而到最後每個人習慣就覺得沒什麼 而且壓力反而會越大 尤其是那些假日還在家裡趕工作的人 對他們來說反而更不好 明明三天假結果有兩天還是在工作

[@bobdu4041]

同意

[@OMG-d9s]

不需要連續休三日，其中一天用排休的，其實會比較平衡。很多工作下班也是在做呀😂…

[@Arro814046]

還是要看行業別啦，英國實驗那些都不是製造生產業或是服務業 這種因為少一天就會造成產值降低的行業就不太適合周休三日

[@plasticbbyiu7144]

目前在英國工作, 藍領, 想說其實有達到僱主要求的工作量其實沒甚麼大問題 比如說我現在是3天上班3天休息, 4天上班4天休息這樣2星期循環 每天12小時工時但是只有6個小時是在認真工作, 有達到目標經理是完全放任你去休息的. 只有沒達到目標的人才會被說幾句..

[@user-bi8ko7kc6h]

@@plasticbbyiu7144 那是你的工作好…我也在英國生活，沒有一個認識的人可以跟你一樣自由

[@SaraHuang89]

B、上一間公司的主管要求下班時間跟週末都一定要回覆工作的訊息 也會要求假日去公司加班（沒加班費） 大部分的事情其實也沒那麼緊急 只能說就算真的週休三日了 那些慣主管/慣老闆根本不會改變😊

[@oo-iz8cc]

早上老闆都特別早起傳工作內容，下班也不放過，壓力超大，line只會讓惡老闆更囂張

[@ViolinLover365]

那位主管沒有勞基法概念吧？公然違反勞基法

[@wddskfuwkrxidyrkfudimvdktjkjdd]

支持週休三日普及！

[@LegLegTW]

(D)比起規定周休三日，個人還是希望工時彈性 事情做完就放人走，這才是真的能提升產能的方式 有時候3小時能完成的事情，為了消磨到下班，會故意慢慢摸到8小時才完成 就因為即使先完成也不能離開公司或是做自己的事情

[@6609ju]

非常贊同，但老闆做完讓你回家就無法使喚你啊，所以要ㄧ直找事給你做😢

[@無名-g1r4z]

選D,理由和妳一樣,每天工作六小時(但周休二日),比起周休三日會更有效率(八小時太漫長,無法聚焦,而且每天既使完成分內工作,都還要延長30分的下班的文化,真的令人討厭)

[@LegLegTW]

@@6609ju那至少是有事情要做，最怕那種沒事不能做自己的事情，還得看大家臉色下班，超級煎熬 🥲

[@LegLegTW]

@@無名-g1r4z 時間變短會有種我要趕快完成的感覺😂沒意義的加班文化真的很瞎

[@yatzuchen4974]

覺得阿滴跟Hook在一起久了越來越幽默，業配也越來越有趣，看到三滴新聞台快笑死🤣

[@BluegWo]

超認同！！！人家說兩個人呆在一起久了會愈來愈像果然是真的🤭

[@hanna_lee05]

D 我希望工作時間不要在8小時了，因為每個人的專注力有限，到下午三點半左右就會開始渙散，東摸摸西摸摸哈哈哈哈哈哈，所以如果是能提早下班，又能拿到一樣的錢，我願意維持1-5都去公司，會有種早上做了該做的事情，下午3.30或4.下班，可以很安心的去做自己個人發展的任何事情⸝⸝>

[@ting2hung]

超级认同下午3点多就开始累了😫……

[@midnightstars1997]

這部分要看個人的體質 有些人天生就是需要較多睡眠時間才能維持最佳精神狀態

[@evachiu504]

D，身為小學生的家長覺得目前週休二日可以，問題不在是否需要多休一日，而是每天工時太長，無法接送小孩，下班太晚無法準備晚餐。如果能改善工時，配合孩子們的放學時間，我想生育率可能會提高。

[@Carbon_Wu56]

換個方法，政府/社會可以提供更多更長的托育服務。

[@0121Chen]

@@Carbon_Wu56然後老闆就會理所當然的要你繼續加班，因為有托育機構幫忙顧小孩！ 但是如果都不花時間跟孩子相處，妳生他幹嘛？？

[@Carbon_Wu56]

@@0121Chen 現實台灣，將嬰兒放在鄉下祖父母家，每月探望一次的情況不少。 更慘的是連祖父母都無法依靠，只能辭職單薪，陷入經濟困難，引爆離婚。

[@0121Chen]

