「子供最優先」の働き方で従業員の8割超が女性　町工場が女性を大切にするワケ　静岡

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テレビ静岡ニュース

Күн бұрын

Пікірлер: 309

@はな-r4x Ай бұрын

穏やかで優しそうな社長だなぁ

@ちんぽこ-e2s Ай бұрын

会社が従業員を大切にすれば従業員もそれに自然と応えてくれるもんよ

@Tm-vz8qu 22 күн бұрын

名前w

@hayatoN 12 күн бұрын

名前見ればわかるこれは知性派

@ちんぽこ-e2s 4 күн бұрын

@@hayatoN 卑猥なアカウント名ですいません。生まれた時に出てきた頭が亀頭だったと言われているぐらいぽこちんに縁がありましてこちらの名前にさせて頂いております。

@yokoi4545 3 күн бұрын

@@ちんぽこ-e2sあんたさいこうだよ！

@KURO310ポケポケ-t5y Күн бұрын

卑猥な名前で真面目に答えるの好き😊

@march2836 Ай бұрын

時代や環境に合わせて変化できる者が生き残る。

@scarlet7387 Ай бұрын

従業員を人として、母として見てくれるのは大事なことよ

@ああ-t1t6j Ай бұрын

ほんと会社のために働いてるんじゃなく、自分の家族のために働いてるんだよね。女性だけじゃなく男性もそうならないといけないし。同じ生産性を担保するために自動化、効率化に向けて改善していかないと。😢 自分の会社に絶望する。

@pknqyu073 Ай бұрын

女が男に責任と仕事を押し付けてるから、男が家のことが出来ないだけ。女が変わらないといけない。

@アスタキ産チンポムくん Ай бұрын

男はそれが不可能なんよ会社の為に働かないと出世できないし給料も上がらない

@ああ-t1t6j Ай бұрын

⁠@@アスタキ産チンポムくん私はその既定路線に進みたくありません。あなたの方針を否定するつもりもありません。

@RINGO-GO-GO Ай бұрын

こういう企業を取り上げるメディアも素晴らしいですね。働きやすい社会が広がってほしい。

@nnad3567 Ай бұрын

素晴らしい会社ですね。人が集まらないだとか、いつも不平不満ばかり言っている会社に限って、業務改善の努力を全くしていない。

@KeioAccelerg Ай бұрын

会社や環境のせいにしないこと。言い訳を垂れる若者の努力不足が悪いんだから

@himajirou2456 Ай бұрын

@@KeioAccelergこう言う考えの人がいるから人が集まらない

@アユチンゲール Ай бұрын

まさにそれ。辞めて行く人は悪い人で片付け、何故辞めて行くのかを考えない。

@doriyama9162 Ай бұрын

少子化でこれからどんどん雇用できる人数が減るんだから、会社は贅沢な雇用を見直すべきだと思います。会社と労働者の両方の落とし所を見極めて欲しいですね。

@返信ほとんど見ないよ Ай бұрын

最近のマイブームは、おかしいこと言うてるやつのチャンネル見に行く事。お察しな人ばかりで闇を垣間見れるよ。

@MARONI-- Ай бұрын

社長さん素晴らしいです。こうやって働きやすい環境をしっかり充実させれば、働く側も会社に恩返ししたい、という気持ちが芽生えて、数字には現れにくいんだろうけど好循環が生まれてる気がするなぁ

@XJAPANBOOTLEGWIKI Ай бұрын

自分も以前金属加工業界で働いてた基本給28万 9−18時勤務残業なし中抜けしても文句一つ言われなかったし、休暇は自由に取得出来たもっと稼ぎたくて今は別の業種で働いてるけどいい会社だったな

