【転職ノウハウ 戦略編】40代、50代のシニア世代が来たるべき大リストラ時代に備え、まず行うべきこと

[@naoh22000]

就職氷河期は新卒から40代までずっと就職難就業難

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。日本は新卒に一番価値を置きますからね。そのとき不景気だとその後が不利になります😓私もバブル崩壊後でしたから・・・。

[@sekihide9]

40歳で転職しましたが、 新卒の就職よりはるかに楽に かつランクアップした企業に 入れました。氷河期の方が 景況感悪いと思います。

[@career-horizon]

コメントありがとうございました。経験もさることながらタイミングも合ったのでしょうね、素晴らしいです！氷河期は本当に厳しいですから、アンフェアな戦いだったと思います😅

[@yh7256]

有益なコンテンツの無料配布、すばらしいと思います。

[@career-horizon]

ありがとうございます。これからも応援よろしくお願いします😊

[@Topgunchannel]

私は就職氷河期世代です。 運良く会社に入社できたということです。 お陰で働くことのいいとこ辛いとこ学べた気がします。 そして今度行くベンチャー企業では自分の意思で積極的に進める覚悟を持って頑張ります。

[@career-horizon]

大リストラ時代なんて30年前には想像もつかなかったことですね。日本は大きく変わりますよ。

[@kiriya-1005]

先輩社員から言われましたが「これからの時代、いかに社員へまともな給料が払えるかが課題だね」と。 その時、「そうなんだ」と思ってましたが、その言葉を今になって心に響いてます。

[@user-uo9nr8xj5m]

わたしも介護で登録サイトですばらしいアドバイスいただき来週面接です もう六十近いですが介護福祉目指しています 年とつても勉強ほんとうにそうですね 転職決まりそうです

[@arazaru]

中には欲しがる業界もあるみたいですね。 ほとんどが切り捨てで安く使える人材欲しがりますがなんなんでしょうね。

[@hibikiokazaki8255]

30代から他社から声掛かるように動いとかないと今後やってけないと思う。ヘッドハントされる人材にならないと、良い条件の職場にはなかなか行けない。 かと言ってあんまり派手に動くと会社に目をつけられるから、しれっと人脈広げるのが良い。

[@jm-ci4jl]

自活力が無いとまともに暮らすのが難しくなって来ますね。 会社に飼われて生きて来たなら底辺を受け入れてくしか無い。

[@すまいる-v5t]

失業者のリアル。コロナウイルスで経験する人が多いと思います。

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。本当にそうですね。個々数ヶ月で運命が変わった人はとても多いと思います😤

[@centerdragon8000]

後ろの音楽あると聞きづらい

[@career-horizon]

たまに言われます😅

[@aquavitae9139]

大変参考になります。有難うございます57歳ですが現在全て外資系で、3次面接調整中1社、2次面接調整中3社、リクルーターさん通過2社あります。なかなか決まらず難儀してますがこの現状は同年代の方と比較してどうなんでしょうか？ 周囲がビシッと決めたりすると焦ってしまいます。他人と比較しても仕方ないのは重々承知してますがコメント頂けると有難いです。よろしくお願いします。

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。外資の面接は時間が掛かります。面接回数も多いこともあるので、順調なのではないかと感じます。サバイバルゲームの様相はあるので、不安はあるでしょうが、焦らずじっくりと、ということも大切です😊

[@aquavitae9139]

@@career-horizon コメントありがとうございました。文字通りサバイバルゲームですね！じっくり頑張りますね。

[@user-zq5uc7fy2o]

あなたは何に置き換えが可能なんだろう？ あなたが今やっていることは、もっと処理能力の高い、それでいて給与の低い若手に出来ることではないのか？ それとも、別に正社員じゃなくても人材派遣会社からくる人で賄える仕事じゃないのか？ 機械化すればこのセクションの人間は大幅に削減できるんじゃないのか？ そもそもこの仕事って、会社にとって本当に有用・有益な仕事なんだろうか？ こうしてあなたの足元のフルイの網の目が徐々に広がっていくのです

[@zeromax684]

役員のビジョンを具体化してKPIに落とし込み、国内外の部署と連携しながら、KPI達成のために部下の役割を設定して自ら指導して、期中の達成度合いを役員と密にアップデートする ことができる40代50代は、バジェットの上限で採用してくれる。

[@user-ci7ii9lu4h]

世の中働き手が不足してきてるのに、何で リストラするんだろ？

[@singosuzuki7409]

スペシャリストを否定されるのはリストラしたい意思かな

[@user-vz6ve2dn7b]

リクナビやenとか登録しまくっているけど 全然紹介できる案件がありませんで紹介できる案件がございましたら連絡しますでその後は無しの礫です。いかに自分がブラック人材であるか思い知らされました。

[@kazu9085]

早期退職した地点でTHE END

[@user-ky3mc3ln7j]

個人的には、大した能力もないのに運良くホワイト企業や大手に入れた連中は軒並みリストラされれば良いと思います。 私は中小で正社員してましたがその後転職はことごとく失敗しました。 幸い資格や経験はあるので、その方面なら仕事や食べる事には困りません。 因みに私は氷河期ですが、 幾つかの企業に面接や実際に働いた時に、何故こんな人を正社員に？なんて人が結構居ました。 逆にこういうレベルの人は採用されて当然だな〜という人も勿論居ました。 大手やホワイトにあぐらをかいていた連中は氷河期世代が味わった屈辱や悔しさを味わうべきだと思います!

[@arazaru]

ほっとけばよい　初めから使われている気はなし　真面目に良い学校良い大会社への年収ばく大の方々でしょ　自営であろうが勤めであろうがやるのはたかが一人の人間　 初めから会社などあてにする事が大間違い　毎年代々４０代５０代の首切りはあったでしょ　今に始まったことではないでしから　あーバブリーのおいしい経験した方ですか　そりゃ

[@career-horizon]

コメントありがとうございます。まあ、大手企業ではいい思いをしてきた人達が多いですからね。リストラされると、根拠なく自分は出来る、と思う人が多いんですよ。特にバブル入社組は内定は簡単に出ると思っていますから。 辞める前に気付くか、辞めた後に気付くか？これは運ですよ😅

[@arazaru]

@@career-horizon 私などは物心ついた時には人の社会の裏表を嫌がオオにも知ってきた連中　 会社など単なるどんぶり程度の器としか思ってませんよ。　 社会の中の反が会社　主体は創業者や、周りに寄生する上層部の個人的思いのみで駒として人格無視が会社である。　 自立とは何かと言う根本ですね。　 そちら様が教えている基本であると応援し 役割ですから。