@@Carbon_Wu56 所以台灣的問題是工時太長（已經是世界前五了） 不然父母幹嘛把孩子丟給爺爺奶奶？ 如果每天可以準時上下班，或是跟我這一樣對父母友善一些，就不會需要把小孩送離開自己身邊了

[@danchi0410]

週休三日情況下 工作量不變 真的蠻可怕的 尤其是需要照著合約走的工作 幾號交成果、幾號出報告就是那個時間點 我覺得那位雇主說的很有道理 一開始大家會很開心 為了好好享受假期 等到變常態習慣之後 員工產能真的會變低 畢竟我也就是那種放假前一天工作產能就會沒有平常好的人🤣

[@user-bi8ko7kc6h]

真的。又不是餐飲/勞動業。期限不會因為你休假已改變

[@RU-vc7lk]

我怎麼覺得是假期回來第一天產能最低，因為還無法收心😆

[@FarmerLance]

我覺得比較起來，台灣現在先需要的應該是勞工的基本權益要先確保。 週休三日這種事情要往後放一點點。(但我原則上是認同這樣的概念的) 然後再來就是要讓人們的工作收益和產能有實際掛勾，這樣才有足夠的動力在更短的時間內把事情做好。 然後我覺得阿滴對員工的要求(只要把事情如期且有品質的完成就不在意時間地點)這是值得肯定和學習的。 只是同時做為勞方也應該要有「我要把事情做好以對得起我所收到的錢」這樣的概念和良好品質。

[@chang-peiking8654]

台灣什麼都要當第一,如果主題勞動市場機制不成熟搶第一變成實施四天上班的國家又怎樣！崇洋媚外

[@vickyliu7126]

D.自己喜歡的工作，工作幾日都不是問題～重點要有熱忱，才是支持工作的動力。 阿滴你最棒👍🏻👍🏻👍🏻

[@ciaocao9706]

業配真的跟Hook一樣越來越強了

[@parkerika-pz7cy]

我也是這樣想 被業配的很有趣！

[@JAX1130123]

我直接快轉

[@hsinchang2123]

因為吃到口水😂

[@aa911217]

台灣的慣老闆通常愛把員工一個人當好幾個人用,通常不是本職的工作也會要求,所以不管周休幾日,只要工作做不完你就是要乖乖上班,真正能享受假期的只有老闆們

[@saablynn]

我覺得是看產業 現在的工作與生活型態與過去差異很大 家庭結構也是 以前人口多、多住在一起，大家族式的分工合作 現在則是小家庭式，但家庭瑣事還是要處理、父母孩子也都需要人照顧 週休三日確實是可以得到比較充份的時間規劃 我覺得還是要看產業與產能需求 台灣還是有許多沒辦法改變的現狀 尤其是資方的管理規則還在傳統思維裡 當然有的產業比較困難 對於做吃食的店面來說，週休三日可能會有成本增加的問題 我只希望大家都能顧好生活過的愉快 現在要生存，真的太辛苦了，不管是老闆還是員工，都要承擔許多壓力

[@Arro814046]

真的是看產業，需要勞力換取金錢的就不太適合 之前開餐飲，只敢周休一日...

[@mojito0406]

期待英國篇終於來了❤

[@SamTseng-p5x]

B, 因為產業結構關係，台灣大多是代工廠，比較少品牌廠，毛利低的狀況要提供足夠的薪水，就得付出高工時。多引入外商公司，才有機會實質的週休三日，甚至幾日都沒差，很多都彈性在家上班~~

[@ailewing]

每次看到阿滴可以很順的用英文表達自己的問題想法，就很想學英文~~

[@nieenmeon]

可是 如果中文的時候也無法很順的表達自己的問題跟想法，那學英文好像也一樣(?)

[@militseng-is-me]

其實我覺得維持週休二日就好，因為光現在週休二日，下班回家之後老闆還不是照call，可以想像如果臺灣實施週休三日的話，要嘛是延長四天工作的工時、不然就是最後一天假日會被叫回來加班⋯⋯。其實結果是一樣的。

[@ThePotatocrisp]

C ⋯ 台灣的慣老闆太多了尤其是陸資，喜歡把人力用到極限，在台北的工時只有愈來愈長，加薪幅度愈來愈慢，直接找現階段就願意讓員工彈性工作的雇主更好。

[@forsakenblue66]