@田中太郎-o9c2g 17 күн бұрын

凄い会社ですね、稀に見るといってもいいくらい

@hayatoN 12 күн бұрын

割と多いよそんな会社ブラックな会社見つける方が大変

@田中太郎-o9c2g 11 күн бұрын

@@hayatoN 割と多かったらブラックパワハラ薄給で問題になってない気がするんですが…

@ああ-o1e1l Ай бұрын

うちの会社の事務のバイトの人とかもそうだけど、旦那がめっちゃ稼いでるけど自分も仕事をしたいって人は一定数いるから働きやすさ環境の良さが第一優先の仕事には需要あるんよね。正社員になるきは一切ないらしいのでうまくマッチングできれてればよいかと

@zerochannel21 Ай бұрын

理解ある社長素晴らしい

@K-tiyRv35z Ай бұрын

最近は専業主婦が叩かれるけど、女性だって働きたいと思っている人は沢山いる。でも子供の行事、急な発熱であっという間に有給は無くなってしまうし、自分一人が抜けると回らなくなるような仕事はできない。どうしても子供か会社にしわ寄せがいくのです。子供が大きくなってバリバリ働けるようになるまでは、こういった雇用形態がありがたいですね。男性や独身の方でも、持病や介護の為に仕事をセーブしなければいけない時期はあると思います。自分も雇用を生み出せるように頑張ります。

@pknqyu073 Ай бұрын

女で働きたいなんて思ってるのは、少数派です。その証拠が、婚活。男に甘え過ぎ

@流氷ソーダ Ай бұрын

ママさん達に寄り添って理解の有るこの職場、おそらく定着率が良過ぎて、なかなか空きが出なさそうですね。

@ぴあ-v1i Ай бұрын

最低賃金に近いただのアルバイト状態ですよ。。

@hayatoN 12 күн бұрын

@@ぴあ-v1iそれの何が悪いのかわからんのやけどニーズにあってるんだから問題ないじゃないの？

@0mswaD0X Ай бұрын

妊娠してみて気づいたけど、本人or男性なら妻が出産経験がある人は妊婦に優しいことがほんとに多い。パートを変わってくれるのもお互い様の気持ちだよね。私も妊娠中や育児中の人の助けになれていたらいいな。

@らはなわななたら Ай бұрын

そうだよ。女性の方がギスギスしてるみたいに言われるのはマスコミとドラマだけ。蓋を空けたら男社会の方が厳しいよ。あいつらいまだに縦社会。女性を昭和と言っているが、あいつら頭ん中『明治•大正』軍国主義かよなww 女性は元来平和主義出し助け合いしてる。産む性だからねみんなで子育てしていたなごらりだよ。

@naonao6525 19 күн бұрын

1番妊婦を敵視しているのは中年独身女性ですね、、

@らはなわななたら 14 күн бұрын

@@0mswaD0X は？じゃあ言うけど、1番妊婦に無神経なのは独り身ジ-''ジ．イです。

@和美謝花 Ай бұрын

子育てに理解のある職場はありがたい👏✨✨✨

@user嘘が嫌いな主婦 Ай бұрын

この社長は聡くて素晴らしい🎉

@motokikinoshita8059 Ай бұрын

とても素晴らしい会社女性の為の職場😊👏 優しいなぁ！

@Ro-TanTan Ай бұрын

こういうの見ると、わたしが以前いた会社って本当に酷かったなって気づく。　ブラック通り越して、ブラックホール企業でした

@AZUZU1111 Ай бұрын

こういう理解のある会社が広がってほしいものですね。

@Miretoesconseguirregistrossinv Ай бұрын

素晴らしい会社

@yuta3355 Ай бұрын

ある程度、それぞれ配慮できると人材集まるよね。人が来ない、退職が続く職場はブラック。ごく一部の人間だけがいい暮らしかいずれか

@大黒天マロン Ай бұрын

こういう会社が沢山できたら良いのに有り難いですね。

@AcMooM Ай бұрын

こうゆう所がもっと増えたらいいな。

@osanshouo Ай бұрын

柔軟に働けるのは良いですね

@eggclub6408 Ай бұрын

この会社すげーｗ　普通なんでこのタイミングとこの時期に帰るわけわけ？って嫌味ったらしく言われるか、陰口なんだが、女性の用事やらプライベート寄りの会社は貴重だわ。円満にするには仕切りたがる女性、または会社のために！とかいう社員は入れない方がいいですよ。すぐ崩壊するんで。

@vintageman7253 Ай бұрын

子育てと仕事の両立が女性の仕事という固定観念を壊さなければ、いつまでたっても子育ては女性の仕事となるだろう男性もこのような働き方が認められれば今よりもっと男性が家庭の仕事に関わる事ができ、家族の絆も深まるだろうそして男女が今よりもっと平等になるだろう女性にだけ育児仕事の両立を求めていては、真の男女平等にはならない

@porter-one Ай бұрын

本当にその通りです。素晴らしい正論をありがとう

@アスタキ産チンポムくん Ай бұрын

その代わり稼ぎが減るという現象が起きるけどね😂 当たり前に😂

@gonta_7026 Ай бұрын

お賃金はどのくらいかわかりませんが自分もボール盤やったことあるけどこんな空調も効いてるような所で働けていいですね自分がやった時はプレハブ小屋で穴が空いておりハチとかヘビとか入ってくる所でしたｗ

@自分用の日記恭介 7 сағат бұрын

褒めてる人多いけど、給料はどうなんよ？って話だと思う。 8時間制で年収450万あれば、僕も褒めてあげたい。

@torotoro2147 Ай бұрын

どういったカラクリでこの勤務形態が実現してるんだろう。過度に受注しなかったり従業員を多めに雇っているのか。

@kackgaful 22 сағат бұрын

いい会社だし、従業員の皆さんが自然と協力しあう姿勢が素晴らしい😊

@ついた-p2k Ай бұрын

給料が気になる。女性が多い職場って、同じスペックの男性より安い給料で雇えることがメリットで女性ばかりにしてる会社もあるから。

@tansiro9573 Ай бұрын

手取りは10万とか普通だからなー女性を低賃金で働かせて多少フレキシブルにされてもなー

@asu8036 Ай бұрын

最低賃金1500円になったらどうなるのだろう。

@porter-one Ай бұрын

たしかに。。。

@pknqyu073 Ай бұрын

そんな会社、存在しない。働く時間が短いか、能力が低いだけ。

@niangao108 Ай бұрын

こういう会社には、良い人材が集まるよね〜

@gfm-v1b 22 күн бұрын

私が前働いていた所は女社会の所で子供がいる人は独身に仕事押し付けてたよそれでこっちが体調悪かったりしてても「人手不足なの！お金もらえるんだからいいじゃない！」って言われた…

@4プロテイン Ай бұрын

ニュース自体を否定する訳ではないのですが、「女性を大切」ではないですね、「人を大切」にするが望ましいですね、男性も子育てするのですから。そしてこの様なニュースがニュースとして取り上げらない、それが当たり前の社会になって欲しいですね

@joog77 16 күн бұрын

余計なコミュニケーション取らなくても良さそうなのがいいね

@tako-z7bppg Ай бұрын

残業のしわ寄せが独身や子無しにいってないなら最強やな

@トシトシ-w1z Ай бұрын

絶対いってるよね

@dododododo_q Ай бұрын

@@トシトシ-w1zだよねー。高確率でありありだと思う

@machi554 Ай бұрын

意地悪だな。そう言うことを踏まえた上で子持ち雇用している会社なのに。

@ばななばな-l7l Ай бұрын

不満感じてるなら辞めるよね部外者が気にすることではない

@pknqyu073 Ай бұрын

某化粧品会社が、子なしや独身に仕事を押し付けて、若い人の退職率が急激に上がったから、その制度やめたよね。結局、誰かの犠牲のお陰で成り立ってる。男の人が犠牲になってるのかな？

@denden9432 Ай бұрын

ワークライフバランス良さそう

@プッチン-p5s Ай бұрын

私もこんなところで働きたい。

@徳田新之助-z9s Ай бұрын

働き手が離れない人員管理が今は重要かもね。単身者や外国人労働者を入れてもハズレが増えてるだろうし。

@レッド総帥-e4r Ай бұрын

私金属加工やってましたが子持ちの女は楽な仕事ばっかでしたよ。キツイ仕事はみんな独身がやってましたし。子持ちの人の言う働きやすいってのは信用してません。無責任ですから。