D 台灣先把不健康的輪班排班改掉 護理、台鐵交通等職業都是明顯極度過勞 那種班表的情況，薪資卻還是不成長，多賺的錢都拿去看醫生

[@todreamhigher]

這是一個很有趣又有意義的討論！謝謝阿滴堅持製作有內容的影片，加油！😊

[@aliceliu426]

喜歡阿滴這種探討認真嚴肅議題的影片，在遍地打打鬧鬧的影片風格中換口味（比較不會感到膩和麻木）～

[@29162029]

D，看工作 之前做過排班制平均週休1-2日每天上12~14小時、無加班費且手機隨時on call，這種公司不管怎麼定工時都不會理的 也做過週休2日每日8小時有加班費，換成週休3日也只會變成每日上班10小時

[@佳珊-d4p]

不考慮薪水，我覺得週休三日或兩天都沒有差，重點是下班時間老闆主管不會一直在工作群發訊息tag大家，在不被干擾的一天才是完整的休息～

[@c.l.c.2024]

在歐洲在人家下班的時間因為工作而聯絡，是一件很白目跟打擾的行為，沒什麼人敢這麼做 基本上在台灣就是主管、客戶都全員白目、打擾跟沒有界線

[@wildachou]

這種議題其實還有很多面向要仔細討論，而現在很喜歡看街訪的原因是自己會不自覺想用英文陳述自己的想法，算是種很奇妙的練習機會。

[@cucumcumber7291]

D，我覺得是要基於什麽行業，如果是我自己的工作，只能在工作崗位的話，這樣同樣薪水周休3天對我來説肯定是有好處的，但是對公司的來説是不好的，畢竟我的工作不能遠端完成，也就是產量會變低低。 但是如果你的工作可以居家辦公或不會受限于需要去到公司才能完成工作的話，這樣同樣的薪水，公司要求的不是你的個人時間，而是工作效能，這樣可能會對工作效能本來就低的人來説更辛苦。如果可以選擇性讓員工體驗，效能高的員工自己周休3日，我覺得是不錯的，不用去强迫效能低的員工跟效能高的員工實行一樣制度。

[@parkerika-pz7cy]

👍

[@張瑜臻-d6b]

我覺得台灣現階段不太適合這種政策，更多的方案應該是要去整治需要加班卻不給予加班費的劣質雇主或是提升更多福利，當休三天的政令實施會更惡化雇主和受雇人之間的關係，或許有更好的方式可以達到雙贏，我的角色受雇的，我認為這政策真的開始的話會有許多雇主會用變相的方式去規避，是有許多不確定性及危機存在，我覺得這跟人口等問題是息息相關的

[@櫟鸙]

A，雖然現在臺灣規定周休二日，不過其實現在臺灣很多服務業會直接一開始聘用你就說要早晚輪班，排班，甚至是星期一到星期六都要上班，但還是用最低薪資給付，周休三日很好，但是不是全部業者都會依法執行很難說。尤其是台灣目前的現況是，規定的周休二日以及最低薪資及時薪，許多服務業都沒照著走。依舊是明目張膽地以這樣的要求去面試應徵者，當只有一家業者這樣做的時候影響不大，問題是這是普遍現象。大部分服務業都如此。法規改只是第一步，問題是如何實際執行，讓所有業者真的都能真的做到。我覺得在講周休三日之前，至少先把早晚輪班的制度先修掉，對人類的健康影響蠻大，我自己就做過早晚輪班，今天晚班隔天又早班，不斷換真的最後整個失眠嚴重。也遇到過很多服務業者直接表示我們這裡必須要1~6都要上班，薪水26400，有些人甚至直接比最低薪資還低。更甚者是有些還會加上其他費用，比如工作制服先自己買。或者會說先試用1天，試用期不給付薪水。當然大家都知道試用期要給付薪水，可實際上很多業者會這樣。或者有些會說試用期先以更低薪資，過了試用期就26400。而且試用期，說的好聽是試用期，大部分都希望你能直接上手，有耐心一點一個禮拜，沒耐心的三天直接請你走人，至於那三天的薪水會不會領到很難說，很可能直接做白工。再說最後一點，加班，有些業者會要求你到時間先打卡然後再繼續做，很多其實都不會給付加班費。這種情況已經普遍到資方給你加班費還要覺得這公司福利不錯，但這不是法律規定的最低限度嗎。餐飲業，服務業，長照，護士，工廠其實很多產業都會希望你早晚輪班，因為這樣可以雇用更少的人力，給付更少的人力成本，達成一樣的效率。太多產業都這樣做了。希望可以先杜絕早晚輪班這樣有損健康的現況，以及實際去勘查各個業者不合法的狀況，抓出來，給予期限改善，期限到未改善就予以罰款。規定周休三日也一樣，也要明文規定好，到底如何去確認檢查業者有沒有實際執行，那有不合法的情況是要給予期限改善，還是罰款，強迫業者執行，或者訂定其他機制，比如獎勵機制，完全按照法規執行者能有一些回饋，使業者更有動力執行。也應該討論目前為什麼法規已經修訂周休二日，應要給付加班費，許多業者卻為何沒依法執行，在執行程序中出現什麼疏失，抓出問題修訂更改，才不會有法雖改變，實際卻不是依法執行的現況產生。

[@Sofiabear0705]

雖然很想選A但基本上是不可能成功的啦😂以台灣的產業型態跟慣老闆數量根本想都不用想 就算真的放三天假 老闆要找你 訊息電話一秒call過來

[@zoechen4897]

真的有感 QQ

[@ringo_yagami]

B 有些職業沒辦法週休三日 不過之前與同事討論，我們覺得一週有一天只上半天還可以，要連續處理的工作不會斷掉，下午可以去銀行之類的處理私事

[@Candy810409]

結果銀行那天也放半天(誤

[@iotifa]

跟我想的一樣 結果發現銀行下午也下班(O

[@tiyace]

工作時數都一樣的話，如果工作環境和時間可以彈性一點，反而會比較可以提高效率也不降低產量的同時降低員工壓力，例如可以自己規劃工作時間。但其實歐美放假天數本來就是台灣人望塵莫及的......台灣工作5年的假還不到歐洲工作一年的一半🥲

[@bobdu4041]

葉黃素最近也是很夯的話題❤

[@rsfting]

(B)概念很好但執行上會有困難 很多生產線輪班制的人 日工時延長但效率並沒有提升 除非全面性調整 不然只要有對外的 休息日也是需要處理客戶或廠商的聯繫事項

[@OMG-d9s]

排休

[@colinwong9672]

我是香港人在餐廳工作，然後工作四天 自己享受著自己過來後的生活加上有收入 比較香港的時候多了很多與朋友間互動的時間

[@annieju5520]

來了 刷起來❤

[@OMG-d9s]

週休三日有一日用排班的其實會更有平衡，有很多外商公司有常識實施，結果是好的。

[@cwy810]

香港人經過,雖然很想休三天，但現實是两天都不是一定有, 個人反而想工時上限跟加班費能先落實🫠

[@garywu37]

休多休少 真的要先擱置著 要面對的是效率 工作效率的實際完整度 會是比較要正面去面對的 畢竟 我們常週五休假 或是周一補休 剩的四天 都能更有效完成工作或提早安排行程 所以休三天 不是沒可能 但我要說 工作量與效率度 都要高密度 這樣自然不是夢

[@timothyimmanuelng8030]

Singapore is also trying out 4 days' work week.

[@jasonliang8091]

I started my new shift which is 4 days work and 3 days off, love it😀

[@chihsinchiang6375]

C & D 我覺得周休三日只會讓你其餘四天的工作時間變得更不彈性、壓力更大、工作更無趣，因為要維持一樣的薪水(也就是一樣的工作量)，勢必要更有效率 每個人每天的工作效率其實是取決於當天的身體狀況、近期工作型態、私人事情所影響 舉個例來說，有些人經歷過一個深度旅遊後，其實當周都很有工作熱忱或是突然很有想法的話，那這時候強迫員工放假並不一定是最好的(搞不好員工也不一定想放假) 又或者有些人突然爆量工作三天，其實第四天搞不好就很沒有效率(工作疲乏)，這時候放假才是最好的選擇 所以我認為改成周休一日，另一天變成彈性放假(也就是自己決定一周的另一天應該放在哪天)，這樣應該更符合一般人的期待，也能創造更好的工作效率 最最重要的就是，彈性放假代表大家選擇哪天出去玩的時間都不一樣，才不會都擠來擠去，造成心情低落，降低放假的實質效益

[@davischris4004]

個人偏B 因為台灣太多職業都是有關原物料或偏向工廠生產的類型，就比較難以實施工作量相同，工作天減少，當然A選項可實施是部分的公司😀

[@sophiec6914]