@ぴあ-v1i Ай бұрын

技術職であれば給与や契約が違うのではないでしょうか､､､

@pknqyu073 Ай бұрын

@@ぴあ-v1i 技術職には、レベルがあります。難しいのを男に押し付け、簡単なものを女がやっていた。という意味だと思います。男の犠牲のお陰なのです。

@ぴあ-v1i 29 күн бұрын

@@pknqyu073 技術職という事は能力を買われて(若しくは身につける事で)その仕事についていると思うので、各個給与が違うのでは？と考えました。仕事量や業務内容によって差がないのであれば、それは評価者や企業経営者の責任です。

@loremipsum2631 20 күн бұрын

@@pknqyu073俺も子持ちなので育児しないといけません、他の子持ち女と同じ条件で仕事させてください。と要求すればいいのでは

@pknqyu073 20 күн бұрын

@@loremipsum2631 皆んながそんなことして、仕事は成り立つのでしょうか？成り立たない＝会社が潰れます。私は昭和のやり方が正しかったと思ってます。間違ったことをやり続けてるから、経済が低迷しているのです。神様が決めた役割に逆らうのは、間違いです。今の経済が、証明してます。

@しろたん2号 Ай бұрын

静岡の最低賃金1034円ここの時給は1085円よくある会社女性が多いのは賃金がそこまで高くないからじゃないのハンバーグで有名なさわやかは時給1200円スタートどっちで働く？フルタイムで22日勤務した場合2万以上差がつきます

@日本に慣れすぎる中国人 Ай бұрын

遅出、早退、中抜けでも構わない体制を作るのもコストがかかると思います。

@nailnail4291 Ай бұрын

どちらも、もしも大企業になりたくなって→外から資金調達して→規模拡大しようとすると、欧〜米系ふぁんど🧑🏼👩🏼が経営陣に「どんどん拡大しなさい！」「あかじ部門はりすとらしなさい！」「人員整理してもおどろかないがいこくじんをどんどんふやしなさい！！」、、、て口出ししまくるでしょうね。

@ABe-ns6qc Ай бұрын

究極の選択w

@りうすもうん Ай бұрын

小さい会社は時給換算すると800円くらいまで無償労働させてるところ多い。

@user-kh8yk6uc1o Ай бұрын

@@ABe-ns6qcさわやかは混むし接客業だから人と接したくない仕事したいって人は向かないね

@showk9787 Ай бұрын

よくある子供が風邪で早退しますが、3人4人重なったらどうしてるのだろう。からくりがわからなかったです。

@5zt9hflcnt Ай бұрын

そうだよねえ運動会とかで休みも重なるだろうし、社員の都合全部優先してたら会社回らなくなると思うけど。

@tansiro9573 Ай бұрын

いうほどその人しかできない仕事ってないよでなきゃコロナでみんな倒産しとるわ

@minko24 Ай бұрын

うちの会社は女性9割で在宅とフレックスを採用しています。基本的に大人数で回して余裕を持っている感じで、その人しかできない仕事は作ってないです。また時間的にも余裕があることも多く、急に休んでも一日穴が空いたところで困らないというか、納期の管理もうまいと思います。ただ、どうしても納期が遅れている場合のお休みはバタバタしますが、代わりに出社できないかすぐ連絡しますし、多少給与が低くても働き方が柔軟な会社なのであまり不満は感じません。