提升基本工資比較有感 不跟上招不到人 有勞基法都一堆半責任制了 能把加班換成特休還給員工就不錯了 週休三日等於要資方補人 但很難

[@沈世晴-z8j]

(D)要實施週休三日，其實很看產業，例如傳統產業，較不容易達成，不過像是創新產業、多媒體，可以達成的機率就比較高。

[@chiang_paul]

謝謝你們的分享❤

[@bobdu4041]

😂😂😂 有趣的廣告

[@sharkxdd]

每個行業需求不一樣很難每行業都做得到，老闆有責任需要平衡， 很多員工都被慣老闆榨取不斷加班，5天的工時要完成6~7天的工作，再放幾天也沒用，真的要慎選老闆跟工作，在不合理時候懂得拒絕和放手，不然只有更多慣老闆，＂有得揀你先係老闆＂（有選擇的人才是真正的老闆）

[@safeliu]

喜歡這次的業配！🥳

[@cielku0728]

選擇C 同意雇主所說的，可能前幾個月會有效，常態後會無效，就像周休二日！ 雷同事已經每天都當自己是周休三日 但是完全留爛攤子給別人收~

[@michellechen4341]

還有美鳳姊代言整個笑出來🤣🤣三滴新聞台好好笑好喜歡 希望可以週休三日，雖然可能會因為工作量還是一樣的原因所以多休息的那一天還是會工作，但是可以減少客戶或是公司的訊息，可以好好的處理公事好像也是不錯～

[@RosaSoswee]

B.概念很好執行上有困難 以台灣的現況真的很難執行，不過是真的想體驗週休三日的美好😂

[@annieju5520]

最近真的正在找好的葉黃素來補充看太多3c的後遺症 謝謝滴❤

[@zoeliu6072]

要看眼科，現代人的眼睛疾病超多的，我們都習慣了閱讀，即便介面變成3C也一樣，醫院用藥的效率高，反正有健保。有些人是視神經問題歐。

[@zoeliu6072]

我是說除了葉黃素外，還有不少能養護眼睛的。

[@annieju5520]

@@zoeliu6072是的 完全同意✅

[@AfraOntheway___]

這個調查出乎意料的有收穫 我反而很喜歡持反對立場的觀點，我覺得他們提出的理由很明確而且更有值得去深入探討的價值，反而周休三日的支持者，比較多使用一種“感覺”比較好的出發點來去回覆 我特別喜歡那個疑似雇主代表的發言，他講到剛開始實行可能前半年大家效率會提高，讓工作四天的產能等同於工作五天的，但一旦這成為基準，人們的效率又會漸漸恢復成原來的狀態，於是整體產能是下降的。 雖然這對人性持悲觀態度，但確實可以從生活中觀察到有蠻多這樣的族群，永遠不滿現況，永遠覺得自己被壓榨 另外一個可能是操盤手（🤣）的反對者，也是很精闢的點出，休幾天根本不是重點，重點是你本身的工作效率，如果你工作效率很高，你也可以只工作一天就好 所以綜合下來看，人們真正需要的不是越少的工作天數，而是可以針對個人情況去調整適合自己的工作時長....但這樣的彈性，放大到一次管理幾百人的大公司，就會成為很大的管理成本 另外，阿滴好像沒有特別提到這份報告中，其實參加實驗的七十幾間公司，都偏向新興產業（科技業、網路服務業、行銷業），當中好像沒有傳產加入這項計畫，所以用這樣的實驗結果來去推論周休三日對公司、員工整體是正向的，或許言之過早 我也很推薦可以看斐姨所思裡面也有一集使用這個調查報告去討論到底要不要周休三日的issue ，會有更完整的資料解讀觀點👍🏻👍🏻👍🏻

[@cather52000]

感覺上還是要看做的工作內容 流水產線的或許可以用輪班制替代 但師父類手藝的就不太能了

[@shingetsusp]

三滴新聞台好用心www 周休三日真的很看工作耶 有些工作真的就是雖然沒事，但必須on call 例如客服 你也不可能限制客人打電話的時間吧?! 有些工作則是是有做不完的工作... 或是像工程類的，拖一天就會影響很多事情 覺得工作相關法規 不管如何都需要依照不同職業做點區分吧 之前做大學論文的時候研究過德國的法規 他們是分不同職業有不同薪資底薪，還滿有趣的

[@ruruchen9696]

B,我認為蠻贊成在總工時不變讓員工自己規劃ㄧ周的工作時數但我認為在台灣實行上有困難特別是台灣工作時數滿長的，如果像阿滴最後說的總工時產能不變周休三日，讓員工自己做彈性的規劃的話，員工可能必須要工作到更晚了，或是真的實行但有一天還是必須出來加班😅就是變相的加班了

[@vicklee9040]

很期待Petra的影片 好奇是什麼企劃呢❤

[@parkerika-pz7cy]

哈哈哈 阿滴越來越有趣了 🥰英國的勞工者的觀念很棒！但我覺得我應該還是會選B吧

[@applejuicy7316]

c. 周休三日絕對不適用台灣，台灣很多的公司都是責任制，平日工作時間約10-12小時，如果變工作四天一日工作時數會增加12-15小時，會讓員工開始有藉口討加班費，之後就得付加班費這種而外成本，對於資方只會有虧損。

[@RU-vc7lk]

員工薪水變高 就反應在消費者身上 販賣的物品就會越來越高

[@user-tommy2]

我支持台灣實施周休三日

[@yujouhsieh8365]

週休三日這個概念離台灣真的太遠了 之前有在英國實習的經驗兩間公司都是完全不加班 現階段如果能有愈來愈多台灣公司重視勞工權益 有不加班的概念 或是願意讓員工每週幾天WFH 就已經很進步了 (光是看勞基法就根本無法跟西方比較😢

[@chin6996]

A，對於工作效率高的人很適合，至於擺爛的人休幾天都一樣（在公部門看盡百態，有過勞，也有閒人） 喜歡阿滴😊

[@effie4life]

我在日本從週休三日到週休四日，一週的工時沒有很大的差異，每一天是12個小時左右。 個人很喜歡這種集中工作和休息的生活方式。特別是能夠在平日裡安排旅行。 週休四日在日本並不是普遍現象，或許也算是特例。但比起以前在台灣的工作狀態，很滿意這樣彈性的工作模式。 ❤

[@ashleycheng2486]

在醫院，還是有很多部門是開星期一到星期五，假日變相沒有服務。推行週休三天的同時，也可以推行大部分前線部門都是輪班制，排月休的日數。除了員工可以有更彈性的休息安排，提高工作效率，也可以確保服務完整性。

[@damien8932]

台灣目前的狀況肯定是B... 大概五十年內我國都不可能實施週休三日 話說第二位受訪者也太帥了 誰可以神出他的IG

[@ggyy711227]

是全世界 不是只有台灣

[@inachen9508]

我在德國工作，德國的國定假日就很多了，還有年假基本30天起跳，我認為休假時間是夠的，我公司的規定是每週有一天可以在家工作，但若在辦公室，上班時間要被綁在公司，就算早早沒事做了，也要等到時間到才能下班，這部分比較沒有彈性，大概是歐洲人比較會偷懶，如果上下班時間都彈性的話，一定會有人擺爛不做事

[@geraldhoward3361]

台灣服務業都在打手機混時間，態度比歐美還爛很多，工時長反而是反應沒效率然後老闆很願意多附錢！我在歐美工作，老闆說幾點下班就要做完，沒做完自己流下來做完沒薪水，所以我做的多工時也不會凡影！歐美加油站一個人做全部，台灣請二十個年輕人打手機，態度還很差，每天怨薪水低. 在國外服物業，好的態度是最基本要求要不然我用機器算就好了，低薪不是惡劣態度的借口，爛態度連工作的資格都沒有！台灣現在當客人很可憐，每次我到一家店，說謝謝 對不起 的都是客人，然後店員可以亂駡人孽待客人沒事，一有怨言就變奧客，這種服物品質在國外是會被眾人罵上新聞的，可是台灣相反，就好比最近要不是孫生去拆開玩具店亂搞，大家都是奧客，以前要不要看看孫生之前玩具店普翩態度有多跩！台灣人應該要懂分辨事非不是跟媒體與群眾誤導！

[@annieju5520]

B 傳統產業比較有機器運轉時間的考慮 週休三日確實是比較難以周全的

[@shinhuey5054]

『謝謝老闆，影片到這結束我要先下班了』，剪輯師Albee留言也太可愛了❤ 之前工作平時就超過12個小時，一週工作五天，工作還是做不完，所以就辭掉工作了！ 能週休三日的公司是天使公司吧～ 上週五明揚工廠大火，一堆人傷亡就是被迫加班才遇到，有員工是原本四點下班就沒事，被主管要求加班才遇劫😢

[@壬申]