@goldhiro4 Ай бұрын

労働力不足になるので現業の待遇をよくするのがこれからの経営かと。逆に管理職やホワイトカラーはあまってくるのでカットするか待遇を下げる必要があるような。

@wb2386 Ай бұрын

細かいコツコツ作業が女性だから向いてるわけでも、小さな子がいながら働くのが当たり前でもないと思います。小さな子供が育つのはあっという間です。

@じょーじ-p5p Ай бұрын

共働きしやすい環境作りを、政治と会社は取り組まないといけない。お手本のような会社

@lyl7622 Ай бұрын

女性の方が手先器用だしコミュ力あるし、女性にもっと働いてもらった方が企業にとっても得じゃない？

@poccori Ай бұрын

女性が働きやすい職場のあり方とかは納得できるけど、女性だから手先が器用とかそういうのはない器用さはただの個人差　コミュ力も個人差女性の多い職場で働いているけれど、派閥や内輪もめが多いのでコミュ力高いとは思えない

@porter-one Ай бұрын

@@poccoriそれも個人差なのでは？

@poccori Ай бұрын

@@porter-one だからどちらのほうが器用とかコミュ力あるとかいうのは性別では関係ないと言っているの子どものいる女性も働きやすい環境があるといいね　なら素直に賛同できる

@ふじっく-y8x Ай бұрын

設備投資が進んでるなぁ。作業する環境が整ってる。圧造は外部で、切削は社内かな？これなら重量物作業や加工時の騒音、油煙も気にならん。

@スカルノ大臣 Ай бұрын

んで、カバーしてる子無しとおっさんの残業時間は？

@三浦フミ子-i4d Ай бұрын

工場長は休日出動ですねw

@すたみな太郎-o4f 24 күн бұрын

こういう会社って小さい子を育てる女性にとっては働きやすい一方で、独身とか子どもいない既婚者、男は残業が増えたり、損するばかり

@スワロ-c6p 19 күн бұрын

身体の事や発達障害、子供がいる、などの理由で雇ってもらえない人達が少しでも減りますように。何か理由があっても、働きたいと思う気持ちがあれば働ける。シンプルな事ですが、なかなかそういう企業って無いんですよね⋯。

@yuhei-hv7of 28 күн бұрын

女性でも簡単にオペレート出来るように工程設計している技術部署にいるものです。この様な生産体制が出来るように設備メーカーと打ち合わせたり、治具設計したり、自動プロ組んだりして頑張ってます。納期があるので有給取れない、休めない、深夜まで残業して頑張ってます。そういう人もいて働きやすい職場が成り立っていることを知って頂きたいです。

@サティヤサイババ-v5z Ай бұрын

お互い納得して働いているのだから良いじゃないか😊

@yuzutea012 Ай бұрын

お母さんは強い✊

@user-db86a888 Ай бұрын

これ良いとこだけ映してない？大体裏でおっさん達がキツイ仕事して回してるのが現実だよな。

@user-qz5my1pm2e 24 күн бұрын

子育て中女性がキツイ仕事するわけないでしょ

@ryu7894 Ай бұрын

〇〇させてもらう、〇〇させていただいてるって言い方が嫌だな会社と労働者って対等関係だから違和感を感じます

@NA-vg2qh 14 күн бұрын

会社側も”働いていただいている”という気持ちがあれば対等では？

@ryu7894 14 күн бұрын

@ 会社:給料払ってる（働いてもらってる）　労働者:働いてやってる（お金をもらってる）　この表現が好きです

@ホシタカ-h3i 7 сағат бұрын

会社の姿勢は素晴らしいですよね。ただ、管理する男性従業員は大変だよ〜、あの人ばっかり、あの人には〜って始まる。平等と公平のバランス理解してもらうの難しい。

@ゼファー-i7g 14 күн бұрын

こんな素晴らしい会社は表彰すべきだね！

@shimak7508 2 күн бұрын

結局子供を持つ女性しかフォーカスを当てていない。

@wanazuki2012 Ай бұрын

子供の小さい頃は時短で、そう行った融通をしてもらった女性が長期にわたって働き次の世代へ引き継いでいく職場男女雇用比率や雇用期間が均等な職場が望ましいんだよねでも実際には偏りや世代間の不均衡やしわ寄せがあって・・あの人（世代）だけ得をしてみたいなことが多いからライフバランスや働き方のビジョンを経営層含めって理解改善していかないと難しいんだよね目先の女性活躍とか登用とか危険が多い

@たあ-c1g Ай бұрын

画期的で凄い😊

@asu8036 Ай бұрын

素晴らしいですね。子育てに協力的な優良企業に伸びて貰いたい！子供がいて休みを取るなんて言うと目くじら立てる御局は撲滅！

@y.s-s2t 6 күн бұрын

こんな社長さんが増えると子育て世代は助かる、こんな会社が増えると女性は働きやすい。

@清流-b5c Ай бұрын

女性の割合が多数いる会社は人間関係はどうなんだろ

@サント-t3n Ай бұрын

地獄でしょうね

@アスタキ産チンポムくん Ай бұрын

地獄だしまず男性従業員に権限はないよ

@koiandtsuru 22 күн бұрын

業態が恵まれてるよね。大手の製造業だとライン作業だから、人が足りなくなる時間帯なんかはコンベアーを動かせなくなるし…町工場ならでは感。

@norikki4010 Ай бұрын

会社が優秀だと従業員も優秀そう

@ajuw-kq2mx 13 күн бұрын

女性の職場は派閥があるからやりにくいのよ。

@radio7798 Ай бұрын

工場なのに帽子かヘルメットかぶらないんだな、ゆるくて働きやすそうではある。

@yoshidatadao390 Ай бұрын

かぶる必要が無いって事かな？

@gonta_7026 Ай бұрын

工場によって帽子とかヘルメットとか被る被らない所ありますね自分も3月まで工場やってましたが帽子すらかぶりませんでしたが今度働くところは帽子被ります見た感じ帽子要らなそうな仕事ですが・・・

@アスタキ産チンポムくん Ай бұрын

@@gonta_7026何も被らないところはあまりないぞヘルメットかぶらなくても大抵ぼうし

@セイレイ-d9x Ай бұрын

松下幸之助さんも、会社は先ず社員さんを大切にするべきだと言ってました🌌

@セイレイ-d9x Ай бұрын

そうしないと、ゆくゆくは会社は倒産すると言ってました🌌

@hikarukin Ай бұрын

そんな松下幸之助は愛人4人もいて妻を人として見てなかったというw

@セイレイ-d9x Ай бұрын

でも、社員さん達も会社に貢献しなきゃダメだよね。雇って貰ってるんだから。雇って貰って当たり前じゃない🌌

@ぷう-e3v Ай бұрын

この方は昔 100年使える蛍光灯は作れる　けど作ったら儲からないから作らないとおっしゃってたのを小さい頃本で読みました

@asu8036 Ай бұрын

だけどパナの派遣は過酷で社員が派遣をバカにして威張ってた。昔の話だけどね。

@REIKAMARU_GIFU 28 күн бұрын

こんな会社がどんどん増えて欲しいですね！働いて稼ぐだけが全てではないワークライフバランスを重視できている会社数少ないですよ。

@ピエロ華 Ай бұрын

内もやってるけど女性が集まると不平不満　陰口　勘違いして私達がこの会社を回してるとか偉そうに言い始める。いやいや変わりなどいくらでも居ることに気付け。

@eighteight6271 Ай бұрын

社員ファーストな会社やなぁ

@osamu240bamuse Ай бұрын

女性の時代になって欲しい。女性は母なるもの。命を育てるもの。

@中村がぱお-x3e 17 күн бұрын

高市さんやハリスさんも負けたでしょう。当分来ません。

@トシエ-t5u Ай бұрын

フリーター時代、細かい作業をする職場で働いてた頃の話社員で普通に仕事ができる人から細かく指導されたロスジェネ（他の人は「私なら言われ続けて手先動かすの無理」と言うくらい言われてた) 3ヶ月も経たないうちに、ピタッと綺麗に一つの仕事が出来るようになった穴を合わせる仕事なら1ミリも狂わずそういう人がこういう職場で働け、管理職になれるのかなぁ？