不正當比喻 自己的選擇應該負起責任否則就來台北坐超商ㄅ 起火原因尚未確定 是放火 還是引燃 還要查清楚 假設是失誤 那員工在家裡生活作息是否正常這是自己選擇的假如在家也沒休息那真的不能怨別人 我熬夜打奧克蘭礦山再去上班是我自己選擇 就像過勞導致的開車失神車禍這本來就是算自己的

[@lorichiang839]

明揚不是三班制(24小時不間斷)的高爾夫球工廠嗎？

[@cassieculleton2333]

WFH周休三日人路過....這政策對家有幼兒有雙薪家庭真的是救星，額外的休假天通常來處理待辦事項或大掃除，補貨家中食物，剩下一點點的me time可以喝杯咖啡休息放空，生活品質好很多很多很多

[@about0411]

不管是那一個選項，我覺得立場的不同，會讓想法也有所不同。所以就像是影片提到的，雇主跟受雇人員的立場不同，這個議提應該很難在台灣達成共識。 因為，有太多受雇的基層員工，是不能被放到這個政策裡的框架的。如果真的有這個政策，只會更加突顯職場上，產值跟相應報酬的不平衡形態。

[@ava02251225]

我覺得維持週休二日，但上班的五天有另外的八小時，可讓員工安排早下班或晚上班，這樣在上班時比較有彈性。

[@鄭雨停-m7u]

Ａ＋Ｂ 支持週休三日，但我覺得會有困難ＸＤ 不過我覺得4:15那位先生講得我很認同，大家週間選一天休息，休息時間不一樣，這樣可以讓出遊的時候，景點或是餐廳不會人擠人。甚至我覺得週休二日不一定每個人都是休週六週日。有人可以修週三週四這樣子。

[@asamichan0821]

Ｃ。我本身是護理師，現在週休二日我們就每個月都在超時上班了，週休三日應該更放不滿，週休幾日對我們來說都是沒有意義的，都是看得到吃不到。而且台灣現在的重點應該不是在討論要週休幾日，又或者應該說台灣還沒有資格討論這個問題，因為現在的資方仍在各種情勒勞方的狀態，這群既得利益者只想著要壓榨勞方，勞方永遠都有無數個沒計薪的隱形工時，這些基本問題不解決，週休幾日根本無需討論。不過........第二個受訪者好帥喔！！！！！

[@moredenmark]

以前在台灣做了幾年“做二休二“，上班天的工時大約14小時起跳，休假時只要風調雨順、沒地震、沒跳電...沒有公司來電、不需要去辦公室寫報告、部門開會、週會、月會、受訓，當時已算是周休3.5天😂

[@LawrenceHuang0520]

我前一年也在科技業做二休二 那兩天上班日都是6點出門 7點到公司 下午5點吃午餐+晚餐 11點離開公司 12點到家 休假兩天都在睡覺，而且還要oncall 最後受不了就辭職了

[@moredenmark]

@@LawrenceHuang0520 因為我還沒有做二休二時，是一般正常班，但曾因為產險大當機，連續工作超過24小時，常常早上八點上班，晚上吃八點下班。晚上睡覺on call，週末on call...自己的時間好像多一點點😆。然後隨著不同工作，再轉正常班，還是覺得正常班，比較好，至少能晚上睡覺。

[@yklvmo]

我算是同意 但覺得可以選休二日或是休三日那樣也挺不錯的 週休三日工作8小時還是10小時也適合不同類型的工作崗位

[@dddlll000]

我認為像阿滴講的，週休三日或彈性工作時間，需要看工作是否為「付出價值及產能的類型」，但週休三日，或許能增加產能與工作機會

[@桃竹301程湘君]

很認同員工增加工作效率是一時的，但需要透過實際研究及文化風俗來判斷，這樣是否真的比較輕鬆，或使身心理疾病更為嚴重

[@aliy5992]

每周有一天可以選擇居家遠距就滿不錯的，有很急的案子要做需要跟同事主管討論時就去上班，而目前處於放鬆狀態就也不用綁在公司。但也要看跟老闆之間怎麼約定，前一家公司的遠距是要在手機電腦旁邊待命，去上個廁所沒接到電話就被問去哪裡，有夠緊張...