@kemihana9786 Ай бұрын

これ絶対に面倒なお局いるだろな

@parisoinone8373 Ай бұрын

鋭い。女性どうしの人間関係は或る意味、男のそれより厄介です。

@user-ro7sg6mz9c Ай бұрын

こんな忙しいときに帰るんだ。とか言われたらイラッとしそう。

@負けネコ Ай бұрын

自分は男だけど、女しかいない製造ライン（小さな部品をシールでくっつける仕事）に２年くらいいたよ。シングルマザーの人が多くて女同士の派閥がいっぱいあった！毎日、上司のおばさんに奴隷のようにこき使われて、自分の性別が分からなくなっていった・・・給料もめっちゃ安かったので、結局、日本製鉄の子会社に転職した！！！

@yutagame7935 Ай бұрын

報道している会社は、自身が勤務している会社より穏やかな女性が多そうに見えた。こっちの会社はうわさ嫌味とか言うおばさんが多い。女性が多いって本当に良いことか？今一度考えたいことだね。

@asu8036 Ай бұрын

トップがしっかりしてれば御局も締められるから、お互い助け合って仲良くやってる印象。

@yt14. Ай бұрын

同じように女性をメインで雇っている会社を知っているが、キャッチフレーズは格好良く「働きやすい職場」とか「働き方を選べる」など謳ってるが、つまるところはシングルマザーや学歴経歴などから選択肢が少ない弱者を会社が都合のいい時間に低賃金で雇っているだけなんだろうと思った。それが悪いとか言いたいのではなく需要と供給のバランスなんだろうが、そんな社風＝誰でもすぐにできる仕事ってこともあって受注金額もクソほど安かった。技術もクソもない場当たり的な職務だったため長続きしない会社なんだろうと感じて3ヶ月で見切りをつけた。あと、その会社の代表の言葉で「そのうち大企業は倒産する」とか意味不明なことを真顔で言ってて驚愕した。いまは年商5000億ほどの企業にいるが、そのうち倒産するにしても何も身につかない上にパートの入れ替わりが多く代わり映えのない会社より今の方が圧倒的に良い。年収も倍近くに戻ったし。情報弱者の前で小難しいワードを駆使してPP資料で喋るのが好きなめんどくさい人だったなw 中身は全くなかったがwwwww このコメントを見てたらいいな😂

@nailnail4291 Ай бұрын

そして、この記事の企業様は（『進化』というより）『存命』でしょうか。地方や東京大田区・東大阪で「◯◯精密」といえば部品製造。ばぶり〜な頃に大手におつきあいして作業場を大きくして、ばぶるほ〜かいで大手が「うちの工場はIndonesiaに行くからさよなら〜」。おそらくこの記事の企業様がここで紹介しているのは、そんな時代の変化を中〜小〜零細が生きてきた「存命術」なのでしょうね。

@ABe-ns6qc Ай бұрын

最初と最後の1行しか呼んでないが、なんかワロタw

@負けネコ Ай бұрын

男しかいない工場は重労働で残業が多いけど、その分給料が良い。日本製鉄の子会社に転職して正解だった！

@ひょーさん-q7e Ай бұрын

どこに行っても女が絡むと碌なことがないな

@ああ-o1e1l Ай бұрын

年収も倍近くに戻ったという部分にこれまでの人生のドラマ的な部分を想像しちゃう

@jr-pi6jb 26 күн бұрын

素敵な会社ですね！働きやすく離職率もかなり少なそうな会社で羨ましいです！

@parisoinone8373 Ай бұрын

生きていられる時間は限られているから、机に座って仕事をするフリすら定刻まで要求され、拘束される会社の仕事も苦痛そのものだ。この様な会社も悪くないと思うが、勿論、報酬次第だ。

@dk-cv3ys Ай бұрын

他のコメにもあったが、男は？男の働き方もこれでいいでしょ。こんなことがニュースにならない社会にならんと、日本はいつまでも後進国のままよ。

@ついた-p2k Ай бұрын

男も低賃金でいいなら、こういう働き方できる会社なんていくらでもあるよ。女も低賃金が嫌ならこんな働き方でき会社は少ない。結局、子育てで仕事の選択肢が少ない女性を安く雇ってるだけ

@りうすもうん Ай бұрын

時給換算の正確な賃金。休日や有給消化性、見えない部分を数値化しない時点ですごい

@らはなわななたら Ай бұрын

中年男からのヤキモチ半端無くて笑える

@ゴルゴ31-x2y Ай бұрын

ライン工場だからこの勤務体系が出来るのもあるね。品種毎図面毎に段取りや工具選定する仕事では多分無理。今実際に悲鳴あげてるのが後者だわな。

@cowbow7782 4 күн бұрын

女性が主戦力の職場もある訳なので年収の壁は不必要、社会進出を妨げてないかと感じる

@mvmv4544 25 күн бұрын

この勤務形態を維持するには絶対どっかにシワ寄せがあるだろ。

@イイコ-l8j Ай бұрын

働いてる女性が髪型髪色含めてみんなおんなじ感じ

@tate5147 Ай бұрын

ボール盤をゴム手袋で操作している。非常に危険‼

@futabatoshiaki Ай бұрын

偏見かつ性差別かもしれないが旋盤とか事故ると指を失ったりするから女性がやるのはきつそう

@porter-one Ай бұрын

それ男性も同じでは？どゆこと？

@pknqyu073 Ай бұрын

そう言う仕事は、男に押し付けるから。男性差別がなくならないなぁー

@Harrier97 Ай бұрын

地方局のチャンネルは画質悪すぎ

@イーニク 23 күн бұрын

素晴らしいな。ほんとうに

@Milk-coffee-303 Ай бұрын

デカデカと【女性パートさん求む】って下町工場よく見る

@たこやき-m7u Ай бұрын

女性の方が器用なんかな

@tansiro9573 Ай бұрын

@@Milk-coffee-303 正社員にはしませんパート低賃金の有期ですよって意味です

@tenamin50 Ай бұрын

こういう企業ならタイミーをうまく使ってくれそう

@スタバ-l3j Ай бұрын

社長素晴らしい

@ぴゅーりー Ай бұрын

工場は給料手渡しってのが嬉しいよな🛠️

@厚焼き玉子-r8u 26 күн бұрын

逆にめんどくさくない？！

@mariruru297 Ай бұрын

👏✨👏✨👏✨👏✨👏良いですネ

@nayuta5150 Ай бұрын

業務の穴埋めはどうなっているんでしょう。独身者や男性が肩代わりで業務過多などになっていたら意味がない。

@konekodawan Ай бұрын

おそらく、それらを考慮して、従業員の大半を女性とし、子持ち女性の従業員にも優しい細かな勤務時間区分で余裕あるスケジュールを組み、万が一、従業員(または、家族)に何かあっても、会社には最小限の影響で済むようにしているんじゃないかと。でないと、男性社員逃げ出して、とっくに潰れているよ。

@門左衛門赤松 Ай бұрын

@@konekodawan 独身者などが我慢しているだけかもしれんだろ

@ちんぽこ-e2s Ай бұрын

@@門左衛門赤松会社に問い合わせしてみたら？

@ぴあ-v1i Ай бұрын

前提として、子供に合わせた帰宅が発生する事がわかっているなら、タスク管理として事前に管理者が人員割り当てをすべきです。また、そもそも人が1人抜けるだけで業務上問題がある穴が発生するような経営の仕方をしている企業側に問題があり、労働者は穴埋めをしなければいけない訳ではないですよ。労基や上司に訴え、動かないならば転職するのが最適です

@門左衛門赤松 Ай бұрын

@@ぴあ-v1i 他人のせいで業務がキツくなっているのに、なんでわざわざ転職してまで職歴に傷をつけなきゃいけないんだよ…簡単に転職すればいいとか言うなよ…その転職先がよりひどかったからどうすんだよ。また、転職すればいいとか言うのか？穴埋めしている従業員の立場になって考えろや！！