[@林宏茶]

A,我老實說，阿滴的業配越來越有趣好看了ㄟ~~~

[@bellhnk]

B，我認為台灣的產業如果不轉型、產值不持續提升，週休三日並不適合台灣

[@nicknurse424]

Ｃ 我是台灣護理師 我發現有很多的好處當你一週有更多時間放假 會有更多時間休息充電 對我來說休息在工作會讓我續航力更好。但台灣醫療產業的想法太死了，很多企業或老闆沒有這種概念，加班就是必須，而且不一定會給加班費。所以我決定往美國跑，我目前也有考到美國RN執照(waiting for my EB3 visa) 我已經跟美國north california LODI hospital 簽約，他們有清楚 法規 一週工作36小時，所以我只要上三天班，就可以休息四天。而且超過36hr一定會算到加班費。這是保障自己員工身理 心理健康。

[@Carbon_Wu56]

台灣外勤人員多，不用每天進公司的公司，(保險業、技術服務業…) 會共用辦公桌， 可幫資方減少辦公室租金。

[@kimimadao7204]

D.看產業特性 24h輪班運轉不停機的工廠不見得適合 請同仁勿驚慌，繼續安心工作

[@Jo-lz4ie]

The fact is there aren’t many works available after the pandemic and it’s harder to act busy these days lol. As for those who are paid with low hourly, they continue to work long hours so as to earn the reasonable minimum monthly wages

[@michellehung6049]

after covid, in Canada, most of our companies still stick to the hybrid mode, so technically the working hours are quite flexible, but it really depends on your manager and company policy. Some will appreciate us to be commited to the projects instead of a fixed working schedule so to be more efficient and productive in work and take some time off on the rest of the week as long as we get the work done.

[@wt1448]

B 概念很好 但執行上會有困難 台灣是以製造業為主的 如果大家固定休三天 交期很可能會來不及 本人在外商上班 特休假比勞基法規定的多5天左右 所以都是自行找時間修特休 推薦修訂勞基法把特休時數往上調 這樣做能避開大家一窩蜂連假出遊被飯店當盤子

[@bettyyu4765]

好久沒看阿滴 這支好讚 極度難得好好看完業配完全沒跳過 有趣又有有意義內容的業配 結尾學志棋也好好笑 Nice😍 比較想要做四休二哈 連續五天實在偏累

[@vicklee9040]

簽到❤

[@新之助野原-w2u]

❤❤❤業務扛的下來，一星期上班一天也ok😂😂😂

[@jack35715]

Hook 的英國行該不會要明年1月才上片吧？

[@HelloAndy]

(D) 除非台灣的老闆都能理解員工不在辦公室上班並不會影響產值才有辦法，當然這也是互信原則，也可能會因為媒體的關係讓缺點放到最大。

[@ALANCHEN1111]

我自己現在是雇主，但是以前是員工的時候真希望每星期可以多休息幾天 後來自己當上雇主也知道雇主的辛苦，其實我覺得周休三日真的是要看產業 每個產業別有不同的需求，所以我覺得這個不應該市政府進入去干涉 應該是給產業自己去自由發揮，但是時數不要超過一定的工時即可 如果想多休幾日，薪水又高，據我所知桃園很多操作員的工作 都是做1休1，一天上班12小時，沒有國定假日，這種就休很多天了 所以想多休的也可以去參考這種工作

[@nicoleshao]

當許多純勞力的工作被機器取代，工作時數下降是必然的趨勢，而未來的工作也多會以白領階級的工作為主，但白領階級的工作大多都是責任制。週休三日可能使能力佳的人能獲得更多休息，反之，能力不足的人就需要花更多時間，甚至變成無支薪的黑數。但在多數的勞力型工作被機器取代前，尤其是台灣糟糕的工作環境下，只會變成另類的壓榨勞工

[@fearlesscyy]

B🥲🥲🥲 依台灣現有的職場模式，感覺只會從爆炸的五天變成更爆炸的四天🥲 但我覺得可以活用這個概念，比如說還是工作五天，但有一天能夠自由選擇工作地點，WFH或是之類的，也算是種減壓的方式？ 但也有缺點就是，感覺有些行業不適用這個政策（like醫療體系），所以原本就有過勞高風險的可能還是會繼續有這個問題，只是大多work in office正常早八晚五的職場人士能夠比較輕鬆一點🥲

[@冠軍-z3z]

3個月休一次也太拼了😂

[@soyjjryaya]

D, 我覺得自行選擇四天或五天還不錯，又或者有一天可自行選擇在哪上班 很認同不是綁住員工的時間，而是認同其價值，但現實是蠻多台灣公司聘雇你，除了讓你做你的職能該做的事，還要幫忙支援打個雜